高管薪酬激励与企业绩效的关系——以研发投入为中介变量

以中国创业板上市企业为研究样本,运用多元回归和分层回归分析高管薪酬激励与企业绩效的相互关系,并在回归模型中加入研发投入指标作为中介变量,进一步研究研发投入的中介传导效用。研究表明:中国创业板企业实施高管薪酬激励可以提高企业绩效;高管薪酬激励可以促进企业提高研发投入力度;研发投入在高管薪酬激励对企业绩效的影响过程中具有中介作用。     

电子信息上市企业高管激励与企业绩效相关关系研究

本文主要针对电子信息行业高管薪酬与企业绩效关系进行了实证研究分析,并且采用假设检验和回归分析的方法,从高管薪酬、高管持股数量、公司综合规模这三个大的方面综合考虑了我国电子信息行业上市公司高管薪酬与企业绩效之间的关系。     

研发投入、女性高管与审计费用

本文选用2015～2020年沪深A股上市公司数据,实证检验研发投入对审计费用的影响,并加入女性高管作为调节变量。研究发现：研发投入越高的企业审计费用越高,女性高管显著缓解研发投入与审计费用之间的正相关关系。上述结果为研发投入程度高的企业合理降低审计费用提供借鉴方法。     

现代薪酬审计探究

从美国总统奥巴马的"限薪令",到中国财政部的"金融限薪令",以及国泰君安人均百万年薪、中石油雇员薪酬成本与企业盈利逆向增长等事件的发生,企业薪酬问题已演变成公众事件,并成为相关政府和立法部门的监管课题。以人为本时代,薪酬管理是现代企业人力资本投资和激励的主要方式。随着社会对企业薪酬的层层质疑和各国对企业高管薪酬约束制度的纷纷出台,如何在现代企业薪酬的规范管理中有效履行监督职能;如何对现代薪酬体系和薪酬支付风险实施管理建议和风险防范,审计面临新的课题。鉴此,本文拟从薪酬制度、薪酬支付审计及薪酬审计风险控制等方面对现代薪酬审计进行探究。     

高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应

鉴于叶玲等学者研究发现,企业高管的过度自信可以提高高管的投资水平,提高了企业研发水平。为研究企业高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效之间的中介效应,选取了2014-2016年"软件与服务"A股上市企业作为研究对象,通过对高管薪酬差距、高管过度自信和企业创新绩效进行回归分析,结果发现在高新技术企业中,高管薪酬差距与企业创新绩效呈负相关关系,高管过度自信与高管薪酬差距呈正相关关系,高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效间起到正向的中介效应。     

高管货币薪酬能提升企业国际化水平吗——股权集中度的调节作用

采用2016年中国制造业上市公司的数据,运用STATA14.0软件和层级回归分析方法,研究高管货币薪酬与企业国际化关系,同时考察股权集中度对高管货币薪酬与企业国际化关系的影响,研究发现:高管货币薪酬越高,越有利于提升上市公司的国际化程度;股权集中度对高管货币薪酬与企业国际化程度之间的关系具有调节作用。     

我国高管薪酬粘性研究文献综述

高管薪酬粘性的存在会弱化高管薪酬的激励效果,制定合理的高管薪酬激励机制一直是解决企业组织中所有权与经营权相互分离问题的重要举措。主要对关于高管薪酬粘性的研究及相关实证检验进行系统的整理,关注高管薪酬与企业绩效的关系、高管薪酬粘性存在性检验以及公司治理方面与薪酬粘性的相关实证分析。通过总结相关研究不足,试图找寻未来可能存在的研究方向,提出了合理制定公司薪酬激励制度的建议。     

我国中小企业板上市公司高管薪酬影响因素研究

基于分层线性模型,通过对我国中小企业板上市公司连续5年相关数据的深入分析,发现高管年龄、受教育程度、任职期限和性别等个体层面因素,以及企业绩效、企业规模和独立董事比例等组织层面因素,均与高管薪酬存在显著相关关系,表明我国中小板上市公司高管薪酬决定机制基本科学。但也还存在诸如大股东无法对高管薪酬进行限制、两职兼任增加高管薪酬不良增长风险、企业对高管创新管理能力要求不够、高管薪酬中的性别歧视现象仍然存在等问题,为此我们从加强监管角度提出了相关改进策略。     

生命周期视角下高管薪酬与公司绩效的实证研究——以制造业上市公司为例

现有关于高管薪酬与公司绩效的研究大多基于静态视角,故从动态视角引入企业生命周期,选取2016年A股制造业1 163家上市公司公布的财务数据用SPSS软件进行实证研究。结果表明:我国制造业上市公司高管薪酬与企业绩效具有显著的正相关性,其中处于成长期的企业高管薪酬对公司绩效的影响因子最大,衰退期次之,成熟期最小;高管持股仅对成长期的企业绩效有显著的正影响,但会削弱高管薪酬对公司绩效的影响。     

医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据

以2015-2017年国内医药上市公司为研究对象,运用多元回归分析对高管薪酬与企业绩效的关系进行了实证研究,结果表明,我国医药上市公司高管薪酬水平与企业绩效显著正相关,高管持股比例与企业绩效也呈正相关关系。此外,与国有企业相比,非国有企业高管薪酬水平和企业绩效的正相关性更显著。医药上市公司应有效运用薪酬激励制度,促进企业长远稳健发展,实现企业效益的提高。     

云南省省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究——基于业绩敏感性和薪酬黏性视角

国有企业的薪酬制度是学术研究的重要话题,也受到社会各界的广泛关注。制定有效的薪酬激励契约是改善国有企业经营绩效的关键一环。立足新时代全面深化国企薪酬制度改革的大背景,本文结合云南省省属国有企业薪酬制度存在的现实问题,从高管薪酬业绩敏感性和薪酬黏性角度,分析应该如何提升云南省省属国有企业高管薪酬契约的有效性。首先,探讨云南省国有上市企业高管薪酬业绩敏感性程度的高低,以及国有企业高管薪酬黏性的程度,分析云南省国有企业薪酬制度存在的现实问题;其次,基于代理理论、公平理论和激励理论,分析应该如何提高国有企业高管薪酬业绩敏感性的程度和降低国有企业高管薪酬黏性程度,改善云南省国有企业高管薪酬契约有效性;最后,从发挥激励性薪酬的作用,促进短、中、长期激励手段相结合和强化业绩考核与薪酬分配紧密联动等不同视角,探讨改善国有企业薪酬制度的策略。     

高管薪酬激励对技术创新的影响研究

技术创新是企业发展的核心因素,是企业可持续发展的关键因素。提高企业技术创新是企业发展的重要任务,高管薪酬激励对提高企业技术创新起到重要作用。阐述高管薪酬激励对技术创新的影响,为研究企业技术创新的学者提供参考。     

股权结构、高管薪酬与企业社会责任履行——基于重污染行业上市公司数据

从公司治理机制角度,分析了股权结构、高管薪酬对于企业社会责任履行的重要性。然后以2014-2017年沪市部分A股重污染行业上市公司数据为样本,实证检验了股权结构、高管薪酬与企业社会责任绩效的关系。研究发现:①重污染企业股权集中度和社会责任绩效呈现显著的倒U型关系;②股权属性、高管长短期薪酬分别与社会责任绩效显著正相关。据此提出:合理调整上市公司股权集中度和管理层薪酬结构;提高非国有企业的社会责任意识等建议。     

高管薪酬与企业绩效研究述评

近年来,上市公司的高管薪酬迅速增长,如此高的薪酬,是否能反映出高管们的贡献以及公司的经营业绩。近期国内外学者对此进行了研究,国外大多研究表明高管薪酬与企业绩效之间存在正相关关系,但国内很多研究却证明二者之间关系并不显著。中国上市公司高管薪酬指数分析报告也显示二者之间无显著关系,这到底是什么原因导致的？本文在对国内外文献进行回顾的基础上,结合我国具体情况进行分析。     

中小型制造企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响研究——以企业内环境为调节变量

基于2013—2016年我国中小型制造行业上市公司数据,通过构建零膨胀负二项回归模型,实证分析了企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响及企业内环境的调节作用。研究结果表明:企业内部薪酬公平对技术创新绩效存在显著正向影响;企业内环境中创新文化对这一影响有着显著负向调节作用,研发强度对上述关系具有负向调节作用,但并不显著。提出了企业应加强内部薪酬公平,缩小高管与员工的薪酬差距;同时加强创新文化建设来淡化员工对薪酬的重视程度,进而有效提高中小型制造企业的技术创新绩效等建议。     

我国创业板上市公司薪酬差距与创新投资关系

在中国企业"走出去"的大背景下,企业的创新投资水平成为衡量一个企业国际竞争力的重要标准。目前,我国企业的创新投资水平整体偏低,且不同年份的企业创新投资水平相差较大。通过分析2009—2017年创业板上市公司薪酬与开发支出数据,研究高管董事之间薪酬差距和高管员工之间薪酬差距这两个指标与企业创新投资的关系,得出不同年份高管与董事之间薪酬差距与企业创新投资均存在负相关关系的结论。从设置以公平为主导的薪酬差距体系、完善普通高级管理人员的晋升机制两个方面对企业提高创新投资水平提出建议。     

R&D补贴、高管薪酬与企业创新绩效

本文选取深沪A股上市公司2012—2018年的面板数据,研究R&D补贴对企业创新绩效的影响以及高管薪酬在其间的调节效应。研究发现,R&D补贴与当期及滞后一期企业创新绩效均显著正相关,高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效之间的关系发挥着显著负向调节效应。同时,不同行业类别以及不同产权性质等因素均会影响高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效的调节效应。     

农林企业创新能力、高管薪酬与企业绩效——来自A股农林上市公司的数据研究

本文选取中国A股105家农林上市公司2019—2021年的面板数据，构建农林企业创新能力、高管薪酬与企业绩效的分析评价指标体系，研究农林企业创新能力、高管薪酬对企业绩效的影响。选用多元回归模型进行实证分析，得出三者相关结论，进一步分析产生此结果的原因，并依据实证分析结果提出相应的建议。     

上市公司高管薪酬问题及其治理

高管薪酬设计是重要的公司治理内容。高管薪酬中存在的不正常现象使高管薪酬管理遇到前所未有的难题。本文着重研究我国上市公司高管薪酬中存在的问题,并对完善高管薪酬治理提供一些政策建议。     

企业合法“避税”问题的两点认识

企业“避税”是在遵守税法的基础上，利用税基、税率的差异性与税法的潜缺性进行的减轻税负或免除税负的活动。长期以来，由于企业所有权的概念模糊，业绩考核中“利税”指标的运用和纳税认识的偏面性，大多数企业忽视“避税”问题的研究与实践。随着产权制度、财税制度改革向纵深发展，重视避税”问题的人士愈来愈多。笔者结合现实，谈谈对企业“避税”问题的认识。一、企业“避税”的现实意义1、有利于提高收益水平。富有成效的合法“避税”实践，可以在同等条件下减少纳税支出，增加净利润。某小型工业企业1994年度应税所得11万元，缴纳…