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要求依法续签合同,反被“依法”剥夺劳动权利,浙江建德9名失业职工与企业间的劳动纠纷向人们发出警示——张祖斌、胡赛娟等9人原系浙江杭州新安江香料厂职工,先后于1990年前后入厂工作。1993年12月,该厂与美方IFF公司合资,成立了国际香料香精杭州有限公司,这9名职工成为该合资企业的员工。1994年6月,张祖斌、胡赛娟等人与这个公司签订了无固定期限的《员工聘用合 相似文献
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<正>编辑同志:我于2002年到某税务局做勤杂工,负责文书整理、打印事务,一直工作到现在。税务局未与我签合同,每月按时发放工资,无其他福利,也没给我缴纳过社会保险费。 相似文献
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今年“两会”期间,《劳动法》再次成为热点。据了解,关于修改《劳动法》的议案多达20份。其中,八位担任劳动保障厅长职务的全国人大代表同时提出的修订《劳动法》建议,经媒体广为传播,在社会上引起了很大反响。改革开放以来,我国的劳动保障立法取得了举世公 相似文献
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《劳动法》的缺陷与劳动争议的解决 总被引：1，自引：0，他引：1
随着我国社会主义市场经济地位的确立,新旧体制转换过程中交织而成的各种社会矛盾日趋尖锐。其中,劳资纠纷显得尤为突出。新一届政府把"立党为公,执政为民"作为施政的理念,提出了"权为民所用、情为民所系、利为民所谋"的宗旨,坚持以人为本,树立和落实全面、协调、可持续发展的科学发展观。这些执政理念表明党和政府已经把"民生、民权"作为新一届政府的施政核心,凸显了"为民"这一主题。而劳动争议是关系着"民生"的重大问题,如何快速、便捷的解决劳动争议,避免引起社会动荡,就成为法律救济途径中的重大课题。但是目前我国《劳动法》对劳动者的保护存在重大缺陷,难以适应社会发展的需要,有必要对其进行完善。 相似文献
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本刊讯(兼职记者周昭松)潮阳市峡山镇劳动部门在镇委镇政府的直接领导和市局的具体指导下,以《劳动法》为统领,依法行政,加强管理,营造良好劳动环境,建立新型劳动制度,不断提高全镇劳动管理法制化水平,促进了投资环境的队伍和企业经济的稳步发展。他们是怎样做的呢?宣传教育,优化劳动者素质。峡山镇企业较多, 相似文献
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马某是2002年从安徽来京打工的农民,被个体餐馆招为厨房勤杂工,双方口头约定马某每月的工资为620元,餐馆每天免费提供三顿饭,其余费用餐馆概不负责。2003年1月,由于连日加班,马某在切肉时不小心把左手手指切断,为接指花去医药费6000元。马某找到餐馆老板,要求支付医药费,遭到拒绝。餐馆老板对马某说,你是个农民,根本不能适用劳动法,况且我们之间又没有签订书面协议,这种劳动关系不受劳动法保护。而且我们当初就说好了其余费用餐馆概不负责,你无权要求我赔偿,告到哪里我都不怕。中外企业文化2004·542法》调整,争议很大。现行立法的态度是:农… 相似文献
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新出台的《劳动合同法草案》规定与事业单位建立劳动合同关系的劳动者适用该草案,可见事业单位劳动关系未能全面纳入劳动合同法的调整范围,该草案未能解决事业单位劳动人事法律规范的统一问题。本文对事业单位纳入劳动合同法调整范围的必要性进行了分析,认为应当将事业单位劳动关系全面纳入劳动合同法的调整范围。 相似文献
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我国现行的《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)中,并未将管理人员与普通劳动者进行有效的区分,这使得《劳动法》在企业管理中的适用性有所降低,无法充分发挥其作用,对于企业的健康发展具有较大影响。为此,应针对企业管理人员《劳动法》适用问题进行分析与探讨,并找出合理的解决措施,以提高企业的管理水平,增强企业实力。 相似文献
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1998年12月,杨某经人介绍,到徐某开设的冲件厂从事冲床操作工作,工资实行按件计酬。1999年8月15日,杨某因自己操作的冲床有故障,在征得企业主徐某的同意后,改用另一冲床。临近中午,杨某在试机过程中不慎被冲床压伤,经当地医院治疗,杨某左手中指、无名指截肢,其间杨某的医疗费由徐某全额支付。1999年10月25日,杨某经劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残,杨某遂向徐某要伤残费,在与徐某协商未果的情况下,向劳动仲裁委员会提起申诉,要求徐 相似文献
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十年代理关系与无固定期限劳动合同 李某原是山东某纺织企业一名下岗工人,1998年11月参加国内一大型保险公司业务人员招聘,经面试合格,于同年12月份入司. 相似文献
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用人单位在用工过程中,与员工除了建立受到《劳动法》与《劳动合同法》调整的标准劳动关系外,还会建立受到《民法》与《合同法》调整的非标准劳动关系。本文就非标准劳动关系在企业用工过程中的注意事项做一个阐述,供参考。非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言,标准劳动关系对应的是"有关系有劳动",非标准劳动关系对应的是"没关系有劳动",即由于用工对象不具备订立劳动合同的主体条件而导致其与用 相似文献
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《中国劳动保障》2004,(8)
1.劳动者依照法律规定,通过职工大会、() 或者其他形式,参与民主甘理或者就保护劳动者合法权 益与用人单位进行平等协商。 A.党员代表大会B.职工代表大会C股东大会 2.用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。 A.14 B.16 C.18 3.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用 人单位平均每日工作时间不超过()小时系计每周 工作时间不超过()小时的用工形式。 A.4 24 B.5 30 C.6 36 4.未成年工是指年满()周岁未满()周 岁的劳动者。 A.14 18 B.16 18 C.14 16 5.女职工生育享受不少于()天的产假。 A.60 B.oo C.120 6.用人单位应当保证劳动者… 相似文献
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《中国劳动保障》2004,(7)
1.劳动者依照法律规定,通过职工大会、() 或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权 益与用人单位进行平等协商。 A.党员代表大会B.职工代表大会C股东大会 2.用人单位不得招用未满()周岁的未成年人。 A.14 B.16 C.18 3.非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用 人单位平均每日工作时间不超过()小时家计每周 工作时间不超过()小时的用工形式。 A.4 24 B.5 30 C.6 36 4.未成年工是指年满()周岁未满()周 岁的劳动者。 A.14 18 B.16 18 C.14 16 5.女职工生育享受不少于()天的产很。 A.创)B.驯)C .120 6.用人单位应当保证劳动… 相似文献
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李莉 《中国高新技术企业评价》2009,(8)
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日正式实施以来引发诸多争议。文章从劳动关系的核心劳动合同入手进行分析,兼顾劳动关系的主体劳资双方进行探讨,对产生的代表性误解进行检查。从人力资源管理的专业角度分析了企业和HR如何适应新的法律要求,提升企业管理和人力资源管理水平。 相似文献
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伴随着市场经济的发展,我国劳动关系从单纯的国有经济的劳动关系发展到私营经济的劳动关系,跨国公司的劳动关系,直至私人小作坊的雇佣关系。可以说在近代历史上所存在的所有劳动关系和雇佣关系,在近现代都得到了充分的展示。准确地理解和把握劳动关系和雇佣关系的法律适用范围,具有十分重要的现实意义。本文主要结合工作实践,就雇佣关系和劳动关系两者的法律适用问题进行了阐述,以期能够从法律角度提升对于劳动关系和雇佣关系的认识。 相似文献