企业家的角色寿命及其决定因素

本文从改革以后中国企业家的成长背景入手，分析了中国新兴企业家群体致富过程中的“机会”与“风险”问题。指出在社会转型期，企业家在追求自身效用最大化的同时，必须对利益相关者承担相应的经济、法律、社会、道德责任，企业家的“机会敏感性”和“财富观”，是影响企业家角色寿命的重要因素。     

中国第五届经济学管理学博士后学术会议综述

2001年11月3日至4日，“中国经五届经济学博士后学术大会”在西南财经大学隆重举行。     

企业家与企业家市场

企业家与企业家市场●白益民社会主义企业家是一批充分领会了建设有中国特色的社会主义理论内涵的，在组织实施企业生产经营活动中，具有社会责任感、现代管理经验、综合专业知识、健康竞争心理和创造精神的社会主义高级管理人才。在市场经济条件下，企业是市场经营的基本...     

企业的性质:管理学视角的研究

经济学关于企业性质的研究侧重于企业为什么存在的问题。然而,管理学更为关注的问题包括两方面:第一,企业为什么能够持续存在-由此形成了两种典型的观点:一是价值活动观;二是核心能力观。第二,企业为什么必须存在-现有理论观点主要包括:企业是价值创造的有机系统;企业是经济发展的基本单元;企业是社会运行的重要机构。     

经济学与管理学区别和联系的再思考

经济学与管理学的区别与联系从表面来看是一个非常简单的问题。但是,无论是经济学家还是管理学家都很难系统地解释清楚二者之间的关系,从而导致国内大量学者经常混淆二者之间的关系。经济学与管理学之间存在内在互补和研究领域相互渗透的发展趋势;经济学家和管理学家在研究共同关注的社会经济问题时要从研究的目的上去把握方向,以利于经济学与管理学沿着自身的轨迹不断发展和创新。     

公司治理:经济学、法学与管理学的三维探析

公司治理问题是集经济学、法学、管理学等多学科于一体的交叉科学.之所以到目前为止对公司治理的定义和解释还没有统一的意见,根本原因就在于对公司治理研究的视角和维度不同经济学、法学和管理学作为公司治理研究的主要学科领域,他们的研究相互促进、相互影响经济学是研究公司治理的出发点和动因,法学及其制度建设是解决公司治理问题的制度保证,管理学是研究公司治理问题的具体实施途径.     

试论重建企业家的经济角色和道德角色统一——以西方经济发展史的逻辑视角

在西方经济发展史中，在企业家的经济角色和道德角色关系问题上，虽不同的人有不同的论述，但总体看来经历了由统一到分离再到要重新建立统一的过程。这不仅是学术界对此论述的结果，更是由社会实践而产生的社会需求，人类历史发展至今已经检验出两者统一的必要性和必须性，企业家的经济角色和道德角色能否统一最终关系到社会的良性运行和健康发展。为此，在中国改革开放进一步深化之际。重建企业家的经济角色和道德角色的统一是社会发展的必然要求。这关系着经济的持续发展、社会的和谐繁荣、更关系到国家的长治久安。     

把企业家推向市场

把企业家推向市场朱秉发现代企业的活动必须以市场为导向，但市场本身并不创造价值市场运行的主体是企业，企业活动的主体是职工，而职工的代表，企业的人格化，则是企业家。因此，企业家是决胜市场的主帅，市场经济的大潮也必将把企业家推向市场。一、把企业家推向市场，...     

关于均衡经济学的若干问题探讨

本文概述了均衡经济学的基本概念、主要贡献及其局限性。文章用现实世界大量普遍的非均衡现象，揭示了均衡经济学的要害是不符合现实，论证了市场买卖活动是在不均衡的情况下进行的这一市场经济的本质特征。文章倡导在对均衡经济学融会贯通的基础上，根据现实世界的鲜明特征对它进行批判、修正和发展，从而走向一个现实世界的经济学。     

商业诚信:从经济理性与预期效益角度考察

随着经济改革的深入，社会信用秩序混乱的状况日益引起人们的关注，诚信的缺失已成为一个严重的社会问题，它严重的影响着社会稀缺性资源合理配置的效率，使得社会交易成本不断提高，本认为，在理性人假设和信息不对称条件下，个体的诚信缺失是在既定偏好，既定制度约束下的个人理性选择的结果，章过用预期效用理论在理性人假设的条件下对失信行为进行收益－成本分析，并依此提出了提高失信成本从而抑制失信行为的具体思路。     

扭曲、企业家精神与中国经济增长

本文将对非国有企业的管制引入包含国企和非国企两部门的企业家选择和才能配置模型,研究发现管制和法治通过企业家精神的数量效应和配置效应影响经济增长和收入差距。减少管制促进经济增长但扩大收入差距,加强法治对经济增长的影响呈先降后升的U型而非正向线性关系。模型的数值模拟显示,给定寻租回报,管制程度下降0.1个单位,中国经济增长率平均上升0.72个百分点。给定扭曲程度,加强法治对中国经济形成的先降后升的U型拐点约在寻租回报的1.6处。     

收入不平等对经济增长的倒U型影响:理论和实证

文章致力于从理论和实证两个维度,探讨收入不平等对长期经济增长"先促进后阻碍"的"倒U型"影响.文章首先基于一个拉姆齐模型,从理论上证明这一"倒U型"关系的存在;其次是构建实证模型,根据跨国横截面数据,分别运用OLS和GMM估计方法从实证的角度检验这一"倒U型"关系的存在.实证结果显示:GMM估计方法要优于OLS估计方法,在其他条件不变情况下,收入不平等有一个合理区间,如果以基尼系数衡量不平等程度,这一数值处于0.37-0.40之间.当一国初始收入不平等程度低于最优值时,可以通过提高收入不平等程度来加快经济增长的速度;反之,则应通过降低收入不平等程度来促进经济的增长.     

价值发现、经济非均衡与企业家理论

本文认为可以将企业的性质视为一个价值过程,但这意味着企业分析以价值机会为前提,而价值机会的存在意味着存在帕累托改进从而经济处于非均衡状态.本文论述了非均衡是经济的常态,并将企业家定义为非均衡经济中发现价值过程并通过企业实现价值过程的个人.按此逻辑,本文认为企业家的作用并非促进经济均衡,而是加剧经济非均衡,导致经济趋向均衡的自发力量,是竞争,即斯密的"看不见的手".     

论企业家经济理性的当代意蕴

企业家作为一种特殊的生产要素,是一种稀缺资源,他们在经济活动中的特殊作用是对经济资源进行组织和协调。在我国现阶段,企业家本质上还仅仅是物质资本的所有者或其代表。企业家经济理性就是个人利益中的那种一般的相对稳定的东西,是人最强大的利益基础,它表现为人在没有其他影响的情况下通常不能放弃的利益。要重构企业家的经济理性,就不得不承认这种利益。     

政治型企业家:一个地方政府的报告

政治学家们对改变政治进程的企业家产生了越来越浓厚的兴趣,文章综合企业家精神的经济因素和政治因素对政治型企业家进行了全面研究。作者把上述理论用于出现政治型企业家的地方政府中,并测试这些理论在一些大的郊区政府中的适用性。根据研究结果,作者确定了若干在一个地方政府中可能出现政治型企业家的条件,即特别宽松的公共预算,因为,宽松的公共预算可以保证政治型企业家们对此进行重新分配。同时,文章发现,在地方政府中出现的政治型企业家可能会对在政治型社区中的集体行动起到积极作用。     

Managerial Skills Acquisition and the Theory of Economic Development

Why don't all countries converge rapidly to the use of most efficient or best practice technologies? Micro level studies suggest managerial skills play a key role in the adoption of modern technologies. In this paper we model the interactive process between on-the-job managerial skill acquisition and the adoption of modern technology. We use the model to illustrate why some countries develop managerial skills quickly and adopt best practice technologies, while others stay backwards. The model also explains why managers will not migrate from rich countries to poor countries, as would be needed to generate convergence. Finally we show why standard growth accounting exercises will incorrectly attribute a large proportion of managerial skills' contribution to total factor productivity and we quantify the importance of this bias.     

经济改革期待突破的四个重点

经过30年的改革,中国已经从一个传统的计划经济体制国家,转变成初步建立社会主义市场经济体制框架的国家,但市场对资源配置的基础性作用尚未充分发挥,距离建立完善的社会主义市场经济体制尚有很大距离。下一步应继续毫不动摇地坚持社会主义市场经济体制的战略取向,在重点领域和关键环节继续推进。     

高管团队智力资本与企业绩效的关系——管理自由度的调节作用

知识经济时代以来,智力资源被视为企业中最重要的生产要素,高管团队智力资本更是成为了企业发展的决定力量.文章基于2018-2019中国知识密集型上市公司的数据,研究高管团队智力资本与企业绩效的关系以及管理自由度对这两者关系的调节效应.研究结果显示,高管团队智力资本越丰富,企业绩效表现越好,另外,管理自由度对高管团队智力资本与企业绩效之间的关系具有负向调节作用,表明中国上市公司高管团队的功能倾向于资源提供.