高校教师绩效管理体系设计

绩效管理系统,包括绩效计划、绩效考评、绩效反馈、绩效结果应用。我国高校在教育改革逐渐深入的今天,规模迅速扩大,投入极大增加,迫切需要将管理水平提升到与之相适应的程度。因此,对我国高校的绩效管理现状进行分析,并理清我国高校绩效管理系统存在的问题,进而总结出我国高校绩效管理改进提升建议。     

文化传媒类上市公司智力资本与企业绩效研究

智力资本是组织获得可持续性竞争优势及创造企业价值的重要战略资源。本文2013～2020年我国沪深A股169家文化传媒类上市公司作为研究对象,采用修正后的VAIC模型和双向固定效应模型,探讨智力资本与企业绩效的关系。实证结果表明:智力资本及其三个组成要素(人力资本、结构资本和关系资本)均能够显著且持续地提升企业绩效,其中结构资本所发挥的促进作用最大。由此,文化传媒类企业应长期重视智力资本资源的开发和管理,以不断提升自身绩效水平。     

农民工就业:人力资本、社会资本与心理资本的协同

农民工是我国劳动力市场上最大的就业群体,他们在就业部门和职业层次上处于明显的弱势地位,解决农民工就业意义重大.本文论述了人力资本、社会资本与心理资本在农民工就业中所起到的作用,提出并分析了三方的协同关系,在此基础上提出了提升人力资本、社会资本以及心理资本的方法措施以改善农民工就业.     

安徽省上市公司资本结构与公司绩效的关系

本文以安徽省上市公司相关财务数据为研究样本,通过建立面板数据模型,探讨上市公司资本结构与公司绩效的关系。     

制造业企业资本结构与财务绩效实证分析

自资本结构理论发展以来,资本结构与企业财务绩效之间的相关性就成为国内外学者和企业管理者关注的重点。本文选取A股522家制造业上市公司为样本,结合中国资本市场的独特性,按照企业所有制性质对选取样本进行分类,构建VAR模型,分别对央企、地方国企和民营企业资本结构和财务绩效之间的相互影响进行实证研究。     

房地产上市公司资本结构与企业绩效关系探究

房地产行业相对于其他产业来说具有资金投入量大、财务杠杆高、资金流动性强等特点。近年来国家对房地产行业制定了一系列监管政策,对房地产企业的经营管理尤其是其融资渠道产生了很大影响。融资方式的变化引起企业资本结构的变化,从而改变了企业资本成本,影响到公司绩效。本文结合当前我国房地产上市公司的实际情况,对如何优化房地产上市公司的资本结构,提高公司绩效等提出若干建议。     

智力资本对林业企业绩效影响研究

以福建省非上市林业企业为调查对象,通过问卷调查法及结构方程模型进行实证分析,探讨智力资本对林业企业绩效的影响。结果表明:智力资本的3个维度人力、结构、关系资本对林业企业绩效有显著正向影响,其中创新能力在智力资本和林业企业绩效间起部分中介作用。提出改善林业企业绩效的建议为:针对性加大对不同层级人力资本的投入;根据趋势完善结构资本的变革;选择优质的利益相关者开展合作;优化不同层次创新的平衡与落实工作。     

城市文化与农民工心理资本契合过程分析

在经济发展过程中,许多人把对城市文化与农民工心理资本的认识停留在各自的职能领域,并不能真正树立人本主义的思想,更不会认识到农民工心理资本在城市文化建设中的传承和修正作用,导致了城市文化与农民工的实际脱节,不能达到城市建设预期的效果.本文基于对城市文化、农民工心理资本、契合界定及分析,引入城市文化与农民工心理资本的契合影响因素,探讨城市文化与农民工心理资本的契合关系,构建城市文化与农民工心理资本契合过程模型.     

农民专业合作社的内部社会资本与绩效关系研究

本文从个体和集体两个层面分析了合作社内部社会资本的构成,并进一步探讨了这两个层面社会资本与合作社绩效之间的关系。研究表明,个体社会资本和集体社会资本对合作社绩效的影响均有不确定性,分别受到个体与合作社利益的一致度与合作社治理结构明晰度的调节。     

山东上市公司资本结构与公司绩效关联实证分析

本文以2005～2009年沪深两市山东省上市公司为研究对象,运用Eviews3.1面板数据的确定效应模型对资本结构与公司绩效之间的相关性进行实证分析,从而得出山东省上市公司资本结构与公司绩效之间存在着负相关关系的结论。     

乳业上市公司资本结构与经营绩效关系的实证分析

选用我国乳品行业上市公司2011—2020年的各项财务数据,探究营运资本结构和经营绩效之间相关性。研究证明:应收账款在流动资产之中的占比、存货在流动资产之中的占比与公司绩效呈反向变化关系,应付账款在流动负债之中的占比、总资产对数以及营业利润增长率与公司绩效呈同向变化关系。最后,提出了乳制品行业上市公司必须合理控制其流动资产,确保必要的流动性,并适当调整负债比例,提升生产经营活动效率的建议。     

关于农业上市公司资本结构对公司绩效的影响研究

文章以农业上市企业资本结构对企业绩效的影响展开研究，并结合相关理论知识计算了18家农业上市企业2015—2020年年度财务数据，以净资产收益率作为评价企业绩效的单一指标，通过Eviews加权最小二乘法回归分析，实证结果表明，资产负债率、速动比率、Z指数对企业绩效呈负相关关系。同时，提出要合理控制农业上市企业债务比率和改善股权结构等建议。     

基于心理契约的基层员工绩效管理

本文从心理契约角度出发,对A公司基层员工心理契约进行问卷调查,得出A公司基层员工心理契约类型是混合型的。进而,建立提高基层员工业绩的管理体系。     

社会资本对农产品购销商经营绩效的影响研究

本文根据实地调查资料，利用因子分析法和回归模型研究了社会资本对农产品购销商经营绩效的影响。结果显示：社会资本对农产品购销商经营绩效产生显著正向影响。其中，农产品购销商与销货商之间的良好关系、通过渠道获取的价格、供求及地域信息、拥有的朋友数以及到过的省份数都对农产品购销商经营绩效产生非常显著的影响。同时，购销商的性别、运营资金、长期雇工数、临时雇工支出也都对农产品购销商经营绩效影响显著。     

优化高校教师绩效工资会计核算的思考

百年大计,教育为本。基于教育强国的战略考量,我国高校教师绩效工资在吸引优者从教、焕发教师教学活力等方面起到了积极的作用。但“职本位思想”“平均主义”等问题仍然存在于现行教师绩效工资制度中,一定程度上弱化了绩效工资的激励作用。基于此,本文首先分析高校教师绩效工资制度的实施情况,其次分析现行高校教师绩效工资会计核算存在的问题,最后针对问题提出解决对策,希望能为教师工薪待遇改革提供参考。     

高校教师聘后管理研究

聘任制是高校人事制度改革的重点,聘后管理作为聘任制实施过程中的重要环节,是对教师聘后履职情况的总结和检验,是建立激励机制的内在要求,有利于调动教师的积极性和创造性,促进教师职业发展。高校要高度重视聘后管理工作,不断探索聘后管理的功能和方法,健全和完善绩效考核、绩效工资制度,真正实现聘任制改革的目标。