培育具有中国石化特色的企业文化

创新完善初步形成的中国石化企业文化，必须在坚持继承精华、开拓创新原则的基础上，以发展、辩证、开放、全面的观点创新和完善企业文化。要根据我国的国情，加强以诚信为重点的思想道德建设等内容，处理好企业与各方面的关系，塑造良好的企业形象。要注意研究中国石化与中国石油、中国海油的区别，不断丰富“中国石化”的品牌内涵。     

打造具有硅钢特色的企业文化

硅钢事业部将企业文化建设放在战略发展高度,坚定树立眼睛向内找问题,执行标准抓落实的工作理念,大力推行6S管理,以两化为载体推进四个一流创建,将硅钢产品质量上升到人格高度,倡导质量体现人格,产品反映人品的质量     

在实践中培育具有自身特色的企业文化

随着改革开放的逐步深入,作为一种管理理论和手段,企业文化带着强劲的生命力脱颖而出,越来越引起企业界的重视。几年来,安徽电建一公司坚持从企业点多面广、分散流动施工的特点出发,重视在工程建设的实践中培育企业精神,建设企业文化,促进了企业两个文明的发展。我们的做法和体会是: 一、抓核心——重塑具有电建特点的企业精神 企业精神是企业文化的核心。没有积极健康的企业精神,就没有积极良好的企业素质和企业形象。培育和弘扬企业精神是企业文化建设的主要内容和关键环节。但企业精神必须是本企业自身典型特征、独     

努力培育有核工业特色的企业文化

鲜明的核工业企业特点是核工业企业文化的生命．也是与其他企业的“企业文化”相互区别的主要特征。各个企业由于所处的地位不同、产品性质不同、发展方向不同，特别是企业领导者和职工队伍素质不同，传统作风的继承性不同等因素而形成了自己的特点，即使是同行业、同种产品、同样规模的企业也各有各的特点。因此．从企业的实际出发来创建企业文化应是一条最基本的要求。这实质上是党的实事求是思想路线的具体运用．也是马克思主义哲学处理共性和个性、矛盾的普遍性和特殊性的一个基本要求。     

坚持以人为本 努力建设具有乌矿特色的企业文化

近几年来,我们坚持以人为本,以转换企业经营机制为目标,紧密结合本矿实际,把企业文化建设作为新时期思想政治工作的载体,努力建设独具乌矿特色的企业文化,从而有效地调动了广大职工的积极性,推动了矿山两个文明建设,促进了生产的发展和经济效益的提高。1991年至1993年连续三年较好地完成了生产经营目标。我们的主要做法和体会是:一、认清建设企业文化的重要性在建立社会主义市场经济体制的新形势下,如何带好职工队伍、促进矿山发展是摆在我们面前的一个新课题。我矿党政领导面对客观现实,经过认真     

努力打造包头供水特色文化

随着我国公用事业市场逐步开放,行业竞争日益加剧,提高企业核心竞争力,打造特色企业文化势在必行,本文就包头供水以建设"一个体系",保证"两个到位",创新"三个特色",加强"四个结合"开展企业文化建设为例,探讨了打造特色企业文化的方法和途径。     

培育特色文化 推动科学发展

在大力宣贯中电投集团公司"五元"文化的同时,石家庄良村热电有限公司积极开展企业子文化培育工作。在充分提炼文化理念、整合文化资源的基础上,形成了具有良村热电鲜明特色的工作理念(简单、实用、高效、规范)、工作目标(打造精品电厂、争创文明单位)、企业精神(追求卓越、争创一流)、党建工作原则(效益优先、以人为本、探索创新、科学发展)、职工理念(真心敬业、诚心交友、用心做事、甘心铺路、热心公益)等子文化。并通过加大企业文化宣贯力度,积极推行文化实践活动,增强了员工对公司的认同感和归属感。     

努力建设具有石油特色的企业文化——集团公司企业文化建设工作会议掠影

为更好贯彻落实党的十八大精神,推进社会主义核心价值体系建设,进一步建设中国石油特色企业文化体系,打造石油文化优势,提升企业核心竞争力和文化软实力,为集团公司科学发展提供强大的精神力量,3月29日至30日,集团公司企业文化建设工作会议在北京召开。集团公司党组成员、副总经理李新华出席会议并发表讲话(全文已刊发)。集团公司副总经济师关晓红做了题为《弘扬大庆精神铁人精神,发挥石油特有文化优势,为建设世界水平综合性国际能源公司提供强大力量》     

如何打造特色企业文化

目前,我国已成为世界经济增长的重要引擎和推进器,我国企业也从企业文化萌芽期向全面推进企业文化建设期转变。如何在这期间,打造特色文化,提升企业品质,构建和谐企业,引领企业未来呢？结合中铁大桥局七公司的实际,笔者认为企业在做好安全文化、质量文化、服务文化、环保文化等的同时,要特别重视“外交”文化、培植农民工文化、升华精髓文化、落实廉洁文化。     

坚持冶金运输服务特色努力打造武钢铁路运输企业文化

武钢运输部始终坚持以科学发展观统领全局，以铁路运输安全保产为起点，以全面开创武钢铁路运输新局面为目标，不断丰富和完善“铁路连四方，伴您走市场”、“把困难留给自己，把方便留给主体”等独具武钢铁路运输特色的文化理念内涵。通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，     

上下同欲 打造特色企业文化

正"上下同欲者胜。只要我们13亿多人民和衷共济,只要我们党永远同人民站在一起,大家撸起袖子加油干,我们就一定能够走好我们这一代人的长征路。"习近平总书记勉励全国上下戮力同心的话语,如同一声春雷,响彻大江南北。"上下同欲者胜",是我国春秋时期著名军事家孙武在《孙子兵法·谋攻篇》提出的一条制胜原则。     

培育企业文化 打造核心竞争力

一、企业文化与企业核心竞争力基本概念 企业之间的竞争主要是核心竞争力的竞争,而核心竞争力的竞争实质上反映了企业文化理念的竞争。21世纪是文化管理时代,是文化致富时代。企业文化将是企业的核心竞争力所在,是企业管理的最重要内容。     

构建具有个性特色的企业文化

伴随着市场经济的日趋完善,特别是我国加入WTO,市场竞争加剧,企业文化建设越来越受到国内企业的普遍重视。然而,由于受长期计划经济形成的思维观念的影响以及自身对企业文化创建内在需求的不同,使许多企业对企业文化的认识参差不齐,如何构建具有个性特色的企业文化,对于企业的长期发展有着特别重要的意义。结合企业特点建设企业文化综观国内外许多优秀企业,他们创建的企业文化都各具特色,各不相同。因此个性特色是企业文化的重要特征。创建特色企业文化应以自身特点为主题,结合行业特点和自身经历、管理方法,继承和发扬优秀的文化传统,摒…     

建设具有石油特色的企业文化

王鸿彬同志长期从事党的政治工作。近几年在搞好本职工作的同时,潜心研究企业文化,很有成效,这篇文章从企业文化理论的产生、建设企业文化的现实意义以及企业文化的基本要素等作了系统的阐述。因本刊篇幅所限,这里选发其中二、四两个部分,并有删节。     

创立具有中国特色的企业文化

随着经济的发展,新的管理理论、技术、方法和思想不断出现。进入80年代以来,发达国家,尤其是美国和日本又出现了一个新的热点,这就是企业文化。它开辟了管理的新领域,向人们昭示,生产率不仅仅是与生产、供应、销售紧密相联,而与企业文化的联系更加密切。实践证明,优秀的企业文化,要比雄厚的资金、先进的设备更加重要。它是企业进行科学管理,走向现代化的十分重要的环节。     

构建具有特色的科研型企业文化

江苏油田分公司物探技术研究院(简称物研院)是中石化集团公司内最早成立的物探技术研究院，也是集团内第一家通过ISO9001：2000质量管理体系认证的物探研究单位。物研院成立以来，为江苏油田的发展做出了巨大贡献，在科研领域取得了卓越性成果。共获得国家科技进步奖3项，部级科技进步奖18项，其他科技奖励近100项。目前物研院的地震资料处理技术在全国处于先进水平，其中去噪、静校正、反演等技术处于国内领先地位。     

建设具有中国特色的企业文化

企业文化是随企业诞生而产生的一种与其物质基础相适应的微观上层建筑。它是增强企业凝聚力、创造力、适应力和持久力的各种精神、信念、道德、心理和智能诸因素的总和。它强调人的作用,着重发挥人的积极性和创造性。在商品经济激烈竞争的今天,建设具有中国特色的企业文化,是促进生产力发展的客观要求,是深化改革,增强企业活力的重要条件,是时代赋予企业的重任。     

建设具有焦化特色的企业文化

企业文化建设应立足于本企业实际,培育具有自身特色的企业文化,这样,企业文化才具有竞争力,富有生命力。近几年来,武钢焦化公司不断地取得改革和生产经营及精神文明建设新业绩,得益于该公司特色企业文化建设的推动作用。一、确立跨越式企业发展理念武钢焦化公司是1958年建厂的国有大型企业,主要从事煤焦化生产,为武钢后序生产提供焦炭和煤气。从1998年改制为武钢子公司以来,焦化公司坚持以科技促发展,加快了技术改造步