太原高新区创新人才建设问题初探

太原高新区作为山西省唯一的国家级高新区,创新人才问题已成为园区发展所面临的新课题。文章通过对园区人才的基本状况分析,提出了在完善人才服务体系和加强员工培训等方面采取有效措施来加强人才建设,实现企业和园区"共赢"的局面。     

创新型园区评价指标体系构建及对策研究

建立一套科学的评价指标体系,可以准确把握创新型园区创建的进程、发现存在的问题并及时提供对策和建议。文章概述了国内外创新型园区评价指标体系研究现状,依据科技部提出的《创新型园区建设指南》建立了包括创新体系、创新要素聚集、创新效益、创新效率、园区总量指标在内的5个方面35个创新型园区的评价指标,并确定了各个指标的权重。文章最后建议,为推进创新型园区建设应该加强三方面工作即：吸引科学领军型人才加速园区创新实践有重大突破、激发园区创新活力、建立跨区域知识创新平台加速知识共享和知识资本增值。     

超越边界:硅谷园区开放式发展路径分析

科技园区的发展受到空间边界、人才边界、创新系统边界乃至职能边界的多重制约。硅谷的"外引型"人才战略、"开放式创新"实践以及"多样化社区"发展趋势,则体现出对园区"边界"的成功超越,同时,也为我国园区克服"边界"困境,实现跨边界发展提供一种参考。     

吉林省文化创意产业园区发展问题研究

文化是一个民族智慧的基因,创意则是它发展的动力和创新的标志。创意产业园区是创意产业集聚化发展的重要载体。创意产业园区建设,有利于聚集创意产业,有利于孵化创意企业,有利于吸引创意人才。纵观吉林省文化创意产业园区的发展,大致呈现这样的特征:以政府主导型为主,园区功能类型单一,产业结构契合度不高,区域间分布不均衡。推进吉林省创意产业园区发展,必须科学规划空间布局,打造优质特色园区;必须着力推动文化创意产业跨越式发展,使之成为新的经济增长点;必须积极推动产学研用合作的人才培养模式,努力造就高层次复合型人才。     

加快高新科技园区高质量发展对策思考 ——以无锡高新区(新吴区)为例

无锡高新区(新吴区)各科技创新创业园区,按照"六个一"(围绕一个特色产业、制定一个产业计划、建设一个专业园区、组建一家运营平台、设立一支发展基金、成立一个专业服务机构)专业化科技园区建设总要求,紧紧围绕高效益科技创新任务,加快推进科技招商、创新型企业引育和产业生态营造等工作,科技创新成效逐步显现.各科技创新创业园区以科技创新创业企业为主要服务对象,通过提供研发经营场地、共享设施和多元化创业服务,有效降低企业的创业风险和成本,成为引育创新创业企业的首选之地.通过持续营造良好的创新创业营商环境,高新区着力将各科技孵化园区打造成"筑巢引凤"和吸引海内外高层次人才创新创业的重要基地.近期,无锡新吴区人大常委会及有关工委在调研有关科技园区发展现状及面临机遇的基础上,提出了科技园区提质增效的对策思考.     

服务外包园区竞争力评价体系的构建与提升路径

全球服务外包市场方兴未艾,竞争日趋激烈,服务外包园区已成为市场竞争的主体。本文在分析我国服务外包园区发展现状的基础上,将服务外包园区竞争力分解为基础竞争力、政策竞争力、成本竞争力、人才竞争力、服务竞争力、企业竞争力六个方面,并建立服务外包园区竞争力评价体系,指出提升服务外包园区竞争力的路径,包括创新路径、要素路径、运营路径、服务路径。     

大学科技园企业创新人才孵化现状实证研究

通过对某大学科技园部分园区企业人员进行开放式问卷调查和结构化人员访谈,分析了大学科技园企业在创新人才孵化方面的现状和存在的问题,并在此基础上从加强对人才孵化的认识、发掘各级优秀人才资源、对人才创新能力进行有效开发和科学管理等方面就强化大学科技园企业的创新人才孵化功能进行了探讨。     

创新发展思维,提升文化创意,推动文化产业升级——福建省文化产业发展分析

近年来,福建省文化产业发展综合态势良好,但在创意提升、科技融合、龙头企业发展、园区建设、人才培育、政策创新等方面也暴露出诸多严峻的问题,如何通过创新发展思维、提升文化创意来推动文化产业的整体升级,是福建省文化产业未来一段时期发展的重点。     

论我国高新技术园区的文化创新战略

<正>一、高新技术园区的文化创新战略的基本内涵 1、文化创新目标和内容的确定。我国高新技术园区经过十几年的发展基本上形成了以创新为主旋律的 创新文化,但从世界高新技术园区文化发展的趋势来看,创建具有我国高技术园区特色的创新文化和创业文     

灵狮模式：社会技术创新促进工业设计创新集群发展

深圳灵狮文化公司在运营深圳设计之都产业园区的过程中摸索出一套工业设计产业园区的运营模式,被业界称为灵狮模式。灵狮模式是一种促进产业发展和创新集聚的社会技术创新,这种创新体现在：灵狮公司作为园区运营商很好地承接了政府有关产业政策;通过定向招商实现了产业集聚;通过增值服务促进园区企业业务协作和知识交流等方面,从而促进了创新网络的形成,使园区从产业集聚发展成创新集群。     

浅谈高新技术园区人才孵化机制的建立

高新技术园区是我国目前大力发展高新技术产业的一种管理模式 ,目前我们对于高新技术园区探讨更多的是如何孵化高新技术企业 ,而事实上当前高新技术产业的支柱在于高新技术人才 ,如何孵化高新技术人才 ,建立相应的孵化机制 ,形成高新技术人才的可持续发展 ,将是我们面对的重要课题     

文化创新是昆明高新区“二次创业”的灵魂

昆明高新区从“一次创业”求生存到“二次创业”谋发展的过程中形成了“倡导勇于创新，敢为人先，鼓励冒险，宽容失败的创新精神，建立起鼓励人才竞争、冒险和允许失败的价值观”的园区文化，这种企业文化对昆明高新区的发展起到至关重要的作用。文化创新是昆明高新区“二次创新”的灵魂，对实现“二次创业”目标具有营造特殊文化环境、区域发展创新环境的战略意义。倡导“二次创业”期间”以创新为核心，鼓励冒险，容忍失败，敢于标新立异”的园区文化。     

中国高新区园区文化体系建设框架

中国高新区的园区文化是处于中观层面的产业文化形态,既区别又包含于宏观经济社会文化总体,又不同并涵盖了微观企业文化个体。其核心是体现一种基于制度创新导向和"政府+市场"模式下有效促进科技创新与产业服务创新紧密结合的精神特质和文化表征,以及满足精神文化与物质文化、硬件文化与软件文化、产业多元性文化与企业个性文化的一致性表达和整体传播。在对国内典型高新区园区文化特征进行比较与评述的基础上,提出一个完整的中国高新区园区文化体系建设框架,其内涵包括园区制度文化、园区精神文化、园区形象文化、园区展示文化、园区行为文化、园区创新文化、园区产业生态文化。     

对太原高新区经济跨越式发展探析——人才资源管理的保障措施

文章在考察太原高新区人才资源管理与园区经济发展具体实践的基础上,对园区经济发展过程中如何做好人才资源管理进行思考,并提出了园区转型跨越发展过程中做好人才资源管理的政策建议。     

产业园区科技创新发展模式的实现路径

产业园区是科技创新发展和产业集群协同创新的“主战场”,结合企业需求和产业特点,优化产业园区科技创新发展模式,可助力园区企业实现科技协同创新,促进产业融合度持续提升。本文结合产业园区的特点,对科技创新发展的必要性做出简单概括,同时明确了具体的实施路径,以期望为产业园区科技创新发展提供指导,打造现代化高质量产业园区。     

加快开发区创新 建设智能化园区

面对中国加入WTO的新形势,被誉为“改革开放试验田”的经济开发区,如伺寻求新的定位,培育竞争新优势,带动所在地区经济快速发展?我认为,关键要加快创新,建设智能化园区。智能园是集知识经济、科学管理、可持续发展为一体的园区。包括四层含义:一个以高新技术产业、高科技企业、高素质人才为支撑的经济园;一个与国际惯例接轨,与现代市场经济接轨的创业园;     

高新技术园区创新功能自增强机制研究

高新技术园区创新功能关系到园区可持续发展和园区对区域经济的辐射带动作用。借鉴产业生命周期理论,分析高新技术园区创新功能的发展,讨论不同时期自增强机制的主要来源,分析创新功能自增强机制运行的条件,最后,提出高新技术园区建设的建议。     

奋力争当全省一流开放园区的排头兵

2013年是江阴高新区创建国家创新型特色园区的关键时期。面对国内外科技产业和人才的激烈竞争，我们要深入贯彻党的十八大精神．牢牢把握科学发展主题和转变发展方式主线．以全球的视野．核心的地位．战略的高度．深刻认识实施创新驱动发展战略的重大意义．广泛聚集国内外各类科技资源．深入实施“高、端、链”科技产业培育计划．将江阴高新区建设成为创新体系健全、创新资源集聚、创新成果倍出、创新辐射面广和引领示范作用强的创新型园区。     

株洲高新技术产业发展战略研究

为使株洲高新技术产业今后能更好更快地发展，必须：进一步转变政府职能，创新园区管理模式；抓好园区经济，把工业园整合为产业功能区；建立风险投资机制，大力发展风险投资，拓宽投融资渠道；加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系；加强自主研发，不断提高企业的创新能力；建立鼓励企业自主创新的机制；大力培养和引进创新人才；大力发展中介服务机构，促进成果转化。     

大连高新技术园区负责任创新模式研究

以负责任创新理论为指导,探讨了大连高新技术园区负责任创新模式。首先,从企业利益共同体协调机制和政府对负责任创新的引导机制两个角度,论述园区负责任创新的主要模式。其次,通过案例分析,揭示园区内不同创新类型企业的负责任创新实践过程。最后,对大连高新技术园区负责任创新模式进行总结和展望。