熔铸和谐——唐钢集团宣钢公司构建和谐企业跨越发展纪实

<正>在塞外久负盛名的京包铁路线旁和京张、宣大、丹拉高速公路交汇处,有一个始建于1919年、在新中国冶金史上创造过辉煌业绩的国有大型钢铁企业,这就是坐落在河北历史文化古城宣化的唐钢集团宣化钢铁集团有限责任公司。     

勇攀文明高峰构建和谐企业--延长油田股份有限公司青化砭油矿创建全国文明单位纪实

乙酉金秋十月，硕果累累，在这收获的季节，地处昔日战地的青化砭油矿干部职工用心血和汗水精心培育的文明之花，结出喜人的果实。在中央文明委召开的全国精神文明建设工作表彰大会上，青化砭油矿荣登金榜，被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。这是该矿建矿50年来获得的最高荣誉，也是延长油田股份有限公司目前获此殊荣的唯一油田。     

论企业和谐文化的创建

在当今社会中,企业文化在企业发展中扮演着越来越重要的角色。而企业和谐文化的创建是企业文化建设层次上的又一突破。本文从企业文化的定义入手,探讨了企业和谐文化创建的必要性,并从企业价值观、人性化、制度文化、企业社会责任及诚信五个方面来论述如何创建企业的和谐文化。     

构建文明校园 实现和谐发展——鹤岗市第一中学创建“全国文明单位”纪实

鹤岗一中始建于1950年3月，1963年被列为省重点中学，1980年被省批准为首批办好的重点中学，在1992年全省重点中学评估检查中，被评为“省先进重点中学”，2002年被命名为“黑龙江省首批示范性普通高中”。2005年被评为“全国绿色学校”、“全国文明单位”、“全国百强中学”。     

论企业和谐文化的创建

在当今社会中,企业文化在企业发展中扮演着越来越重要的角色。而企业和谐文化的创建是企业文化建设层次上的又一突破。本文从企业文化的定义入手,探讨了企业和谐文化创建的必要性,并从企业价值观、人性化、制度文化、企业社会责任及诚信五个方面来论述如何创建企业的和谐文化。     

培育和谐文化创建和谐企业——论中国-阿拉伯化肥有限公司企业文化特色

文章对中国-阿拉伯化肥有限公司企业文化特色进行探讨，论述中国-阿拉伯化肥有限公司企业文化特色是培育和谐文化，实现企业自身的和谐和企业与自然和社会的和谐，从而创建和谐企业。     

以创建文明单位为总抓手打造人民满意的和谐交通——巴彦县交通运输局创建省级文明单位标兵工作纪实

几年来,巴彦县交通运输局在县委、县政府的正确领导下．在省、市交通运输系统文明办的亲切关怀指导下．在县精神文明办的支持帮助下．全体干部职工坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持经济建设和民生服务为基点,紧紧围绕交通改革、发展、和谐、稳定这个中心,狠抓三个文明协调发展．为巴彦的交通事业好...     

文明电网亮万家 南网情深谱和谐——广西电网公司创建全国文明单位侧记

广西电网公司是中国南方电网公司的全资子公司,自成立以来,公司坚持把文明创建贯穿于各项工作之中,不断巩固文明创建成果,提升精神文明建设水平,有力地促进了企业发展。2009年以来,公司先后荣获中国优秀诚信企     

国际旅游岛上的文明使者——海南电网公司创建全国文明单位纪实

自2009年以来,海南电网公司坚持以创建与海南国际旅游岛相适应的国际先进电网企业为目标,完善文明创建机制,提升员工文明素质,不断深化和推进精神文明建设,树立了"责任南网"、"和谐南网"的企业崭新形象。建立文明创建机制形成创建合力完善文明创建组织领导体制。海南电网公司始终把文明单位创建工作作为提高企业整体素质和核心竞争力的有效载体,纳入企业发展的整体规划中,成立了精神文明建设和文明     

整合企业文化构建和谐的价值体系

在企业改制重组过程中,由于体制机制的深刻变革、利益格局的深刻调整、生活方式的深刻变化,给员工的价值观念和思维定势带来很大     

创新路政文化的践行者——伊春公路路政管理处创建省级文明单位标兵纪实

横亘在小兴安岭腹地的伊绥高速公路与鹤伊公路、伊嘉公路,在浩瀚的万顷林海和崇山峻岭中构成了一个大写的“人”字．如同一座精神丰碑铭记着伊春公路路政管理处创建省级文明单位标兵的动人事迹,在全省文明单位创建史册上写下了浓墨重彩的一页．赢得了省主管部门的高度赞誉。     

中交天航港湾企业文化品牌创建纪实

<正>事业长青,文化为根。企业文化,是企业综合实力的重要体现,也是将企业知识形态生产力转化为物质形态生产力的重要载体。多年来,中交天航港湾建设工程有限公司(下文简称"天航港湾")高度重视企业文化建设,着力于将文化管理融入生产管理过程中,以先进的企业文化引领企业健康、科学、可持续发展。中交天航港湾建设工程有限公司成立于2003年,隶属于全球企业五百强的国际知名建筑集团--中国交通建设股份有限     

培育共享价值观 构建和谐企业：第五届全国企业文化年会即将举行

主题为“培育共享价值观,构建和谐企业”的第五届(2006)全国企业文化年会将于11月19日～21日在北京人民大会堂举行。在10月23日召开的第五届年会新闻说明会上,中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副理事长尹援平代表主办方发言。他说,全国企业文化年会是我国企业文化理论界与实践者的年度大会。第五届年会的中心思想是贯彻党的十六届六中全会精神,推动企业文化建设,导入价值观管理,实现企业和谐。目前,企业文化建设还不够深入,企业价值观在很大程度上还是管理层向下传达命令的工具,员工的认可度还不高,还没有完全融入到企业管理中…     

勇担创建和谐文化的社会责任

中电国华北京热电分公司在坚持安全稳定发电供热的同时,不忘社会责任,认真处理经济发展与环境保护的关系,坚持创建国际一流绿色环保城市电厂的发展战略,以“清洁能源、服务首都”为使命,环保工作取得了令全行业瞩目的成绩。     

企业文化和谐的三要素

<正>很多企业都认识到了企业文化的重要性,这是一件好事。企业文化的作用这里不用具体谈,很多人都已经深刻认识到。但是必须明确指出,无论我们把企业文化上升到怎样的高度,无论我们运用怎样的策略来塑造企业文化,都要保障企业文化的和谐,否则,我们塑造的企业文化只能是涂脂抹粉,甚至会对企业的身心健康造成伤害。     

企业文化的“四融入”

把企业文化融入发展战略、融入经营管理、融入党的建设、融入精神文明建设,促进了重庆机电集团快速、健康、持续、和谐发展。把企业文化融入发展战略、融入经营管理、融入党的建设、融入精神文明建设,促进了重庆机电集团快速、健康、持续、和谐发展。     

迈向企业文化管理新阶段——第四届全国企业文化年会综述

为什么中国企业发展到今天,企业文化成为一个决定生存和发展的核心问题?为什么到今天我们提出企业文化管理,提出管理的新阶段和新范式?有人觉得企业文化难以把握,觉得它是虚的,但是它又实实在在的存在,能够感受到。所以企业文化管理难也难在这里。     

试论和谐企业劳动关系的策略——浅谈企业文化在构建和谐企业劳动关系中的作用

本文就企业文化建设在构建和谐企业劳动关系中的作用进行探讨,阐述了现代企业文化的含义,提出了企业文化在和谐企业劳动关系中起着关键性作用的观点,并从三个方面运用案例对其作用进行详细阐述;最后谈了如何运用企业文化构建和谐企业劳动关系。     

碧水蓝天话和谐——2007全国企业文化燕山石化现场会侧记

湛蓝的天空、新鲜的空气、碧绿的湖水、整洁的厂区、井然有序的车间……在燕山石化停留了两天,这一切都让我感到惊奇。以往人们对于石化企业的印象是废水、废气的制造者,环境污染的重点企业,可为什么燕山石化的天那么蓝,水那么净,一切又那么井然有序?在6月23日—24日,由中国企业联合会、中国企业家协会联合北京大学、清华大学、中国人民大学、南京大学、浙江大学、复旦大学共同举办的2007全国企业文化燕山石化现场会上,我找到了答案。     

创造更和谐的生活空间——上海三菱企业文化建设巡礼

上海三菱电梯有限公司是由中方控股和管理的中日合资企业,目前已成为中国最大的电梯制造和销售企业。2009年销售电梯达到了33387台,营业收入达到82．3亿元。公司从1993年起连续17年经营指标和经济效益在中国电梯行业中名列前茅。公司曾荣获“全国质量管理奖”,连续两届荣获“全国文明单位”称号,被评为“改革开放30年全国企业文化优秀单位”。连续九届获得上海市“文明单位”称号。