关于组织存在的交易费用理论的缺陷及其超越

科斯所提出的企业存在理论虽然揭示了企业的本质特征。但却混淆了企业与市场的关系。市场组织制度是节约企业和个人交易费用的制度，而特定的组织存在并不是由交易费用高低所决定，而是取决于组织的目标和权力结构。     

再论科斯

本文分别在对交易费用、组织费用和企业权威的考察认为，科斯关于组织费用与交易费用的比较而导致企业产生的逻辑是不存在的；分别在对市场扩张和企业规模的分析认为，企业与市场的规模不是此消彼长的关系，而是互为依存的，但市场与企业的规模也不是相互决定的，它们又各自具有不同的依赖路径。同时，在对企业与市场的资源配置功能的分析认为，二者具有主从依存关系。     

从科斯的疏漏到政府的经济性质

科斯围绕交易费用的节约回答了以计划管理为特征的企业存在的理由和企业边界的确定问题,却疏漏了企业更为根本的生产功能,对生产费用的节约同样是企业存在的理由,企业和市场互为替代关系。用企业组织理论分析同样以计划管理为根本特征的政府发现,对交易费用的节约是作为企业的政府存在的唯一理由,政府和市场是互补关系。政府与企业的差别在于计划权力的范围不同,公共权力的近似自由性使得对政府规模的界定转化为对其权力边界的确定,政府衍生成本的提出为进一步揭示市场和政府的经济关系提供了一个理论分析的支点。     

网络环境与企业成长

引言 传统经济理论认为,市场与企业是组织经济活动的两种基本方式。市场交易因收集信息、进行谈判、签订并执行合约等环节而产生交易费用,企业经营则因计划、协调、控制等方面的工作而产生管理费用。当从事一项经济活动的交易费用高于管理费用时,人们选择企业经营,反之则通过市场进行交易。换句话说,市场交易费用与企业管理费用的比较,影响着经济活动的组织方式,决定了不同的企业成长途径。 无论是交易费用还是管理费用,都与经济活动中的不确定性和信息不对称现象密切相关。也就是说,信息处理成本在这些费用中占有相当大的比重。２…     

企业:一种人力资本使用权交易的粘性组织

本文沿着科斯的思路 ,把企业理解为一种人力资本使用权交易的粘性组织。企业用权威关系替代价格机制 ,而权威关系能够减少交易费用的原因在于“组织粘性”的存在。企业是一种有粘性的契约 ,而市场是一种无粘性的契约。企业的组织粘性把关键员工和企业联在一起 ,并使企业在引入企业家才能时有更低的临界交易效率。企业的边界由交易费用和组织粘性共同决定。     

组织协调费用的一个分析框架

鉴于企业内部不同程度地存在市场的事实,作者认为应该把管理费用区分为组织协调费用和内部交易费用两部分.员工认同感、程序化程度、规模是决定组织费用三个主要因素.它们之间是相互影响的,单独只强调这三个因素中任何一个,而忽略其他二者的影响,都将导致组织畸形、缺乏效率、组织协调费用增加.     

外部技术创新对企业边界的影响

本文基于能力理论与交易费用理论相融合的视角,探讨外部技术创新对企业边界变动的影响机理。文章指出,企业的边界主要表现为能力边界和规模边界两种形态,而能力和交易费用是决定这两种边界形态及其变动的根本原因。在短期内,能力和交易费用各自独立地决定能力边界和规模边界的变动方向;但是到了长期,能力不仅可以直接决定能力边界的变动,而且还能够通过影响交易费用水平而间接决定规模边界的变动,从而形成能力为主、交易费用为辅的企业边界动态演化机制。外部技术创新活动正是通过改变企业的能力结构和交易费用水平而最终影响企业的边界变动。渐进式创新、模块化创新、架构创新和激进式创新四种外部技术创新模式对企业边界变动存在差异性影响。     

战略联盟管理初探

<正> 战略联盟是企业间长期的合作安排。按照交易费用的观点,它是市场和科层组织的中间状态,超出了正常的市场关系又没有达到兼并的地步,旨在最小化交易费用和生产费用之和;按照资源观的论点,它是接触和利用其他企业资源的手段,可以以相当灵活的方式来组织和协调资源,从而创造价值,形成竞争优势。研究表明,即使存在潜在的协同优势,战略联盟的成功性仍是难以把握。这种未知因素在于战略联盟的管理(尤其是联盟的关系资本管理)具有高度复杂性。与一般的企业管理相比,战略联盟管理的复杂性主要表现在资源管理、关系资本管理和学习管理三个方面。     

能力、交易费用与企业边界

企业能力理论和交易费用理论是研究企业边界的两种主要理论范式,两者虽然在行为假设、基本经济分析单位及逻辑思路上存在分歧,但是企业的本质属性要求企业边界理论融合企业能力理论和交易费用分析这两种范式。正是企业能力和交易费用的共生演化决定了企业边界,在交易费用分析中引入学习效应、治理不可分性和转化成本有助于我们对企业边界的变迁过程进行动态分析。     

基于知识的企业理论

本文认为，企业的根本任务是创造知识，企业是许多专业化分工活动通过一定的结构与方式联结与聚集在一起的动态性组织，这种独特的结构会产生一种系统集成放大效应。企业的存在是因为企业能够创造出独特的生产性知识、制度性知识和管理性知识，企业进行知识创造和知识转换的能力是企业存在的原因，企业专业化生产与协作过程中积累的共有知识和和人知识决定着企业的效率边界。一种有效率的、最有生命力的企业制度就是能提供一种合理性、激励性的制度安排，鼓励知识的不断创造、使用、转移和共享，而不仅仅是那些理论上能够使组织交易费用最小的企业制度。     

现代企业理论的基本逻辑:归纳与超越——兼与周志超等人商榷

现代企业理论的基本逻辑概括为:交易费用是企业产生与扩张的基本动因,资产专用性是交易费用形成的基本理由,产权是企业内部结构形成的基本依据。并以此为依据认为《分工、协作与古典企业理论再造》一文对“分工与协作经济”的误读导致了其对企业性质的错误解释。     

论新制度经济学对企业起源的片面认识

新制度经济学家认为 :企业产生的根源在于企业这种组织方式的交易费用往往小于市场所产生的交易费用。然而 ,选择企业或是选择市场是一个很复杂的问题 ,交易费用高低尽管是重要的决定因素之一 ,但哪种模式更容易产生激励因素 ,往往也是影响人们选择的重要制约因素。     

契约理论发展评述：建立一个综合性分析框架

一、契约理论发展的综合性评述科斯在其经典论文“企业的性质”( 1937)一文中 ,首次从交易费用角度对企业性质和边界问题作出了阐释。他论述道 :“当追加的交易 (它可以是通过价格机制协调的交易 )由企业家来组织时 ,企业就变大 ,当企业家放弃对这些交易的组织时 ,企业就变小” ,“企业将倾向于扩展直到在企业内部组织一笔交易的成本等于通过在公开市场上完成同一笔交易的成本或在另一个企业组织同样交易的成本为止”。科斯从理论逻辑上证明了市场交易费用的存在 ,认为市场与企业是资源配置的两种可互相替代的手段。在市场上 ,资源的配置由…     

电子商务的发展与企业组织结构的变化

信息技术及以此为基础的电子商务的发展，推动了企业内部组织结构的变革。运用新制度经济学的交易费用理论，首先分析了工业经济时代的组织结构，提出网络技术的发展大大降低了市场交易费用，企业不必将市场交易带来的成本内部化，更倾向于形成一种具网络化特点的企业组织结构，进而将这种网络化的企业组织结构构分为生产性和非生产性两种类型，并分析了其各自的运作模式特点。     

网络经济中的企业组织结构:基于交易费用理论的考察

信息技术的快速发展形成基于互联网进行资源分配、生产和消费的网络经济形态，并推动了企业内部组织结构的变革。本运用新制度经济学的交易费用理论，首先分析了工业经济时代企业的组织结构，提出网络技术的发展大大降低了市场交易费用，企业不必将市场交易带来的成本内部化，更倾向于形成一种具网络化特点的企业组织结构。本进则将这种网络化的企业组织结构划分为生产性和非生产性两种类型，并分析了其各自的运作模式特点。     

企业最优规模是否存在

当我们分析经济中的企业时，我们会发现各个企业的规模是不同的：不仅不同行业的企业规模不同，而且同一行业内的企业规模也是有很大差别的。那么，最代企业规模是否存在？如果存在的话，它又是多大呢？1关于最代企业规模的理论及其评述1．1科斯的企业规模理论1937年，罗纳德·科斯发表了《企业的性质》这篇划时代的论文。在这篇论文中，科斯分析了企业在一个专业化的交换经济中出现的原因，提出了交易费用原理，即认为价格制度或市场机制的运转是有成本的，这就是交易费用，“通过形成一个组织，并允许某个权威（一个“企业家”）来支配资…     

企业边界理论及其对我国的借鉴意义

企业边界问题是企业理论中的焦点问题之一。各种边界理论都对企业边界即企业规模的决定机制进行了论述．但都存在一定的不足。文章主要论述规模经济理论、交易费用理论、资源与能力理论等企业边界理论的内涵和不足．着重阐述我国企业如何借鉴企业边界理论进行企业改革,以此推动我国的经济改革和提高企业在国际市场上的竞争能力。     

中小企业的生存空间及其政策含义

就制度经济学角度而言,决定企业规模大小的主要效率因素是:资产专用性程度(影响企业的进入、退出成本)、交易的不确定性程度(影响交易对象的搜寻、合约谈判与事后监督成本)、交易发生频率的高低(影响专门交易组织的设立成本及分摊)、外部性程度与物品的公共性程度(涉及产权界定成本及排他成本)以及市场结构(垄断性程度的高低)。这些因素所决定的不同交易环境,隐含着不同的市场交易费用。而市场交易费用与企业内部组织管理成本,则共同决定着不同类型企业组织的生存空间。     

战略联盟：发展企业核心竞争力的有效组织形式

战略联盟是对产业结构变革、竞争白热化或市场环境突变的一种战略上的反应，它能够使企业低成本且有效地获得各种战略要素，增强企业的核心能力；无论从交易费用理论、价值链理论还是资源能力论的角度分析，战略联盟都有其必要性。企业要建立战略联盟首先必须具备合作的资本一核心竞争力。     

公司治理与公司管理关系研究

一、企业与市场的关系 科斯认为，企业与市场是资源配置的可相互替代的方式。企业的存在是因为它可以节约交易费用，从而可取代市场机制。市场的运行是有成本的，而企业的出现可以借助于其权威关系，通过减少交易次数，实现比市场机制更有效的资源配置。两者的不同主要体现在，市场是通过非人格化的价格机制自发运行的，而在企业内部，则是通过以官僚组织结构为基础的行政权威来实现的，