行政垄断造成行业收入差距过大的机理分析及治理对策

目前，行业收入差距扩大是我国收入分配领域中存在的严峻问题。本文以行业收入差距过大这一现状为出发点，分析了导致垄断行业收入过高的原因——行政垄断，认为垄断行业依靠行政垄断地位而取得高收入并造成了行业间收入差距的进一步扩大，文章重点分析了行政垄断造成垄断行业收入过高的机理，最后提出了治理行政垄断的若干对策建议：科学有效地实行政企分开；引入竞争机制，降低垄断水平；科学有效地实施《反垄断法》；加快政治体制改革，转变政府职能等。     

垄断的“减薪”——垄断不除，“减薪”何用？

劳动和社会保障部副部长步正发在苏州召开的第三届中国薪酬管理高层论坛上说到：电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2至3倍．如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异．实际收入差距可能在5至10倍之间。此言一出，立即引发了久蓄于公众心中对垄断行业畸高收入及优厚福利的诸多不满。 10年前．中国就曾推出垄断行业最高工资指导意见．然而．其他行业与垄断行业的收入差距不但没有缩小．反而越拉越大。2005年．国家审计署的审计已经给电力行业贴上了“系统工资增长过快．没有统一的分配制度”的标签。 今年5月26日．中共中央政治局召开会议．研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题时，将“有效调节过高收入”名列其中．而解决垄断行业高收入则是调节收入分配的一个突破口。 7月．一场在电力行业刮起的“减薪风暴”．引起社会热议。很多人担心，靠垄断行业的自行减薪，是否能有效平衡行业间的收入差距？     

教育扩张能改善收入分配差距吗?——来自CHNS2006年数据的证据

运用中国健康与营养调查（CHNS）2006年的数据,这篇论文旨在探讨教育如何影响中国转型期劳动者的收入。从回归结果看,我们发现教育水平只解释了个人收入以及不同群体间收入差距的较小部分。运用分位回归的方法,发现低收入阶层的教育收益率可能更低或不显著,这不利于缩小收入差距和缓解贫困。对于教育而言,不同教育水平的收益率变化比教育水平本身的变化对收入分配有更大的影响,与教育水平相关的劳动时间、就业单位也对收入产生较大的影响。论文的政策含义在于单纯教育扩张并不必然缩小收入差距,要使教育的收益率真正反映生产率的差异,需要改善劳动力市场的扭曲状况、缩小不同部门的工资差异。     

管制垄断与缩小行业收入差距问题探讨

在我国,一些行业、部门凭借特权形成垄断行业,其不合理的高收入使社会各阶层利益失衡。该现象在城镇居民的收入分配中表现十分突出,由此而引发的一系列问题已在社会上引发出一些不和谐之音。解决由垄断行业造成的收入差距问题,需要政府的管制。政府对垄断行业的管制,主要应从改革权力机制、调整价格结构、优化资源配置等方面着手,通过政府采取有效措施对垄断行业进行有效管制,促进各行业的健康有序发展,缩小行业收入差距,维护社会各阶层利益,构建良好的社会发展环境,促进和谐社会的发展。     

出口退税率对分行业资源错配的实证分析

出口退税是政府常用来提升出口企业在国际市场竞争力的工具。文章指出,出口退税有可能抑制出口企业的生产率提升并导致行业内的资源错配,出口退税率的降低会促进出口企业提升生产率及改善行业的资源配置效率,同时使得行业的整个生产率提升。基于垄断竞争模型的分析发现,出口退税率与出口商的收入生产率负相关。另外,基于2003~2004年工业企业数据库信息的实证也表明降低出口退税率可以使得企业和行业生产率提升,而在市场竞争越充分的行业这一提升效应越明显。     

出口退税率对分行业资源错配的实证分析北大核心CSSCISSCI

出口退税是政府常用来提升出口企业在国际市场竞争力的工具。文章指出,出口退税有可能抑制出口企业的生产率提升并导致行业内的资源错配,出口退税率的降低会促进出口企业提升生产率及改善行业的资源配置效率,同时使得行业的整个生产率提升。基于垄断竞争模型的分析发现,出口退税率与出口商的收入生产率负相关。另外,基于2003～2004年工业企业数据库信息的实证也表明降低出口退税率可以使得企业和行业生产率提升,而在市场竞争越充分的行业这一提升效应越明显。     

行业收入差距中的垄断因素分析

改革开放以来,我国不同行业之间收入差距明显扩大。尤其是垄断行业职工收入过高,是我国目前收入分配领域存在的一个突出问题。为解决这一问题,应科学界定自然垄断产业的边界,降低市场准入门槛,推进企业改革,建立所有者、经营者、生产者三方面利益相互制衡的机制。     

对我国当代农民相对收入水平低的解释

由于我国当代农民的非市场势力低下,其市场势力被削弱,进而使其总体谈判势力低,以至于导致他们相对收入水平明显低于城镇居民的收入水平、其收入增长幅度跟不上经济增长的幅度。要缩小收入分配差距,必须缩小不同利益群体之间的谈判势力差距,而这需要公共权力向弱势利益群体倾斜、同时抑制强势利益群体的谈判势力的膨胀。     

外资准入如何影响中国相邻城市间生产率差距？

区域发展不平衡不充分是我国当前面临的社会主要矛盾之一，同时坚持"制度型开放"有助于增强地区间产业关联，带动欠发达地区相关产业发展，进而促进地区间的平衡发展。文章将"开放"和"协调"议题结合，以中国2002年《外商投资产业指导目录》的重新修订作为案例，研究外资准入政策对相邻城市间管制放松行业生产率差距的影响和作用机制。文章结论表明，外资准入政策显著减小了管制放松行业在相邻城市间的生产率差距。异质性检验发现，在中部和西部地区以及较低创新水平、盈利水平和外资进入程度行业的样本组，外资准入政策可以更显著地减小相邻城市间管制放松行业的生产率差距。作用机制检验发现，外资准入政策显著降低了相邻城市间管制放松行业的创新水平差距和盈利水平差距，上述变化是促使减小生产率差距的重要影响渠道。拓展性分析发现，贸易自由化加强了外资准入政策减小相邻城市间管制放松行业生产率差距的积极作用。地区之间的市场分割程度越高，外资准入政策减小管制放松行业生产率差距的作用反而越强。     

区域政策对企业间工资差距的影响——以西部大开发政策为例CSSCI

本文首次从企业间工资差距的微观视角评估了西部大开发区域政策的前期实施效果。基于1998-2007年工业企业数据,采用边界匹配的双重差分法,对西部大开发区域政策如何影响企业工资差距进行分析。研究发现:西部大开发区域政策明显缩小了区域间企业工资差距,且2002年之后促进作用愈加明显;西部大开发区域政策缩小企业间工资差距的主要作用机制可总结为:基础设施建设效应、财政补贴效应和税收优惠效应;企业异质性检验表明,西部大开发政策显著促进了国有企业和民营企业员工工资的提升,但对外资企业影响不显著;未来的政策导向应更加注重西部地区的微观企业,并对不同所有制企业进行差异化的政策激励。本文在一定程度上为西部大开发区域政策的实施效果提供了微观经验证据,对当前及未来完善和修正西部大开发区域政策、缩小东中西地区发展差距具有重要的政策启示。     

对企业内部收入差距控制的策略探讨

随着市场经济体制的不断完善，我国计划经济时代建立的绝对公平的工资分配体系已经彻底瓦解．企业员工的工资差距不断拉大，这一方面体现了按劳分配的市场原则，极大的激发了员工的工作积极性，另外一方面也带了员工收入水平的差距过大，影响到了企业员工之间的和谐工作关系，同时还造成了社会基尼系数的攀升。在此背景下．对于企业而言，如何采取有效的措施控制企业内部员工之间的收入差距正在不断的考验着企业管理者的分配智慧。本文通过对企业内部收入分配差距的作用进行辨证的阐述，提出了收入差距的控制策略，以期为企业凝聚力的提升做出有益探索。     

交通基础设施、要素流动与城乡收入差距

大规模的基础设施建设，尤其是以铁路提速为代表的交通基础设施质量升级，是否会影响收入分配?通过将始于1997年的铁路提速事件视为交通基础设施质量提升的准自然实验，文章基于要素流动视角，运用双重差分方法实证检验了铁路提速对城乡收入分配的影响。机制分析表明，铁路提速通过促进劳动力、资本和技术等要素在城乡之间的流动，从而缩小城乡收入差距。实证分析表明，铁路提速显著缩小了城乡收入差距，缩小了大约5%-7%。铁路提速缩小城乡收入差距的作用主要来自于促进了人的流动、物的流动和技术流动，从而证实了要素流动机制。从城乡收入分配的角度而言，铁路提速显著有利于农村居民收入增加，从而缩小了城乡收入差距。动态效应表明，铁路提速初期缩小了城乡收入差距，但缩小作用递减；在2003年之后，铁路提速扩大了城乡收入差距。在这一过程中，2003年之前城乡收入差距缩小主要在于农村居民收入增长快于城市居民，从而城乡收入差距缩小；2003年之后，城市居民收入增幅大于农村居民，城乡收入差距开始扩大。这一动态效应的背后主要是由要素流动机制所致。基于多种稳健性检验，文章结论依然十分稳健。文章结论为提升交通基础设施质量、打破地区分割促进要素流动、提升农村地区要素集聚能力等政策提供了直接证据。     

中国垄断行业高收入的现状、原因和影响的博弈分析

近年来,我国垄断行业高收入问题已成为收入分配改革的难点。本文通过对近年来的数据做实证分析,从工资收入及其增幅和工资外收入三方面揭示出垄断行业高收入的现状,并分别研究此现状对国家、规制机构、垄断企业、民营企业、外资企业和消费者这六大利益集团的影响,随后给出了一个高收入的博弈均衡的解释。最后,在已有研究的基础上引出了治理垄断行业高收入的基本方法。     

基础设施的城乡收入分配效应:基于劳动力转移的视角

本文考察了基础设施的城乡收入分配效应,探讨了基础设施缩小城乡收入差距的原因和机制。基准分析发现,交通和通讯基础设施均可以带来显著的收入分配改善效果,即具有缩小城乡收入差距的作用。进一步分析表明,基础设施可以同时提高农村居民收入和城镇居民收入,是一种帕累托改进,且对农村居民收入的提升作用更为显著,因而总体上可以缩小城乡收入差距。本文还对基础设施缩小城乡收入差距的影响机制做了进一步分析,发现基础设施能够有效促进农业劳动力向非农部门转移,从而提高农业部门边际劳动生产率和农村居民收入,进而缩小城乡收入差距。     

收入分配差距偏大的主要因素和消费需求牵扯

伴随着经济的高速发展,近年来,我国出现了收入分配差距偏大的经济现象,其主要因素是劳动收入偏低,收入分配差距偏大导致了我国宏观经济失衡的一个痼疾——总消费需求不足。收入分配差距偏大和总消费需求不足是一对孪生子,其产生的核心机制是古典产权制度下的工资市场定价。要缩小收入分配差距,实现共同富裕,必须转变经济发展方式,实行一系列面对市场的改革。     

行业收入差距的形成机理研究——以上海市为例

在对行业收入差距形成机理进行理论诠释和定性分析的基础上,应用计量经济学中的Panel data方法,对上海市行业收入差距的形成机理进行了实证检验。模型结果显示,行业劳动生产率的差异、行业垄断水平的差异对上海市行业收入差距的影响效力最大、最显著,而行业人力资本差异、行业发展水平差异的代表性指标未通过显著性检验。基于该实证结果,可以从提高全行业劳动生产率水平、缩小行业间劳动生产率差异,从打破行业垄断、为企业创造更具公平竞争性的市场环境两方面入手缩小上海市行业收入差距。     

浙江省行业间收入分配差异分析

一、引言 随着社会经济发展,人民生活水平不断提高,但随之而来的收入分配差距也日益明显,不仅体现在城乡、区域之间,而且在行业之间收入差距也有扩大趋势,特别是垄断行业与非垄断行业之间的收入差距在加大.信卫平(2004)分析指出,1992-2002年是我国市场化改革的重要时期,各行业收入差距开始明显拉大,同时在垄断行业内部也存在收入差距.     

转型劳动力市场中工资差距扩大分析

文章认为,我国劳动力市场转型主要是工资结构的调整以及人们在不同就业状态上的分化。劳动力市场改革也使得工资差距不合理的扩大。劳动力市场中收入分配失序的原因有国家规制、非价格机制和劳动力市场分割等。如果我国在构建和谐社会的过程中,采取新的发展战略,重构劳动力市场改革,那么,将不仅有利于经济效率的改善,也有利于收入分配更为平等。     

人力资本特征与行业收入差距的相关性分析

本文采用2012年的行业收入及其相关因素的截面数据并对其进行统计分析,在控制行业特征的情况下研究人力资本特征对行业收入差距的影响。研究发现:①垄断依然是影响行业收入差距的重要因素;②受教育程度对行业工资回报有着很强的正向影响;③从业人员的平均年龄对工资收入差距的影响为负;④我国就业市场中的"性别歧视"现象仍然存在,在高收入行业中男性的比例要大于女性,而女性要进入高收入行业必须要有着更高的学历条件。     

中国对外直接投资对母国行业间收入差距的影响

本文在理论和实证上探讨了中国对外直接投资(ODI)通过"生产要素需求创造"和"生产要素需求替代"的直接效应,以及通过"生产率效应"和"产业结构调整效应"的间接效应对母国行业间收入差距产生的影响。由于数据获得的局限性,目前国内的研究集中采用《中国工业企业数据库》分析工业企业ODI与工资的关系。本文利用Dealogic及FDI Markets数据库中2003-2017年12623家中国对外并购和绿地投资的企业数据,考虑行业异质性的影响差异,在34个全行业的层面上进行跨时期和分行业生产要素密集度的实证分析。结果表明:总体上,中国ODI对母国行业间收入差距的影响为先扩大后缩小,呈"倒U型"趋势,但当前阶段缩小的影响仍小于扩大的影响。中国ODI通过"生产率效应"间接扩大了国内行业间的工资差距,并且影响具有时滞性;通过"产业结构调整效应"间接扩大了国内行业间工资差距,但影响呈收敛趋势。行业异质性影响结果显示:劳动密集型行业ODI总体上呈扩大影响,而资本密集型行业ODI总体上呈先扩大后缩小的影响。34个细分行业中,有24个细分行业的ODI当前处于扩大国内行业间工资差距的阶段。但知识密集型制造业中的通用、专用设备制造业及通信设备行业,以及知识密集型服务业中的信息传输、软件和信息技术服务业具有明显的缩小作用。