管理层盈余预测对会计稳健性的影响研究

为了研究管理层盈余预测与会计稳健性之间的关系,在梳理现有国内外有关管理层盈余预测与会计稳健性相关文献的基础上,通过分析归纳,提出了披露、自愿披露和披露"好消息"管理层盈余预测与会计稳健性关系的假设,细化了管理层盈余预测对会计稳健性影响研究。为验证上述假设,以Basu模型为基础,构建了多元回归模型,使用2013—2017年沪、深两市A股上市公司数据,实证检验了管理层盈余预测对会计稳健性的影响。结果表明:披露管理层盈余预测公司的会计稳健性显著降低;自愿披露管理层盈余预测比强制披露管理层盈余预测更能显著降低会计稳健性;"好消息"管理层盈余预测比"坏消息"管理层盈余预测更能降低会计稳健性。研究结果对完善中国管理层盈余预测制度、加强"坏消息"管理层盈余预测披露管理具有借鉴意义。     

内部控制缺陷与会计稳健性相关性研究

在内部控制信息强制披露的制度背景下,采用多元线性回归分析方法,选取深市主板A股上市公司2012—2013年的数据,从内部控制缺陷披露及整改两个方面实证考察内部控制缺陷与会计稳健性的相关性。研究发现:披露内部控制缺陷的公司,会计稳健性较弱,在对内部控制缺陷进行整改后,会计稳健性得到提升。因此,完善的内部控制体系对提高公司会计稳健性水平有重要作用。     

终极控制人 两权分离度与盈余质量

本文以盈余-回报模型为基础,使用Stata软件研究我国A股上市公司2009年到2010年的数据,得到结论:股权分置改革完成后,国有控股股东的性质对企业盈余质量有正向影响的作用,而两权分离度与盈余质量负相关。本研究依此为进一步改善我国企业的公司治理、提升会计盈余质量和优化资本市场的成长提出些许对策和政策性建议,研究结果有很强的现实指导意义。     

高管团队特征、薪酬激励对内部控制质量影响的实证研究——来自创业板上市公司的经验数据

近年来我国在内部控制建设方面成就显著，根据高层梯队理论和委托代理理论，内部控制的建设需要高管团队的执行，而高管的行为又会受到激励制度的影响，鉴于此本文以2010～2013年创业板173家上市公司为研究对象，实证检验了创业板上市公司高管团队特征及薪酬激励与内部控制质量之间的关系。高管特征方面，高管团队规模与内部控制质量成正相关。薪酬激励方面，高管的薪酬规模、持股比例与内部控制质量正相关。本文丰富了高管特征及薪酬对内部控制质量影响的研究成果，对于我国创业板内部控制制度的建设有现实的指导意义。     

制造业内部控制对真实盈余管理的影响研究——兼不同产权性质下的比较

以2013年沪深A股1 315家制造业公司为研究对象,利用其2011-2013年的数据,采用迪博内部控制指数量化衡量内部控制质量,检验内部控制对真实盈余管理的影响。研究发现,高质量的内部控制能够降低上市公司的销售性操控、生产成本操控和酌量性费用操控水平,从而降低上市公司的真实盈余管理程度。进一步研究发现,无论是国有控股公司还是非国有控股公司,内部控制都能有效抑制真实盈余管理,且在国有控股公司中其抑制作用更强。     

政治联系、政治联系方式与民营上市公司的会计稳健性

本文明确区分了民营上市公司具有的政府官员类政治联系和代表委员类政治联系,将政治联系等相关因素纳入Basu(1997)的模型,在检验和控制了政治联系潜在的内生性的基础上,系统研究了政治联系及不同方式的政治联系对民营上市公司会计稳健性的影响。研究表明,总体上民营上市公司具有的政治联系降低了会计稳健性;进一步区分政治联系的方式,代表委员类政治联系降低了会计稳健性,政府官员类政治联系对会计稳健性的影响不显著。     

经济转型期经理管理防御对盈余质量影响的实证研究

以2007-2010年深沪两市上市公司为研究样本,从决策有用观为基础的操纵性应计项目与信息观为基础的盈余反应系数两个角度来度量盈余质量,探析我国经济转型期的特殊背景下经理人管理防御与盈余质量的内在关系。研究发现:经理人自身特征中年龄对盈余质量有显著影响,学历对盈余质量没有显著影响,任期对盈余操纵和盈余的市场反应有不同影响;经理人激励因素中,报酬对盈余质量有显著影响,持股比例没有显著影响;约束因素中,独立董事比例没有发挥监督作用,股权集中度只影响盈余操纵,但影响程度相对较小。     

媒体关注和内部控制对真实盈余管理治理的替代效应研究

文章以 2009 ～2015 年中国A 股上市公司为研究对象, 从内外部两方面着手, 通过OLS 回归和 Heckman 二阶段回归, 研究了媒体关注和内部控制对真实盈余管理的治理是否发挥了一定的积极作用, 并且进一步探讨了两者之间具体是以替代还是互补方式来发挥作用的。 研究发现： 媒体关注以及高质量的内部控制均可以有效抑制上市公司的真实盈余管理行为, 并且两者的抑制作用存在替代效应, 即媒体关注可以有效降低由于内部控制质量较差而诱发的真实盈余管理行为。     

民营化公司盈余质量的下降趋势分析

体制因素下的价值转移与再分配假说和监管理论提供了民营化公司盈余质量下降的理论基础.利用1999～2005年154家民营化上市公司以及民营化公司及其配时的221家上市公司样本.通过实证检验发现:比起民营化之前的国有上市公司以及同行业同规模同时上市但没有民营化的国有上市公司,民营化公司的盈余质量有显著下降的趋势.但这种下降趋势不具有持续性.稳健性检验也支持我们的结论.这种结论弥补了民营化效应的研究中关于盈余质量研究的不足.     

高管过度自信、 内部控制与投资效率— —基于中国A 股上市公司数据的经验证据

本文结合行为公司金融理论和传统的财务学理论, 选取 2012～2016 年中国A 股上市公司为样本数据, 研究高管过度自信、 内部控制与投资效率之间的关系。 研究结果表明： （1） 高管过度自信对投资效率有显著的负向影响, 对过度投资有显著的正向影响, 对投资不足无明显影响; （2） 内部控制对投资效率有显著的正向影响; （3） 内部控制对高管过度自信和过度投资的正相关关系有负向调节作用,对高管过度自信和投资不足的关系并无显著调节作用。 上述结论从实证检验的角度为我国政府、 相关监管部门及上市公司制定相关政策或经营策略提供了经验参考。     

资产质量、盈余质量与企业价值的关系研究——基于中国创业板制造业上市公司的数据分析

为了研究影响企业盈余、企业价值取向的相关因素,选取中国制造业创业板上市公司2010-2014年的数据为样本,采用主成分分析和多元线性回归方法,对企业资产质量与盈余质量以及盈余质量与企业价值之间的关系进行了研究。研究表明:企业的资产质量越高,盈余管理程度越低,其盈余质量越高,即企业的资产质量与企业的盈余质量正相关;企业的盈余质量越高,价值越高,即企业的盈余质量与企业价值正相关。研究结果对于企业提升盈余质量、提高自身价值具有参考作用。     

煤炭企业安全投入、技术创新与企业竞争力研究

以2012—2021年煤炭行业26家上市公司数据为研究样本,探讨了煤炭上市公司安全投入与短期企业竞争力和长期企业竞争力的关系,并研究技术创新在二者关系中的调节效应。结果表明：煤炭企业安全投入对短期（当期）企业竞争力存在负向影响,对长期（滞后二期、三期）企业竞争力存在正向影响;技术创新在当期会对安全投入与企业竞争力的负向关系起到削弱作用,但在长期,技术创新对二者关系不存在显著的调节作用。     

基于Heckman选择模型的高管激励与技术创新关系研究——以医药行业上市公司为例

本文以我国医药行业上市公司为研究对象，采用Heckman选择模型避免样本选择偏差，同时将线性关系与非线性关系相结合，考察“十二五”期间我国医药上市公司高管激励对技术创新的影响。实证研究结果表明：短期薪酬激励与技术创新之间并非简单的线性相关关系，两者之间呈明显的倒U型关系；长期股权激励对技术创新具有显著的正向影响。从而找到薪酬激励的极大值，提出避免过度薪酬激励、适当提高股权激励水平、建立合理的高管激励体系等对策建议。     

实际税负对会计稳健性的影响研究——基于所得税改革后中国A股上市公司数据的实证分析

本文以2008-2011年A股上市公司为样本,在Basu模型的基础上加入实际税负变量分析了新企业所得税法实施以来所得税因素对会计稳健性的影响。研究发现,2008年我国实施新企业所得税法以来,我国上市公司财务报告呈现出稳健性特征。企业实际所得税税负与会计稳健性正相关,证实了税收因素是会计稳健性的重要动因,为税务机关与会计准则制定机构之间的协调提供了经验证据。     

我国企业内部控制存在的问题及治理方法

内部控制是企业为保证其业务活动的有效进行,保护资产的安全、保证会计资料的真实、合法而制定和实施的政策与程序。内部控制的水平和质量在某种程度上决定了企业的发展前景。本文着眼于我国上市公司内部控制质量,分析我国上市公司内部控制薄弱的根本原因,进而提出相应的解决方法。     

高管薪酬诱发盈余管理的实证研究

本文从高管薪酬激励视角研究了我国上市公司的盈余管理行为,发现高管薪酬与盈余管理显著正相关,即高管有为提高自身薪酬进行盈余管理的动机,但高管持股比例与盈余管理相关性不强。此外,与非国有上市公司相比,国有上市公司高管薪酬诱发盈余管理的程度有所下降。实证研究结果还表明,上市公司董事会或薪酬委员会在订立高管薪酬契约时并没有考虑高管的盈余管理行为。     

煤炭企业管理层权力对企业创新投入的影响——基于管理层激励的遮掩与中介效应视角

以2012—2020年沪深两市A股煤炭行业上市公司为样本,实证分析管理层权力对企业创新投入的影响,并进一步研究不同的管理层激励方式在管理层权力和企业创新投入之间是否存在影响及其作用机制。研究结果表明,管理层权力对企业创新投入产生负向影响;管理层权力对管理层薪酬激励呈正向影响,薪酬激励在管理层权力与企业创新投入之间发挥遮掩效应;管理层权力对管理层股权激励呈正向影响,股权激励在管理层权力与企业创新投入之间发挥中介效应。     

高管薪酬激励、创业战略导向与创业型企业成长性关系研究

本文基于2012～2014年创业板上市公司的非平衡面板数据,研究了高管薪酬激励与创业型企业成长性之间的关系,探讨了创业战略导向作为企业内部的增长战略倾向对上述关系的调节作用。研究结果表明：高管货币薪酬、权益薪酬、薪酬差距与创业型企业成长显著正相关;创业战略导向会负向调节高管货币薪酬与创业型企业成长性之间的关系、正向调节权益薪酬与创业型企业成长性之间的关系,而对薪酬差距与创业型企业成长之间关系的调节作用未得到验证。     

会计估计变更对盈余管理的影响

上市公司往往会利用各种会计手段进行盈余管理以实现其利益目标,其中会计估计变更是常用手段之一。本文以2009—2011年沪深两市年报中披露发生会计估计变更的A股上市公司为样本,从会计估计变更公司基本层面分析入手,再结合上市公司会计估计变更的具体案例,分析上市公司利用会计估计变更操纵盈余的可能性。研究后发现,公司运用会计估计变更项目主要集中在应收账款和固定资产上,公司调节盈余目的各有不同。     

我国煤炭行业上市公司资本结构研究

资本结构研究的目的是确定影响企业资本结构的相关因素,为企业优化资本结构提供参考。通过对煤炭行业的分析和把握,研究煤炭行业上市公司当前资本结构状况,深入分析煤炭行业资本结构与其影响因素之间的关系,通过线性回归,特别是逐步线性回归的方法,找到资本结构与各影响因素的线性关系。同时,通过分析线性模型与传统资本理论的相异点,查找产生相异点的原因,为煤炭行业上市公司筹资提供支持。