从人力资源管理视角审视公务员精神培养

所谓的"公务员精神"就是指公务员应该具备的能胜任本职工作的各项基本能力。在对影响公务员能力及水平提高的管理因素进行分析的基础上,从人力资源管理的角度提出了若干提升公务员能力及水平的管理对策,以期给公务员管理工作中"公务员精神"的培养工作起到一定的促进作用。     

浅析我国企业的激励制度

人力资源是一切资源中最为宝贵的资源,是第一资源。人力资源的开发与管理对社会经济的发展至关重要。激励,作为人力资源管理的重要内容,在经济高速发展的今天越来越受到重视。而我国企业的激励制度仍然不健全,有待于进一步改善,本文介绍了激励发展的现状、意义等,在此基础上进一步分析了我国企业激励制度中存在的问题,并提出了相应的对策,以期为解决激励问题提供一些思路。     

浅析我国企业的激励制度

人力资源是一切资源中最为宝贵的资源,是第一资源。人力资源的开发与管理对社会经济的发展至关重要。激励,作为人力资源管理的重要内容,在经济高速发展的今天越来越受到重视。而我国企业的激励制度仍然不健全,有待于进一步改善,本文介绍了激励发展的现状、意义等,在此基础上进一步分析了我国企业激励制度中存在的问题,并提出了相应的对策,以期为解决激励问题提供一些思路。     

“目标教学法”在《人力资源管理》教材编写中的应用

本文首先解释了目标教学法的概念,接着论述了目标教学法在《人力资源管理》教材编写中的编写理念和思路;最后从五个方面通过例证论述了《人力资源管理》教材的主要特色。     

浅析行政管理中的人力资源管理

人力资源管理替代人事行政管理成为政府公共行政管理的核心是我国从计划经济转变为社会主义市场经济的必然结果。然而,当前我国公共行政领域的人力资源管理工作并没有完全脱离人事行政管理的影想,形成有效的体系。本文分析政府公共管理领域中人事行政管理和人力资源管理的区别和联系,为建立高效的政府人力资源管理体系、提升公共管理的效率提供理论依据。     

浅析如何做好地质矿产行业的人力资源管理

在当今的社会发展过程中,时代的不断进步和社会主义市场经济的发展促进我国各行业的飞速发展,地质矿产行业的发展同样也是面临着严峻的挑战,呈现出地质矿产行业中的发展机遇与风险共存局面,如果地质矿产行业想要在当今的社会主义市场经济中站稳脚跟,在市场中取得更大的份额,这就必须要能够不断加强地质矿产行业的人力资源管理,这不仅仅是处于对企业的成长的考虑,更是实现企业在未来的发展动力的源泉和基础,而人力资源管理是可以有效调动企业员工的生产积极性,不断拓展人力资本的有效途径之一,可以不断提高人力资源的技术和企业员工的业务能力和水平.     

以"EVA理论"为指导的我国国企财务管理目标研究

随着市场不断进行改革,我国的国有企业也面临着越来越激烈的市场竞争,怎样在激烈的市场竞争当中生存并一步步的实现发展,是国有企业必须要面对的问题.EVA理论是一种新兴的财务管理理论,除了能够使得国有企业的财务管理水平得到提高,还能够使得国有企业得到更大的经济效益.本文论述了以EVA理论为指导的财务管理目标的利与弊,并提出了一些针对性的措施.     

浅析人力资源管理存在的问题和解决措施

随着社会的不断进步,市场竞争日趋激烈,企业要想在激烈的竞争中占据不败之地,关键是需要具有高素质的人才队伍。可以在某种意义上说二十一世纪人才是最重要的竞争因素,它关系到一个企业的生命。目前企业单位在管理中越来越重视人力资源的管理,将先进的现代化人力资源管理理念倾注到企业的人才管理体系中,从管理思路、管理模式及管理职能上已经发生了较大的改变,将其与生产经营管理相并列。本人结合多年来对人力资源管理的经验,对目前企业人力资源管理中存在的问题进行了探究,并总结了一些解决措施,供各位讨论研究。     

浅析人力资源管理存在的问题和解决措施

随着社会的不断进步,市场竞争日趋激烈,企业要想在激烈的竞争中占据不败之地,关键是需要具有高素质的人才队伍。可以在某种意义上说二十一世纪人才是最重要的竞争因素,它关系到一个企业的生命。目前企业单位在管理中越来越重视人力资源的管理,将先进的现代化人力资源管理理念倾注到企业的人才管理体系中,从管理思路、管理模式及管理职能上已经发生了较大的改变,将其与生产经营管理相并列。本人结合多年来对人力资源管理的经验,对目前企业人力资源管理中存在的问题进行了探究,并总结了一些解决措施,供各位讨论研究。     

企业加强人力资源绩效管理探究

有效的、科学的人力资源管理是企业增强竞争优势的关键途径之一。在现阶段市场竞争愈加激烈的大背景下,企业要想生存并持续发展,就需要有效的人力资源绩效管理的支撑。本文就从企业加强人力资源绩效管理的重要性入手,探究提出若干有效的工作措施,旨在促进企业进一步提高人力资源绩效管理水平,保障企业可持续发展。     

分析电力人力资源管理对企业经济效益的影响及管理策略

随着我国经济体系的不断提升以及经济全球化的发展发展,我国的众多企业都已经开始将注意力集中在人力资源管理的建设上。而且,无论是社会体系还是企业的正常运转都需要人才来支撑,并在维持自身正常运转的前提下,有效的促进企业未来的发展。而就人才本身来看,可以将其看做成一个变量,通过变量的帮助则能够有效的促进企业经济效益的发展。本文对电力人力资源管理对企业经济效益的影响以及管理进行分析,并建立对应的策略来将其中存在的问题进行解决,从而有效的促进电力企业的发展。     

浅析企业财务管理目标成本管理与控制

随着社会经济体制的改革和深化,市场竞争日趋激励,企业想在严峻的市场竞争环境下生存和发展,就要进行自身的改革和升级。企业的财务管理是企业生存的关键,决定着企业的发展命脉,因此企业在改革和发展的过程中,必须要从企业财务管理入手。目标成本管理作为企业财务管理的重要组成部分,决定着企业的经济效益,对企业的可持续性发展具有重要的影响。本文对企业财务管理目标成本管理与控制进行了探析,并总结了改善企业财务管理目标成本管理与控制的措施,以供参考。     

浅析会计信息对构建会计目标理论的作用

会计信息直接反映出企业的运行现状以及财务状况,会计信息可以为投资者和贷款人的决策提供可靠依据,还可以评估未来的现金流动,做好会计信息管理,也是完善企业整体管理的重要内容。会计信息对会计目标理论的构建也发挥着很大的作用,会计信息系统在企业中的运用对完善企业的会计信息管理以及整体战略目标都有着重要的意义。     

商业银行零售管理及目标客户流失概率预测研究

随着金融脱媒趋势逐渐凸显,商业银行以批发业务为主的盈利模式受到了极大的挑战.零售业务逐渐成为未来商业银行利润空间的主要组成部分.同时,商业银行越来越重视零售客户关系的管理与维护,并且逐渐意识到对目标客户行为数据进行分析的重要性.分析商业银行零售客户的流失因素及流失概率是客户行为分析的重要方面.研究表明,影响商业银行零售目标客户流失的因素较多,在诸多影响因素中,经COX模型的筛选,客户年龄、观察期内客户使用的产品数等因素对目标客户流失的解释作用是十分显著的.这些因素或正向或负向地作用于目标客户流失概率.     

解析现代通信工程企业人力资源管理中管理心理学理论的应用

文章分析了现代通信工程企业人力资源管理的特点,探析了管理心理学理论在现代通信工程企业人力资源管理中的应用,旨在为现代通信工程企业的人力资源管理人员提供一定的参考。     

解析现代通信工程企业人力资源管理中管理心理学理论的应用

文章分析了现代通信工程企业人力资源管理的特点,探析了管理心理学理论在现代通信工程企业人力资源管理中的应用,旨在为现代通信工程企业的人力资源管理人员提供一定的参考。     

浅析现代企业财务管理目标的选择

<正>企业财务管理目标对整个企业管理活动具有根本性的影响,财务管理目标又称理财目标,是指企业进行财务活动所要达到的目的,是企业理财活动所希望实现的结果,是评价理财活动是否合理的基本标准。确立企业财务管理目标是明确现代理财思想、建立现代理财方法和措施必须重点考虑的问题,     

浅析企业集团现金流转管理目标

当代企业财务管理的主要内容之一就是现金流转管理,与公认的财务管理目标一致,企业现金流转管理的目标也是进行价值创造,从而实现股东财富最大化。对于企业集团来说,由于内部层次结构复杂,在不同层次的成员企业间难免出现现金流转管理目标的偏离。本文从企业集团总公司层、子公司层、孙公司层三个层次对企业现金流转管理目标进行理解分析,并结合中航油事件和晋城煤业集团的案例加以说明。     

浅析大型国有企业集团资金集中管理

本文着眼于大型国有企业实行资金集中管理的必要性,通过分析企业集团在当前资金管理中存在的问题,阐述了资金是企业的血液、资金管理是企业管理核心的思想,以及企业集团采取资金集中管理在盘活资金、实现内部资本合理配置上所起的重要作用,探讨了资金集中监管的方法和措施。     

浅析目标成本管理在企业经济管理中的作用

随着市场经济的发展,成本管理在企业经济管理中显得尤为重要。其不仅能对企业实际成本进行控制,同时也能使企业员工自觉控制相应的成本费用,避免不必要的浪费。本文主要从目标成本管理概况、实现目标成本管理策略等方面出发,对目标成本管理在企业经济管理中的作用进行分析。