会计电算化与实际应用及发展趋势

会计电算化是企业推行会计核算由手工向财会办公自动化由电子计算机在会计领域的应用.本文分析了会计电算化的初始化工作,会计电算化财务数据信息安全,会计电算化的会计数据信息处理,会计电算化发展方向等问题,指出电算化会计人员需要同时具备财会知识和计算机基础知识,熟练掌握操作技能.     

浅谈会计职业道德的建设

所谓会计职业道德,就是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质,是财会人员在其特定的财会工作中的各种行为规范的总和.它是一般社会道德在其职业生活中的特殊要求,同时带有明显的行业特征,是对财会工作实践中具有全局意义的基本道德关系的概括与反映.《会计法》第39条明确规定"会计人员应当遵守职业道德,提高业务素质."在社会主义市场经济条件下,加强会计人员职业道德建设,对于更好地服务于市场经济体制建设,提高会计工作质量和会计人员的整体素质有着重要的意义.     

财务管理中的“两难”

经典逻辑中曾有"两难"推理。即一智者问上帝:"能否造一块连自己都不能举起来的石头。"结果可想而知。财务工作,作为后勤工作中的一部分,涉及到每一个人的切身利益。财会工作人员是财会法规的具体执行者,个中之"两难",亦不能顾全。一、政策与现实之"两难"近几年来,随着经济体制改革的深入和物价的变化,现行各项经费开支规定已不适应变化了的实际情况。就拿差旅费来说,其中的住宿费,按现行开支标准,出差人员到省外一般地区按职级不同分为几个档次:省厅级干部35元、处级25元、科以下20元,如此标准,使出差人员有苦难言,也使会计人员不好掌握。职工经济权益要得到保护,单位     

财会联络员的任务与职责

财会联络员是行政事业单位实行集中核算体制后，在单位从事财会事务的人员。这部分人员是当地实行会计集中核算体制后会计队伍的主体，占整个行政事业单位会计人员的95％以上。财会联络员(有的称财会报账员等)在《会计法)等法规中没有这一法定名称，自然没有任何法规明确其任务与职责。在现实工作中，财会联络员是否属于会计人员、其任务与职责是什么等一系列涉及财会联络员的定位问题，没有从法规上予以确定。因此，对财会联络员的任务与职责给予合理的定位和正确的评价，对加强财会管理工作、稳定财会队伍、调动财会人员积极性具有十分重要的意义。     

现行普教财务管理存在的问题及对策

一、目前中小学财务管理存在的问题 1.会计人员素质偏低。据调查,除县直几所学校配备专业会坟人员外,其他绝大多数学校是教师兼任会计工作的。这些人员没有经过专门的会计培训,缺乏财会知识,同时人员     

试论新财政体制下行政单位财务管理改革

一、新财政体制下行政单位财务管理存在的问题 （一）财务体制不顺,财务管理制度不健全在现行会计管理体制下,行政单位的财务人员在业务上受财政部门领导,在行政上受本单位领导,会计人员有的随领导意志而变换,导致财会队伍不稳定和会计人员业务水平不高。会计人员在行政权力的压力和一些经济利益的驱使下,     

乡村合伙企业财务管理的问题

不少乡村合伙企业财务管理混乱，主要表现是： 1．财会机构不健全，财会人员素质不高。乡村企业的会计人员未经培训、考核就勉强上岗，一般的会计原理都不大清楚，更谈不上正确的科目使用和盈亏核算。在财会机构的设置上，有的厂长、会计、出纳都是一家人或是亲戚，有的会计、出纳由一人兼任，有的干脆不设会计机构，不要会计人员，收支活动只由厂长记个流水账。     

探析企业会计人员继续教育既存问题与落实策略

财政部颁发的《会计人员继续教育规定》为加强企业会计人员继续教育提供了基本准则,但现实中仍然存在着企业领导和会计人员认识不到位、继续教育缺乏针对性和吸引力、政府监管流于形式等突出问题。解决这些问题,需要从提高思想认识、建立专业胜任力标准、分级设计培训课程、建立培训与考核相分离的体制、完善约束与激励制度等方面采取措施,将"要我学"变成"我要学",才能将企业会计人员继续教育规定落到实处。     

略论企业财会部门内部职责划分及人员配备

一、财会部门内部职责划分 在市场经济条件下,财会部门内部职责的基本要求为:寓财会监督于日常服务,以财会管理促效益提高.做到"财会管理制度化,财会核算程序化,工作手段电算化,传递信息网络化.企业财会部门内部职责划分总体原则应该是在企业管理层统一领导下,实行财会管理与财会核算职能的分离,财会人员由上级机关集中委派,财会人员由基层单位自行聘任.     

如何加强小学财会管理

如何加强小学财会管理云阳县硐村乡财政所秦茂林搞好小学财会管理，是做好教学工作的重要一环。目前，一些小学的财务管理工作存在不少问题。主要表现在以下几个方面：一是财会人员的地位、待遇较低，人员变动频繁。会计人员多数是身兼两职，既要搞财会，又要干教学工作。...     

基于网络模式的会计人员继续教育研究——以河北省为例

根据财政部财会[2006]19号《会计人员继续教育规定》,“为推进会计人员继续教育科学化、制度化、规范化,培养造就高素质的会计队伍．提高会计人员专业胜任能力,会计人员享有参加继续教育的权利和接受继续教育的义务”。会计人员继续教育的对象是取得并持有会计从业资格证书的人员．会计人员每年接受培训的时间累计不应少于24小时。     

试论新财政体制下行政单位财务管理改革

一、新财政体制下行政单位财务管理存在的问题(一)财务体制不顺,财务管理制度不健全在现行会计管理体制下,行政单位的财务人员在业务上受财政部门领导,在行政上受本单位领导,会计人员有的随领导意志而变换,导致财会队伍不稳定和会计     

现代会计发展演进的基本路径与未来趋势 ——基于技术进步视角的分析

现代会计发展演进的根本原因是经济发展与技术进步."大智移云"等新技术的应用,对会计发展产生了颠覆性的影响.文章从技术进步视角总结了现代会计发展演进基本路径的三个阶段:会计电算化、会计信息化、会计智能化.会计电算化阶段的核心特征是计算机代替手工记账,通过财会部门核算效率的提高改善了企业的整体效率;会计信息化阶段的核心特征是企业广泛利用互联网,将财会部门与企业的采购、销售、生产等所有环节的信息进行有机整合,使发端于财会部门的效率延伸到企业采、供、销等各个环节,从而大大提高了企业的整体效率;会计智能化阶段的核心特征是"大智移云"等新技术快速应用于企业财会等各个领域,使得单一企业的效率提升快速扩展到行业及整个社会领域,从而彻底颠覆了传统会计行业的运行规则.现代会计演进的趋势是由传统核算型会计向价值创造型会计转型,会计人员由关注传统核算能力向提升数字分析综合能力转型,会计业务将从监管的后馈控制转向服务的前馈控制和事中控制,并更加主动地为企业创造价值.     

现行会计人员管理体制改革势在必行

长期以来,我国在会计人员管理体制中,一直沿用计划经济模式下的管理方式,会计人员依附于单位领导,会计人员的自身利益与单位的经济利益紧密相关,他们的工资报酬,人事关系、职务晋升等统统都掌握在单位领导手中,这种管理体制决定了会计人员不得不服务和服从于单位领导。尤其是近年来,随着市场经济的不断发展,社会上的各种消极因素和不良风气在会计领域里的渗透,严重地干扰了会计工作秩序,导致了会计基础工作滑坡和会计工作领域里的假、冒、伪、劣现象的产生,出现了会计人员“顶得住的站不住,站得住的顶不住”的怪现象,致使会计工作不能客观、…     

浅谈创新企业会计人员监管体制

1.对企业会计人员监管的现状在尊重企业"经营自主权"的今天,企业会计人员的管理实质上是一种"双重管理"模式:即由企业自行任免会计人员,负担会计人员的工薪待遇,并决定其职务晋升;财政部门则采用间接方式进行政策性管理,如会计人员职业资格准入、会计机构负责人任免条件、职业技术资格评定审查及相关内部控制制度管理。     

关于开展会计人员调查统计工作和建立会计人员信息数据库的通知

为了及时了解和掌握会计队伍发展现状和会计人员管理情况 ,逐步建设一支与社会主义市场经济发展相适应的高素质的会计队伍 ,财政部决定对截止 1 999年 1 2月 31日的会计人员基本情况、会计人员管理等进行一次全面调查统计并建立会计人员信息数据库 ,我厅川财会法 (1 999) 6 1号文已转发了财政部财会字 (1 999) 36号《关于开展全国会计人员调查统计工作和建立会计人员信息数据库的通知》。为了在全省开展好这项工作 ,现将有关具体事项通知如下 :一、调查统计对象1 持证会计人员 (按照会计证管理办法由各级财政部门统一颁发会计证的人员 ) :…     

浅谈会计职业道德的建设

所谓会计职业道德，就是从事会计工作的人员在履行职责活动中应具备的道德品质，是财会人员在其特定的财会工作中各种行为规范的总和。它是一般社会道德在其职业生活中的特殊要求．同时带有明显的行业特征，是对财会工作实践中具有全局意义的基本道德关系的概括与反映。《会计法》第39条明确规定“会计人员应当遵守职业道德，提高业务素质。”在社会主义市场经济条件下，加强会计人员职业道德建设，对于更好地服务于市场经济体制建设，提高会计工作质量和会计人员的整体素质有着重要的意义。     

对《会计法》修订的几点认识和建议

一、《会计法》修订要明确的几个重点问题 1.会计人员的管理问题.按照国务院"放管服"的要求,建议取消会计从业资格.因此,此次《会计法》修订将取消会计从业资格,这就意味着今后会计从业人员不再需要从业资格.那么,会计工作人员的专业能力是否与其岗位相匹配是由用人单位、会计人员自律组织还是会计主管部门来界定应明确,并且以什么作为衡量标准还应该具体化.     

加强国有企业财会人员的管理

酉阳县财政局根据县人民政府的要求,切实加强国有企业会计队伍建设,促进企业加强财务管理,对全县国有企业会计人员进行调查的基础上,于最近举行了一次业务考试.一、考前准备为了使考试工作能顺利开展,县财政局做了较扎实的工作.一是由副县长、财办主任、经委主任、财政局长和有关经济主管局领导参加组成考务委员会;二是严肃考试纪律,明确考场规则,并请有关主管局财会科(股)长为监考人员;三是注意试题的适用性和保密性,力求考出真实水平.二、考试结果(一)参考情况.此次考试分工交企业、商贸企业、森工企     

完善会计委派制之我见

2000年9月财政部、监察部以财会[2000]12号文印发了《关于试行会计委派制度工作的意见》的通知.随后,全国各省、自治区、直辖市都相继出台了会计委派制实施方案.会计委派制是指政府部门或产权管理部门以所有者身份,委派会计人员代表其监督国有单位或企业资产经营和财务会计情况的一种制度,会计人员的任用不是由经营者任命而是由所有者委派,经营者不得干预.它使会计人员摆脱了与服务单位之间的依附关系,是加强会计监督和从源头上防治腐败现象的有效措施;在防范会计信息失真、国有资产流失等方面也有很大作用,促进了会计工作的社会化和职业化.但它也存在着与政企分开的改革总思路相悖;着重强调了会计的监督职能,弱化了会计的管理职能;会计委派人员与被委派单位的关系难以把握;削弱了对委派会计人员的激励机制,忽视了一个再监督机制等缺陷.因此,对会计委派制度的完善应该是下一步工作的重点,也是将这项举措进一步推进的重要环节.