关于解决煤矿富余人员问题的思考

随着我国社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深入,煤炭企业中富余人员过多的问题日益突出。尽快解决煤矿富余人员问题,不仅是国有煤炭企业摆脱目前困境、增强市场竞争能力的一个必备条件,而且对国有煤炭企业深化改革、建立现代企业制度和维护社会安定团结都有十分重要的意义。     

富余人员安置及待遇办法探讨

随着经济体制的深化改革,特别是企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革的进行,企业的富余人员越来越多.我区西部统配煤矿长期处于运定产局面,生产能力发挥不出来,富余人员大量存在.如何解决好这部分人员的安置问题,关系到企业三项制度改革的成败,关系到企业的稳定和发展.为此提出以下解决办法.一、实行企业内部集中培训实行择优上岗,合理劳动组合后,对企业富余人员可实行三年六个月的转岗培训,直至其符合上岗要求后,才允许签订合同重新上岗,同样对在岗人员要定期考核,如不胜任要及时精减下     

转变就业思想 拓宽就业门路——关于煤炭企业启动实施再就业工程的几点思考

转变就业思想拓宽就业门路———关于煤炭企业启动实施再就业工程的几点思考双鸭山矿务局宋金玉李学科任海涛煤炭企业进入市场后，而临着许多内外部结构性矛盾的困扰，从企业内部看，大力精简分流富余人员已成为煤炭企业解困的关键所在。而要促进精简分流的运作，必须要靠...     

解决煤矿富余人员问题的思路选择

解决煤矿富余人员问题的思路选择郑州矿务局王书振，郭遂柱，楚桂香如何合理有效地解决煤矿富余人员的就业问题，不仅是一个复杂的经济问题，而且是深化煤炭企业改革中的一大难题。目前，煤炭企业一方面存在着用人多、效率低、效益差等问题，迫切需要通过分流富余人员来解...     

如何安置富余人员

<正> 天津碱厂作为一个有七十多年历史的老厂,要想在激烈的市场竞争中,立于不败之地,就必须深化内部各项改革,挖掘潜力,提高经济效益。然而,企业要深化劳动用工制度改革,要精简人员,就会遇到一个共同的难点,即如何做好富余人员的安置问题。在目前社会保障制度还未健全的情况下,企业内部富余人员还不能推向社会。如何妥善安置富     

构建人才市场化配置机制

航天企业正在按现代企业制度的要求进行深层次的改革。在航天企业内部要想建立全员竞争上岗、能上能下、能进能出、优胜劣汰的用人机制,充分发挥市场的调节作用,合理配置人力资源,就必须改革现行的人事管理制度。能否解决企业职工能进不能出、优胜无法劣汰的问题,已成为影响航天企业改革能否成功的关键因素之一。笔者认为,实行全员“买断工龄”、建立人才市场化配置机制是航天企业解决富余人员的有效办法。一、建立人才市场化配置机制的必要性2002年11月,国务院八部委下发了《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流安置富余人员的实施办…     

小氮肥企业富余人员的安置

<正> 企业劳动用工制度改革,派生出富余人员难以处置的矛盾。随着时间的推移,富余人员找厂长要活干,要饭吃,威胁、乃至伤害企业领导的事件也有发生,不但扰乱了企业正常的生产秩序,而且给企业的劳动用工制度改革造成了阻力。 按照社会主义市场经济体制的要求,企业富余人员的就业途径应该在社会劳务市场,但是,目前我国正处于新旧体制交替时     

试行吨煤工资包干办法的尝试

煤炭企业要解决人员多、效率低的问题必须打破“大锅饭”,改革企业之间和企业内部的工资分配办法,使企业和职工的利益与企业的产量高低、人员多少密切联系,才能充分调动企业和职工的生产积极性。实践证明,吨煤工资包干是适合煤炭企业的特点,能够提高煤炭企业经济效益和劳动生产率的好办法之一。     

煤炭行业人员分流、劳动力市场与再就业工程

一、人员分流是煤炭企业参与市场竞争的必然选择市场经济的一个重要特征就是竞争,建立与完善社会主义市场经济体制,煤炭企业必将以独立的法人身份参与市场的竞争,在竞争中求生存求发展。因而煤炭企业就必须转换经营机制、深化劳动用工制度的改革,具体地说煤炭企业要在...     

加快后勤服务市场化减轻企业社会负担

近年来，随着国家经济体制改革的逐步完善，以及煤炭行业改革和脱贫解困工作力度进一步加大，煤炭企业逐渐显现了富余人员多、经营机制不活、发展后劲不足等一系列问题。加上经营机制、管理体制严重滞后，以及企业社会负担日益沉重，使煤炭企业困难重重，步履维艰。要想从根本上扭转这种状况，使企业轻装上阵，首要的就是认真深化后勤服务改革，切实把过多过重的企业办社会职能分离出去。     

关于国有煤炭企业改革的几个问题

一、国有煤炭企业改革的形势和任务 江泽民总书记在十五大报告中明确指出:“深化国有企业改革是全党重要而艰巨的任务,要坚定信心,勇于探索,大胆实践,力争到本世纪末,大多数国有大中型骨干企业初步建立现代企业制度,经营状况明显改善,开创国有企业改革和发展新局面。”按照江总书记的要求,国有重点煤炭企业的改革要适应形势,加快步伐。 从党的十四大到十五大这五年间,煤炭企业的改革做了很多工作,比如,下放经营自主权,实行分类指导的政策,搞以产定人,下岗分流,减人增效,实施再就业工程,企业内部实行“三条线”管理;选择若     

谈国有大中型煤炭企业采购成本内控现状及对策

煤炭行业是受计划经济影响较为严重的行业，而国有大中型煤炭企业，由于受摊子大、分布散、人员多、社会负担重等因素的制约，改革的进程受到很大影响，加之过去国家长期给予的扶持补贴，使得部分大中型煤炭企业在改革开放20多年后的今天内部机制仍然没有根本性的转换。但与之形成鲜明对比的是，企业所面临的外部环境发生了翻天覆地的变化，这种由于内部控制制度不能及时适应环境变化要求而产生的成本损失，体现在成本组成的各个方面，且主要体现在材料、固定资产的购建成本中。     

关于煤炭企业社会历史负担的现状及思考

关于煤炭企业社会历史负担的现状及思考徐州矿务局吴吟一．煤炭企业社会历史负担的现状１．社会负担。①生活服务系统，如食堂、医院、招待所、学校、职工住房等。徐州局目前仅食堂、医院、学校的从业人员就达１．３万人，每年经费近７０００万元。②内部富余人员和待业青...     

初探现代煤炭企业管理组织结构

国有企业改革是经济体制改革的重要内容,企业改革的中心是建立现代企业制度。但就现代企业制度这个命题而言,其核心是企业的内部组织结构及其运行机制。从广义上讲就是企业的科学化、现代化管理问题。党的十五大明确提出要探索符合市场经济和我国国情的企业领导体制和组织管理制度,建立决策、执行和监督体系,形成有效的激励和制约机制,确立了企业改革的中心任务。然而计划经济下煤炭企业的管理体制已成为市场经济中煤炭工业的发展障碍,因此尽快建立科学的煤炭企业管理组织结构,促进煤炭经济发展是煤炭企业改革的重要问题。     

谈改革煤炭企业劳动保险制度

谈改革煤炭企业劳动保险制度贵州省煤炭行业保险事业管理局王思诚一、建立煤炭行业劳动保险统筹管理系统煤炭企业摊子大、人员多、包袱重，职工老化来势猛。在地区范围内，任何别的中小企业都承受不了平衡互济煤炭企业劳动保险费支出的经济能力，煤炭企业也因经济亏损而调...     

煤炭企业内部股份制改革存在的问题及对策

随着市场经济的发展和现代企业制度改革的不断深化,国有煤炭企业内部股份制改造速度逐步加快,各企业对内部股份制单位的改制进行有益的探索和实践,取得了一定的成效。最近,笔者对国有煤炭企业内部股份制企业的基本情况进行了调查,发现内部股份制企业在法人治理结构运作、工资分配管理、股份     

对煤炭企业就业制度改革问题的思考

一、煤炭企业就业制度改革的发展趋势 煤炭企业就业制度改革,就是要按市场经济规律建立起风险就业市场机制。它作为企业制度改革的重要组成部分,必须具有风险性。因此,风险型就业制度,便成为企业就业制度改革的发展趋势。     

如何处理安置工作与经济效益的矛盾

如何处理安置工作与经济效益的矛盾程义廷，王汉波煤炭企业深化改革缩编减员，大批富余人员搞多种经营，开发第三产业，对全局来说是一举多得的好事情。整体效益、社会效益是不容置疑的。但必须有一个长期稳定的安置政策，包括对接收安置富余人员的多种经营企业的经济优惠...     

煤炭企业发展第一产业刻不容缓

煤炭企业发展第一产业刻不容缓煤炭工业部副部长濮洪九近期，国务院领导同志对煤炭企业发展第一产业作出重要指示，指出煤矿发展第一产业风险较小，有条件的要发展第一产业。这为煤炭工业摆脱困境、转产分流富余人员指出了新的方向，同时也进一步开拓了我们的思路。一、为...     

煤炭企业改革面临的主要问题及其对策

结合煤炭企业改革实际,就改革中存在的企业历史包袱、富余职工、企业办社会、资金欠账、体制等方面问题进行探讨,提出相应的对策及建议.