论SA8OOO对我国和谐社会建设的促进作用

SA8000是企业社会责任的"准国际标准",它旨在通过有道德的采购活动,改善劳工工作条件,保护劳工权益.尽管对SA8000有着不同看法与争议,但SA8000对我国的正面影响已初见端倪.根据现阶段我国社会现实,SA8000对改变当前"强资本--弱劳动"的劳资关系格局有巨大的推动作用.在构建社会主义和谐社会的进程中,大力宣传和推行SA8000,有利于和谐劳动关系的形成与发展,从而促进我国社会主义和谐社会的建设.     

推行SA8000构建和谐劳动关系

SA8000是一种以保护劳动环境和劳工权利为核心内容的管理标准体系。由于我国企业社会责任严重缺失,对构建和谐社会造成了负面影响,而SA8000标准的推行对提高企业社会责任意识,构建和谐的劳动关系,完善社会分配制度,使弱势群体的权益得到保障具有重要的现实意义。     

社会责任管理体系对江西经济贸易的影响及对策

社会责任管理体系(SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系,其宗旨是确保生产商和供应商所提供的产品符合社会责任标准的要求。SA8000将社会责任和管理相结合在一定程度上可以规范组织尤其是企业道德行为,有助于改善劳动条件,保证劳工权益,有其合理之处。但是,在我国目前的经济发展水平下实施SA8000,对江西的经济贸易发展也会产生一定的冲击和影响。江西正立足于实施可持续发展战略,加速经济发展,构筑和谐社会,实现中部崛起,更没有理由不关注SA8000这一新的管理体系。     

SA8000标准的运作机制与劳动者权益保护

SA8000社会责任标准是欧美国家发起和推广的一项国际劳工标准,其宗旨是保护劳动者权益,最终实现全球体面劳动,因此具有一定的时代特征和积极意义,值得我国借鉴。本文在分析SA8000社会责任标准的内容体系与运作机制基础上,从保护劳动者视角对该标准进行了理性思考,并结合我国当前劳动者权益保护中存在的问题提出了具体的措施建议。     

探讨SA8000标准与企业发展

形成与发展 SA8000(Social Accotratability 8000)是一些非政府国际组织联合欧美的跨国公司,根据国际劳工组织公约、世界人权宣言以及联合国儿童权益公约,制定了SA8000社会责任标准.SA8000是全球首个关乎道德、人权规范的标准,其宗旨通过对劳工权利保护的合格评定来推进企业的人权保证,它要求制造商、供应商和经销商的制造、供应和经销行为符合国际社会对其的社会责任要求.SA8000要求企业所提供的产品符合最低劳工标准,并且拒绝进口那些没有达到SA8000要求的制造商和供应商的产品.通过非政府组织和企业的联合行动,使劳工权利保护国际化,最终把贸易和劳工问题挂钩.     

论SA8000与社会责任内涵的联系与区别

SA8000原本是美国一个民间机构制定的劳工保护认证体系,却在人们的热捧中被冠以无数光环,几乎成了“社会责任标准”的代名词。作为一个还没有获得人们普遍共识和接受的体系,SA8000的导入对我国的经济社会产生了很大的影响。本文试图从SA8000与社会责任内涵的联系与区别中揭示其不规范之处,以澄清人们对SA8000的误解,加深人们的社会责任意识。     

SA8000与企业经营绩效

SA8000是全球第一个规范组织道德行为及社会责任的国际认证,自实施以来,已得到了国际社会和跨国公司的普遍接受。SA8000提出了基于劳工权益保护的企业管理系统,它对企业管理产生了巨大的影响。本文分析了SA8000与企业经营绩效的互动关系及两者的正负作用机理,并提出了SA8000对我国制造企业经营绩效的影响及应对策略。     

SA8000对外贸企业的影响及对策

SA8000标准又称社会责任管理体系,是全球首个国际道德标准,是以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。它对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等问题指定了最低要求。本文通过介绍SA8000的含义、内容及对外贸企业产生的影响,在此基础上有针对性地提出应对的策略。     

劳工标准SA8000与企业的价值竞争优势

SA8000是Social Accountability 8000的简称,是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系.它包括9大部分,涉及不使用童工、不强迫劳动、健康与安全、结社自由和谈判权利、不歧视、不使用惩戒性措施、遵守劳动时间、工资报酬、管理评审和监控等领域的内容,其核心是"劳工标准".     

试论国际劳工标准发展的新趋势

一、从核心劳工标准到SA8000标准 "核心劳工标准",又称为"工人的基本权利",这一概念是1995年召开的社会发展问题世界首脑会议首先提出来的.1998年国际劳工大会将其明确规定为四个方面的权利:结社自由并有效承认集体谈判权利;消除一切形式的强迫劳动;有效废除童工;消除就业歧视.     

对SA8000的正确认识与积极应对

社会责任认证标准SA8000是SocialAccountabiIity8000的英文简称,是由西方国家制订的以劳动者权益为核心的标准。SA8000具有两面性,一方面它是最具影响力的企业社会责任标准,致力于保护劳工的合法权益和人权,促进企业和社会的协调发展;另一方面它又容易被利用,成为限制发展中国家出口的新型贸易壁垒。SA8000对我国产生了较大的影响,面对挑战,我国应从政府和企业两个层面积极应对。     

是壁垒、还是福音?——也谈SA8000

随着欧美各国对我国出口企业强制推行社会责任标准认证的传言逐渐散去,如临大敌而紧张一时的中国企业主们也长长地松了一口气。然而,这场令企业界虚惊一场的所谓贸易风波并非空穴来风。据美国相关商会组织调查,有超过50%的跨国公司和外资企业表示,如果SA8000标准实施,将重新与中国企业签订采购合同。显而易见,SA8000标准的实施和推广,首当其冲受到冲击的,是以产品出口为主导的劳动密集型企业,其"杀伤力"在于SA8000最大程度地降解了这些企业在竞争中的比较优势——劳工成本。因此,该标准对我国出口企业产生巨大影响。一些劳动密集型跨国公…     

SA8000标准与企业社会责任

<正> SA8000标准的主要要求 1997年8月,总部设在美国的社会责任国际(SAI)发起并联合欧美跨国公司和美国“经济优先领域鉴定代理委员会”(简称CEPAA)等国际组织,制定了社会道德责任标准(Social Accountability 8000,简称SA8000)。在2001年CEPPA制定了第一个修订版《SA8000:2001》。该标准通过对公司劳工保护等达标认证来推进公司劳工人权的保证,并要求公司拒绝进口那些没有达标的供应商产品。目前,要加入跨国公司的全球产业链,一般要通过SA8000进行的社会责任审核。 SA8000标准关于社会责任之规定主要包括九个方面: (1)童工。公司不应使用或者支持使用童工,应与其他     

我国劳动法律制度与SA8000标准的耦合性分析与建议——基于劳动者基本权益保护的视角

本文从SA8000标准与我国劳动法律制度的内容体系入手,以劳动者基本权益保护为出发点,分析了我国劳动法律制度与SA8000标准的在内容上的耦合,并对SA8000标准进行了理性分析,以期为完善我国劳动法律制度,促进企业健康发展提供借鉴。     

浅论中国企业如何认识及应对SA8000

近几年来,国内关于SA8000的讨论开始升温,作为一个社会责任标准,SA8000要求企业在追求利润的同时保证劳工的待遇和工作环境,分析了SA8000的含义、内容及特点,并在此基础上,提出应当客观正确地看待这一新的国际贸易规则,并在事实基础上分析了SA8000对中国尤其是珠三角劳动密集型产业出口的影响,提出要从政府和企业两个层面入手,以各种措施来解决SA8000给我国出口带来的问题。     

SA8000标准视角下我国外贸政策探讨

<正>SA8000标准是由发达国家推出的旨在限制发展中国家出口的一种非关税壁垒。中国是一个发展中大国,要想实现对外贸易持续健康的发展,必须全面和准确地认识SA8000标准,并适时调整外贸政策。一、SA8000标准的产生及主要内容SA8000标准是Social Accountability 8000的简称,它是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新的管理标准体系,是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准。早在1996年的时候,瑞士一家     

SA8000与组织公共关系

SA8000标准是社会文明程度提高到一个新水准的重要标志。一般认为,社会对企业的要求只是提供好的商品和服务,是"只问结果而不过问过程"。SA8000标准表明,社会对企业的要求,是不仅看结果,更看重过程,即要过问商品是在什么条件下怎样生产的,服务是在什么条件下提供的。如果说在以前,企业只要视顾客为上帝,就能得到社会的认可,那么在SA8000标准的背景下,在企业中从事生产的劳工也成了"上帝",如果企业的工作环境和条件不符合SA8000标准,不但得不到企业员工的认可,也得不到消费者或同行的认可。遵守SA8000标准,企     

履行企业社会责任 领跑健康文化产业 创信集团有限公司董事会主席兼行政总裁吴振山先生访谈

《新资本》:吴总,您好!感谢您接受《新资本》的采访。当下,SA8000的热潮蔓延到中国,创信几年前已通过SA8000的认证,对于这一国际通用的社会责任标准,创信认为它对中国企业将有怎样的影响?创信在承担企业社会责任方面有哪些做法?吴振山先生:创信于1999年通过SA8000认证,在同行业中是较早通过社会责任方面认证的。从表面上看,企业实行SA8000标准,会导致成本增加,特别是劳动密集型企业,人工成本增加,会失去企业竞争力。然而,从长远及深层次角度看,企业推行SA8000社会责任管理体系利大于弊。SA8000规范了劳工、工时和工资、健康与安全以及…     

SA 8000一张重要"门票"

SA8000是社会责任管理体系(Social Accountability 8000)的简称,是世界上第一个规范组织道德行为及社会责任的标准.该管理标准体系以保护劳动环境、劳动条件、劳工权利等为主要内容.要求企业在童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬方面要满足一致条件.SA8000的标准取自于国际工会组织协会、国际人权宣言和关于儿童权利的联合国公约.虽然目前SA8000还没有获得广泛的国际认同,但随着不断修订和完善,该标准最终可能与IS09000质量管理体系和ISO1 4000环境管理体系一样,成为被第三方认证机构审核的国际标准.它覆盖的范围可能更广,包括道德、社会和环境等.     

SA8000社会责任标准与发展现状分析

SA8000社会责任标准的含义和主要内容 在经济全球化的今天,随着世界范围内企业社会责任运动的开展,产生了全球首个以维护劳工权益为宗旨的企业社会责任标准体系（Social Accountability 8000 International standard,简称SA8000标准）。SA8000是继ISO9000、ISO14000之后出现的一个重要的国际标准,