深圳试行不定时工作制

受金融危机影响,深圳不少企业生产与销售的季节性明显增强：没有订单时工人很闲,有订单时加班较多,传统的8小时标准工时制已无法统一衡量所有工作岗位。据了解,为适应新状况,深圳从5月开始正式实施不定时工作制和综合计算工时工作制,实施范围包括企业、政府机关、事业单位和社会团体等。     

“工间休息计入工时”还需更细化

人社部、国务院法制办日前出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。意见稿明确，企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计人工作时间。纵观这一征求意见稿，有诸多可圈可点之处，其中，工间休息拟计人工时，最为人关注。     

“休息入工时”关键在落实

5月8日，人社部、国务院法制办出台《特殊工时管理规定（征求意见稿）》。意见稿明确，企业在保障生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息，而工间休息时间计入工时。每日工作禁止超过11小时，夜班劳动企业应支付夜班津贴。     

越南实行每周5天工作制

据报道，越南政府总理１９９９年９月中旬作出决定，从１９９９年１０月２日起实行每周５天工作制。根据该决定，凡在越南各机关、行政事业单位、政治组织、社会团体里工作的干部、公职人员和劳动者每周工作时间为５天（４０小时），星期六和星期日休息。决定指出，实行５天工作制后，不增加行政经费、人员编制和工资。对于每天必须工作２４小时的单位，可安排班次，以确保劳动者双休日的落实；对于因工作性质特殊不能在星期六、日休息的单位，可在本周其他时间安排休息；对于无法实行５天工作制的单位，可继续实行６天工作制。越南政府鼓励…     

延长劳动者工作时间怎么支付工资?

延长工作时间就是人们常说的加班加点。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外或休息休假时间工作的,属于延长劳动者工作时间,应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。根据劳动部颁发的《工资支付暂     

《劳动法》实施中遇到十大矛盾

在《劳动法》颁布一周年之际,湖南岳阳石油化工总厂对贯彻实施《劳动法》的情况,进行了一次深入调查,普遍感到贯彻实施《劳动法》的难度很大,在很多问题上棘手难办,归纳起来有10大矛盾。 工作时间与休息的矛盾。按《劳动法》第36条规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时,即每周可以休息一天半。按现在的新工     

高温权利保护立规矩更要严执行

正酷暑来临,南京市人社局7月9日向全市各级人社部门发出《关于切实做好夏季高温期间劳动者权益保护工作的通知》,要求切实维护好夏季高温期间劳动者合法权益和身心健康。"用人单位要严格执行高温期间作业工作时间规定,保障高温期间劳动者的休息权利和身体健康。按照规定调整高温津贴标准,并及时向符合条件的职工发放高温津贴。"记者了解到,2018年高温津贴标准调整到每月300元。(7月10日《扬子晚报》)     

大中专院校如何执行周40小时工作制

大中专院校如何执行周４０小时工作制●胡继禾最近，国家公布了《国务院关于职工工作时间的规定》。新的工作时间为“职工每日工作８小时，每周工作４０小时”，这对合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化事业的发展，...     

怎样速算大小星期天

自从国务院决定,从3月1日起在全国实行每周44小时工作制以来,行政事业单位按一周休息2天,或一周休息1天的方式休息。但时间一长,有的同志就搞不清楚哪一周该休息2天,哪一周该休息1天了。特别是有些同志有事需在一两个月后安排时,由于不知道具体休息的时间,不得不一个星期一个星期推算。 为了方便大家知道某一个星期该休息的天数,下面介绍一下今年5月份以后大小星期天的速算方法。     

加班加点有说法

《中华人民共和国劳动法》,对职工在正常情况下加班加点作出了明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但     

最低工资岂能变相“稀释”？

正今年以来,多地上调了最低工资标准。然而,记者采访发现,部分企业利用延长工作时间、剔除福利待遇的方法,变相稀释劳动者"最低工资",规避执行最低工资保障制度。企业做得隐蔽,加之劳动者不清楚法条,导致发现并维权的劳动者极少。(3月25日《工人日报》)     

解读浙江新版《劳动合同书》10大亮点

浙江省劳动和社会保障厅近日推出了新的《劳动合同书》示范文本，新的劳动合同书增加了劳动者与用人单位的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害和防护等多方面内容；取消了劳动纪律、劳动合同的终止条件、违反劳动合同的责任等3方面的内容。与我省的旧版劳动合同范本相比，新版劳动合同更加强调劳动者健康权、休息权，劳动者带薪休假的权利，高温条件下用人单位应该调整作息时间、发放清凉饮料费等都被写入了新版劳动合同。     

河北省有二成农民实行“八小时”工作制

对河北省482户农民的抽样调查表明,河北省农民已由传统的"日出而作,日落而息"的作息方式逐渐向"八小时"工作制转变。在被调查的439个农村劳动力中,工作时间固定的有116人,占26%,其中正常上班的有107人,占92%,实行倒班制的     

企业招聘管理中的法律风险及其规避

本文以《劳动合同法》为依据分析了我国企业在招聘工作中,在招聘信息披露、招聘时扣押证件的留人手段、招聘新员工入职前信息审核、对录用人员试用期规定等方面存在的法律风险。并提出了企业要改进招聘机制,把好员工的"入门"关;要行使与劳动者之间的相互知情权,增加背景调查;招聘劳动者时应尽量做到"先签约,后入门";要保留完整的档案证据,避免解雇试用期员工的风险;要加强对招聘管理人员的劳动合同法培训等规避法律风险的对策建议。     

西方弹性工作制研究述评及其新进展探析

在经济全球化和企业竞争加剧的形势下,"弹性工作制"以其降低人工成本、增强企业弹性和竞争力的显著优势,开始在西方国家盛行.本文利用62个主要的美国大学文献检索数据库,分别就弹性工作制的动因与优缺点、弹性工作制对企业运营的影响、弹性工作制与绩效的关系、弹性工作制的宏观经济影响四个方面,对近十年来弹性工作制研究的主要内容和最新进展进行了综述,并概括了弹性工作制研究的启示和意义.     

中部地区民营科技企业生态经济因子的比较

1 引言 　　进入20世纪90年代以来,产生了企业生命周期理论、企业年龄、企业寿命、企业核心能力、生态理论等理论,被视为“管理学思想的发展方向“.在很短的时间内,有关企业生态学的研究已形成规模.《企业生命周期》、《长寿公司》、《公司DNA》、《企业生理学》、《企业仿生学》等中、外著作相继出版.但是,以企业生命周期理论、企业生命的理论为代表生命型企业有关理论的研究主要集中在企业个体的研究.……     

香港1月最关注

正www.sh-hk.org本栏目集中过去一个月内香港最热事件,并以立体解读,让读者领略一个真实、鲜活的国际城市。社会·民生以快节奏闻名的香港,工作压力究竟有多大?新近一项调查显示,香港超过七成的"打工仔",因为工时过长以及老板的无理要求,压力指数濒临爆表。事由在香港打工关注指数:★★★★★香港工联会日前访问867名在职人士,了解他们工作压力。结果显示,逾七成受访者感受到很大的工作压力,原因包括工时长、担心因出错而影响日后的职业保障,以及被要求做本分以外的事等。调查发现,保险业、地产业的"打工仔",工作压力最大。香港工联会职业安全健康委员会副主任叶伟明表示,这些人遇到客人的无理要求,都只有"死忍"。工作时间与压力指数亦直接相关。叶伟明表示,受访者工作8小时,感受到工作压力比率为61.6%;解读     

《劳动合同法》释疑

经过期定的民主程序质，规章制度最后由谁确定？ 《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”     

谁来保护农民工权益

今年的"五一"国际劳动节又到了,本来五一劳动节是劳动者休息的节日,是捍卫劳动者权益的节日.可如今"五一黄金周"这个词似乎更为媒体和老百姓所接受,更有人气,劳动节几近成了旅游节,有关劳动者权益的字迹逐渐暗淡,维护劳动者权益的呐喊在人声鼎沸旅游大潮中,愈现孤独、弱小和无助.每年的"五一"节之后,旅游部门盘点五一黄金周旅游收入的新闻就会不断撞击着我们的眼球,各地一片数钱声,"五一节"成了中国旅游业分享蛋糕的盛宴.利用假期鼓励人们外出旅游,发展旅游业,这本无可厚非,五一节就是让劳动者休息旅游的节日,也并不矛盾.可是,在这一派繁荣的气象背后,有谁在关注劳动者权益保护?在城市人享受城市的繁荣和长假的浪漫时,有谁在建设工地挥汗如雨?在大江南北风景名胜涌动的人潮中,有几个是农民工?     

《劳动合同法》不能“打折”

面对工厂倒闭、劳动者失业,一些人把它归咎为《劳动合同法》的实施。金融危机确实令不少企业感到有些措手不及,但是,抵御风暴的办法其实可以有很多,但打起员工的权益,甚至打起《劳动合同法》的主意,显然是抓错了救命稻草。事实上,在金融风暴下,劳动者其实远比企业更加脆弱和不堪一击,在这个特殊的时候,《劳动合同法》其实恰恰应该为劳动者们守护好权益的底线才是。