慈善捐赠、企业社会责任与真实盈余管理的关系研究

以2011—2015年沪深A股上市公司为样本,将慈善捐赠、企业社会责任视为"正能量"的代理变量,研究了慈善捐赠、企业社会责任与真实盈余管理之间的关系。研究发现,慈善捐赠、企业社会责任与真实盈余管理之间均存在显著的负相关关系,也即拥有"正能量"形象的企业会做出"正能量"的行为。研究结论不仅丰富了已有关于企业社会责任、慈善捐赠后果的相关文献,也有助于理解企业社会责任和慈善捐赠在公司治理过程中的中间效应。     

企业策略性捐赠影响因素分析

与企业日常经营有关的一般支出只能为其自身带来经济效益,而与企业日常经营无关的一般慈善捐赠只能带来社会效益。策略性捐赠是企业的支出能同时产生经济效益和社会效益,并最终保证企业长期持续的利润最大化的慈善捐赠。慈善捐赠行为是企业社会责任的高级形式,而策略性捐赠则是这种高级形式的最优化,是一种特殊的投资,它能使社会和企业的长期利益达到最大值。作为一种特殊投资,策略性捐赠也有影响捐赠成本和捐赠收益的因素,对这些因素进行分析可以为企业策略性捐赠提供有效建议。     

企业慈善捐赠途径浅析

企业慈善是共同富裕背景下实现三次分配的重要环节。不同慈善捐赠途径影响着企业慈善经济价值和社会价值的最终实现。本文以捐赠途径主体构成与慈善价值为类别标准解析四类不同的企业慈善捐赠途径,并探讨不同途径的优劣势和慈善需求场景适用性。本文认为,企业应结合自身发展需求、能力对接不同的慈善需求,选择有利的捐赠途径,据此提出在共同富裕背景下优化企业慈善捐赠途径的建议。     

家庭企业与家族企业——兼与潘必胜商榷

家庭企业与家族企业并不是两个完全重合的概念。在中国人关于家的概念中，家庭与家族也不是相等的。但是当前讨论中国家族企业的问题上，还没有这种明确的区分。在家族企业的发展历程中，企业的发展与家族的需要始终纠缠在一起，构成家族企业本质的特征。对家族企业的研究，只有借助多门社会科学的努力，才会接近家族企业的客观实际。     

家族控制、风险投资和企业R&D投资的关系

从家族企业视角,分析风险投资加入后对企业RD投资的影响。分析发现,由于自身短视效应及风险趋避等特征,家族企业会抑制企业RD投资。风险投资加入后,能够促进家族企业RD投资,并在风险投资与家族控制权之间产生调节作用。通过理论分析风险投资、家族控制、RD投资三者之间的关系,启发后续研究。     

浅析企业慈善行为对消费者感知的影响

企业慈善行为影响消费者感知因素是通过一些具体要素来实现的,笔者认为企业慈善行为对消费者感知影响的要素内涵,主要包括领域、时机、资源、数量、宣传五大方面。针对这五方面,企业慈善行为采用不同方式会对消费者感知产生不同的效果,并通过对消费者感知因素的两个维度的影响进行了分析,在此基础上提出了一些建议。     

基于利益相关者视角的企业捐赠研究

突如其来的汶川地震将人们的目光聚焦到慈善捐赠上来,个人和社会团体踊跃捐赠,万科的＂捐款门＂事件和王老吉的脱销更是形成了鲜明对比。本文基于利益相关者视角,试图对企业慈善捐赠的影响因素和策略进行分析。     

家族企业中非家族成员叛离行为影响及防范

非家族成员离开原企业自创竞争性企业的叛离行为对家族企业造成不良后果。本文结合案例研究,分析叛离的影响后果,并给出若干防范措施。     

家族企业控制权、委托代理与企业绩效

家族企业作为最早出现的组织形式,在经济发展中占据着不容忽视的地位。由于其家族控制的特征,使得家族企业具有不同于其他企业的控制权配置和代理问题。本文从家族企业的控制权入手,解读家族企业控制权的配置、引发的代理问题,进而分析对企业绩效的影响。     

家族企业控制权、委托代理与企业绩效简

家族企业作为最早出现的组织形式，在经济发展中占据着不容忽视的地位。由于其家族控制的特征，使得家族企业具有不同于其他企业的控制权配置和代理问题。本文从家族企业的控制权入手，解读家族企业控制权的配置、；l发的代理问题，进而分析对企业绩效的影响。     

企业行为对地理标志林产品品牌竞争力的影响

基于结构方程模型,从企业行为角度(即企业的管理制度、组织协调和营销活动3个方面)对地理标志林产品品牌竞争力的影响因素进行实证研究。结果表明:管理制度、组织协调、营销活动等企业行为与提升地理标志林产品品牌竞争力具有显著正相关关系;就中介作用而言,品牌传播力在组织协调与品牌竞争力之间起完全中介作用,而管理制度、营销活动与品牌竞争力之间起部分中介作用。因此,针对企业层面提出企业应不断完善内部管理制度、重点管理地理标志林产品的质量、充分发挥企业组织的协调功能、及时优化企业林产品市场营销策划、积累地理标志林产品品牌传播力等建议。     

声誉、借贷可得性、经济及个体特征与农户借贷行为——基于结构方程模型(SEM)的实证研究

本文基于我国西北、西南、东北和中部经济欠发达地区的10个省份1076户农户家庭实地调查数据,梳理出影响农户借贷行为的四个潜在因素:农户的个体特征、经济特征、农户声誉及借贷可得性,并构建了农户借贷行为的结构方程模型(SEM),对农户借贷行为及其潜在影响因素之间的关系进行验证。研究表明:农户声誉对农户借贷行为影响效应最强,借贷可得性次之,农户经济特征和个体特征对农户借贷行为影响也较为显著,但低于农户声誉和借贷可得性。     

企业慈善与公众期望

企业慈善行为与公众期望有着密不可分的联系。本文试图从理论层面对此联系进行分析,指出企业慈善陷入困境的原因,给出摆脱困境的行为策略。     

家族企业中非家族成员叛离行为预警指标体系研究

非家族核心人力资源的流失及其背叛是家族企业长期发展中的一块心病。本文在阅读分析大量文献和案例的基础上,采用专家调查法,概括出影响非家族成员叛离行为的主要因素,并据此建立非家族成员叛离预警指标体系。     

企业创新绩效影响因素研究综述

在经济快速增长的现代社会,任何企业都处于动态变化环境之中,创新是企业稳健发展的关键。随着我国经济由高速增长向高质量发展转变,在新环境下如何提升企业的创新绩效成为各家企业关注的焦点。在企业生产经营过程中,对企业创新绩效的影响因素较多,例如技术层面的技术转移对创新绩效的影响、人际层面的双元领导和员工双元行为对创新绩效的影响以及战略概念层面的企业家精神对创新绩效的影响等。因此,本文从技术、人际和概念三个技能层面入手,探讨不同层面因素对企业创新绩效的影响。     

家族涉入与农业家族企业的社会责任：东进农牧企业社会责任研究

农业家族企业的社会责任与一般企业存在显著差异,这种差异不仅仅在于其社会责任的表现形式和具体内容,更在于其承担社会责任的内在动因。对东进农牧的案例研究表明,高家族涉入使得企业家族具有长期导向,促使企业形成了追求与乡邻和谐相处、带动乡邻共同致富、企业可持续发展的企业文化,这种企业文化促成了企业积极主动承担社会责任。     

做主人

我最近观察中外企业失败和成功的案例，提出了一个目标，要做“没有家族的家族企业”。这个概念中有两个“家族”。后一个“家族”，就是指要做“有主人”的企业，企业家不仅在打工，还要把这个企业当成自己的事业来做，为企业的长远目标负责。前一个“家族”，则指的是家族企业的弊病，比如用人时任人唯亲的倾向，     

受教育程度对社会与商业养老保险参保行为的影响——基于CGSS2015的实证研究

运用CGSS2015的调查数据,采用Probit模型对居民受教育程度对社会与商业养老保险参保行为的影响进行实证研究结果表明,居民受教育程度对社会与商业养老保险参保行为都有显著正向影响,受教育程度对参与社会养老保险的影响大于商业养老保险。本文从居民受教育程度越高,对养老保险的认识更客观全面且风险规避性越强两个方面,解释了受教育程度与养老保险参保行为正相关的原因;而对两种养老保险参保行为的差异性,从个人、保险行业、政府三个层面进行了解释,最后对缓解我国养老金财政支付压力、完善养老保障体系提出了建议。     

民营企业家治村中捐赠行为的诱发因素和潜在问题——基于河南省H县3个全国文明村的调查

《乡村振兴战略规划(2018～2022年)》明确提出,鼓励社会人才投身乡村建设。在此背景下,民营企业家为什么参与乡村治理、捐赠乡村建设民营企业家捐赠行为的诱发因素及捐赠引发的问题具有研究的必要性。论文采用多案例比较研究的方法,对河南省H县三个全国文明村民营企业家治村的捐赠行为进行调研和访谈,实证分析了捐赠行为发生前的诱发因素和发生后的潜在问题。主要结论有:(1)民营企业家具备情感在乡的个人特征,这是内因。制度环境、乡镇政府、村民等不同层次的信任是外因,外因作用于内因上使民营企业家回乡治村且成功任职。(2)任职成功后的民营企业家进行乡村治理、村庄资源整合需要村民更高层次的信任,村民高层次的信任需要企业家自身的高声誉,民营企业家这种高声誉高信任诉求是诱发其捐赠行为的主要因素。(3)捐赠行为发生后,具有高信任高声誉的企业家可能存在败德行为,民营企业家捐赠式治理对普通村民产生政治排斥,产生基层政府职能缺位与权威合法性转移,导致所在企业的行政化与可持续投入压力,出现农民的帮扶依赖与集体失语等问题。(4)民营企业家治村的捐赠模式难以通过政策引导进行复制,但各级主体信任与动员下民营企业家任村主职干部这种"选人用人"机制可以借鉴。     

中小型家族企业人力资源管理

中小型家族企业是指资本或股份主要控制在一个家族手中，家族成员对资产和经营管理保持绝对控制权的中小规模企业。家族企业作为我国非公有制经济的重要组成部分，它们在促进经济增长、增加就业等方面发挥着重要作用。但在成长过程中往往规模小、长不大，甚至过早天折的问题一直困扰着家族企业。究其原因在于家族企业的管理滞后，特别是在人力资源管理上出现问题。本文分析了中小型家族企业人力资源管理现状，指出症结在于信任缺失，并提出加强信任和激励对搞好人力资源管理的作用。