渠道理论中的"相互依赖"新模式--一个跨学科的研究框架

尽管渠道理论研究的焦点在不断转移--从渠道"效率和效益"转向渠道"权力和冲突",再到以渠道"关系和网络"为重心,但"相互依赖"始终都是一个核心的基础性概念.本文在跨学科的视野下,借用相对成熟的国际关系理论,阐明了渠道"相互依赖"关系新模式:渠道中的相互依赖通常都表现出非对称性,这影响着关系规范的安排;相互依赖的脆弱性是影响关系成员采取行动的关键因素;构建和谐的渠道关系的途径是走向"复合相互依赖",即渠道成员之间的多渠道联系、各个问题没有等级之分、(威胁)退出关系不发生作用.     

关系信任对渠道分销商战略绩效的影响:关系协同的传导作用

关系信任是渠道关系双方合作的基础,同时也对渠道双方的绩效具有重要的影响作用。在关系信任对渠道成员战略绩效的影响过程中,论文认为关系协同在其中起到重要的传导作用。因此论文建立关系信任影响战略绩效作用机制的研究框架,通过对海尔集团家电分销商进行调研和实证,结果显示关系信任对战略绩效有显著的正向影响,关系协同在关系信任影响战略绩效的过程中具有中介效应。     

服从会带来好绩效吗?心理权利感的中介作用及沟通开放性的调节作用

服从被认为能够较好地提高组织的运作效率,因而许多企业非常强调员工的服从,但服从所带来的消极影响同样也不容忽视。基于自我决定理论,文章采用问卷调查法,利用两个时间点收集了88名领导以及594名员工的配对数据,探讨了员工表现出服从行为后可能产生的消极影响。研究发现：员工表现出服从行为后,会产生心理权利感;服从行为通过心理权利感降低了员工的任务绩效;团队的沟通开放性调节了服从行为与心理权利感之间的关系,即沟通开放性较高时,服从行为对心理权利感的正向影响减弱;同时,沟通开放性也调节了服从行为通过心理权利感影响任务绩效的中介效应。研究结论扩展了对员工服从行为消极影响的认识,同时也为干预这一消极影响提供了理论支持。     

基于员工关系管理的关系绩效研究

本文首先通过分析TESIRO通灵公司的员工关系管理,提出了绩效考核的新视角--关系绩效;继而介绍了关系绩效的定义、构成因素及重要性;最后提出优化对策.     

任务绩效和关系绩效结构理论研究综述

从任务绩效和关系绩效诞生和发展演变的历史,评述了国内外有关任务绩效和关系绩效结构方面的理论。其主要目的是梳理归纳有关任务绩效和关系绩效结构的相关理论,以便学者更好地进行探讨和实证研究。     

冲突或协同?全渠道下渠道间关系研究——基于企业视角

随着电子商务、社交媒介的迅猛发展,企业开始尝试全渠道整合的营销模式来提升企业的渠道绩效。但由于企业各渠道的运营模式不同,渠道间的冲突日益明显,影响了企业的渠道协同。本文站在企业的立场,在全渠道整合情境下,探讨渠道冲突和渠道协同对渠道绩效的影响关系。通过实证分析,发现渠道协同与渠道冲突对渠道绩效均有显著正向影响。最后,本研究依托研究结果探讨了实践意义。     

我国CEO任期与企业绩效关系实证研究

上市公司采用经营权和所有权分离的治理结构,使CEO无形中成为企业战略投资等重大决策的实际拥有者,CEO通过行使其权力对组织绩效产生重大影响。以沪市的197家制造类企业为样本,运用截面数据回归的方法,研究这些企业的CEO的任期长短与组织绩效之间的关系。研究结果最后表明,CEO的任期和组织绩效之间存在着倒U字型非线性关系。     

母子公司协同与创新绩效的实证研究

本文基于母子公司的视角,从母子公司人力资源、技术、财务、信息等方面入手,依据上市公司年报、子公司管理制度等渠道获取相关指标数据,对母子公司的协同效应与创新绩效之间关系进行了实证分析。结果表明,母子公司人力资源、技术、财务、信息等四个因素协同程度对创新绩效有显著影响。研究结论为母子公司创新管理提供了理论依据。     

人力资源管理实践与小企业绩效关系的实证研究

以江苏省部分小企业为例,采用结构方程建模方法,对人力资源管理实践与小企业绩效之间的关系进行实证分析,研究结果表明:人力资源管理实践水平越高,小企业的劳动生产率越高,员工自愿离职率越低;人力资源管理实践对小企业的盈利能力有积极的正面作用,这种作用以生产率和员工自愿离职率为中介变量。     

公司渠道控制能力与绩效关系研究

渠道控制的本质是对渠道成员行为的控制,本文基于渠道构成和渠道控制的理论基础研究公司渠道控制能力与公司绩效的关系;继而主要探讨公司对渠道成员的控制力,即公司供应方控制和需求方控制两个控制维度及其因素层对公司绩效的影响.     

基于绩效沟通视角的绩效管理实施与改进——以国有企业为例

国有企业绩效管理的实施效果不明显,认为这是缺乏绩效沟通的后果。绩效沟通作为绩效管理的第一要素,在绩效管理循环过程中起着重要作用。就国有企业绩效管理在实施中的各个环节出现的问题,从绩效沟通的视角予以改进,从而促进企业绩效管理的顺利实施。     

西藏上市公司债务结构与经营绩效关系的实证研究

上市公司的债务结构与其经营绩效之间在逻辑上存在着一定的密切关系。我国西藏上市公司的债务结构及其经营绩效有其特殊性。本文利用多元线性回归模型,对西藏上市公司债务结构的选择对其经营绩效的影响进行了实证检验。实证结果得出:西藏上市公司有息负债率与经营绩效负相关,无息负债率与经营绩效正相关。最后在实证分析的基础上指出西藏上市公司债务结构中存在的问题,并指出有息负债的融资方式的判断、选择和创新对西藏上市公司来说仍非常重要。     

房地产行业上市公司股权结构与经营绩效关系的实证研究

房地产行业上市公司普遍存在股权结构不合理,资产负债率较高等问题。文章以沪深两市A股30家房地产上市公司2008年-2013年的财务数据为样本,实证分析房地产企业的情况如股权结构、绩效等。     

企业绩效管理中绩效沟通存在的问题及对策研究

绩效沟通是保障和提升绩效管理效果的重要纽带,它贯穿于绩效管理的各个环节。本文通过问卷调查、访谈等方法,对某石油研究院进行实地调研,系统分析企业在绩效沟通认识及具体实施方面存在的问题,提出了相应的对策。     

我国房地产行业并购绩效实证研究

本文首先介绍了房地产行业概述和并购现状,之后选取2010年房地产并购样本22家,对其[t-1,t＋3]年并购绩效进行因子分析,得出结论：房地产公司并购能获得短期的绩效提升,长期绩效的提升和改善还需对企业并购后进行更好的整合。     

股权分散度、创新投入和企业绩效的关系研究——基于中小企业板的实证研究

本文通过理论分析和实证研究相结合,运用2010—2019年中小企业板上市企业的面板数据为样本,将中小企业板上市企业的企业绩效作为被解释变量,股权分散度作为解释变量、创新投入作为中介变量,提出假设,建立回归模型并使用统计方法进行验证。实证结果发现:中小企业板上市企业的股权分散度对创新投入有显著负向影响,中小企业板上市企业的股权分散度对企业绩效有显著负向影响,创新投入对股权集中度与企业绩效之间的关系具有部分中介作用。本文旨在为中小企业板上市企业优化股权结构、合理安排研发投入进而提升企业绩效提供思路。     

关系资本对零售企业绩效的影响效应研究 ——基于供应链协同视角的中介效应检验

本文从供应链协同中介效应视角出发,构建关系资本与零售企业绩效的结构方程模型,实证检验相互之间的关系.研究显示,关系资本的专用投资、信任两个维度,对零售企业绩效提升具有显著的正向影响,但是承诺维度的影响并不显著;供应链协同在关系资本与零售企业绩效之间发挥了重要的中介效应角色,可以通过调节专用投资、信任和承诺等关系资本各个...     

网络关系强度、组织学习与技术创新绩效的关系研究

网络强弱关系被视为影响企业技术创新的重要因素,本文通过建立网络关系强度、组织学习与技术创新绩效的概念模型,探讨了三者之间的关系,其中,组织学习分为探索式学习和利用式学习两者来进行分析。为进一步对这三者之间关系进行实证分析打下理论基础。     

农产品渠道联盟模式选择及其与联盟绩效关系的实证研究

在战略联盟研究的基础上,本文从交易特征、资源投入、竞争强度和风险感知等方面系统地构建了农产品渠道联盟模式选择与联盟绩效关系的概念模型,并通过问卷调查对概念模型提出的假设进行了实证检验。结果表明,交易特征因素、交易成本和风险感知都显著影响农产品渠道联盟模式选择,但资源依赖和风险感知对农产品联盟模式选择的影响程度最大,这是农产品渠道联盟区别于非农领域的一个显著特点,同时,以上诸因素必须与联盟模式匹配才能够提升联盟绩效。研究还发现,交易成本和风险感知具有对联盟模式选择的中介效应,且风险感知具有完全中介效应,但以上结论的一般性推广还需要进行深入研究和进一步检验。     

营销渠道绩效研究:涵义、测量与驱动因素

渠道绩效是营销渠道研究中的重要组成部分,也是学术研究和营销实践中的难点,不过这方面研究比较匮乏。在文献回顾的基础上,文章界定了渠道绩效的涵义,探讨了绩效测量的视角与评价指标,归纳总结了渠道绩效的驱动因素及其存在的问题,指明了未来研究的方向。