铁路人事管理信息系统的应用与思考

铁路人事管理信息系统是铁路人力资源管理信息系统的重要组成部分,是铁路人事信息化管理的重要平台。文章介绍了铁路人事管理信息系统的基本功能及应用体会,并针对当前系统存在的问题提出了建议。     

基于工作分析的事业单位人事劳资管理研究

在相关产业结构不断升级的推动之下,面对全新的社会环境与变化情况,事业单位的长远生存和发展成为一项重大的挑战。在此过程中,市场中劳动力资源的重要性和价值是毋庸置疑的。尤其对于事业单位而言,劳动力资源关乎到其长远发展,只有有效利用劳动力资源,充分发挥出劳动力资源的作用,才能达到既定的发展和管理工作的目标,所以,事业单位需要加大对人事劳资管理的力度。本文通过阐释人事劳资管理的定义和人事劳资管理的特点,说明了人事劳资管理的相关内容,并且分析了事业单位人事劳资管理过程当中显现出来的缺陷和不足,同时提出了基于工作分析的事业单位人事劳资管理的有效策略,从而有效提升基于工作分析的事业单位人事劳资管理工作的总体水平。     

事业单位人事劳资管理问题的分析与对策

随着社会经济的不断发展,人们的自主意识得到不断增强,事业单位的人事劳资管理越来越成为事业单位亟需进行改革的重点问题。目前,我国的事业单位人事劳资管理虽然在很大程度上有了一定的进步,但是在实际的管理过程中仍然存在很多问题。本文通过探讨和分析事业单位人事劳资管理的现状及意义,提出了促使事业单位人事劳资管理可持续发展的对策。     

CS模式下综合人事管理系统的设计与实现

综合人事管理系统是非常通用的管理信息系统，是企事业单位实现办公自动化的前提和基础。文章在简单介绍该系统的前提下，详细论述了系统的基本开发目的、功能需求和分析方法，并介绍了如何使用Visual C＋＋6．0实现人事管理系统中一些重要的功能。     

综合运用信息化工具提升工作效率

<正>人事管理信息系统的现状本单位于2018年底开始使用人事管理信息系统,在三年多的使用过程中,仅停留在运用教职工信息收集、记录、查询等功能,其他功能如考勤统计、年度考核、职称评审等还没正式运用起来,工资计算、统计、查询等功能还没有并入系统。     

发挥思想政治导向作用建立和谐人事劳资关系

随着人力资源成本的不断提高,如何充分发挥人才优势,吸引人才、留住人才、用好人才,从而建立和谐人事劳资关系将对人事劳资工作提出了新的要求,为迎接新形势下的挑战,充分发挥思想政治工作的导向作用将成为人事劳资工作的最要一环,将为构建和谐人事劳资关系提供了保障和基本。     

高校智能化审计管理信息系统的构建与实施

高校智能化审计管理信息系统是审计管理信息系统的重要组成系统,其功能实现主要依靠智能化人机交互中心、系统登录与管理平台、审计项目管理、数据挖掘与处理中心、审计信息 互动管理、审计工作底稿(取证单)、审计文书管理、审计法律法规库、审计案例库、审计档案管理等模块正常运行.在审计实施时,通过与校内被审计单位以及校内人事、财务、资产、学生、教工等单位的各类信息系统连接,使用系统之间的接口通讯,实现在数据信息共享环境下的智能化审计,能够有力提升高校审计信息化、智能化水平.     

事业单位人事劳资管理问题的对策思考

随着社会的发展进步,目前对于事业单位人事劳资的管理问题越来越被视为单位改革的重点,因此本文明确说明了进一步加强事业单位人事劳资管理问题的重要性并且探讨了对于事业单位人事劳资管理的各种突出的矛盾和需要解决的问题。为了拥有创新性的管理制度,促进事业单位的改革,寻求更好的发展以及构建和谐的劳动关系,在此提出了一些建议和解决对策以便于事业单位更加迅速、健康的发展。     

对企业人事劳资管理发展的思考

我国经济转型期，劳动力素质提高及权益保护是一项十分重要的工作。企业人事劳资管理既是企业管理的基础性管理工作，也是提高劳动力素质与劳动者权益保护的关键。促进企业人事劳资管理在企业中成了一项刻不容缓的艰巨任务。只有正确做好了人事劳资管理工作，每个员工的权益才会得到保障，企业才能稳定的有序的运行。     

当代人力资源管理的发展与挑战——基于胜任力的人力资源管理分析

随着经济的变动,人力资源管理在变革中发展.从前,在劳资对抗的严峻形势下,产业关系(IR)得到极大关注,产业中的劳资人事成为该学科主要的研究对象,并有了上世纪50-60年代的学科"黄金时代";然而1970年代起随着经济潮流的转向对过于狭隘的人事研究已无法满足现实的需要,企业需要从更开阔的视角去考虑如何协调组织内的资源,时代呼唤人力资源管理(HRM)的到来,它要求这种管理具有战略性和主动性,更适应当今组织的管理模式和发展趋势,人力资源不应该只看作成本,更应看作资产(Asset).从这个意义上说,从人事管理到人力资源管理,实现了管理的一次飞跃.     

事业单位人事劳资管理工作探讨

文章首先探析劳资管理工作的特点以及重要性,在此基础上总结归纳现阶段事业单位人事劳资管理工作缺陷,并且给出了对应的解决对策。     

基于三层C/S结构的高校住房管理信息系统

随着人事分配制度改革深化,高校人员流动日趋频繁.为此,本文采用Delphi2005建立基于SQLServer2000的三层C/S高校住房管理信息系统,实现了房屋信息、住户信息、居住等情况的输入、查询及房屋有关情况的统计分析和报表打印等任务.该系统的建立既方便了房屋信息的及时修正,资源共享,又提升了管理水平,具有较高的实践指导意义.     

事业单位人事劳资管理工作探讨

文章首先探析劳资管理工作的特点以及重要性，在此基础上总结归纳现阶段事业单位人事劳资管理工作缺陷，并且给出了对应的解决对策。     

高校管理信息系统审计及其风险控制问题研究——以WSR方法论与COBIT理论相结合为视角

当前,我国高校管理信息系统涉及教务、人事、科研等一系列管理模块,规模相对庞杂,系统安全性、机密性受到挑战,也因此相应地对高校管理信息系统的审计及其风险防范提出了更高的要求。在阐述WSR方法论与COBIT理论的基础上,首先,基于WSR方法论有效设计高校管理信息系统审计的思路与策略;其次,将WSR与COBIT理念融合于一体,构架高校管理信息系统审计风险控制模型;最后,结合前两步,提出高校在管理信息系统审计及其风险控制中应该注意的问题,力求促进高校管理信息系统在功能实施中更为安全和高效。     

公路交通企业人力资源信息化建设思考与措施

公路交通系统具有点多、面广、人员分散的特点,重视公路交通系统人力资源信息化建设,进一步提升公路交通系统人力资源管理效益,有着迫切的现实意义.简要分析建设高速公路人事管理信息系统的必要性,该系统主要的功能模块以及应用的效果,对在交通行业人力资源管理中如何应用信息化手段提供了有益的思路.     

管道项目中人事劳资管理

现代的企业管理中所倡导的是“以人为本”的理念，人才是一切创造活动的根本。而管道施工项目自身也有着与其它项目管理不同的特点，而其中的人事劳资管理也有其自身的特点。因此，本文就针对管道项目管理中的人事劳资管理展开讨论。     

劳资伙伴关系的最新研究进展与趋势分析

作为劳动关系管理理论的重要组成部分,劳资伙伴关系研究于上世纪90年代后在西方获得了快速发展.这些研究已经不再仅仅局限于对劳资伙伴关系概念与特点的探讨,而是已经触及到了以下具体问题:雇主、雇员与工会之间的博弈关系;劳资伙伴关系产生的任务环境和制度环境;劳资伙伴关系构建的步骤、过程、效果与模式等.本文通过归纳和梳理劳资伙伴关系的研究成果,分析该领域的最新研究进展,分析未来的研究趋势.     

论人本理念在人事劳资管理中的应用

在21世纪的今天,企业已经开始加强对人力资源的管理与重视,在人事劳资管理中,最重要的就是发挥人的作用,坚持以人为本的管理理念,并将其应用到企业的经营管理中,从而创造和谐的劳资环境,构建完善的激励机制和劳资管理体制,为企业的发展谋求更多的竞争力。     

胜利油田安全事故管理信息系统的开发与应用

在建设数字化胜利油田的背景下,根据胜利油田分公司安全处管理的需要成功开发出“胜利油田安全事故管理信息系统”,实现了油田安全事故快报和工伤申请表的填报、管理部门签收审批和发放公布到各单位查询等全流程网络化管理.建立事故数据、工伤管理信息数据库,为油田生产、安全、劳资等管理部门提供了实时查询事故和工伤情况的高效利用服务.     

如何实现工业过程自动化系统与管理信息系统的协调发展

工业过程自动化系统与现代管理信息系统都是企业信息化建设的核心内容,以信息化带动工业化,实现生产力的跨越式发展.因此,必须实现工业过程自动化系统与管理信息系统的协调发展.