浅探军队后勤人才资源管理创新机制

文章通过分析当前我军后勤人才资源管理的现状.在后勤人才资源选拔使用机制、流动机制、培训机制和激励机制四个方面,对创新军队后勤人才资源管理机制进行了探索.     

后勤人力资源开发创新战略探究

现代战争在很大程度上是双方后勤力量的大比拼．而军队后勤的竞争又是双方后勤人才的较量,研究实施后勤人力资源开发创新战略．对于新时期新阶段促进我军后勤保障力的整体跃升具有重要意义。     

如何强化军队后勤危机管理

军队后勤危机管理能力是军队后勤在危机的识别、预防、控制、处理过程中表现出来的意识与行为能力，是军队后勤能否全面认识危机、准确预测危机、及时控制危机。妥善处理危机的决定性因素。它主要包括资源能力、决策能力、恢复能力等。新世纪新阶段。反恐维稳、应急救援、国际维和等非传统安全领域后勤保障对军队后勤危机管理能力建设提出了新的更高要求。     

建立和完善"四个"机制加强军队后勤管理法制建设

文章结合我军后勤法制建设实际,从建立和完善立法制导机制、执法效力机制、监督制约机制、教育引导机制等方面,阐述了加强军队后勤管理法制建设的想法.     

军队后勤管理者胜任务的测评

科学地对军队后勤管理者胜任力进行测评,能有效实现军队后勤管理岗位的人职匹配,从而促进军队后勤保障力的提高。本文从确定测评目标、确定测评指标、确定指标权重、收集测评数据和分析测评结果五个方面对军队后勤管理者胜任力的测评过程进行了描述。     

军队后勤管理的目标模式及体系研究

文章结合军队后勤管理实际，从军队后勤组织环境健全化，工作环境信息化，生活环境标准化，文化环境人本化四个方面设计了目标模式，并从军队后勤管理环境优化的组织结构、决策机制、扫描系统、沟通机制、控制机制五个方面阐述了军队后勤管理环境的优化体系。     

军队后勤供应链管理中牛鞭效应的控制分析

牛鞭效应已成为军队后勤供应链管理的瓶颈问题之一,该问题能否有效解决将会直接影响军队后勤供应链效率的提高。因此,探究牛鞭效应的控制措施对军队后勤供应链管理具有十分重要的意义。本文针对军队后勤供应链管理中出现的牛鞭效应,主要从减少不确定性、发挥信息共享优势、选择合理组织结构以及其他相关方法等四个方面分析了控制牛鞭效应的措施。     

后勤人力资源开发创新战略探究

<正>现代战争在很大程度上是双方后勤力量的大比拼,而军队后勤的竞争又是双方后勤人才的较量。研究实施后勤人力资源开发创新战略,对于新时期新阶段促进我军后勤保障力的整体跃升具有重要意义。     

加强军队后勤保障社会化财务管理浅探

军队后勤保障社会化是新时期我军新军事变革的重要内容,是一种既符合军队建设特点,又适应市场经济发展需要的特殊后勤保障方式．是一条提高经费保障效益的有效途经。实施后勤保障社会化,由于信息的不对称性与不完全性．及地方承包商追求其自身利益最大化的特征。管理部门不可能对地方承包商的经营信息完全掌握,军队的利益容易被忽视。军队与地方承包商在利益上出现冲突．为解决这一现实问题．加强军队后勤保障社会化的财务管理有很大的意义。文章对军队后勤保障社会化过程中存在的问题进行了研究和理论分析,探索建立与军队后勤保障社会化相适应的财务管理体系。     

科研事业单位后勤管理服务创新模式研究

“创新”是驱动发展第一动力。党的二十大报告强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”,这对创新后勤管理服务模式建设提供了根本遵循。后勤管理服务工作是关乎一个单位正常运行的关键部门,本文以期通过构建“智慧化院区管理、推动物业服务社会化改革、培养多元化人才队伍建设、打造节能型管理”的后勤管理服务新模式,精准提升后勤管理服务水平和质量,为科研和民生服务,为科研事业单位可持续性的高质量发展提供强有力的后勤服务保障能力。     

农村人才资源管理区域化研究

培养造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的农村人才队伍是农业、农村经济健康发展的关键。当前,应充分认识农村人才资源管理面临的难题,强化农村人才资源管理,加强农村人才资源区域性合作开发,促进农村人才合理流动。进一步加强农村人才中介组织和服务机构的区域性合作,努力实现农村人才资源区域性一体化开发。     

WTO与公共机构人才资源管理

当今综合国力的竞争、科技能力竞争和管理水平竞争,最终都集中到人才的竞争。随着中国加入WTO,我国经济体制的转型速度必然加快,我国社会的生产方式、价值观念、组织系统及其他活动方式都将发生深刻变化,人才竞争也必然加剧。由此,我国政府部门、公营企事业组织以及社会团体等公共机构人力资源管理面临新的机遇和挑战。公共机构人才资源管理面临挑战WTO是促进全球贸易自由化和经济一体化的法律体系。WTO不仅倡导市场化理念和规则,也推动着各种文化融合和人才资源的自由配置。在WTO和经济全球化的背景中。     

军队财务监控机制探析

国家经济体制改革必然带来市场经济的进一步深入和发展.面对日益变化的经济环境,军队财务必然要有一个良好的法制环境和强有力的监控机制,这是在社会主义市场经济条件下,加强我军财经管理的客观需要.     

信息化战争与军队管理理论创新需求

工业时代或工业社会的典型军队形态是机械化军队,信息时代或信息社会的典型军队形态是信息化军队.21世纪伊始,美国国防部开始推进"军事转型",明确提出要把工业时代的军队形态转变为信息时代的军队形态.在美国的带动下,英、法、德、日、印等国也纷纷效仿,加快其军队信息化建设的发展速度,使机械化军队迅速向信息化军队转变,将新军事革命推向了一个新阶段.     

党校后勤管理工作的创新探索

党校后勤管理工作作为党校整体教育发展中不可或缺的组成部分,在贯彻党的教育方针、落实干部培养目标方面起着举足轻重的作用,后勤人员的服务意识、工作态度、管理理念、管理模式等综合素质的高低直接影响党校各项工作的顺利开展。因此,加强党校后勤人员的队伍建设,完善后勤管理制度,创新后勤管理模式．提高后勤人员的服务态度和顾全大局的意识等是推动党校对于党政干部教育事业发展的重要保证。     

后勤装备采购监督约束机制研究

本文运用博弈论的基本理论,对后勤装备采购过程中的贿赂行为、集体舞弊行为进行了分析,监控其滋生条件,找出导致此类违规行为发生的主要因素,通过博弈分析和模型推导,获得抑制贿赂和集体舞弊行为的控制参数,由此明确必须建立后勤装备采购的监督约束机制才能有效杜绝贿赂和集体舞弊行为的发生,并给出了相应的对策建议。     

军队转型的途径机制探析

探索军队转型的实现途径,构建领导、规划、转化、评估、激励、法规等互相配套的动态机制,有利于把各方面的战略资源凝聚到军队转型的目标和重点上来,从而全面推进我军的革命化、现代化、正规化建设,提高履行新世纪新阶段军队历史使命的能力。     

加强人力资源管理 创新人才工作机制

人力资源是经济社会发展的第一资源。所有的工作,人都是最关键的,最终都要靠人来解决。国家间竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是国家兴亡的重要因素,也是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为各项管理中非常重要的一环。