人才流失是国企一大病痛

21世纪是知识经济时代、经济一体化时代、高科技时代、竞争的时代。企业的人力资源特别是人才资源,已经超过设备和资金成为企业参与市场竞争的主要依托。中国加入WTO以后,国内市场全面开放,国外跨国公司大量涌入,国有企业面临更加激烈的市场竞争。企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。一、树立正确的人才观是国有企业留住人才的前提1.尊重人才,用人所长,发挥其主观能动性。人才是有才识学问的人,表现为头脑灵活,不墨守陈规,富有新思想、新观念,爱思考,有创见,不盲从,爱提建议。这样的人难免让人看不顺眼,听了不舒服。同时,人的知识、能…     

国有化工企业人才流失原因及对策

在知识经济时代,人才资源是企业最宝贵的资源,是企业的核心竞争力。随着外资企业的进入,我国国有企业人才流失现象越来越严重。基于国有化工企业人才流失的特点,可以深入剖析企业人才流失的原因,从人才战略、人才保障、人文环境、人才流失预控与离职管理等方面提出国有企业人才流失的解决方案。     

国有钢铁企业人才流失原因及对策

国有钢铁企业在我国国民经济中扮演着重要的角色,国有钢铁企业的生死存亡将直接影响到我国国民经济的平稳发展和社会进步.随着新经济时代的到来,国有钢铁企业正面临着更加激烈的竞争,而最主要的竞争就是人才的竞争.如何保证企业的人才队伍不断壮大、人才不再流失以增强我国国有钢铁企业的市场竞争能力将是我们面临的一个最严峻、最紧迫、最具有现实意义的问题.     

刍议国有煤炭企业人才流失的对策

在国有煤炭企业从计划经济向市场经济转轨的过程中,由于国有煤炭企业的自然环境恶劣、安全性差、工资待遇低等一些深层次的原因没有从根本上解决,以至于一些煤矿急需的专业人才纷纷流失。国有煤炭企业各级组织必须把留住人才作为工作的重中之重。     

国有金融业 商誉当维护

目前国有金融资产的流失非常严重，国家不仅要关注信贷资产等有形资产的劣化问题，还应重视由于有形资产贬值而引起的国有商业银行账外无形资产即商誉的流失问题。一、国有商业银行商誉的严重劣化商誉是指企业净资产的实际收益与按行业平均收益率计算的净资产收益差值部分...     

论国有建筑施工企业人才流失现状及对策

国有建筑施工企业在人力资源管理中面临着严重的人才流失和挑战现实,给这些企业发展壮大带来了负面影响,值得深思。故而,针对企业人才流失的现状,提出了国有建筑施工企业防患人才流失的对策。     

对国有煤炭企业人才流失问题的探讨

目前在国有企业中人才流失现象相当普遍，国有煤炭企业人才流失问题严重，造成的原因比较复杂，经过摸索和总结，主要从更新和转变人才观念，建立运行人才的选拔配置机制、培养使用机制、激励机制等方面探讨解决办法。     

国有外贸企业人才流失的调查与思考

市级国有外贸企业,大约经过15年的巨大投入和艰苦发展,培养和积聚了一大批具有特殊地位的外贸专业人员,他们熟悉国际市场,掌握商品知识、操纵业务环节,是外贸企业特有的专门人才。这种具有某种知识产权特征的外贸专业人才,是外贸企业核心竞争力的体现,是国际商务人才激烈竞争的焦点。面对全球经济,面对入世挑战,国有外贸企业的发展不再是过去那样取决于占有的物质资本多少,而更多地依赖于外贸人才的存量和积聚。稳定外贸专业人才队伍,提高外贸业务人员素质,是国有外贸企业应对激烈的市场竞争、人才竞争的紧迫需要,更是国有外贸企业生存和发展必须解决的首要问题之一。 一、高度重视国有外贸人才流失的严峻形势 近年来,国有外贸企业出现人才流失的现象非常严重,造成的损失非常惊人。 据统计,8年中,无锡市两个主要外贸集团流失的专业人才近百人。其中,某个外贸公司流失有客户     

国有勘察设计单位人才流失及对策研究

随着中国社会主义市场经济体制改革的不断深化,在新的勘察设计行业竞争格局下,国有勘察设计单位专业技术人才流失比较严重,给企业的发展带来较大影响。如何减少人才流失是一个值得重视的问题,对这些问题进行了分析,探讨了人才流失的原因并提出了相应的对策。     

浅析国有煤炭企业人才流失的原因及改进措施

随着市场竞争的日益加剧,人才流失已经成为制约国有煤炭企业发展的瓶颈,本文通过分析国有企业人才流失的现状、原因及对国有煤炭企业影响,提出在体制、管理、文化等方面相应的对策建议.     

国有施工企业人才流失的原因及对策分析

在市场经济条件下,国有施工企业应对着更加激烈的人才竞争,人才流失成为影响企业生存和发展的重大问题。社会变革、企业发展、个人就业观念改变都是造成企业人才流失的重要原因。如何留住优秀人才,有效地促进企业人力资源的优化组合,是国有施工企业面临的严重挑战。文章论述了目前国有施工企业的人才流失的原因,提出了相应的对策建议。     

试析国有建筑企业人才流失问题及相应对策

一个和谐稳定的团队是企业不断发展进步的保障,而人才流动是当今劳动力市场的必然趋势。市场经济需要人才流动,但从建筑企业角度看,人才的流失对于企业职工队伍的稳定,企业目标的实现将产生不利影响,由此产生的问题成为国有建筑企业管理者必须解决的。本文拟从国有建筑企业人才流失现状分析入手,探讨留住人才的相应对策。     

国有施工企业技术人才流失原因分析及应对措施

经过近四十年改革开放,中国国有施工企业发展由劳动力密集型转为科技引领型,各企业都面临着"用工荒",不仅是普通劳动力紧张,技术人才也紧张,而后者更是制约国有施工企业发展的根本因素.国有企业必须深入分析原因,制定对策,才能解决这一难题.     

解放思想是推动改革开放的一大法宝

本文论述了解放思想对改革开放的推动作用。思想解放促成了党的十一届三中全会转折的实现；解放思想促进了改革开放的全面展开；思想解放使建立社会主义市场经济体制的目标得到了确立；思想解放扫除了深化经济体制改革的思想障碍以及在新形势下如何继续解放思想。     

国有商业私营制承包给金融业带来的冲击

<正> 我国流通领域多种经济成份、多种经营方式、多条流通渠道的“多元化”格局已初步形成,“国有国营”大一统的旧模式已经突破。随着国有私营制承包企业纷至出现,必定给金融带来一股冲击,而这已是一个不可逆转的潮流。冲击之一:扩大了贷款风险,削弱了信贷管理功能①加大了贷款风险系数。交由私营的门店和柜台的库存商品,公司采取先收部分价款,余下的根据不同情况确定一定的期限收回。这样无疑形成部分垫款。众所周知,公司的流动资金大多系银行借款,其垫款库存价款部分,实质上是公司把原有银行借款转借给了私营者,从而加大了贷款风险系数;同     

再次降息:金融业仍是受益者

再次降息：金融业仍是受益者●毛瑞宁中国人民银行决定从１９９７年１０月２３日起,再次降低金融机构的存贷款利率,其中：存款利率平均下调１．１个百分点,贷款利率平均下调１．５个百分点。表面上看,似乎贷款利率下调的幅度比存款利率下降幅度要大,从而将会在一定程...     

缺少事业机会是国有企业人才流失的重要原因

近年来，国有企业人才流失严重。除了待遇偏低外，预期事业机会的概率低；机会出现的频率低；人们对机会有一种“灵活性偏好”；人们追求机会的峰值最大化；以及存在教育过度现象等，这些也是影响人才流失的重要原因。改变这种状况要建立以人为本的思想，注重人才的成长与发展，除了报酬外，更重要的是事业留人。     

农村城镇化是未来中国经济发展的一大亮点

文章论述了农村城镇化的战略意义,阐释农村城镇化是培育新的经济增长点的重大举措。