关于建设“四能型”员工队伍的思考

人才是企业发展的关键,而人才技能素质的动态提升则是企业持续发展的源动力。"四能型"员工队伍建设目标,是对全市行业现有人力资源动态提升的一种期望。其实现过程既是适应重庆烟草改革发展需求的过程,也是全市行业人力资源的逐步增加和优化过程。开口能讲、提笔能写、遇事能办和同行能比有机相联,开口能讲、提笔能写、遇事能办是基础,同行能比是前者的综合外在表现。     

关于建设“四能型”员工队伍的思考

人才是企业发展的关键,而人才技能素质的动态提升则是企业持续发展的源动力。"四能型"员工队伍建设目标,是对全市行业现有人力资源动态提升的一种期望。其实现过程既是适应重庆烟草改革发展需求的过程,也是全市行业人力资源的逐步增加和优化过程。开口能讲、提笔能写、遇事能办和同行能比有机相联,开口能讲、提笔能写、遇事能办是基础,同行能比是前者的综合外在表现。     

论烟草商业企业服务品牌建设的路径

本文在界定烟草商业服务品牌内涵的基础上．总结归纳出了目前我国烟草商业企业服务品牌建设的经验，分析了我国烟草商业企业服务品牌建设存在的问题，最后，提出了烟草商业企业服务品牌建设的优化路径。     

企业文化与员工队伍建设

一、企业文化建设的真谛是团队和员工队伍建设 企业文化是一种管理理论,是一种以人为本的管理理论,是一种以团队为本的管理理论,是一种以团队价值共识为本的管理理论。企业文化本质上是企业员工文化,因此,搞文化建设,员工队伍（包括经营层、管理层和操作层）是重中之重。推进企业文化建设,就是将企业提炼概括的理念,运用包括管理和制度在内的各种途径方法,使之最终转化为员工在岗位上的自觉行动。     

浅谈企业大学培训师队伍建设实践

推进“三个对接”,培养一支符合企业大学要求的培训师队伍．实现对企业核心业务支撑、培训体系支撑、服务保障支撑：开展“我来上一课”和“五微”活动、推行“1＋1”模式、深度内部挖潜、双向对接等方式．推动培训师和管理人员走上管理培训课堂．打造一支职业化的培训团队,培育一批学者型、专家型、研究型、管理型的品牌培训师。     

国有企业党群工作与员工队伍建设的关系探析

文章对国有企业的党群工作和员工队伍建设作了概述,分析了国有企业党群工作与员工队伍建设过程中存在的问题,提出了构建良好的党群组织与员工队伍关系,推动企业安全生产的相关措施。要相互配合,推动企业安全文化建设;相互监督,积极发挥两者的联合作用;处理好两者的关系,推动国有企业的生产发展。     

加强员工队伍建设的思考

人是生产力中最活跃的因素,是企业振兴发展的源泉和根本动力,只有企业员工把聪明才智充分发挥出来,应用到企业的生产经营建设中,企业才能发展。因此,要依靠员工促进企业发展,就要千方百计培育和打造优秀的、高素质     

对员工队伍基本素质建设的认识

俗话说:基础不牢,地动山摇。基层作为企业生产、管理的最前沿,是企业实现发展、赢得竞争的基础。基层是一切工作的基础,是企业发展的根基,是全部工作的落脚点,基层强,企业才兴,基础牢,企业才能稳。2005年1月中国石油天然气集团公司下发了《中国石油天然气集团公司基层建设纲要》,2005年7月大庆石油管理局下发了《大庆石油管理局贯彻落实〈中国石油天然气集团公司基层     

浅析我国现代商业银行基层员工队伍建设

搞好基层员工队伍建设是提高我国现代商业银行竞争力的迫切要求。本文围绕基层员工队伍建设从践行企业核心价值观、健全激励约束机制、强化员工队伍培训与关爱员工四个方面进行论述，做好这四个方面，是建设一支充满凝聚力、充满活力与创造力的基层员工队伍的基础，是企业健康快速发展的关键。     

用“两个务必”指导队伍建设

如何加强公安队伍的革命化和正规化建设，重温55年前毛泽东同志在党的七届二中全会上关于“两个务必”的教导，不禁产生一种穿越历史时空的强烈共鸣。在改革开放不断深入，经济持续增长，人民生活水平日益提高的今天，仍然需要坚持“两个务必”。只有继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，继续地保持艰苦奋斗的作风，我们公安机关才能真正担负起巩固共产党的执政地位，维护     

稳步推进社会主义新农村建设必须注意“四个优先”

开展新农村建设“千村百镇”示范工程,使农民过上宽裕、文明、整洁、民主的新生活的战略目标。文章认为“四个优先”值得特别关注：建设以战略优先;增收以产业布局优先;以科学决策区域经济一体化整体推进优先;以农民建设意愿优先。     

基于马尔科夫链的企业核心员工流动预测

21世纪企业的竞争越来越取决于企业的核心竞争力,核心员工是企业核心竞争力的根本来源,对核心员工的流动做出科学的预测,培育核心员工的忠诚度,是企业保持持久竞争优势的关键。文章基于Markov链建立了核心员工流动预测模型,并对其进行了实证与评价,提出了组织生涯管理（OCM）、员工帮助计划（EAP）等持续促进核心员工发展、提升员工忠诚度的对策。     

校企混编英语培训团队建设初探

企业目前对英语培训的需求强烈,但培训的效果却不尽如人意。校企混编英语培训团队能够有效提高企业英语培训的效果,使之达到预期目标。校企混编英语培训团队的建设包括结构建设、工作能力建设、培养系统建设和保障体系建设等各方面。     

基于“三方协调”机制的民营企业劳动关系构建

文章以民营企业劳动关系存在的问题为切入点，对劳动关系的运行机制进行了分析，提出了构建民营企业和谐劳动关系的对策，即建立起包括政府、企业主组织、工会在内的“三方协调”机制。     

基于SWOT分析的河南烟草产业重组战略——以河南中烟工业公司的重组为例

面对加入WTO的机遇与挑战,河南烟草产业正在进行大规模的行业重组和组织体制改革,其目的是发挥市场机制在烟草资源配置中的作用,以提高效率。本文对河南烟草产业的状况进行了SWOT分析,并分析了河南中烟工业公司重组过程中的做法,最后提出了河南烟草产业重组过程中应注意的问题。     

论“联众模式”对新农村建设的价值

新农村建设是一个系统工程。我国各地农村的发展状况千差万别，由此应该因地制宜创新农村建设的模式。“联众模式”是地方政府引进工商企业共同参与新农村建设的一种全新尝试。这种尝试以市场为手段，推进了农村土地资源、社会资源、劳动力资源的优化配置，满足了新农村建设的内涵要求。而“联众模式”在浙江部分农村的成功运作，可以为现有的新农村建设模式选择带来借鉴、创新思维及推广价值。     

基于隐喻抽取技术的烟草商业企业客户服务体验研究

近年来,随着烟草企业数字化转型不断推进、新型客我关系逐步建立、工商零协同营销不断深入,卷烟营销队伍转型升级已然势在必行。以ZMET隐喻抽取技术和扎根理论为理论基础,通过对烟草零售客户关于卷烟营销工作服务体验的调研,构建零售客户的体验心智模型,从而了解对于服务对象而言,成功开展卷烟营销工作包含的属性元素、用户需求以及价值,形成H（属性）、C（用户需求）、V（价值）共识地图,进而找出当前卷烟营销一线人员在市场营销服务工作中存在的问题。最后,从行业、企业、员工三个层面提出烟草营销队伍转型的建议。     

高职院校基层教学管理队伍建设的思考

基层教学管理队伍是高职院校教学工作中的重要力量,对提高教学质量起着举足轻重的作用。根据目前高职院校基层教学管理队伍的基本现状及对高职院校基层教学管理人员的基本要求,就如何加强高职院校基层教学管理队伍的建设问题作了初步探讨。     

建筑企业基于核心能力的建设过程敏捷优化

敏捷竞争理念在制造业中的研究与应用已经比较深入,同样对建筑业也具有借鉴和指导意义。而要实现敏捷竞争,建筑企业首先应该拥有和确定核心竞争能力,建筑企业核心能力的现实基石是企业核心建设过程。文章根据敏捷竞争理念和组建敏捷动态联盟对建筑企业核心竞争能力及对应核心建设过程的敏捷化要求,主要阐述了建筑企业核心建设过程的识别与描述,根据建筑企业核心建设过程的敏捷优化目标,提出了建筑企业核心建设过程的敏捷优化措施方法。     

云南烟草业发展与地方经济增长的相关性分析

烟草业是云南经济发展的重要支柱产业,对云南经济发展具有重要的影响。文章选取1989—2010年的相关年度数据进行分析,分析结果表明,云南烟草业与地方经济增长具有显著的相关关系,并提出了推进现代物流建设、实施多元化经营战略、实施产业化经营等促进云南烟草业发展的应对措施。