企业家政治关联、研发投入与科技型中小企业成长研究

以2007-2012年科技型中小企业上市公司面板数据为样本,实证分析了企业家政治关联对科技型中小企业成长的影响以及研发投入（人力资本投入和研发费用投入）的中介作用。研究发现：企业家政治关联对科技型中小企业成长有显著正向作用,人力资本投入在企业家政治关联与科技型中小企业成长过程中起中介作用,这种作用在金融发展水平高的地区更加显著,而研发费用投入没有显著发挥中介作用。     

论我国中小企业人力资源的配置

在论述人力资源配置的内涵、作用 ,中小企业人力资源配置存在的问题及原因分析的基础上 ,提出树立“以人为本”的观念 ,加大对人力资本的投资力度 ,建立和完善企业内部的竞争机制 ,做到人尽其才、结构优化 ,这是我国中小企业人力资源配置的具体对策     

人力资本参与企业治理的实证研究

通过对人力资本理论、相关利益者理论和所有权及激励等企业理论关于人力资本问题的文献简要回顾,运用经济理论、管理理论和问卷调查研究方法,借助SPSS对浙江省台州市21家中小企业样本作人力资本参与企业治理的定量分析,结论是：企业的员工——人力资本拥有者和企业重要的相关利益者(之一)参与企业治理,能有效地提高企业内部治理效率,并由此构建人力资本介入型治理结构模型。进而,就此研究的深入提出若干初步建议。     

发展创业型经济 促进产业结构优化

创业型经济是建立在创新经营与新创事业基础上的一种经济形态,发展创业型经济可以通过引导、促进创业活动、扶持创新型中小企业和高技术中小企业成长,进行产业结构的调整、升级。以创业型经济推动产业结构优化的对策思路是促进产业转型升级、提升自主创新能力、推动企业创新发展、加强人力资本建设。     

科技型中小企业成长影响因素探讨

文章采用多元线性回归分析从微观层面考察科技型中小企业的研发投入强度、销售投入强度、人力资本投入对企业绩效增长的影响。研究发现,科技型中小企业的成长与其当年的R&D投入强度负相关,与其销售费用投入以及滞后一期的R&D投入强度正相关,与其人力资本投入强度、研发人员投入强度关联度不明显。     

转变农业发展方式的重点是增加同质型人力资本投资

发展现代农业需要转变农业发展方式,而转变农业发展方式的首要任务在于增加农村人力资本投资。文章认为:与工业和服务业不同,发展现代农业,异质型人力资本虽然不可或缺,同质型人力资本却更加重要;而要增加农村同质型人力资本投资,需要各类学校调整专业结构,政府改变农业补贴结构,对农户实施累进补贴制;改变政府的补贴结构能促进农村土地流转,也能提高农业对青年学生的吸引力,这是增加农村同质型人力资本投资的关键所在。     

人力资本结构、产业结构与经济稳增长——基于新结构劳动经济学视角的理论初探

本文从新结构劳动经济学的视角出发，利用2002—2017年省际面板数据，采用面板回归模型和面板门限模型，分别检验了人力资本结构、产业结构与经济增长之间的动态关系。研究表明，人力资本结构只有与产业结构相适应时，才能有效促进产业结构升级；而人力资本结构只有与特定发展阶段禀赋结构所决定的产业结构相适应时，才能有效促进经济增长。在此基础之上，本文采用Logit模型检验了人力资本结构、产业结构与经济稳增长的关系。研究表明，经济转型时期人力资本结构、产业结构与禀赋结构间的动态匹配是动力因素有效转换并实现经济稳增长的前提，从而在一定程度上丰富和拓展了劳动结构与经济增长的理论框架。     

人力资本与企业组织结构:一个初步模型

20世纪90年代以来,企业组织结构扁平化趋势与企业内部人力资本水平提高趋势并存。人力资本水平的提高会导致组织结构的扁平化,并且有助于提高组织交流效率。企业人力资本水平的持续提高将进一步促使企业组织结构朝扁平化方向发展。     

西部中小企业人力资本投资不足原因及对策研究

人力资本投资严重不足是中小企业发展壮大的瓶颈,尤其对于广大的西部落后地区,相比东部人才吸引力不足,孔雀东南飞的现象很严重。那么什么原因导致西部中小企业人力资本投资不足以及如何改变这个现状,这正是本文关心的核心问题。     

欠发达地区中小企业集群化成长的对策思考

中小企业集群作为一种客观存在的经济事实,在促进经济增长、增加就业机会、推动技术创新、带动地区发展等方面具有重要作用。但中小企业往往存在管理理念滞后、技能型人才缺乏及技术含量低等问题。因此,提高集群企业的关联性,加强企业技术创新,完善集群服务体系,创建优秀企业文化,大力开发人力资本,推进对外贸易,是发展欠发达地区中小企业集群化成长的必由之路。     

人力资本产权化与公司治理的内在关联性

在两权分离条件下,传统一元化的公司治理结构必然会产生委托代理问题。人力资本具有鲜明的产权特征．人力资本所有者拥有企业所有权并参与公司治理是形势发展的必然要求。人力资本产权化与公司治理结构具有内在的关联性。解决企业的代理问题,提高经营效率,关键在于建立一套规范的、承认人力资本产权的新型公司治理制度。     

区域动态人力资本与经济发展的关系研究——以义乌市为例

人力资本的跨区域动态流动是市场经济中的普遍现象,对区域社会经济发展产生重要影响。以义乌市为典型代表,通过描述动态人力资本存量的结构、职业分布、来源地,分析人力资本与区域经济间的关系。研究表明,人力资本跨区域流动对区域经济协调发展有着积极影响;同时,还需调整人力资本流动的方式和结构,合理规划人力资本区域流动发展战略。     

中小企业融资结构与经营绩效的关系

融资难已经成为制约中小企业发展的主要瓶颈。造成此问题的原因是多方面的,但中小企业融资结构却是不容忽视的。本文首先综述了融资结构与企业绩效的理论,同时对我国中小企业现行的融资结构特点进行分析,在得出结论的基础上,提出对于我国中小企业融资状况改善的思考与不同发展阶段应当采取的融资策略。     

我国中小企业资本结构问题研究

随着我国中小企业的不断壮大,中小企业已经成为我国经济的重要组成部分,目前的资本结构成为主要因素制约中小企业的发展,因此中小企业要想在未来的发展中占据一席之地,就必须调整自身的资本结构和融资方式。本文首先阐述了我国中小企业资本结构发展的现状;其次,深入分析存在的问题在我国中小企业资本结构配置,根据我国中小企业资本结构中存在的问题;最后根据我国中小企业资本结构中存在问题提出相应的解决措施和对策。     

中国人力资本结构高级化格局演变及其空间分异机制

人力资本结构高级化是促进经济高质量发展的重要力量。以中国省级行政区域为基本研究单元,结合探索性空间数据分析对中国人力资本结构高级化格局演变进行分析,并利用最小二乘法(OLS)模型和地理加权回归(GWR)模型对其空间分异机制进行研究。结果表明:①中国省区人力资本结构高级化呈现出由东向西递减的态势,并在空间上集聚,但集聚程度出现了一定弱化,热点区和冷点区的范围也相应发生变化;②教育投入力度、经济发展水平、产业结构水平和城镇化水平从各自角度促进了人力资本结构高级化格局的形成和演变;③上述影响因素的作用在空间上呈现出与人力资本结构高级化格局或一致或相反的关联性,其中教育投入力度影响作用出现了一定的局部波动。因此,在制定促进人力资本结构高级化的政策时,对于影响因素促进作用较强、较弱与呈现反方向作用的区域,要从各省区自身发展情况出发进行更加深入的探讨,研究制定与该省区实际相符合的差异化对策。     

人力资本与产业结构关系研究述评

合理的人才结构促进产业结构的升级,产业结构的优化决定人力资本的需求数量和结构.人力资本与产业结构的协调匹配关系共同推进着整体经济的发展.本文对国内外的相关文献进行梳理,并就人力资本与产业结构的关系提出了自己的观点.     

浅析中小企业如何优化资金结构

随着中国经济的不断发展,中小企业对中国国民济起到的作用越来越大,但是在中小企业快速发展的过程中,其资本结构存在严重不合理现象,使得企业资本结构始终成为制约中小企业快速发展的一个难题。如何优化中国中小的资本结构,加快中小企业发展的步伐,已成为中小企业亟待解决的一个问题。就中国中小企业的资本结构优化问题展开论述,提出从政府、行业、和企业的角度研究中小企业融资途径,促进中小企业资本结构的优化。     

研发人力资本配置与技术创新——异质教育层次视角

在经济增长结构性减速和经济向高质量转型发展背景下，探讨研发人力资本有效配置对中国经济结构转型发展具有重要现实意义。基于中国2009-2018年省际面板数据，根据教育层次异质性，将研发人力资本细分为本科及以下、硕士与博士3种类型，运用静态和动态面板回归模型，从创新总量与细分创新类型视角分析不同教育层次研发人力资本作用于技术创新的差异化特征。统计分析和实证研究表明，中国地区不同教育层次研发人力资本配置不平衡，本科及以下研发人力资本占据主导地位，而本科及以下研发人力资本对地区技术创新具有一定抑制效应，硕士研发人力资本对地区技术创新具有显著正向作用，博士研发人力资本对地区技术创新没有呈现显著正面效应，且相比于硕士研发人力资本具有更低的创新产出弹性，在科研创新效率方面没有体现出预期的教育优势。研究结果对中国高层次人力资本在技术创新中的优化配置和经济结构转型发展具有积极的借鉴意义。     

人力资本产权界定与企业治理结构

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系,由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础,决定着企业治理结构的模式选择;而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式,治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的,而是一个不断调整的过程。因此人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化,人力资本产权再界定使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。     

观点荟萃

高技术小企业 是时代特点 经济学家杜润生日前指出，产业革命出现了许多大企业，说大的就是好的。二战以后，信息革命来临，小的成了好的，而且是美的。这是因为中小企业不是单靠资本聚集的力量和规模，而是靠人力资本和竞争取胜。中小企业时时处于一种竞争状态，这种状态提高了人力资本素质，而在知识经济时代，经济发展的一个主要依靠力量就是人力资本。一个落后国家要加快发展，必须依靠人力资本和吃苦精神。当前世界出现了一大批高技术小企业，这是时代特点，也是经济发展的一种自发秩序，谁违背了这个秩序谁就要受惩罚。 杜润生还指出…