建立有效的沟通机制 促进地勘单位企业文化发展

有色地勘单位最终要走企业化之路。有效沟通是企业文化的基础,在基层有色地勘单位从事业性质向企业转型过程中．作为职工应该积极与管理者沟通,说出自己心中的想法：作为管理者,更应该要有主动与部属沟通的胸怀：基层地勘单位要积极建立一套行之有效的沟通管理制度,以加快企业化进程的步伐。     

建立有效的沟通机制促进地勘单位企业文化发展

有色地勘单位最终要走企业化之路.有效沟通是企业文化的基础,在基层有色地勘单位从事业性质向企业转型过程中,作为职工应该积极与管理者沟通,说出自己心中的想法:作为管理者,更应该要有主动与部属沟通的胸怀,基层地勘单位要积极建立一套行之有效的沟通管理制度,以加快企业化进程的步伐.     

如何拓展航空物流新局面

随着我国经济的快速发展,国内的航空快递行业也在快速扩张。东航快递公司要想在未来的竞争中占据优势,可以加快基础设施建设;合理划分自己的市场,积极与其他企业进行合作,合理分工;积极拓展公司的业务范围,为客户提供多元化的服务。     

企业经济管理中柔性管理的作用

柔性管理是与刚性管理相对应的,都是现代企业管理中的重要管理方法。与刚性管理相比,柔性管理更加人性化与民主化,能够起到很好的激励、鼓舞和感化作用,使企业员工能够感受到较强的归属感,从而能够在工作中更加积极的做出自己的贡献,为企业创造更大价值。本文通过分析柔性管理的过程,来谈谈其在企业经济管理中起到的积极作用,并提出了几点提高柔性管理水平的措施建议,以供参考。     

企业商业模式创新路径——以神州泰岳公司为例

近几年,云计算进入我们的视野,并受到很多与互联网相关企业的青睐。神州泰岳把握这一新趋势,积极进军云计算,并积极塑造自己的由技术创新带来的商业模式创新,从战略定位、商业模式创新等环节来塑造自己在未来具有竞争力的商业模式,也为我们很多处于困境中的广大中小科技型企业提供了一些价值借鉴。基于整合的思想,文章提出了通过商业模式创新路径,即从价值来源与价值获取两种机制构建企业内部资源和能力与外部竞争优势的内在逻辑,最终实现企业价值创新。     

积极推进首钢的企业文化创新

历史悠久的大型集团企业,在新的历史条件下,如何积极推进企业文化创新,这是一个十分紧迫的课题.首钢近几年在企业文化建设中注重针对性、实践性,努力打造出有自己特色的大型集团企业的企业文化.     

柔性管理在企业经济管理中的有效作用

柔性管理是与刚性管理相对应的，都是现代企业管理中的重要管理方法。与刚性管理相比，柔性管理更加人性化与民主化，能够起到很好的激励、鼓舞和感化作用，使企业员工能够感受到较强的归属感，从而能够在工作中更加积极的做出自己的贡献，为企业创造更大价值。本文通过分析柔性管理的过程，来谈谈其在企业经济管理中起到的积极作用，并提出了几点提高柔性管理水平的措施建议，以供参考。     

工会推动企业文化建设的策略探讨

企业文化建设涉及到许多方面的内容,工会在企业文化建设过程中能够发挥出巨大作用,在企业文化建设的过程中,工会应该积极的思考如何发挥出自己的作用、如何更加有效的推动企业文化建设。文中主要就工会推动企业文化建设的措施进行探讨。     

本土连锁企业——从竞争走向竞合

企业要发展，就必须投入市场竞争，这是不争的事实。在市场竞争日趋激烈的今天，本土连锁企业只有积极调整自己的竞争心态，换位思考，而不是一味地从自己的角度出发，才有可能在市场中立于不败之地。     

茅台:老树绽新花

对于成功的企业而言,最大的敌人是自己。企业进行文化继承与创新的头号敌人是习惯性的思维方式。因此茅台集团积极进行企业文化的创新,引导员工不断追求卓越     

企业生态之十三：民营企业面临“生态环境”考验

在自然界，每一个物种都有自己特定的生存空间和环境，只有在这个空间和环境中，这个物种才能繁衍、生存、成长。与自然界的物种生存法则一样，人类(包括企业组织)也有自己的生存空间和环境，如何营造和适应这种空间和环境，是我们必须关注和积极营造的。     

谈提高企业财务管理水平的途径

做好财务管理有利于企业合理筹集资金和使用资金,有利于企业制定科学的经营管理决策,有利于企业做好风险防范工作,有利于企业经营管理目标的及早实现,因此探讨如何提高企业的财务管理水平有着积极的现实意义。本文首先阐述了企业做好财务管理工作的意义并对当前企业在财务管理中存在的主要问题作了简要分析,同时作者对如何提升企业财务管理水平提出了自己的见解与建议,供业者参考。     

大学生核心就业能力培养的思考

大学生核心就业能力是指企业最看重大学生就业能力中的重要部分。为此,高校应注重加强这方面的培养,同时大学生自身也应意识到核心就业能力的重要性,在大学生活中积极学习并留心培养自己这方面能力,从而增强自己在未来就业中的竞争力。     

完善企业法制建设 增强企业竞争力

企业法制建设对增强企业的竞争力保障企业健康发展具有重要意义。企业是经济建设的主体,企业参与的各项经济活动对于国家经济的发展有着直接的影响,因此,企业在经营过程中必须积极贯彻国家相关的法律法规,并且在企业内部建立起自我约束和自我保护机制,充分运用法律保护自己的合法权益。在完善企业法制建设过程中,首先要明确企业在法制建设中存在的问题,根据问题的成因寻找解决的措施,这样才能保证企业健康的发展。     

崂山区高科园掀起认证热

来到崂山区你会发现,这个区的企业在纷纷争抢质量管理体系咨询人员到自己的企业,为企业建立国际质量体系咨询,希望尽早尽快地拿到国际质量体系认证这张企业进入国际市场的通行证。 崂山区技术监督局在日常工作中,积极推进ISO9000系列标准的宣传贯彻,并通     

国有企业党建与企业文化创新的共生效应

新时期,积极加快国有企业党建和企业文化创新建设,科学辩证的处理好两者之间的关系,发挥出共生效应,对于促进国有企业发展具有重要的作用和价值,本文对国有企业党建与企业文化创新的共生效应展开探讨,提出个人自己的观点具有积极的实践价值和意义。     

民营企业面临"生态环境"考验

在自然界,每一个物种都有自己特 定的生存空间和环境,只有在这个空间 和环境中,这个物种才能繁衍、生存、成 长。与自然界的物种生存法则一样,人类 (包括企业组织)也有自己的生存空间 和环境,如何营造和适应这种空间和环 境,是我们必须关注和积极营造的。 当今活跃在商海之中的民营企业,     

让员工与企业共同成长——"心理契约"战略

世界上很多知名的大企业都把"员工与企业共同成长"作为自己在竞争中赢得优势的重要手段.美国<时代周刊>曾这样评价IBM:"没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响."探究IBM成功的原因,关心和积极帮助员工的个人成长,并把员工自身价值的实现与企业的发展有机地结合起来,让员工与企业共同成长,是IBM成功的真正奥秘.     

启事

每个公司都有自己的企业文化,不论你是否喜欢这些文化,它都是客观存在的。特别是新员工,一定要留意公司的企业文化,积极地适应它。反之,就会与其他人     

加入WTO,企业竞争力战略考评

我国加入世贸组织，意味着在国际分工体系中国家发展战略进行了重大调整。这个大的战略调整使各类企业仅仅预测各个行业的利弊变化，一般性地讨论挑战与机遇变得远远不够。企业界，尤其是真正有长远发展目标的企业应该主动地、实在地进行战略评价，检验自己在更加开放的条件下的竞争能力；管理咨询业应当积极配合企业的战略评价，帮助企业进行适应性的战略调整。