新工时制下日工资率的计算

新工时制下日工资率的计算柳晓城根据国务院有关规定，从１９９５年５月玉日起，中国境内职工将实行“每日工作８小时，每周工作４０小时”的新工时制，即“五天工作制”。据《中国财经报》载，在新工时制下，日工资率的计算有两种：一，每月都平均按３０天计算。日工资率...     

企业所得税处理常见问题及审查方法

工资性支出未按税法规定全部作纳税调整，造成税前多列工资总额及三项费用。税法规定，在计算企业所得税税前扣除额时，企业支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、资金，必须按税收规定的计税办法扣除；提取的工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别按照税法规定的计税工资的2％、14％、1.4％计算扣除。国家税法规定的工资计税办法是：按照每人每月不低于800元的工资扣除；经批准实行工资与经济效益持钩，并同时报税务机关备案认可的企业按照“两率”控制（发放的工资总额增长幅度低于经济效益的增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度）的办法扣除，否则一律按照国家规定的每人每月不低于800元的工资扣除。会计人员在进行企业所得税汇算清缴时要按照税法的规定对工资和三项费用的项目作正确调整。     

几种特殊行为个人所得税的计算

企业减员增效和行政、事业单位、社会团体在机构改革中，未达到离退休年龄．提前离岗且未办理离退休手续的职工．即实行所谓的内部退养政策。其从原任职单位取得的工资、薪金。不属于离退休工资．而应按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。     

需要结出本月合计或本年合计的账户有哪些

咨询 我经常看见财税人员讨论工会经费的扣除问题，有的说按计税工资扣除，如果工资有调整的，那工会经费也要调整；有的说直接按应付工资的2％扣除，不需要随着工资调整，请问正确的做法是什么？     

基于预计年薪的纳税无差别点节税技巧

我国现行工资薪金实行七级超额累进税,非特定行业正常工资按月计算纳税,年终奖又可以单独作为一个月的工资并按特定方法计税.在现行税制下,如何让自己的工资薪金最大限度地节税?本文通过工资薪金纳税无差别点模型,结合逐次测试法,从而确定不同工资薪金水平的纳税无差别点,为纳税人合理选择工资薪金方案提供参考.     

工资核算管理模型

工资核算管理子系统是企业财务管理中的一个组成部分,它主要包括工资核算和工资管理二大部分,在核算部分中主要任务是:1,根据职工的工作情况计算每个职工的工资单;2,归集和分配工资支出,并合理地计入产品成本;3,计提福利基金并合理地计入产品成本。而管理部分的主要任务是:1,统计各类工资支出情况;2,按不同项目计算工资情况,分别按照职务、职称,学历、年龄等项目进行统     

推行结构工资制,提高效益有成效

江苏省阜宁县饲料厂1991年推行了结构工资制,拉开了工资档次,激发了职工劳动热情,提高了生产效率,当年就扭亏为盈,实现利润30.4万元。 他们的结构工资制在已定级并签订上岗合同的固定职工和劳动合同制工人中推行,把职工的原标准工资作为档案工资。新实行的结构工资,分基础工资、工龄工资、岗位工资和奖励工资四个部分。基础工资按职工个人档案工资的55％确定,保障职工的基本生活。工龄工资,按职工的连续工龄计算,每     

民族贸易企业增值税优惠条件

我公司有一外籍人员常驻在华工作，3月16至4月20日在境外公司上班，3月、4月工资所得依然按在华工作计算，实际4月在华工作天数只有10天，请问4月的个人所得税该如何计算？     

签订劳务协议能否构成劳动关系

案例：2012年3月初，刘先生与某酒店签订了代驾劳务合同。合同约定，刘先生为该酒店专门从事代驾工作，工作时间为每天晚上18时至24时，酒店按刘先生出勤日计算工资，工资额由基本工资加提成组成，日基本工资80元，提成按刘先生实际业绩量收入的30％计发。     

纳税问与答

年薪工资该如何计算扣缴个人所得税？ 编辑部： 我公司2005年总经理每月按5000元的额度发放工资并按月扣缴个人所得税．2005年初与董事会签订利润目标如完成按其完成利润给予一定的奖金。2006年4月经董事会决定2005年总经理年薪按12万元计发．其差6万元于今年四月放发．请问如何计征总经理的年薪个人所得税？     

国家税务总局关于因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的规定

一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。二、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过１２年的按１２计算。三、…     

浅析银行系统需求存在的问题及改进措施

一、银行系统需求存在的主要问题(一)需求不明确。在需求调查中,业务人员在叙述需求时,通常采用业务语言,而需求分析人员常常听不懂,搞不清,弄不透。比如工资个人所得税计算中超额累进税率扣税问题,业务人员叙述为工资个人所得税就是按九级超额累进税率计税。由于业务人员本身经常计算工资个人所得税,对政策有全面理解,其潜意     

停工留薪期待遇没有上限

主持人： 《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”第六十一条规定：“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者惠职业病前i2个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的,按照统筹地区职工平均工资的300％计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的,按照统筹地区职工平均工资的60％计算。”     

个人所得税应正确计算

个人所得税开征以来，一些纳税义务人为了个人利益，在签订劳务合同时，往往采取由自己领取税后工资、个人所得税由对方支付的合同方式，而企业在申报纳税时，按税后工资额代为计征缴纳个人所得税，造成漏缴个人所得税，使国家遭受损失。现举例说明。某酒店聘请一外籍总经理，月薪人民币50000元，合同约定为税后工资，个人所得税由中方支付。酒店在向税局纳税申报时，参照缴纳个人所得税有关扣除数和税率规定计算如下：应纳税额=（50000－4000）×30％－3375=10425元。正确的计算方法是：单位或个人在为纳税义务人负担个人所得税款时，应将…     

行政事业单位工资和津贴补贴有关会计核算办法

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规定发放给离     

财会知识测试题答案（四十九）

第一条为了进一步加强和规范行政事业单位工资和津贴补贴发放会计管理,全面、准确地核算工资和津贴补贴发放业务活动,制定本办法。第二条本办法适用于各级行政事业单位(以下简称单位)。第三条单位发放给职工的工资(离退休费)、地方(部门)津贴补贴及其他个人收入按本办法规定设立专门账簿,进行会计核算。工资是指行政单位按国家统一规定发放给在职人员的职务工资、级别工资、年终一次性奖金,事业单位按国家统一规定发放给在职人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资,以及经国务院或人事部、财政部批准设立的津贴补贴。离退休费是指按国家统一规…     

企业高科技人员计税工资问题小议

根据我国现行税收政策的规定,企业的工资在企业所得税前列支的办法主要有三种:一是工效挂钩办法;二是计税工资办法;三是在计税工资办法的基础上实行一定浮动的办法.上述三种办法中最基本最普遍的办法是计税工资办法.此办法的核心内容是:企业税前列支的工资总额按人均每月800元计算.上述办法的前提是准确确定出企业计提工资所对应的人员,这些人员指企业在岗的所有人员,包括高科技人员在内.若按上述精神(国家现行政策)执行,势必出现一些弊端.……     

全国总工会财务部关于机关及事业单位工作人员调增工资后应计拨工会经费和工会会员缴纳会费的通知

国务院办公厅国办发［１９９９］７８号文件规定,从１９９９年７月１日起,调增机关及事业单位工作人员工资,现将工资调整后,如何计拨工会经费和缴纳会员会费问题通知如下：一、机关、事业单位工作人员调整工资后,增资部分,不论资金来源如何,均应按照《工会法》的有关规定,纳人单位职工工资总额,计拨２％的工会经费。增资后,补发给职工的工资,也应按补发的工资总额补拨２％工会经费。二、工会会员应按个人每月工资收入总额交纳０．５％的工会会费。调整工资后,也应按增资补发部分补交０．５％会费,尾数不足十元的不计算缴纳。以…     

股权激励所得的个人所得税计算探讨

PREFACE/前言股权激励对象取得的所得是与其任职、受雇有关的所得,属于股票期权形式的工资、薪金所得、应按"工资、薪金"所得缴纳个人所得税。文章从适用税目与纳税义务发生时间的确定、股权激励应纳税所得额的确定和三种股权激励所得个人所得税的计算方面进行了探讨。     

泊头市落实教师绩效工资补贴

河北省泊头市根据上级文件规定．制定了落实义务教育学校绩效工资实施的具体办法。（1）班主任津贴。实行绩效工资后,原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴项目合并,不再分设,纳入人事、财政部门核定的绩效工资总量范围内进行管理。班主任津贴在奖励性绩效工资中设置．折算为教学工作量．采取固定数额发放,小学和初中每班按100元计算。