关于加强集体合同审核管理工作的通知

1996年11月4日,劳动部发出《关于加强集体合同审核管理工作的通知》(劳部发[1996]360号),对实行集体合同的有关问题提出明确要求。《通知》全文如下。《劳动法》贯彻实施以来,集体协商签订集体合同的工作取得了较大进展,这对于维护企业和职工的合法权益,稳定和谐的劳动关系产生了积极的作用。随着这一制度的逐步实行,签订集体合同的数量不断增加,集体合同审核管理工作中也暴露出一些     

从六个环节落实好工资协商制度

为了更好地协调企业与员工的关系，维护双方的合法权益，求得两个维护的统一，近年来，英雪纳国际货运有限公司以贯彻《劳动法》为契机，企业行政方和工会方签订《集体合同》，并建立了集体协商制度。     

集体合同规定

第一章总则 第一条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》,制定本规定。 第二条中华人民共     

集体合同制度为何推行缓慢

《劳动法》确定的平等协商、签订集体合同制度对于明确企业、职工二者的权利与义务，进一步维护职工的合法权宜，改变职工个人在劳动合同签订中所处的弱者地位起到了积极作用。但是，由于种种原因，各地集体合同签订率普遍较低。以上海市为例，全市200家试点企业，到去年底，只有90家签订了集体合同。集体合同制度推行缓慢，笔者认为主要有以下四个方面的原因。一是对签订集体合同的意义认识不清。集体合同是在我国劳动关系主体发生变化之后，作为劳动合同的补充，进一步规范和调整用人单位与职工之间劳动关系的有效手段。随着经济体制改革…     

高州市“一机”厂的集体合同

高州市第一机械厂是广东省机械厅所属重点国有企业之一,是国家建材工业局砖瓦机械定点生产厂,亦是我国中南地区最大规模专业化砖机制造厂。这个厂推行集体合同制度较旱,从1987年开始,厂长就代表行政与工会主席代表职工坚持签订集体合同。《劳动法》颁布后,他们按照《劳动法》对集体合同的规定,进一步完善和规范了集体合同制度。由于他们多年来一直坚持这一制度,理顺了企业与职工的劳动关系,维护了职工的劳动权益,落实了企业民主管理,调动了职工主人翁积极性,职工的信心和干劲倍增,企业生产出现一派生机勃勃的景象,仅1992年至1994年3年中,这个厂     

世贸组织规则对劳动法的影响

世贸组织的法律规则对中国劳动法的影响主要表现在集体合同制度上。在劳动关系中集体劳动关系是客观存在的,是劳动关系的根本所在。集体劳动关系也是现代劳动法的核心。中国传统劳动法要向现代劳动法转化,其标志就是完善已经建立起来的集体谈判和集体合同制度,并将调整集体合同、劳动合同和劳动基准关系作为劳动法的三大部分,突出集体合同在调整劳动关系     

市场经济国家的集体合同

集体合同作为协调劳动关系的主要形式,在市场经济国家广泛运用。我国劳动法也将集体合同作为调整劳动关系的一项基本制度。从国外情况看,为签订集体合同而开展的集体谈判制度,也在随着经济社会发展的变化而不断变化发展,集体合同制度日趋规范,不断走向成熟。     

加快推行集体合同制度

加快推行集体合同制度冀延卿《劳动法》实施以来，一些企业大胆探索，勇于创新，从本企业的实际情况出发，积极建立平等协商和签订集体合同的制度，促进了企业劳动关系的稳定，减少了劳动纠纷，调动了企业各方面的积极性，促进了生产经营活动的顺利开展和企业目标的实现，...     

中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号

《集体合同规定》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过,现予公布,自2004年5月1日起施行。部长郑斯林二○○四年一月二十日集体合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为,依法     

分类指导规范管理烟台市积极推行企业平等协商制度

为贯彻实施《劳动法》,指导企业规范集体协商、签订集体合同,逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的劳动关系主体的自我调节机制,促进劳动关系的和谐稳定,烟台市采取有力措施,推进和完善了平等协商和集体合同制度,并取得了明显成效。加强领导,形成整体合力。积极推行平等协商和集体合同制度,对于实现和维护职工的合法权益,保护、调动和发挥广大职工的积极性,促进企业改革的顺利进行具有重要意义。多年来,烟台市委、市政府一直高度重视这项工作,坚持把推行平等协商和集体合同工作纳入改善投资环境、促进经济和社会协调发展的整体规划,作…     

试论我国的集体合同制度

集体合同制度是《劳动法》的重要组成部分,在市场经济条件下,它在调整日益复杂的劳动关系中具有重要作用。我国现行的集体合同制度存在不少的缺陷,实施得也不够理想,要完善这个制度,必须解决集体谈判权问题,自由组织工会问题和合法的罢工问题。     

集体合同制度攻坚计划推进实施

正2014年4月14日,人社部下发《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》。攻坚计划的总目标是,不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围,确保2015年末集体合同签订率达到80%,2016年继续巩固和提高;着力提升集体协商质量、增强集体合同实效,逐步形成规范有效的集体协商机制,畅通职工利益诉求表达渠道,促进企业发展、维护职工权益,更好地发挥集     

深圳市珠宝加工企业签订工资和劳动保护行业专项集体合同

2004年7月4日,深圳市金满盈发展有限公司等24家珠宝加工业企业的企业代表同员工代表签订了《深圳市罗湖区新村工业区珠宝行业(企业)工资、劳动保护集体协商协议书》,这是深圳市第一份珠宝加工业行业专项集体合同。该《协议书》包括《工资集体协议》和《劳动保护协议》两个专项集体合同,涉及金满盈发展有限公司等24家珠宝加工业企业的900多名员工。《工资集体协议》明确了珠宝加工行业企业的工资分配制度、工资水     

集体合同制度与工会的变革和维权

集体协商和集体合同制度是协调劳动关系的有效形式。工会作为劳动者的利益代表,其初始目的及其核心功能就是进行集体谈判、签订集体合同,这是工会维护职工合法权益的基本手段之一。《劳动合同法》的颁行就集体合同立法作出了一些创新性的规定,这些规定既为工会维权提供了良好的机遇,也对工会自身体制改革提出了挑战。     

进一步发挥集体合同制度的作用

新的《集体合同规定》虽然名称没有改变、立法位阶没有提升,但形式更加规范,内容更加科学。然而,要充分发挥集体协商、集体合同制度在调整劳动关系过程中的作用,完善立法只是前提,不是全部。在完善立法的同时,必须加强相关的宣传和培训。首先,通过宣传,提高社会各界特别是广大劳动者和企业家时集体合同制度的认识。与劳动合同制度不同,开展集体协商、签订案体合同不是一项法定义务,而是当事人的一种自主行为。只有当事人充分认识到集体合     

重庆市劳动和社会保障局 重庆市总工会关于积极建立企业工资集体协商要约制度的通知

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局、总工会、北部新区管委会产业促进局、经开区、高新区总工会，市总工会各产业工会，市有关部门，各控股（集团）公司： 为了完善市场经济条件下的企业分配制度，建立企业工资正常增长与制约机制，规范劳动关系双方在工资集体协商中的要约行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《重庆市集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等法律法规规章，现就建立企业工资集体协商要约制度有关问题通知如下，请遵照执行。     

广州市加强集体合同审查管理

广州市劳动局最近召开集体合同审查工作交流座谈会,为进一步加强对企业集体合同的审查和管理,促进全市推行集体协商,签订集体合同制度规范化集思广益。这次会议围绕劳动行政部门如何做好建立集体合同制度的审查和管理工作,对部分企业签订的集体合同过于笼统及内容中有不符合法律规定的条款等作了认真探讨。到去年9月底止,广州市已有154家企业签订了集体合同,其中市属企业55家,区属企业56家,县级市属企     

兼顾双方的合法权益推进企业工资集体协商——上海市劳动和社会保障局副局长许虎清在推进企业工资集体协商工作会议上的讲话

1999年,根据市劳动和社会保障局、市总工会《关于在本市企业进一步推进工资集体协商的意见》,本市开展了工资集体协商的试点。当时,为了保证试点工作的顺利开展,我们要求按照已建立工会组织并已签订集体合同的外商投资企业10％的比例选择试点企业试点,数量上约200多户。     

第九届中国雇主品牌论坛

2014年12月21日,由首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志社、中国社会工作协会企业公民委员会、美国高科技创新委员会联合主办的第九届中国雇主品牌论坛在北京举行。300多位专家学者、知名企业家、人力资源界管理精英和权威媒体人士出席了本届论坛。中国人力资源和社会保障出版社集团副总经理、《职业》杂志社社长黄卫来代表主办方致辞。中国人民大学劳动人事学院教授常凯就"中国劳动关系与企业雇主品牌建设"做了主题演讲。他结合劳动关系与劳动法专业相关知识,向与会者阐述了当今雇主品牌面临的诸多挑战,着重强调了集体劳动争议中的雇主策略,     

完善“利益争议”处理机制 发展和谐集体劳动关系

集体协商制度是自主协调劳资"利益争议"的制度。在制度设计上,"利益争议"协商协调处理机制缺乏有效规范。在现实中,"利益争议"主要表现为三种形式"劳工群体事件"、"签订集体合同争议"、"拒绝集体协商"。"利益争议"处理机制缺失导致劳资冲突转化为劳政冲突,极端的表现就是迫使执政者动用刑法对付劳动者,迫使劳动者将劳资矛盾指向政府,指向法律,甚至执政党。本文还提出了完善"利益争议"("签订集体合同争议"、"拒绝集体协商争议")协商协调处理机制的若干建议。