解读企业成长

本文利用仿生学的相关理论，从企业生态的角度，研究企业生命体的成长机理，揭示企业成长的本质，为企业成长的进一步研究提供依据。     

破解企业成长中的隐忧

企业的成长过程如同人的成长,要经历许多困难曲折。当人们在寻找企业失败的原因时,往往把它归结为物质的因素。但是真正起关键性作用的,是非物质的、内在的因素。     

《企业成长与矛盾管理》评介

由经济管理出版社 2 0 0 3年 2月出版的《企业成长与矛盾管理》一书是中国海洋大学教授王树文博士的新著 ,该书就如何正确处理企业成长中的内在矛盾问题进行了有益的探索 ,其学术贡献表现在以下几个方面。1 该书的研究视角新颖该书从矛盾分析的视角研究我国企业管理的问题 ,属于一个新的研究领域 ,改变了我国改革开放 2 0多年来一直引进的法约尔的职能管理理论研究的视角。法约尔的职能管理理论在我国管理学理论研究和教学中一直占据着统治地位 ,他的一般管理理论是把企业划分为六大经营活动 ,而管理活动仅是六大经营活动的一种并由五种职…     

企业成长中的领导班子和干部队伍建设

在全面建设小康社会的过程中，领导班子和干部队伍具有十分重要的作用。就企业而言，加强领导班子建设。促进企业良性发展，要求各级干部必须坚持群众路线。解决好权力观、地位观和利益观的问题，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。     

“企业成长上限”及其突破

1983年英荷壳牌石油公司（shell）的一项调查发现，1970年名列《财富》（“Fortune”）杂志“世界500大企业”排行榜的公司，到80年代已有三分之一消声匿迹。该公司的研究人员经过大量调查后估计：大型企业平均寿命一般不及40年。无独有偶，在中国改革开放初期所涌现出来的一些“明星企业”、“大型企业”，到了90年代中期也有相当部分的企业开始陷入了危机之中，出现了不同程度的经营困难，举步维艰。而这些中国“明星企业”从发迹到出现危机，只不过短短的十多年。但是，世界上也有许多大企业虽历经百年风雨，如可口可乐、P＆G、童涵春…     

企业家、企业家精神与企业成长

基于企业家精神培育对国民经济和社会经济发展的重要性,回顾企业家、企业家精神与企业成长方面的研究成果.力求从中得到有益的启示.     

融资约束对企业成长的影响--基于创业板科技型企业数据

以初创期科技型企业为研究对象,选取创业板科技型企业作为样本,对样本数据无量纲化处理后进行实证分析,验证了融资约束对初创期科技型企业成长具有负面影响,并进一步提出了初创期科技型企业应提高资金运用效率、提升自身融资条件、积极拓展融资渠道、寻求科技型产业集群的协同发展,从而降低企业融资约束,提升发展动力。     

企业成长理论简述

创业期的企业成长模型——芒果型;成长期的企业成长模型——梨型;成熟期的企业成长模型——圆型。市场开发的能力、配套的制度和相应的文化是企业生命力和不断发展的保证。从1990年至今,我经历了公务员—私企—学习—央企一系列波澜起伏的人生,深深地体验和感悟了公有制企业和私有制企业在中国经济滚滚洪流中有的如鱼得水,有的如不系之舟般随波逐流、自生自灭,深刻地理解了所有制不同对企     

高技术企业成长绩效评价体系研究

结合已有文献资料,从经营业绩、智力资本、战略管理、核心能力、三维绩效等研究视角,对高技术企业成长绩效评价的理论研究和实践成果进行系统梳理。在此基础上,对高技术企业成长绩效评价的概念进行合理界定,揭示高技术企业成长绩效评价的基本特征,从外部环境和内部条件两个方面,剖析评价高技术企业成长绩效的主要影响因素。并结合财务和非财务两个视角,从财务资本绩效、人力资本绩效、技术资本绩效和社会资本绩效4个维度,设计了高技术企业成长绩效评价指标体系,采用灰关联分析法、投影寻踪模型、对比分析法和线性加权法,构建了高技术企业成长绩效评价方法,进一步测度不同时期高技术企业成长绩效指数,评价不同时期高技术企业成长绩效指数的变化态势。     

企业如何促进新员工成长

大多数刚刚踏入社会的人，对于自己将要从事或者自己喜欢从事的职业往往是一无所知的，他们会用几年的时间来熟悉自己的岗位，探索内心潜藏的愿望。他们会不断地问自己：“我在做什么?我喜欢什么?我做的工作是我感兴趣的吗?”这时，他们正处于职业生涯的探索阶段。     

浅谈如何实现员工与企业共同成长

从员工和企业共同成长的实质、员工利益和企业利益的关系、以及职业生涯规划管理在员工和企业共同成长中的作用等方面进行分析,结合宝钢在实现员工和企业共同成长道路上的经验和做法,探索企业实现员工和企业共同成长的途径。     

区域经济文化与区域企业成长

学术界在反思社会发展的过程中,越来越强调文化因素的作用,试图以此解释社会发展进程中的“奇迹”和“欠发达”现象。然而区域文化作为非正式制度安排的重要内容,内容庞杂且可操作性较差。经济效应模糊且作用机制隐蔽。很难对其进行深入具体分析。文章认为优性的区域经济文化对区域经济发展的作用机理可以通过资源优化整合效应表现出其时区域企业成长的作用力。特别提及的是,细分区域经济文化的目的就是欲使区域经济文化更为具体清晰化。     

互联网时代的大企业成长

由移动互联、电子商务、社交网络等催生的新一波互联网浪潮很热;每年一次中国500强企业的发布也很热,这两股热潮遭遇在一起会怎么样？会有什么样的激情,会有什么样的热度？     

驱动社会企业成长

社会企业虽然没有单一的"最佳实践"公式,但通过技术对这7项组织能力的推动,可以帮助社会创业家开发出有前途的创新,提高社会企业的发展速度与规模。社会企业在全球的兴起,《经济学家》将其分成四个阶段,第一阶段是在20世纪的开端,当时美国很多富有家族(例如卡内基、福特等)成立基金会,大力支持社会企业以解决社会问题,其中卡内基将     

基于企业成长的竞争者之间的合作研究

在分析企业同竞争者进行合作的重要性及特点的基础上,讨论了在合作对象的选择中应注意的问题;进而研究了企业应如何同竞争者进行合作才能实现企业成长的目的;提出与竞争者的合作是实现企业成长的重要途径之一。     

为中小型服装品牌成长护航

中小微企业的发展正日益得到全社会广泛关注,中小型的服装品牌的未来在哪里?近日,在"201 2年度中国服装成长型品牌发布会"上,北京天雅服装大厦、广州白马服装市场、浙江中国小商品城等中国最具影响力的纺织服装类专业市场率先承诺,将为优先安置中国服装成长型品牌提供空间,并将为这些品牌提供专业化的品牌推广、渠道拓展服务。     

见证成长传奇 践行服务公约 2013年中国服装成长型品牌榜单在京发布

从贴牌加工到自主原创,中国服装品牌迈出了跨越性的一步,而以弘扬中国服装自主品牌强国梦想,扶持中小型服装品牌企业成长为主旨的中国服装成长型品牌评选活动,在中国服装品牌的成长过程中,发挥了重要作用。3月26日,由中国纺织工业联合会流通分会和中国服装协会主办的"见证成长传奇——2013年度中国服装成长型品牌发布会"在中国国际展览中心(新馆)举行。此次发布会以"见证成长传奇"为主题,     

企业成长模式探析——基于“两型社会”建设的视角

文章以两型社会建设为视角,对企业的成长模式进行了初步的概括。即对企业的数量成长模式、质量成长模式作了基本的分析和总结,同时提出了新形势下企业成长模式的演变趋势——生态成长模式。     

组织变革是企业成长的必由之路

我们生活的今天,是一个信息大爆炸的时代,随着信息技术的发展,企业所面临的环境也发生着急剧的变化,很多企业把信息化当作了公司的一项重要事情,但是信息化的真正意义,并不是简单的电子化和网络化,而是其能够让任何以市场为导向的企业都必须不失时机地推动企业的技术变革、人员变革,乃至组织变革。这其中,组织变革就是企业发展成长的必由之路。     

企业生命周期视角下知识搜索驱动高技术企业成长研究北大核心

知识经济时代下企业的成长与发展离不开对知识的获取与运用,尤其是知识密集的高技术企业,因此,探究知识搜索活动与高技术企业成长的关系问题具有重要意义。本文旨在揭示知识搜索驱动高技术企业成长的机制,在对知识搜索、双元创新和高技术企业成长关系分析基础上,提出“知识搜索-双元创新-企业成长”的作用机制,结合企业生命周期的各阶段特征对该作用机制进行细化,构建不同企业生命周期下知识搜索驱动高技术企业成长螺旋模型,并对华为公司进行案例研究,检验理论分析,为高技术企业通过获取、运用知识推动企业可持续成长提供理论指导与决策参考。