虚拟合作竞争:机理、系统模型及实证研究

在网络经济环境下,传统的竞争范式已不适应,一种新的竞争范式——虚拟合作竞争应运而生。本文在有关研究的基础上,对虚拟合作竞争的内涵、特征、主体、客体、市场、虚拟合作关系和虚拟竞争关系进行了较系统地探索性研究,提出了由客户、供应商、互惠者、协力者、替代者、潜在进入者、竞争者7种力量,以及它们相互间基于网络化信息系统所形成的3种虚拟合作关系,以及3种虚拟竞争关系所构成的虚拟合作竞争模型,并以利丰公司为例进行了实证。     

虚拟合作竞争：相理、系统模型及实证研究

在网络经济环境下，传统的竞争范式已不适应，一种新的竞争范式——虚拟合作竞争应运而生。本文在有关研究的基础上，对虚拟合作竞争的内涵、特征、主体、客体、市场、虚拟合作关系和虚拟竞争关系进行了较系统地探索性研究，提出了由客户、供应商、互惠者、协力者、替代者、潜在进入者、竞争者7种力量，以及它们相互间基于网络化信息系统所形成的3种虚拟合作关系．以及3种虚拟竞争关系所构成的虚拟合作竞争模型，并以利丰公司为例进行了实证．     

银银合作：建立资源共享、优势互补的合作机制

近年来,在我国银行界涌动着一股合作的潮流,各种形式的银行间合作层出不穷。而且,这股合作潮流非行政力量主导,而是源自民间,由自发的市场力量所促成。这说明了银银合作不是偶然现象,而代表了银行业发展的一种客观趋势     

我国区域研发资源配置效率测度实证研究

本文采用随机前沿分析方法以我国30个省市自治区1998-2005年的面板数据为样本进行了研发资源配置效率的测算,结果表明我国研发资源配置效率的整体水平呈上升趋势、但效率较低、差距较大;研发财力资源要素的投入在研发资源配置中占有更重要的地位;研发资源配置效率表现出较强的区域型特征.     

产业集群资源配置方式及其对企业创生的影响研究

本文通过对产业集群资源配置方式的分析,从交易成本和管理成本的角度论述了集群环境条件下资源配置方式的基本特征,及其对企业创生的影响.对于创业者来说,在集群内配置资源的成本要大大低于在集群外配置资源的成本,本文试图从新制度经济学的角度在产业集群与企业创生的关系方面做出解释.     

效率、激励和竞争:校企合作动力机制的实证研究——以长三角医疗器械产业为例

校企合作是实现企业创新能力的有效途径,本文通过对长三角医疗器械企业发放问卷进行实证调研,认为长三角地区的医疗器械产业校企合作的现象广泛存在,高校和企业之间形成了良好的互动关系,校企合作的方式主要为员工培训和合作研发,实现合作途径主要是公司采取主动.合作动力主要来自于效率因素、激励机制和竞争因素.民营企业的校企合作动力主要来自于研发成本因素、管理体系因素、政府因素、中介推动因素.     

中日循环经济:比较、借鉴与合作

社会经济发展模式的转变已经成为现代社会必须尽快解决的紧迫课题.发展循环经济是人类对发展模式反思后的正确选择,是实现社会经济可持续发展的重要途径.中国要发展循环经济.应该在立足于本国国情的基础上,积极借鉴日本促进循环型社会建设方面的经验;同时中日两国还应该推进在发展循环经济方面的合作,以缓解环境、资源对可持续发展的瓶颈约束,实现互利、共赢.     

市场竞争态势转换与资源配置倍率初步研究

在市场经济条件下,虽然企业之间的竞争态势最终都反映在稳定的市场占有率这个关键指标上,但决定企业市场竞争地位的基本因素却是企业配置资源的能力。比如,在个人通信产品市场,先是摩托罗拉,后是诺基亚,接着是苹果、三星,龙头企业不断地替换,看似是技术更新与成本控制的竞赛,实则为企业对于内部资源、外部资源,甚至客户资源配置能力的较量。企业的兴衰与资源是否错配有着直接的关联。在竞争基础对等的前提下,企业在市场竞争中取胜主要依赖于知识、资金、信息、方法和工具等核心要素配置能力优势地位的确立。为简单     

虚拟经济全球化与国家经济安全研究

本文基于虚拟经济的研究视角,提出当今经济全球化的本质是虚拟经济的全球化。研究虚拟经济作为一个整体对国家经济安全的影响。指出在当今虚拟经济全球化的经济背景下,国内与国际间竞争的重点已从实体经济领域转向虚拟经济领域。因此,国家经济安全的重心也应转向防范虚拟经济系统风险上来。论文最后提出维护国家经济安全、防范虚拟经济系统风险的相应政策措施:一是消除和降低国内虚拟经济部门的风险,包括提高驾驭虚拟资本的能力、构建人民币国际化的虚拟经济平台.以及建立国家安全预警系统:二是加强国内与国际的协调监管。     

市场扭曲、跨企业的资源配置与制造业部门的生产率

近年来,在中国制造业部门的各个产业里,不同企业之间的生产率表现出很大的差异,而且,企业的规模分布与生产率分布只有微弱的关联。在这篇文章里,我们讨论了市场扭曲与产业内不同企业之间生产率差异的内在联系。我们的研究结果显示,在几个代表性产业里,市场不完全引起的产业内跨企业的资源配置扭曲解释了企业间基本生产要素的生产率差异和全要素生产率差异的实质性部分,并导致了总量层面40%以上的全要素生产率损失。进一步,我们还发现,地区市场分割和金融市场的不完全是造成产品和要素市场扭曲的重要原因,而企业所有制和政府补贴对跨企业的资源配置没有显著的影响。     

基于改进遗传算法的多项目资源均衡配置研究

如何解决建筑企业在多个项目中资源利用率和配置效率低下的问题,是施工方项目管理的一大难题。本文根据多项目工程施工特点,建立了多项目并行施工时的资源均衡优化模型。为了提高遗传算法对多项目资源配置问题求解的性能,本文对遗传算法进行了改进,并以某公司3 个并行施工的工程项目为例,根据工程施工初始网络计划的资源需求,运用改进遗传算法（IGA）和遗传算法（GA）计算多项目的资源配置方差。结果表明,改进遗传算法可使资源配置达到更好的优化状态,并能得到各个项目非关键线路上工序的最佳开工时间,为建筑施工企业提供了具有实践价值的技术手段。     

嵌入型信息产业集群行为整合、合作模式与知识共享——信任机制的调节效应

当下信息产业日益发展,知识共享已经成为企业提升竞争力的关键。本文在总结梳理现有研究成果后,将行为整合和合作模式引入到信息产业集群知识共享关系中,构建行为整合和合作模式与知识共享的概念模型,引入信任机制作为调节变量,并运用结构方程模型进行实证检验。研究发现：行为整合和合作模式对于提升信息产业集群内知识共享效果都具有显著地正向影响,信任机制在行为整合和合作模式与知识共享关系中发挥正向调节作用。     

中国医疗卫生改革何处去——“甩包袱”式市场化改革的资源集聚效应与改进

本文归纳了中国医疗卫生服务领域市场化改革的基本特征——"甩包袱"式的市场化,并分析了此条件下医疗卫生资源在城乡之间、预防和治疗、低价药品和高价药品之间的分布状况。结论认为,"甩包袱"式的市场化条件下,医疗卫生资源会越来越向城市聚集、向疾病治疗聚集、向高价药品聚集,相反农村地区会缺医少药、预防体系薄弱、低价药品匮乏。接着,本文分析了医疗卫生服务的基本性质和公众对其改革的期望目标,指出"甩包袱式"的市场化改革只能解决"寡"的问题,而不能解决"均"的问题。本文建议继续市场化改革,但政府必须鼓励医疗服务竞争、打击垄断、维护好市场秩序,并承担起公共卫生和最低层次基本医疗服务的责任。     

会计信息透明度对资源配置的作用

分别以深圳证券交易所信息披露考评结果、上市公司每股股票通过配股和增发实际募集的资金代表会计信息透明度和资源配置效率,采用深证主板上市公司数据,进行实践检验。研究发现,上市公司会计信息透明度越高,越能吸引投资者的优质资源;投资者和上市公司之间的良性选择,能促进资源优化配置,提高证券市场效率。     

国际石油合作分成模式经济评价研究

中国石油消费日益增长 ,与资源的矛盾日益突出 ,中国石油石化企业进行国际石油合作势在必行。研究了国际石油合作项目投资、工作权益、项目操作费、合同费用、分成模式及效益评价等。并应注意国际石油合作项目为风险投资 ,还须考虑资源国的经济状况和文化背景等。     

企业战略联盟中多人多产品合作生产的成本分摊研究

合作博弈理论在企业联盟收益分配和成本分摊中得到了广泛应用,但一般都是单产品问题,而多产品合作生产的成本分摊问题相关研究却很少。本文从合作博弈的视角研究了企业战略联盟中各参与企业合作生产多种产品时的成本分摊问题,构建了一个多人多产品合作博弈模型,给出了博弈应满足的公理化性质,并基于夏普利法给出了该博弈的解函数表达式,同时还给出了单位产品成本函数的表达式。使用该博弈模型首先可以实现战略联盟的总成本在各参与企业间的分摊,还可以将总生产成本在该联盟生产的各产品之间进行分摊。最后用算例证明了该方法的可行性及合理性。     

科技人力资源、创新效率与经济增长--基于省际面板数据的实证分析

本文利用2009～2011年我国30个省市科技 R＆D 人员、人力资本存量和创新效率的数据,通过面板数据模型对分析科技人力资源与创新效率对经济增长的影响。研究结果表明：就全国范围而言,科技创新效率对经济增长的影响最为重要,科技人力资源中的 R＆D 人员次之,人力资本存量最低。我国科技人力资源、创新效率对经济增长影响的区域差异较大,东部、西部地区科技创新效率对经济增长效应最高,但对中部地区的经济效应为负。     

基于质量优化模型的项目导向型企业人力资源配置优化研究

项目导向型企业把基于项目的管理作为组织战略,项目的质量保障对于提高客户满意度、提升企业形象起着至关重要的作用.从优化项目质量角度出发,给企业中各个项目以及项目的各个任务赋予了不同的质量影响因子,对企业中多项目共享的人力资源根据技能水平进行了划分,将项目质量最优化问题,转化为企业所有项目配置的人力资源技能水平最高的问题并设计了算法,通过对人力资源优化配置实现了项目质量的优化.最后通过案例分析确保了模型的可操作性,以期对项目导向型企业进行人力资源配置提供一种定量化的方法和视角.