推进国有林场管理改革的对策与建议——以曲靖市国营海寨林场为例

据2005年底国有林场摸底调查统计,云南省共有国有林场135个,其中纳入<云南省国有贫困林场扶贫实施规划>(2006年-2010年)的有92个,占全省国有林场的68%,贫困林场职工总数6 042人,占全省国有林场职工总数的75.5%.面对国有林场改革和发展问题的现实,当务之急,国有林场要积极采取措施,全力推进内部经营管理改革,大力保护和发展森林资源,努力提高职工的综合素质和生活质量,促进林区生态、经济、社会全面发展.     

从国有林场基本现状看林场改革的必要性和紧迫性

一、安徽省国有林场基本现状 安徽省现有国有林场138个,其中部、省批建126个,县批建12个,分布15个市。其中市属21个,县（市、区）属117个。现有国有林场职工18579人,其中在职职工12840人,离退休职工5739人。经过50多年的建设,国有林场己成为我省林业不可或缺的重要组成部分,是全省可靠的后备森林资源基地,在全省生态环境建设中发挥骨干支撑作用。但由于经营体制和机制等多方面原因,国有林场生存和发展举步维艰。     

国有林场改革对策与建议

在阐述国有林场现状的基础上,分析国有林场改革的重要意义,提出了国有林场改革的对策与建议。     

国有林场改革对策与建议

在阐述国有林场现状的基础上,分析国有林场改革的重要意义,提出了国有林场改革的对策与建议。     

安徽省国有林场现状及改革发展的对策

一、安徽省国有林场的现状 安徽省有国有林场138个,其中部、省批建的126个,经营面积348万亩,林业用地377万亩,活立木蓄积量1 219.7万m3 .国有林场职工16 899人,离退休4 640人.安徽省国有管店林业总场和沙河集林业总场下设15个独立核算的国有林场,占我省国有林场的12%,是具有代表性国有林场.     

浙江省国有林场改革现状与建议

介绍了浙江省国有林场现状,结合当前改革进展和取得的经验,分析了改革的成功原因,提出国有林场改革建议。改革前,浙江省110个国有林场,总负债近5亿元,46个国有林场收不抵支。2008年以来,通过定性定位定编、财政补助、分流富余人员以及对退休职工社保托管等改革措施,林场管理职能明确,基础设施建设得到加强,职工居住条件得到逐步改善,其改革思路可作借鉴。     

生态公益型国有林场事业化改革效果的经济分析——基于陕西省汉中市国有林场职工工资危困视角

以公共政策评估理论为基础,从解决职工工资危困的视角,利用协整检验、相关分析和回归分析模型,依据陕西省汉中市21个生态公益型国有林场样本数据,对生态公益型国有林场事业化改革的长期和短期经济效果进行了评估。结果表明:短期内事业化改革可暂时解决林场职工工资危困,但地方政府、林场职工、国有林场三个利益层长期都会受到不同程度的损失。同时,论证了目前公益性林场事业化改革自身可能缺乏持续的动力机制;基于公共物品供给理论而提出政府利用市场间接提供生态产品的企业化运营改革模式。     

国有林场改革若干问题研究——以福建省属国有林场为例

以福建省属国有林场为例,阐明国有林场改革的主要内容和主要措施,指出国有林场改革仍然存在管理体制有待完善、经营经济负担沉重、林地侵占问题严重、职工结构不合理、基础设施建设滞后等问题,提出加强国有林场改革的顶层设计、加大资金投入、创新经营机制、加强资源保护和经营管理、创新队伍建设机制、完善国有林场基础设施等政策建议。     

国有林场改革试点相关问题探析——以浙江省淳安县国有林场为例

国有林场改革试点为国有林场涅重生带来了历史性机遇。结合浙江省淳安县国有林场实际,提出国有林场改革的指导思想和总体目标及基本原则;从理顺国有林场管理体制、推进资源整合重组、定性定编定经费、完善社会保障体系、妥善解决历史债务、加强基础设施建设、创新管理经营机制、加强森林资源管理等方面把握国有林场改革方向,融入国家经济社会发展大局。     

国有林场森林资源管理存在的问题及对策

针对目前国有林场森林资源管理存在的林地被侵占、林木被盗被砍、松林采脂违规等问题,提出设置管理机构、加大法制宣传、创新管理机制、依法保护林地、实行严打制度、严格采脂管理等强化国有林场森林资源管理的对策。     

国有林场森林资源管理存在的问题及对策

针对目前国有林场森林资源管理存在的林地被侵占、林木被盗被砍.松林采脂违规等问题,提出设置管理机构、加大法制宣传、创新管理机制、依法保护林地、实行严打制度、严格采脂管理等强化国有林场森林资源管理的对策.     

国有林场改革与发展问题及对策——以浙江省武义县为例

目前浙江省国有林场主要存在三个方面突出问题,森林资源多划为公益林,无主营收入,造成经济危困,收不抵支;人员负担沉重,自身改制困难重重;林场定位比较模糊,缺少必要的保障政策。提出明确国有林场的性质和定位,建议启动国有林场改革,落实人员分流、安置、社会统筹等政策,大力发展国有林场经济,促进林场可持续发展等对策建议。     

生态公益型国有林场应作为全额事业单位管理——从泰安市国有林场发展的历史所想到的

林业在生态建设中处于首要地位，而国有林场又是林业事业的重要组成部分。多年来在历届党委、政府的领导下，经过一代又一代林场干部职工的艰苦奋斗，国有林场已成为森林资源最丰富、最完备、最集中的地区．是林业行业的先导、骨干和代表。因此，不断完善国有林场的组织管理形式，改革和加大对国有林场的投入力度，对于稳定干部职工队伍．加强森林资源保护，改善生态环境，保障国土生态安全，均具有十分重要的意义。     

关于国有林场改革与发展的调查及建议——以广东省肇庆为案例

肇庆市国有林场通过营林和木材生产、木材销售、综合经营、人事制度一系列改革,调整了林场经济结构,增强了林场的活力,调动了广大职工的积极性,林场改革取得了明显的成效。同时,针对国有林场改革与发展中,特别是在实现生态与产业协调发展方面存在一些有待解决的困难和问题,提出了改革的建议。     

加强国有林场管理的建议

国有林场既承担着为国家生态环境建设与保护作贡献的重任,又承担着为国家提供用材林与战略储备林的重任,在注重生态效益、社会效益的同时,还要注重经济效益,为此,管理好、经营好国有林场具有特别重要的意义。为管理经营好国有林场,国有林场各级管理部门均相应出台了管理办法,也收到了一定的管理效果,但成效并不显著。为使国有林场管理逐步走上规范化、制度化的轨道,不断提高综合管理水平和经济效益,在此提出一些切实可行的加强国有林场管理的建议,以供同行借鉴。     

加强国有林场管理的建议

国有林场既承担着为国家生态环境建设与保护作贡献的重任,又承担着为国家提供用材林与战略储备林的重任,在注重生态效益、社会效益的同时,还要注重经济效益,为此,管理好、经营好国有林场具有特别重要的意义。为管理经营好国有林场,国有林场各级管理部门均相应出台了管理办法,也收到了一定的管理效果,但成效并不显著。为使国有林场管理逐步走上规范化、制度化的轨道,不断提高综合管理水平和经济效益,在此提出一些切实可行的加强国有林场管理的建议,以供同行借鉴。     

国有林场固定资产日常管理研究——以塞罕坝机械林场为例

从固定资产管理存在的问题入手,结合塞罕坝机械林场日常管理的一些方法,对如何加强固定资产日常管理进行了探讨,提出了进一步管好固定资产的建议.     

梨树县国有林场改革存在的问题与建议

从梨树县国有林场现状入手,结合林场实际提出具体意见和建议。采取相应的管理体制和经营机制的创新,给林场带来无限的生机和活力。通过招商引资,最大限度地盘活现有资源,用先进的科学技术提升林业,用现代化管理方法经营林业,逐步把国有林场建设成科学、高效、资源持续经营、林区富裕和谐的现代化林场。     

我国国有林场职工绩效评价体系研究——以河南新县国有林场为例

从绩效评价的角度,以河南省新县国有林场的基本情况和现有的绩效评价体系现状为基础,建立了一套科学合理的绩效评价体系。并从发展方向、营林发展、人事管理等角度,对国有林场的下一步改革和发展提出了发展建议。     

国有林场的改革探索与实践——原山林场和塞罕坝林场的成功经验

国有林场是我国森林资源的重要储备基地和生态建设的重要载体,但传统的管理体制和经营机制很难适应以生态建设为主的林业发展战略。山东省淄博市原山林场和河北省塞罕坝机械林场两个国有生态公益型林场坚持以营林为基础,探索市场化改革路子,转变经营管理体制,优化内部管理机制,实行以人为本,取得了显著成效。其成功实践证明,国有林场改革必须坚持分类改革,加强林场的社会保障体系建设,引入市场机制,建立适应新型经营管理体制的人事、劳动和工资制度。