赶3G末班车,WiMAX意欲何为?

2007年10月19日,国际电信联盟(ITU)世界无线电通信全会决定将WiMAX纳入IMT-2000标准系列中,使其成为与WCDMA、CDMA2000和TD-SCDMA并列的3G标准。国际电联赵厚麟副秘书长在接受记者采访时介绍说,3G的主流标准于2000年就定下来了,而且有5个之多7年后再加一个新的选件,应该说不是很理想的,但也不是说就绝对不可能。从原则上讲,只要成员国同意,按照程序操作,国际电联的建议书是随时可以修改、更新、或废除的。中国不同意在当前还需要继续研究一些技术问题的情况下就匆忙批准这个修改稿。经过会议期间的紧张协商,本次大会理解并同意把中国的意见明确纳入该建议书的首页,批准了包括有关WiMAX空间接口的技术要求和中方的立场声明的该建议书的修改稿。一种新标准增加到既有体系中来,改变的无非就是利益格局。3G这个大市场,又要多切出一块分给WiMAX阵营。在其他技术正式成为3G标准多年后,WiMAX为什么还要挤进3G阵营,成为3G标准后最终动了谁的奶酪,对我国具有自主知识产权的TD-SCDMA标准影响又有几何呢?     

合理设置培训课程提高职工培训效果

企业在职培训是提高职工队伍素质 ,增强企业后劲 ,支撑企业可持续发展的重要途径。近年来 ,一些邮政企业投入大量人力、物力、财力对职工实施多层次培训 ,但效果参差不齐 ,严重影响了企业及职工培训的积极性。影响培训效果的因素是多方面的 ,课程设置是否合理是主要因素之一。本文试就如何科学、合理设置培训课程谈几点体会 ,与大家共同探讨。1　充分考虑成人的认知规律 ,针对成人学习特点设置培训课程培训教育不同于普通的学校教育 ,培训教育是成人教育 ,具有经验共享、岗位相关、自主学习、能力为主等特点 ;而不是从概念、理论入手 ,不强…     

培训互动平台在邮政企业培训中的创新应用探索

针对传统集中培训管理存在的问题,提出了在邮政企业培训中引入培训互动平台的思路,并结合应用实践,探讨了信息技术手段对提升培训效率、优化培训体验的应用成效。     

培训迁移视角下邮政企业文化培训效果提升路径探析

从培训迁移的视角,阐释了培训迁移模型及影响培训迁移的因素,分析了邮政企业开展企业文化培训的难点,探讨了提升邮政企业文化培训效果的路径.     

邮政培训特点初探

邮政培训作为人力资本开发和积累的重要渠道,其历史作用以及现实意义将会越来越突出.据统计,2001年全国邮政企业约有26.4万人参加了各类在职培训,年培训率达58%;525名主管经营的市(地)局长和市场营销骨干参加了市场营销系列培训;来自全国29个省(区、市)局及国家局直属单位的44名优秀中青年干部参加了国家局举办的第一期中青年干部班,并获得国家经贸委的工商管理培训结业证书;969名专业技术骨干参加了邮政综合网建设和电子汇兑业务的培训;选派了189名中高级经营管理人员赴国(境)外培训.     

关注员工行为改进的线上培训策略研究

从邮政企业培训组织方角度出发,依托福格行为模型,构建以员工训后行为改变为目标的线上学习培训模型,从动机、能力和提示三方面进行分析,提出挖掘需求激发动机、明确目标塑造能力、搭建环境设计提示等具体实施策略,促进员工整体训后行为转变和培训实施全面落地,为邮政企业高质量发展提供人力资源保障。     

安徽邮政“双周培训”项目的实践与思考

文章指出了加强企业管理人员培训的必要性,以安徽邮政开展的"双周培训"项目为例,探讨了邮政企业在转型升级关键期,通过强化管理人员培训,提升企业管理效率及经营效益的具体措施.     

职业技能鉴定考前培训探讨

为推动职业技能鉴定工作健康有序发展,更好地适应邮政公司化运营的需要,文章总结了辽宁省邮政公司职业技能鉴定中心创新鉴定考前培训模式的相关经验,即明确职责分工,强化职鉴考前培训管理;创新培训形式,发挥职鉴支撑保障作用;坚持注重实效,促进职鉴持续有效开展。以期为今后工作及其它省市提供借鉴。     

邮政员工教育培训新体系研究

为适应邮政企业发展对教育培训工作提出的更高要求,文章分析了当前邮政教育培训体系的不足,对建立新的邮政教育培训组织管理体系、创新培训内容体系和补充完善培训制度体系的基本思路进行了初步研究和探讨。     

浅论如何增强邮政员工培训的软实力

为有效地开展员工培训,提高邮政的核心竞争力,文章分析了邮政员工培训中存在的突出问题,探讨了提高邮政培训软实力的措施。