人力资本计量方法文献综述

人力资本理论是近几十年来经济学理论智慧的重要成果之一，主要探讨人力资本的基本特征、形成过程、人力资本的投资形式及投资成本与收益等相关问题。本文对人力资本计量的产生、影响人力资本理论主要因素以及人力资本计量方法进行综述，以期对人力资本的计量理论有一个深入的了解。     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展,人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视.本文从人力资本理论的产生入手,介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法.     

人力资源会计中的人力资本计量

随着人力资源会计的不断发展，人力资本在人力资源会计中的应用日益得到重视．本文从人力资本理论的产生入手，介绍人力资本成本计量模式和人力资本价值计量模式等计量方法．     

人力资本会计研究综述

自从1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资本会计这个概念之后，人力资本会计得到了迅速发展。文章对关于人力资本会计的研究进行了归纳，主要从人力资本基本理论、人力资本计量方法和人力资本会计的账户设置及其处理方面进行了阐述。     

人力资本价值计量方法评析

人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在的创造性劳动能力，这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。知识经济时代，人力资本成为企业的重要资本，对人力资本的价值进行计量和披露成为众多信息使用者关心的问题。然而，人力资本不同于物质资本，其价值计量的复杂程度和难度远远高于物质资本，国内外对此研究了几十年，至今仍没有形成一种公认的计量方法。本文试图提出人力资本价值计量体系的新思路，与同仁们商榷。     

人力资本理论综述

人力资本理论兴起于20世纪中叶美国的经济学界，主要研究对象是人力资本生成与发展过程及其对经济运行的影响，它是顺应现代经济发展的必然产物。学术界把1960年美国经济学家西奥多·W·舒尔茨在美国经济学年会上发表的关于人力资本投资的演说作为人力资本理论诞生的标志。     

人力资本投资收益的思考

国内外学者从不同角度界定了人力资本投资收益,提出了群体价值计量模型、未来收入折现模型、非购入商誉法等计量模型,取得丰硕的研究成果.但是,仍存在一些需要深入研究的问题:人力资本投资收益内容的具体化、人力资本投资收益率与物质资本收益率的异同等.基于此,从净现金流角度重新界定了人力资本投资收益概念,完善了包含倍数效应的人力资本投资收益模型,并提出了倍数系数的确定方法.     

会计计量单位历史变更

准确计量作为会计核算的基本要求之一,如何选择计量尺度是人们经常讨论的话题.计量尺度也称记账标准,通常包括计量属性和计量单位,在现代会计理论中有多种计量模式.     

农村人力资本投资、积累、收益循环累积机制研究

本文运用人力资本内生理论对农村人力资本投资的影响因素、人力资本积累的影响因素、以及人力资本各个环节之间的相互作用机制进行分析的基础之上发现:就当前农村经济的发展水平和农民的收入水平来看,农民自身的投资能力非常有限,农村人力资本的循环运动显然呈现一种"低投资--低积累--低收益--低投资……"的恶性循环状态.要想打破这种低水平的循环.需要作为公共服务的提供者--政府加大对农村教育、培训、医疗卫生等方面的投资力度,并努力改善其投资结构.     

长期股权投资计量研究

<正>《企业会计准则第2号——长期股权投资》对长期股权投资的计量进行了界定,长期股权投资的计量分为初始计量和后续计量。一、长期股权投资的初始计量     

基于劳动力转移的农村人力建设思考

一、以往文献的简要回顾及评述关于农村劳动力转移,国内外学者作了不少的探讨。西方比较有代表性的劳动力转移理论主要有:刘易斯(W.A.Lew is)理论、拉尼斯(G.R anis)——费景汉理论、乔根森(D.W.Jorgenson)理论、托达罗(M.P.Todaro)理论和贝克尔(G.S.Becker)理论。其中,贝克尔认为,劳动力迁移是一种人力资本投资方式,因为迁移过程中劳动者所发生的成本是为了未来更多的预期收益。伊兰伯格(R onald G.Ehrenberg)和史密斯(R obertS.Sm ith)在《现代劳动经济学》一书中,进一步明确指出,人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流…     

从不确定性看公允价值计量

随着会计计量理论的发展，公允价值计量在会计计量中显得越来越重要。本文从新准则入手，在对公允价值涵义剖析的基础上，指出其确定方法的复杂性及所得到金额的不确定性问题，并提出相关改进措施。     

内生增长理论对我国经济增长的启示

我国目前仍作为发展中国家,技术进步是影响我国经济增长的一个重要因素。本文以内生增长理论为基础,为使我国经济保持长期持续的增长,应进一步完善促进人力资本积累与技术进步的制度,增加人力资本的投资。     

人力资本投资收益的思考

国内外学者从不同角度界定了人力资本投资收益,提出了群体价值计量模型、未来收入折现模型、非购入商誉法等计量模型,取得丰硕的研究成果。但是,仍存在一些需要深入研究的问题:人力资本投资收益内容的具体化、人力资本投资收益率与物质资本收益率的异同等。基于此,从净现金流角度重新界定了人力资本投资收益概念,完善了包含倍数效应的人力资本投资收益模型,并提出了倍数系数的确定方法。     

人力资源会计计量模式研究

解决人力资源会计计量问题的最基本问题在于对人力资本的概念和本质的认识。本在剖析人力资本的概念和本质的基础上,重新认识人力资源会计两种最为重要的计量模式,并进行评价,提出相关建议。     

基于C-D函数的浙江省农业增长转变途径研究

浙江省的农业发展面临着资源与环境的双重约束,农业经济增长不能仅依靠土地、化肥等传统要素的投入,而应寻找新的增长路径以实现农业的可持续发展.研究基于扩展型C-D函数,加入人力资本投资等控制变量,实证分析各要素对浙江省农业经济增长的贡献,以期找出促进浙江农业增长的新途径.研究的主要结论为:土地、化肥和物质资本投入是浙江农业增长的主要促进要素,但估计结果也显示,以教育投资为主的人力资本投资对农业增长也有较大的促进作用,应加大对人力资本的投资,让人力资本投资成为浙江农业经济增长转变中的一个新途径.     

会计计量单位历史变更

准确计量作为会计核算的基本要求之一，如何选择计量尺度是人们经常讨论的话题。计量尺度也称记账标准，通常包括计量属性和计量单位，在现代会计理论中有多种计量模式。如，历史成本名义货币计量模式、现行成本名义货币计量模式、现行价值名义货币计量模式、未来现金流量的现值名义货币计量模式、公允价值名义货币计量模式、历史成本不变购买力计量模式、现行成本不变购买力计量模式等。     

农民人力资本投资收益实现的制约因素分析

农民增收形势依然严峻,加强对农民人力资本投资成为增收的主要对策之一。但农民的人力资本投资的收益不容乐观。单向外溢性、非对称性、高风险、低回报是农民人力资本投资收益的主要特征,投入资金少、低水平是当前农民对人力资本投资的选择。这种人力资本投资与农民增收的矛盾,源于农民人力资本投资收益的实现受多种因素的制约。农民人力资本本身的水平和种类、相匹配的物质资本、资源和专业化人力资本、相关的制度和体制、政府与非政府性垄断力量、生产生活的交易成本等多方面的因素制约着农民人力资本收益的实现。     

人力资本观念对会计理论的冲击

近代企业组织制度主要是按照非人力资本为中心设计的，其理论依据是资本是经济增长的决定性因素，社会的基本经济制度是资本雇佣劳动制，企业的出资者承担经营风险，并具有对剩余价值（利润）的控制权和索取权。随着当今经济和社会的高速发展，推动企业成长和现代经济增长的主要力量逐渐成为除非人力资本以外的人力资本，人力资本在现代经济增长中起到了核心作用，人力资本在企业权力结构中的地位得到强化。目前，企业会计理论都是以“非人力资本”为中心的，而以“人力资本”为中心观点的提出必然对现代会计的理论基础、要素涵义和核算体系…     

农民收入影响因素的理论、实证与对策

农民收入的增长事关"三农"全局,决定着全面建设小康社会的总目标和"两个一百年奋斗目标"是否能够顺利实现。农民收入增长的影响因素引起了许多学者的关注和研究。国内外文献研究早就显示:农民收入低且不稳的这种状况,不但是发展中国家的难题,而且是发达国家的难题,更是现代国家发展中存在的一大难题。国外学者的研究主要在于建构了以二元经济理论、倒U曲线理论、人力资本理论、制度创新理论以及人口流动理论为代表的经典理论模型,试图找到农民收入增长的源泉。国内学者则主要通过实证表明,制度化缺陷、城镇化发展、人力资本投资、农村金融发展与农业科技进步是影响我国农民收入增长的重要因素。当前,应该从优化制度环境、统筹城乡发展、积累人力资本、改革金融体制以及创新农业科技等方面入手,多管齐下,破解农民增收瓶颈,促进农民收入的稳定可持续增长。