基于熵权法和Topsis评价的用户满意度研究

本文用层次分析法和top-sis法对顾客满意度进行综合评价,通过研究顾客满意度,为房地产企业在复杂多变的市场环境下提供决策建议,从而树立品牌形象和提高市场竞争力。     

黑龙江省林业碳汇交易市场化潜力评价研究

选取林业碳汇交易市场化发展的先锋地区北京、福建、广东与黑龙江进行对比。从供求能力、经济基础、自然基础、技术支持、政策支撑、灾害防治能力六个方面出发,建立林业碳汇交易市场化潜力评价体系,利用熵权TOPSIS模型进行对四地2017—2022年林业碳汇交易市场化的有关数据评价。研究表明：自然基础、供求基础、经济能力方面对于林业碳汇交易市场化的影响最大;在综合排名中黑龙江省处于第一;黑龙江省在自然基础与灾害防治能力两个方面具有较大的优势,但在供求能力、经济基础、政策支撑、技术支持四方面处于劣势。提出了黑龙江省需要加快交易平台的建设、构建地方性绿色金融体系、完善林业碳汇交易的政策法规、加强林业碳汇相关技术支持体系建设的建议。     

人力资源会计计量模式研究

解决人力资源会计计量问题的最基本问题在于对人力资本的概念和本质的认识。本在剖析人力资本的概念和本质的基础上,重新认识人力资源会计两种最为重要的计量模式,并进行评价,提出相关建议。     

新疆地区国有企业人力资源管理问题研究

人力资源是企业生产经营的第一要素。只有通过合理、有效的人力资源管理才能充分地利用人的体力、智力、知识力、创造力和技能,促使人力资源与物力资源实现更完美的结合,以产生最大的社会效益和经济效益。面对日益激烈的市场竞争,国有企业必须转变传统人力资源管理观念,完善用人机制,建立有效的人才选拔、培训、激励和约束机制,运用企业文化凝聚人力资源,更好地推动国有企业稳定快速发展。     

我国国有企业人力资源战略研究

在知识经济日益显现的新形势下,探讨和认识国有企业人力资源管理这一企业管理的新课题,对发展壮大国有经济,对发挥社会主义制度的优越性、增强我国的经济实力、国防实力、民族凝聚力,具有关键作用。本文从我国国有企业人力资源管理的现状出发,分析现阶段存在的问题,并提出相应的措施,以起到抛砖引玉的作用。     

基于熵权TOPSIS的沿海省市渔业高质量发展水平评价研究

渔业是我国国民经济的重要组成部分,研究渔业高质量发展对于推动我国社会经济转型具有重要意义。本文选取2013-2020年中国沿海11个省市渔业发展的面板数据,构建了渔业高质量发展水平评价指标体系。采用熵权TOPSIS法,对沿海地区渔业高质量发展水平进行综合评价。研究结果表明,各省市的渔业发展质量在经济活力、绿色发展、创新效率、人民生活、社会和谐等五个维度中具有不同特征;渔业高质量发展水平整体偏低,多数沿海省市处于平均水平之下;地区间差距虽呈现缩小趋势但差距依旧明显。本文从转变发展观念、地区间采取协同优化发展策略、优化渔业各维度水平三个角度出发提出措施,以促进我国渔业高质量发展。     

郑州市水资源承载力综合评价

从水资源、经济、社会和生态环境4个方面选取17个指标构建评价指标体系,使用熵权法确定指标权重,运用TOPSIS模型对郑州市2007—2016年的水资源承载力水平进行综合评价。研究结果表明:(1)样本期内,郑州市水资源承载力综合评价值由0. 3336上升到0. 7007,总体呈稳步上升趋势,水资源承载力等级由"差"提升到"较好";(2)各子系统对水资源综合承载力的贡献逐年上升,其中生态环境子系统和经济子系统的贡献最大,社会子系统贡献相对稳定,而水资源子系统则因郑州市水资源时空分布不均,呈波动变化趋势。     

基于熵权TOPSIS法的辽宁省县域经济发展水平综合评价

以辽宁省44个县域单元为研究对象,从经济发展,人民生活和投资消费三个方面建立辽宁省县域经济发展评价指标体系,分析辽宁省各县市的经济发展水平。结果表明:辽宁省县域经济发展呈现出明显的不平衡状态,县域经济发展水平较高的地区主要集中在以大连、鞍山、锦州为中心的辽宁省沿海经济带,以及以沈阳为中心的沈阳经济区附近,辽宁省西北部、北部及东北部各县市经济发展水平相对较低。     

西方人力资源会计简介

人力资源会计(Human Resource Accounting)是会计学的一个新兴分支,它是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会汁。人力资源、物质资源和财务资源是经济组织的三大要素。按理说,会计应对企业拥有的一切资源进行全面的反映和控制。但以资金运动为对象的传统会计却避开了人力资源。人力资源方面的信息,是企业管理者进行生产经营决策和投资者进行投资决策不可缺少的资料。欧美公司的经验表明,优秀员工是企业最珍贵的资产,所以,西方会计师们积极研究企业     

兵团文化产业发展水平测度与评价研究

基于文化产业内涵,结合兵团文化产业特点和发展新方向,从五个维度构建包含“产业发展、基础教育、经济发展、广电覆盖、消费能力”的指标体系,采用熵权TOPSIS法对兵团14个师市的文化产业发展水平进行测量,并对其时空分布规律展开研究。研究结果发现：兵团文化产业发展指数不高,各师之间发展差异较为明显,总体呈现“北疆>南疆”的空间格局;2011—2020年以来,兵团各师市文化产业发展水平提升显著,但各师市综合排名的总体变动幅度相对较小,且各师市文化产业综合发展水平差距具有明显缩小趋势。为此,应多渠道筹措产业发展资金、加快培养文化产业人才队伍,以文旅融合为契机推进兵团文化产业高质量发展。     

谈谈人力资源会计

作为影响当今世界的大趋势之一,知识经济正在蓬勃兴起。它不仅充分显示了邓小平同志关于“科学技术是第一生产力”伟大论断的真理性、预见性,充分说明了党和国家作出实施科教兴国战略重大决策的英明和及时,而且也向国人表明了工业经济不是我们的终点,中国必然走向知识经济。伴随着知识经济的到来,会计工作者是否面临着新的挑战阵文就此谈点粗浅认识。一、人力资源的会计认识是否把人力资源看作一项资产,是人力资源会计能否成立的关键,也是自1964年美国密执安大学的会计学家郝曼逊（G．Hermanson）在《人力资源会计冲提出人力资源会…     

论人力资源会计的推行

人力资源会计这一概念是美国密歇根大学赫曼森在1964年首次提出的,它是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是人力资本理论在会计学领域的深入与发展。人力资源会计将通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用,公司股东、风险投资、政府可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力及前景。本拟就新形势下我国推行人力资源会计的必要性和可能性作一些探讨。     

人力资源会计探讨

人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个组成部分。人力资源会计将＂人尽其才＂与＂物尽其才＂有机地结合起来,从而全方位地为企业优化价值链,保持竞争优势,实现企业价值最大化,全面提供有关物力资源和人力资源信息。     

论人力资源会计的理论问题

人力资源会计（HumanResourceAccount－ing）是会计科学中一个正在发展中的新分支。它主要研究组织中人力资源的成本和价值的计量和报告问题,为人力资源管理提供信息。目前,我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段,理论界对此问题的研究尚处于起步状态,实务中更没有得到应用,但人们已经认识到了在我国企业中建立健全人力资源会计的必要性和迫切性,会计界对它的兴趣也日渐浓厚,对人力资源会计的研究正在不断深入。在这篇文章中,我们想就人力资源会计中几个容易混淆的理论问题谈几点看法。一、关于人力资源会计归属问题的认…     

人力资源会计计量研究

人力资源会计（HRA）产生于六十年代的美国，它是奠定在“人力资本”（HC）的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域，是从传统会计学中分离出来的、专门对经济组织的人力资源进行反映和监督的会计。我国学者刘仲文在其《人力资源会计》一书中将人力资源会计定义为：“人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，     

基于熵权法修改权重的城市宜居性评价

本文应用德尔菲专家意见法和层次分析法得出评价宜居的各指标权重,再用熵权法对得出的指标权重进行修改。这样得出的指标权重就有了主观和客观相结合的特点,在此基础之上,再用TOPSIS法对我国直辖市的宜居性做出评价。     

人力资源会计理论述评

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。一大批会计学者坚持不懈地研究,其研究内容主要集中在以下领域：人力资源会计的基本理论框架与理论基础：人力资源成本会计：人力资源价值会计：我国人力资源会计理论体系设计。     

人力资源会计方法与理论

科学之间虽有明显界限,但又相互联系,特别是新兴学科对传统学科、相邻学科与交叉学科,其理论与方法是互相渗透和联系的。人力资源会计正是与传统会计相渗透、联系的一门适应科学发展规律而产生的新兴学科。一、人力资源会计对传统会计理论和方法的继承人力资源会计对传统会计理论和方法的继承可以跨越时间和空间界限。这种继承是一种扬弃。即它具有会计的一般特征或共性,都是记录、计量和报告能够用