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近年来,在"人才兴统"战略的带动下,一大批有志青年走入了政府统计系统。初涉职场的年轻人,如何快速适应统计人这个新角色?本刊特邀国家统计局昌平调查队队长于桂谦从职场规则、岗位技能、区情背景、文字表述和表达展示五个方面,讲讲统计职场年轻人应该重点补习的课程。 相似文献
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社会中的政治和经济密不可分,在职场中职场政治和个人能力同样密不可分,职场的精英们个个有能力,懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力,职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。真正的职场精英是可以做到三件事的:我知道该做什么,我知道该怎么做,我有时间去做。 相似文献
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长期以来,人们将信用作为一种资金借贷活动,仅表现为基于交易理性,体现契约精神的一种关于各种财产跨期交易活动的制度规则,而对信用在市场交易中表现为信用双方对契约的默认这一深层次的特征并没有被深刻认识。信用默认契约表现为它对交易双方利益的维护,但是它并不出现在交易双方正式契约中,而是作为一种双方心照不宣的,对双方有约束力的制度规则隐含在正式契约中。 相似文献
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所谓年龄恐慌症,通常是指年龄在25~40岁的职场人,对于自己职场表现的一种焦虑。这种焦虑的主要表现为对于年龄的慌张,认为有种“时不待我”的紧迫感。从深层次的原因分析来看,主要细分为以下方面: 相似文献
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职场中的新生代由于具有与老一代员工截然不同的工作态度、价值观、信念和愿景而日益受到学界与业界的广泛关注。大量研究都在关注这一群体,然而他们在职场中所表现的领导风格与追随风格却被忽视。本文的研究目的就是提出一个概念框架初步探讨新生代在职场中的领导风格与追随风格。 相似文献
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随着社会与组织的不断发展,如何管控职场偏差行为是学界与商界长期关注的一个重要议题,传统观点主张组织采取宏观控制手段(如组织规则、惩罚程序等)来治理职场偏差行为,但忽略了微观控制手段的能动作用。职场“义警”作为一种典型的微观控制方式,通过监督和干预同事的偏差行为来实现对组织秩序与公平的维护。本文回顾相关文献,梳理职场“义警”的概念与内涵,从三个动机视角剖析职场“义警”的形成机理,并且基于社会控制理论探讨职场“义警”针对干预者、被干预者以及组织的不同作用效果。由于该领域的研究尚处于起步阶段,未来研究还需要对职场“义警”的测量工具、持续机制以及作用结果等方面进行深入探讨。 相似文献
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正能量是2012年度的热门词汇之一,它代表积极、主动、乐观、向上.正能量与负能量一样都具有"传染性".作为"人职初"的新生代年轻人,其职场成长伴随着来自社会各界的质疑和点评,从一个侧面也说明他们需要在职场中引爆和传递更多正能量,需要在职场中演绎和唱响更多"好声音".
在机遇与挑战并存、日新月异的变革时代,不管社会如何评判和质疑,新生代年轻人总要学着自己长大,需要通过自省、自悟、自觉进行检讨和反思,有则改之无则加勉,更需要自主、自强、自爱进行证明和行动,调整自己的语态、心态和状态,融入职场文化,适应职场规则. 相似文献
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职场上两类人群之间的差距正在不断扩大:一类人已经认识并接受了新的职场规则,并且掌握了全球经济发展所需的新技能;而另一类则死抓着旧的思维模式不放,职业技能都已经商品化了,而他们却仍抱有侥幸的依赖心理 相似文献
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