火电企业＂上大压小＂转型过渡时期职工思想状况分析及对策研究

按照国家＂上大压小、节能减排＂政策,许多中小型火力发电企业实施了关停.在老机组关停、新的电源项目开发建设这一特殊转型过渡时期,由于没有了生产任务,职工工作内容和利益分配等都出现了较大变化,许多职工开始面临巨大的生存压力.如何帮助职工走过这段特殊的心路历程,以适应转型过渡时期困难的挑战,是企业的一项重要工作,也是思想政治工作的重要课题.     

南京雨花台区"三高两低"企业搬迁关停工作的思考

加快产业结构转型,提高经济发展的质量和效益,着力打造中国经济的升级版,是当前经济发展的主题和主线。本文在分析南京市雨花台区高污染、高能耗、高排放、低效益、低产出"三高两低"企业现状和关停搬迁中存在问题基础上,对如何治理"三高两低"企业问题提出五点建议意见。     

石油企业如何发扬"艰苦奋斗"的优良传统

"艰苦奋斗"的精神是中华民族的传统美德.也是老一辈石油人留给我们的宝贵精神财富.在现阶段提倡和发扬"艰苦奋斗"精神,有利于端正广大干部职工的不良思想作风,增强广大干部职工的工作积极性、主动性,形成一个良好的工作氛围,增强企业的竞争力.推动石油企业不断发展.     

"腈纶人的画与话"在安全生产中的作用

几年来，抚顺石油化工公司腈纶化工厂积极探索企业文化在安全生产过程中的应用，以“腈纶人的画与话”这种特殊载体来开展企业文化建设，收到了较好的效果。一方面，以人为本开展的企业文化活动为企业党建找到了有效载体，增强了企业的凝聚力和战斗力，提高了职工的生产积极性，促进了安全生产工作；另一方面，“腈纶人的画与话”这种特殊的载体让职工用手中的“画”说心里的话，表达对安全生产的认识，为职工参与企业管理提供了一条途径，为职工展示聪明才智搭设了一个平台，同时这种喜闻乐见的形式也容易被职工接受，使职工工作起来心情舒畅，从内心感受到所在团队是值得为之奋斗的团队。     

坚持以人为本 做好企业思想政治工作

企业思想政治工作是企业稳定和谐发展的重要保障.贯彻"以人为本"宗旨,做好职工的思想政治工作,要同满足职工日益增长的物质需要、文化需要相结合;同帮助职工解决实际问题相结合;要把企业的发展与职工的发展相结合.发挥好思想政治工作凝聚人心的作用.     

抢抓机遇促转型 致力跨越谋发展

亚日城市是1985年"撤地建市"组建的,现辖"五县一区",地处太行山南麓.建市初期,晋城城镇集体工业企业共有114家,职工19359人,拥有资产19045万元,实现利税1593万元.在省联社及市委、市政府的正确领导和大力支持下,我们以"争先发展、转型发展、跨越发展"为奋斗目标,突出转型发展这一主线,加快产业结构调整和转型升级步伐,致力抓好项目建设,努力推进煤炭资源整合,继续引深企业改革,破解发展难题,全系统上下团结一致,抢抓机遇,开拓进取,各项工作都做到了早安排、早部署、早落买,确保了全市城镇集体经济的持续快速健康发展.     

民营企业工会引入企业社会工作的重要性

在市场经济条件下和社会转型加速期,企业工会是职工合法权益的代表者和维护者,是企业重要的组织基础和工作基础。但是民营企业职工面临着巨大的工作压力和精神压力,企业工会的工作也面临着许多严峻的挑战。民营企业工会通过引入企业社会工作的价值理念、工作方法等为其开展工作提供了重要的帮助,它是民营企业工会工作一场革命性的创新,具有十分重要的现实作用和理论意义。     

浅析绩效评估在"管理培训生项目"中的应用

在知识经济时代,企业之间的竞争最终表现为人才的激烈竞争."管理培训生项目"简单的说是"以培养企业未来领导者"为主要目标的特殊项目,目前诸多大型企业都在大力推崇这一制度,靠此培养高级资深职业经理人,做好人才的储备工作.而在"管理培训生项目"中,绩效评估作为整个项目不可或缺的环节,发挥着重要作用.     

东莞台资"三来一补"企业的制度分析

在温特尔主义与跨国生产体系下,委托加工成为中国走向"世界工厂"的必经之路.东莞以"三来一补"为起点,成为中国经济对外开放的重要基地.东莞奇迹正是由"三来一补"企业推动与实现的,但通过对东莞台资"三来一补"企业的经济组织形态与产权结构变迁两个角度进行分析,可发现东莞的"三来一补"已从最初的合作贸易形式转变为一种企业形态,它从诞生30年至今仍是非法人实体.因而,台资在东莞的"三来一补"企业市场正逐渐变窄,发展速度受到影响.由于产权的不清晰,东莞地方政府与台商不断产生利益纠纷,东莞的台资企业逐渐回落,且纷纷开始转型.因此只有打破东莞政府公司化的"路径依赖",东莞的产业升级与转型才有可能得以顺利地实现.     

煤炭资源将枯竭,“下井工人”到哪去?——以山西大同“煤都”为例

文章着眼于"下井工人"这一煤炭资源型城市的特殊弱势群体,基于煤炭资源将要枯竭——未雨绸缪的理性思考,通过调查访问,深入了解山西省大同市同煤集团的"下井工人"的工作、生活状况,并借鉴国内外产业转型成功经验,为煤炭行业和煤矿工人今后的出路选择提出合理化的建议,为决策者提供参考意见。为促进和尽快适应转型,政府方面,应加大产业扶持力度、促进市场竞争、做好外部环境建设、对矿工进行培训或安抚;煤矿企业方面,应深化企业内部改革、进行技术改造革新、维护保障职工权益;"下井工人"方面,应努力提高个人的综合素质。     

京津冀一体化下产业调整 ──保温建材行业为例

房地产行业的繁荣下保温建材行业也得到了快速的发展,特别是京津冀地区存在着大量的保温建材企业。在环保优先京津冀一体化京企外迁背景下一批企业正在转型,同时也有相当多的企业外迁或关停。在新的经济环境中就保温建材行业转型过程中的问题探讨将有助于企业就如何转型提供借鉴意义。     

强化企业青年职工思想政治工作的若干体会

强化企业青年职工的思想政治工作就是对一个企业的未来发展负责。一般来说,思想政治工作承担着企业青年职工成长和发展的重要引导责任;企业青年职工的工作好坏和整个企业今后的发展息息相关;目前,许多笔者对企业青年职工思想政治工作当中存在的问题和如何强化企业青年职工思想政治工作展开了论述。     

论企业思想政治工作的重要性与自主性

本文阐述了思想政治工作在企业中的重要位置和作用,提出了突出企业自主性,加强职工思想政治工作的方法和途径.指出加强企业思想政治工作是企业发展的充实依据,它是所有企业发展的有力保障.这种特殊功能是任何行政、经济手段替代不了的.为此,加强企业的思想政治工作,要突出企业自主性,围绕企业的生产经营来展开,要从企业实际出发,进行针对性强、目的性明确的职工教育,防止搞形式主义和教条主义.     

浅议新会计准则下应付职工薪酬

应付职工薪酬是我国会计准则覆盖企业日常经营业务的重要内容,在企业成本核算中有着举足轻重的作用,仅次于"原材料"科目在成本构成中的比重。随着我国产业结构的转型升级,人工成本早已成为第三产业的第一大成本构成,逐步引起了企业的关注。新准则中对于应付职工薪酬的修订体现了我国会计准则同国际会计准则趋同的基本趋势,更为企业处理应付职工薪酬相关业务提供了指导。     

企业集群--甘肃"工业强省"的有效途径

目前,甘肃省正处于体制转轨和经济转型的关键时期,加快推进甘肃工业化,提高工业增加值在国民生产总值中的比重,是"十五"乃至未来较长时期的一项重要任务.从区域空间不平衡发展规律讲,培植和提升区域竞争力,加快实施企业集群,加速发展各具特色的产业区,应作为甘肃省实施"工业强省"的一条有效途径.     

浅析欠发达县市(民企)职工养老保险档案管理信息化工作的"三大"难题与对策

企业是微观经济的主体,职工是企业的“主人“,是推动企业发展的主力军,推进区域经济(县域经济)发展的生力军.做好企业职工养老保险档案工作,使职工“老有所养“有完整规范的“原始依据“,事关职工切身利益、根本利益、长远利益,对企业、职工、社会均有助益,意义重大深远.……     

"老字号"的复苏与更新

中国老字号企业是具有中国民族特色的老企业.伴随着改革开放的深入和经济社会的转型发展,许多老字号企业开始浮出水而,因此,老字号存在着复苏与更新的过程,本文正是对如何构建老字号品牌,从营销战略策略上进行了阐述.     

新时期如何加强资源整合矿井政工工作

煤炭是我国经济发展的一项重要资源，煤炭企业要想提高经济效益，获得长远发展，就必须加强资源整合工作。为了推动煤矿转型发展，实现煤矿企业的整合重组，优化煤炭资源，就要积极开展政工工作。职工是企业的重要组成部分，对企业的发展起着关键作用。但国营煤矿的部分职工素质参差不齐，技术薄弱，不利于企业的发展。如何把政工工作做实是当前国营煤矿企业工作的重中之重。所以，如何加强资源整合矿井政工工作是本文研究的重点。     

试论"三个代表"重要思想"三进"工作

江泽民同志"三个代表"重要思想"三进"(进教材、进课堂、进头脑)工作是新世纪高校的一项重要的政治任务,也是高校"两课"教育教学工作的一项重要任务.如何使"三个代表"重要思想转化为青年学生的思想政治素质,在青年学生中深深地扎下根,这是当前高校面对的一个重大课题.本文就做好"三个代表"重要思想"三进"'工作(以下简称新"三进"工作)作一初步探索.     

以"三个代表"思想指导高校思想政治工作

随着我国高等教育改革的深化,高校学生思想政治工作出现了许多新问题.江泽民同志的"三个代表"重要思想,是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的创造性发展,为新时期全面推进有中国特色社会主义事业亦提供了重要理论依据,对高校学生思想政治教育工作有很强的指导意义.