DRGs付费方式下公立医院财务管理分析

DRGs属于近年来推广应用的现代化医疗付费模式,与传统的项目付费相比表现出较大差异。本文主要针对DRGs新付费方式以及公立医院财务管理工作进行探讨,首先简要论述了该付费模式的含义和优势,探讨了DRGs付费模式给公立医院财务管理带来的影响,最终提出医院财务管理过程中应如何科学运用DRGs付费模式的策略。     

DRGs支付模式下公立医院绩效考核分析

随着新医改的深入推进,DRGs支付模式即是满足这一需求而推行的新型医保支出形式,但目前我国应用的绩效考核模式并不能适应这一变化,导致公立医院的成本负担逐渐加重.本文对DRGs支付模式推行与绩效考核现状进行探讨,以期提高医院管理水平,推动医疗事业更为平稳地发展.     

DRGs付费方式下公立医院绩效管理分析

本文简略阐述了公立医院绩效管理的意义,探析了公立医院绩效管理的发展进程,研究了DRGs在公立医院绩效管理的应用,从病案首页信息质量不高以及DRGs体系存在欠缺两方面着手对DRGs在应用过程中存在的问题进行了详细分析,并针对性地提出了几点建议。     

基于DRGs付费方式的公立医院成本控制策略探析

随着我国社会经济的不断发展,公立医院的医保支付方式也跟随着社会经济的发展而发展,在这个过程中进行了不断地改造.随着社会在不断进步,DRGs的付费方式慢慢得到了普及,它让我国医疗企业的市场竞争能力得到了提高,同时也提高了医疗行业的竞争能力.所以本文对DRGs付费方式的公立医院成本控制策略进行了分析,首先本文阐述了DRGs...     

公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配研究

在当前医疗体制改革的大背景下,公立医院建立更好的绩效考核与薪酬分配机制,是满足国家政策规范要求,是提升公立医院自身管理质量的要求,也是公立医院凝聚医疗人才、提升自身核心竞争力的必要手段.可以说,开展公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配研究,具有极高的现实意义.基于此,本文结合当前公立医院在绩效考核与薪酬分配方面的具体做法,提出几点公立医院基于医疗工作和管理的绩效考核与薪酬分配建议,希望可以带来一些有益的启示.     

DRGs付费背景下医院发展之路探究

DRGs付费是目前世界上发达国家普遍采用的一种医保支付方式,是按疾病的种类将疾病进行分组,然后医保根据疾病所入病组进行支付.随着医改的逐步推行,作为国家医改的重要举措,DRGs支付方式也在我国推行开来,结合工作实际,针对DRGs支付方式在实施过程中可能给公立医院带来的挑战针对性地提出相关建议,以供试点城市和医疗机构参考...     

DRGs支付方式下医院成本管理思路探索

目的:探索在DRGs支付方式下,医院如何通过成本管理来提高运营效益;方法:通过医院要加强成本管理应对DRGs的实行,分析DRGs支付方式实施后对医院产生的影响;结果:目前医院成本意识不强、成本预算管理不完善、成本管理不全面、信息化程度低等原因,增加成本管理难度;结论:提出要转变意识、源头上控制成本价格、实行病种成本核算...     

探究公立医院在成本核算下的绩效考核体系

随着医疗事业的不断发展,公立医院面临的市场竞争日益激烈。由于成本核算管理的效果直接影响到公立医院的经济效益,因此,公立医院需要通过成本核算管理以及绩效考核的途径,从根本上降低成本,进而为公立医院保存经济实力。本文主要根据成本核算和绩效考核的关系,探讨了公立医院建立在成本核算下的绩效考核体系的有效方法,以期打造低成本、高品质、高效率的经济管理模式,全面提高公立医院的市场竞争力。     

公立医院DRGs病组成本管理研究

国家基本医疗保险DRGs支付方式改革有序推进后,各地医保部门不断规范医疗机构的诊疗行为,促使医疗机构降低医疗成本,防范、化解医保基金的运行风险,增强患者对改革的获得感。本文基于DRGs相关理论,分析了DRGs病组成本的构成、核算方式,对公立医院DRGs病组成本管理现状进行了梳理,以搭建医疗服务项目成本核算模型、完善DRGs病组成本核算方法、对DRGs病组展开盈亏分析为切入点,提出了提升公立医院DRGs病组成本管理水平的具体措施,为DRGs支付方式下公立医院的DRGs病组成本管理工作提供了新思路。     

新医改形势下公立医院绩效考核的探讨与实践

自古以来医院都是神圣而不可侵犯的地方,"白衣天使"等嘉誉也正是代表了人们对医护人员的崇拜之情.近几年来,国家相继提出重新整改医疗内容和机制的建议,为了增强医疗卫生服务意识,做强基本公共卫生服务项目,在新医改形势下对如何加强公立医院的管理、提高公立医院的工作水平提出了新的要求.制定合理的绩效考核方案和完善分配制度在整改公立医院过程中担任着重要角色,并能有效提高工作人员的工作水平.本文就新医改形势下如何有效的在公立医院开展绩效考核展开探讨.     

DRGs支付方式下医院绩效考核的思考

DRGs支付本质上是一种按照定额预付打包的医疗收费模式,其在考虑病患临床特征的基础上,根据医疗资源和治疗方法的相似性进行分组,然后以组为单位向医院支付医疗费用,这在创新医院支付方式的基础上,对医院的绩效考核工作产生了深刻影响。本文在阐述DRGs支付对医院绩效考核影响的基础上,分析该支付模式下医院绩效考核管理的问题,并提出相应的应对措施。现代医疗体系下,实施DRGs支付并开展医院绩效考核管理,首先需要在预算导向下做好绩效合理分配,夯实医院定岗定编和定位评价,在此基础上,需在医院开展精细化成本管理,深化信息技术融合应用,并实施绩效考核管理,这样才能实现DRGs支付与医院绩效考核的有机统一,提升绩效考核管理水平,助力医院的持续、稳定发展。     

公立医院绩效考核与评价的实践

随着经济水平的提高,人民群众不断提高的健康需求和医疗资源的不平衡导致的"看病难、看病贵"问题凸显。作为医疗体系主力军的公立医院,顺势而为,从强化内部管理入手,在切实履行公益性的同时,通过完善精细化的绩效考核充分调动广大医务人员工作积极性,改变服务态度、提高服务水平来加强自身竞争实力。本文在阐述公立医院绩效考核评价重要性基础上,通过当前绩效考核实践中凸显的问题的分析,对如何完善医院绩效考核与评价体系提出了几点建议,以期为绩效考核服务。     

公立医院绩效考核模式探析

本文分析了公立医院绩效管理的必要性,强调要加强医院绩效考核基础建设,着重探讨建立医师、护理、医技、行政后勤四大类绩效量化评估标准,探索建立公立医院绩效考核体系的新模式。     

公立医院绩效考核现状与对策探讨

2019年1月31日颁布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》以来,各大公立医院已逐渐将绩效考核工作纳入日常医疗工作中.本文结合公立医院的特点,探讨了公立医院开展绩效考核工作过程中存在的问题,提出公立医院应建立科学有效的指标考核体系,以更好地激发员工工作积极性和主动性,从而引导公立医院承担公益性社会责任,提高医疗质...     

公立医院绩效考核问题研究

绩效考核是现代企业治理的重要措施,是公立医院面向市场获得生存的根本途径。建立全面的绩效考核机制,是公立医院成功实现由计划经济向市场经济转型的关键。目前,我国公立医院在绩效考核制度建设中仍然存在大量的问题,需要认真分析,寻找完善公立医院绩效考核的措施。     

公立医院绩效考核的现状与对策探析

绩效管理对公立医院发展有着重要促进作用,能够全面激发职工工作积极性,提升医疗服务质量以及患者对医院的满意度,可塑造良好的社会口碑,在促进医院战略目标顺利实现、优化医护人员职业生涯的重要性也不言而喻.对公立医院绩效考核状况进行研究,有助于更好地发挥绩效考核的促进作用.本文通过研究发现公立医院绩效存在的问题,并根据绩效考核...     

公立医院绩效考核的现状与对策探讨

随着医疗改革的不断深入,对医疗行业的要求越来越高;随着社会进步,居民对医疗资源的需求越来越大,但医院的发展无法满足居民的医疗资源的需求.因此,加强医院精细化管理,提升医院服务能力显得尤为重要.本文分析了绩效考核的重要性,并针对医院绩效考核的现状,提出了相应的对策.     

公立医院绩效考核的现状与对策探析

随着私立医院的增多,加大了医疗行业市场的竞争激烈强度,公立医院要想在激烈的市场环境中获得发展,就必须提高医院的竞争力。完善的医院管理是提高医院竞争力的基础,因此,公立医院要想获得竞争优势,就必须加强医院的内部管理。绩效考核是医院内部管理中不可或缺的一环,良好的绩效考核制度,能规范医院员工的行为,提高员工的工作效率。但目前我国许多公立医院的绩效考核还存在诸多问题,阻碍了医院管理水平的提升。本文从公立医院的绩效考核概述出发,阐述了绩效考核的概念,以及公立医院进行绩效考核的意义和内容。分析了公立医院绩效考核的现状,并针对问题提出了解决对策,以期对我国公立医院绩效考核的完善,提供有益参考。     

公立医院绩效考核问题研究

绩效考核是提高医院工作效率行之有效的方法之一,逐渐成为医院改善内部机构、优化资源配置的重要手段.但是,因对绩效考核内容的理解深度不够、绩效考核体系的不完善等,致使部分医院未能达到绩效考核的目的,绩效考核所带来的各种积极作用均未能体现得那么淋漓尽致.本文对绩效考核现状进行分析,并提出一些优化措施,以供参考.