企业文化转型新思路

企业文化是一个企业在长期生产经营活动中形成、积累,经过筛选、提炼而形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值理念,它是企业的一种无形资产。企业文化转型需要从上到下相结合,杜绝"一把手"思维,淡化权利意识,顶层思维的转变与底层员工的心态强化是重点。     

企业文化与企业管理的关系分析

随着经济的全球化的发展,经济环境也逐渐在改变,企业之间的竞争日益激烈,企业文化在企业的发展过程中占据的地位也越来越高。在这种情况下,企业文化将成为企业的核心竞争力。因此,本文简单分析了企业文化和企业管理的关系,以及企业文化与企业管理有效融合的策略。     

请更加关注 企业文化建设

本人退休前，曾有5年时间在上海市经委、有17年时间在上海市委研究室，主要从事国有企业管理、改革与发展的调研工作；退休后有近10年时间在一些文化研究机构和咨询机构中研究世界各国文化、中国各地文化以及各行各业文化，从事企业文化的培训、咨询与规划工作。在此企业改革30周年之际，感慨万千。我愿意把近10年来对企业文化研究的成果和体会与大家共享。简要谈一下什么是文化，文化的重要性以及搞好企业文化建设的几点建议。以此纪念企业改革30周年。     

论企业文化对企业发展的影响

随着市场经济的发展和市场竞争的加剧,企业文化在企业发展中的作用越来越突出。企业文化是企业的无形财富,是企业用之不竭的重要资源,树立符合自身发展的价值观体系是企业在激烈的竞争中立于不败之地的必备因素。然而,企业文化并不是一成不变的,它应该随着时代和环境的变化而不断更新,否则,它会成为企业发展的阻力。本文正是在这一背景下研究了企业文化的内涵,分析了企业文化对企业发展的影响和存在的问题,并提出了健全和完善企业文化作用机制的对策建议。     

探讨文化企业税收政策

文化企业对于我国经济发展有着重要的作用,是不可或缺的一部分。文化企业的税收对于促进经济发展同样起着一定的积极作用,但是文化企业的税收政策仍然存在着许多的不足。本文主要具体分析了当前我国文化企业税收政策的问题,并且提出了一些解决的建议,以此能够不断完善文化企业的税收政策,促进文化产业的发展,促进我国文化经济的发展。     

企业文化在中国的发展

企业文化自20世纪60年代产生以来,受到了广大企业界和学术界的重视。当前社会知识经济的竞争越来越激烈,企业文化作为企业生存核心资源,是构成企业竞争力的重要因素。20世纪80年代以后,企业文化才传到我们国家,并成为企业管理学的重要研究领域,在研究和建设方面都有了一定的成就,但是还存在一些不足。     

试论企业法治文化建设

企业法治文化作为企业应对市场竞争和企业发展的软实力,企业法治文化建设应当坚持"以人为本",以法制宣传教育工作为基本抓手,提升法治意识、强化组织保障,摒除急功近利的思想作风,持续努力、长抓不懈,逐步形成人人遵法尚法的优秀企业法治文化。     

浅析凉山州工业企业的文化建设

企业文化是企业组织建设不可缺少的重要组成部分。健康和谐的企业文化能给员工创造一个心理"磁场",统摄全体员工的灵魂。在构建和谐社会,加快经济发展的时代背景下,如何建立适应时代需要的新型企业文化,是企业文化建设的新课题。本文着重分析了四川省凉山州工业企业在文化建设中存在的问题,并针对性地提出了一些对策和建议。     

新形势下企业文化建设创新研究

企业文化作为企业的软实力,逐渐成为了影响企业竞争力的决定性因素,但当前仍有很多企业没有意识到企业文化建设的重要性。在愈加激烈的社会竞争环境下,企业应当通过加强企业文化建设来提高自身竞争力。本文首先分析企业文化的内涵和作用,然后探讨了当前企业文化建设过程中存在的问题,最后提出管理者转变思想、健全企业文化建设保障机制、充分利用新媒体技术等措施建议。     

基于企业文化建设视角下提升企业竞争力的研究

企业文化是企业全体职工在思维方式、价值取向及行为准则上达到的某种共识,企业文化可以有效加强企业团队的凝聚力,提升企业的竞争力。而当今社会企业之间的竞争越来越激烈,企业要在激烈的竞争中立于不败之地,就必须注重企业文化建设。研究表明,现阶段很多企业对文化建设缺乏足够的重视,以致出现了一系列问题,严重阻滞了企业的发展进程。本文将分析企业文化的概念、企业文化与企业竞争力的内在联系,并为促进企业文化建设、提升企业竞争力提供若干参考建议。     

中外企业领导行为对企业文化影响差异的研究

企业的领导行为对企业文化的形成起着至关重要的作用.本文以中国国有企业及欧美知名企业为研究对象,通过领导行为的四个评价维度分析中外企业领导行为对企业文化的影响,并对中国企业的发展提出方向性的对策建议.     

关于石油行业企业文化建设相关问题探讨

石油行业在国民经济发展中发挥着至关重要的作用。近年来,随着产业升级、行业转型以及全球化趋势的不断深入,该行业的结构调整、转变方式势在必行,"火车跑得快,全靠车头带",文化以其渗透力和凝聚力责无旁贷的承担着排头兵的重任。面临当下的新形势,企业文化建设愈发重要,文化的传承和发展则是重中之重。本文结合工作实际对建设石油行业企业文化提出合理性建议。     

浅谈企业文化建设对企业发展的重要意义及几点建议

一个企业想要持续快速发展、取得卓越成绩,在得益于改革开放,得力于各级党和政府的正确领导,得力于企业中员工团结奋斗的同时,还有一个非常重要的原因,就是企业的企业文化建设是否能够支撑这个公司的高速、稳定发展.共同愿景、企业精神、服务宗旨,经营方针,一个企业先进的文化理念需要紧跟时代的脚步,它的核心和精髓就在于要打造一支团结高效率的团队,为企业发展战略的推进提供生生不息、源源不断的价值导向、智力支持、精神动力和舆论引导.为企业的发展提供重要的支撑.     

风险投资类企业的文化建设工作探析

企业文化是一个企业生存、发展的灵魂,是企业的价值导向,也是企业经营理念、发展思路、处事方式等各种要素的综合体现。无论是传统企业还是新型企业,无论是生产型企业还是金融类机构,文化建设都关系到这一企业能否持续、健康、和谐发展。文章结合目前风险投资类企业的主要特点,分析了其建设的难点及成因,进而提出了加强企业文化建设的相关建议。     

企业班组文化建设与员工素养培育

在时代快速进步与发展下,企业管理模式也得以日益创新,而企业最基本的组成单位就是班组,班组负责着企业发展的基本工作。但结合实际情况来讲,很多企业的班组管理制度都不完善,造成班组文化建设效果较低。基于此,本文分析了班组文化建设对于企业文化建设的重要性,提出了相应的建设策略,希望能够促进我国各大企业稳定健康发展。     

浅析企业文化与人力资源培训关系

对于一个企业来说,人力资源是一种起着主导性作用的资源,它是企业其他资源发挥作用的基础。企业文化是企业的灵魂,是企业不断向前发展的精神支柱。企业的文化建设需要靠人来进行。所以,先进的经营理念和有效的人力资源管理体系是建设企业文化的重要保障,同时企业文化的建设也就能够推动企业人力资源管理水平的提高。基于此,探讨企业文化与人力资源培训的关系,通过企业文化建设提高人力资源培训的水平具有重要的意义。本文在概述企业文化和人力资源培训的基础上,探讨了企业文化和人力资源的关系,最后就企业文化的基础上如何提高人力资源培训提出了建议。     

商业银行基层网点企业文化建设研究

本文从阐述企业文化与商业银行及其网点层面的内涵入手,主要分析了国内银行基层网点在当前企业文化建设中存在的困难和问题,并重点落脚于网点企业文化的基础环境、资金投入、负责人轮换、思想误区四个方面的探讨。最后尝试从组织保障、意识宣导、特色文化、员工价值等方面提出可行建议。     

我国房地产泡沫实证分析

本文引用最新的统计数据,运用定性与定量相结合的方法,对我国1997-2004年房地产业的运行特征进行了分析,进而对此期间我国房地产泡沫评价指标进行了评析,最后在此基础上提出了预防房地产泡沫的对策建议。     

企业领导文化就是企业的文化

随着社会主义市场经济的的飞速发展和各大企业竞争力的不断加强,企业的文化在企业发展中的地位显得更加重要了。企业的领导作为企业的倡导者和执行者,必须使得企业在经营管理和运营的过程中形成自身的观念形态、文化方向和价值体系,积极推进自己别具特色的先进企业文化。一个企业核心人物的领导才能和领导艺术充分体现了企业文化的内涵和发展方向,企业文化是企业发展的灵魂,而企业的领导能力又是企业文化的关键。所以,要创造出适合自己企业的先进企业文化,企业领导的文化价值取向显得尤为重要。