基层央行加强干部能上能下工作的做法及建议

干部能上能下,一直是制约干部工作的一个难点。某基层央行结合工作实际,明确了干部能上能下的标准、方式、渠道,积极探索能者上、庸者下、劣者汰的用人导向,取得较好成效。     

优胜劣汰 竞争上岗

竞争上岗是推行国家公务员制度的重要内容,是新时期税收工作的需要。通过竞争上岗有利于克服干部任用中存在的论资排辈,能上不能下的弊端,有利于群众的积极参与,优胜劣汰,真正体现能者上,庸者下的用人之道。近日,准格尔旗国税局在全旗国税工作会议期间．采取积极稳妥的方法,严格按照盟局规定的程序。     

一点感想

一点感想○亚民审计机关管理体制不健全或体制改革滞后，审计岗位责任权利不明确，审计机关内部缺乏竞争精神，不能做到能者上庸者下，“南郭先生”充斥其间，激励机制尚未形成，审计观念有待转变，搞“粗放”式的审计，所有这些无疑都是造成审计监督力度不够、权威不高的...     

关于深化人事用工制度改革的思考

在以效益性、安全性和流动性为经营原则的商业银行中,人事用工和分配制度也必须深化改革,要改变过去静态的僵化的管理机制为灵活多变的动态的管理方式,建立真正的竞争激励机制,从而推动各项业务的蓬勃发展。 1、实行全员“双聘制”,即领导干部聘任制,一般干部聘用制。努力创造干部能上能下、职工能进能出、优胜劣汰的竞争环境,增强全行职工的危机意识。一是对各级领导干部实行层层聘任制。统一制定聘任人员必须具备的基本条件,规定任期内的权利、义务、责任、目标及奖惩办法,真正做到“能者上、庸者下”,搬掉“铁交椅”,砸碎“铁饭碗”,调动广大干部的     

对欠发达地区农行可持续发展的建议

一、加强欠发达农行领导班子建设是实现可持续发展的前提。强化员工整体素质教育,形成一支符合现代知识经济要求的员工队伍,是实现可持续发展的基础。二、建立符合市场运作,充分提高员工积极性的经营机制。要不断深化改革,按照商业化经营要求,建立起以效益为中心,真正体现“按劳分配,多劳多得”,以责定酬,以效定酬的利益分配原则,建立起能者上,平者让,庸者下的用人机制。（一）经营必须突出人均利润,要通过内部挖潜,强化管理,突出利润、费用两项指标,落实利润治本工作。但要实现可持续发展,应根据欠发达行经济总量小,发展…     

做好县级支行内审工作的思路

1、建立健全内审工作考核制度。为强化内审工作促进内审人员更好地履行自身工作职责,应建立内审部门的相关考核制度和处罚办法,做到权、责对等,奖罚分明,保证内审工作顺利开展。首先,每半年进行一次全面考核评分,并对考评中取得优异成绩的内审部门及内审人员要给予适当的物质奖励,并作为其他评选先进的主要依据。其次,活化用人机制,对内审人员的德、能、勤绩要量化考核,做到能者上庸者让。再次,内审人员在办理公务时,对越权行事、滥用职权、失职误事的进行查处。2、建立科学的组织体系,保持内审的独立性。中央银行内审部门在宏观调控中处于…     

“旁门左道”的背后

银行的营业时间已经统一为“早九晚五”，可侨乡支行的旁门总是在八点多就开了，而且进进出出的人都不是穿行服的工作人员。调查发现，原来这旁门左道里干的真不是“正事”!     

浅谈国税系统的职业道德建设

一、夯实基础,是道德建设的保证职业道德是人们在职业完成中形成的道德规范,社会主义职业道德建设,其核心是全心全意为人民服务。我们在职业道德建设中必须紧紧抓住这个核心,提升干部队伍素质,这就应抓住五项基础性工作。1.倡导务实学风,用科学的理论武装头脑。必须用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装每一个国税系统干部的头脑,使每个干部有良好的政治素质和高度的责任感,具备坚定的立场,鲜明的政治观点,在遇到各种政治风浪时始终保持正确的方向。要达到这一目标,就必须抓学习,必须端正学风,求真务实,领导带头,率先垂范,学以致用,把所学理论落实到改造客观世界和主观世界上来。2.加强基础教育,深化法制教育,提高征管水平。国税工作具有很强的专业性、政策性、法制性,这就决定了国税干部必须能够熟练地掌握开展业务工作,懂政策,懂法律,必须从基础教育入手,强化法制教育,才能够不断提高征管水平,成为让党和政府放心,让纳税人舒心的一流税干。3.强化人事管理机制。一是推行公开选拔制度,解决好用人唯亲的问题。在选拔领导干部时,要大力推行干部公开选拔制度,杜绝“关系网”、“人情网”,真正做到“能者上,庸者下”。二是推行竞争上岗,解决好用人不优问题。必须...     

妙语连珠

弱者依赖命运，勇者创造命运；庸者静观命运，智者改变命运。命运不是等待，而是把握，命运不是天意，而是人为。与其让生命生锈，不如让生命发光。     

话说城里人乡下建房

农村与城市相比,就是敞亮,有大片的土地。不过你要是以为能在农村随便圈地盖房,那可就错了。不是什么人都能圈地,也不是什么地都能盖房,这里面的说道可不少。     

投资"八心"赢财富

信心 信心就本质而言，就像宗教信仰，最重要的特点就是信，即信念、信仰。很多人都熟悉这样一种心理：即对某一种事物在一定条件下坚信不移，不是也是。比如说有一个东西是圆的，此时你如果有一种宗教信仰，就不会去分析它的究竟而坚信它是倒的．反之刚会半信半疑，是也不是。这是一条很正常的心理规律，     

“把颠倒了的事物重新颠倒过来”之后

上海车辆配件二厂在成本管理中,已实行原材料的定额管理多年。在这点上,不少同志是引为自豪的。可万万想不到,就在前年的企业整顿中,经过对各类物资实际耗用情况的认真统计分析,却发现,过去把金属材料作为考核的重点是摆错了位置——它的耗用额原来只占原材料总成本的22.9％,而另一项非考核项目橡胶管的耗用,则高达77.1％。这不是张冠李戴,轻重倒置了么?     

“金刚石”是怎样闪光的?(之二)

上海金刚石工具厂的产品,用的是《高峰》牌商标。就现在的产品质量言,确不负高峰之称。而所以能臻此,则与以高峰为悬鹄,推行和加强目标管理,有直接的关联。但他们在1984年企业整顿验收合格以前,原来的面貌固不是这样;能从“低谷”走出,达到今日之“高峰”,是经过了一段艰苦奋斗的历程的。     

善举如流 润物无声——香港上海汇丰银行亚太区企业责任与可持续发展部高级经理黄彬女士一席谈

黄彬坦言,这是一个很大的话题,不是三言两语就能说清楚,也不是自己一下子就能说清楚的,但是,她说:"希望汇丰这么多年所做的慈善事业和社会公益活动能真正达到帮助效果,不论汇丰银行在哪个国家,都希望能真正融入当地,得到当地的认可和接受。"     

嫉妒经济学

在嫉妒的经济学中，衡量幸福的标准不是物质享受的多少，而是享受的名次排列。在这种条件下如何增进社会的幸福便发生了质的变化。比如说，全国最富有的一个人是全体人民嫉妒的目标，也是他们痛苦的根源。如果把他拉下到富有的第二位，就可以增进一个人（原来排列第二的那个人）的幸福感。此时社会总的幸福量没有改变，一个人降低了另一个人提高了。但如果这最富有的人剥夺成为最穷的人，甚至将他杀死，就可大解广大人民群众的怨恨之气，可以极大在增进社会的幸福总量。     

鉴客达人

时代在变,创业方式也在变。网络时代催生了很多让人跌破眼镜的新鲜职业。以前,你想过教人搭讪也能挣钱吗？你会意识到编段子喷人也可以成为一种职业D57两个30多岁的年轻人,用自己的实践告诉你,创业有蹊径,看能者居上。     

警惕“爱讲故事”的行业

“故事里的事，说是就是，不是也是；故事里的事，说不是就不是，是也不是。”这是多年前一部电视剧的主题歌，很多人都会哼唱。真真假假，假假真真，这句歌词套用在中国股市身上，也是恰当不过。     

在瀑布撞击地面前逃脱

我和伙伴运作的对冲基金的总净值在5年中增长到原来的100倍,并屡次在股价下跌之前就退出.怎样才能做到这一点呢?市盈率和综合指数的高低,并不能帮助我们判断未来是否会保持同样的势头,而我今天告诉大家的一些办法,也许能够帮助大家找到一批无论行情如何都能一路走高的技术类股票.这并不是说技术类股票是唯一值得去投资的,而只是说我的方法对这个行业是很有价值的.     

优胜劣汰才是"去产能"的有效手段

供给侧改革的五个基本概念 第一,既然中共中央已把供给侧改革的重要概念表述为战略方针,那么它就不是一般的方针.这一战略层面的方针是建立在原来需求管理的关系上,并不是要否定需求侧的意义、作用,需求管理不仅需要继续优化,还要考虑怎样适度扩大总需求.     

援派:以奋斗致敬青春——记中国人民银行青年志愿者援藏援青援疆项目

“不是每朵花都能在雪域盛开,平凡的格桑花做到了;不是每棵树都能在大漠中生长,坚强的胡杨做到了;不是每个人都能舍下繁华走向荒凉,这群青年做到了.”这是一段编者按语,也是一份真实写照,记录了人民银行援藏援青援疆青年志愿者的付出.