江泽民指出继续调整和完善所有制结构是经济体制改革的重大任务

江泽民同志在党的十五大报告中指出,继续调整和完善所有制结构,进一步解放和发展生产力,是经济体制改革的重大任务。 江泽民说,十一届三中全会以来,我们党认真总结以往在所有制问题上的经验教训,制定以公有制为主体、多种经济成分共同发展的方针,逐步消除所有制结构不合理对生产力的羁绊,出现了公有制实现形式多样化和多种经济成分共同发展的局面。     

深化改革 完善承包

煤炭企业六年总承包已经结束,从今年起,将延续滚动承包二年、经过这两年的调整、深化、改进和补充、使煤炭企业的经营承包责任制更趋成熟、更为协调、更加完善,然后便可与“八五”同步,从九三年开始转入三年承包.二年滚动承包,实质上是前六年总承包的延续,是理顺承包经营责任制内外部环境,协调好各方面关系的过渡时期,在今明两年实行滚动承包的过程中,我们必     

浅议采煤队的分配形式

目前,煤矿企业内部采煤队的承包一般是吨煤工资包干,辅以经济责任联责奖罚形式。对全面完成经济技术指标,提高经济效益起到一定作用。但这种形式主要是同煤炭产量挂钩,同总体效益结合不紧密,不利于经济效益进一步提高。为落实总承包任务,要探索一种较好的分配形式,使职工的工资收入同企业利润适当挂钩,一些煤矿正探索采煤队利润承包办法。有的是根据工作面生产条件和煤层灰分确定出基本产量和灰分要求,以质定价,计算出全部产值,扣除     

结构工资制是适合现代化露天煤矿特点的工资分配形式

搞活企业内部分配是深化企业改革的重要环节,只有解决好企业的内部分配问题,才能充分调动广大职工的积极性,提高企业的经济效益.下面结合霍林河露天煤矿的实际,对如何搞活露天煤矿的内部工资分配谈一点初浅的看法.     

深化改革,构造和完善企业家阶层的形成机制

企业家阶层历来是各国现代化的中坚力量,我国要实现社会主义的四个现代化,也必须以社会主义企业家集团作为中坚力量。但是,在过去高度集中的产品经济条件下,我国国营企业只有上级委任的“官员”,而无敢担风险、自主经营、自负盈亏的企业家。经济体制改革的重要任务之一就是要构造有利于企业家阶层形成的机制,以造就我国社会主义企业家阶层。十年来的改革,已使我国企业家阶层的发育成长具备了初步的条件,一大批社会主义企业家正在脱颖而出。但是,由于目前体制还未最终确立,旧体制还在起作用,使得我国企业家阶     

施工企业的工资分配形式

当前,建筑市场竞争激烈。施工企业之间的竞争已经由工期、质量等方面向管理水平、人才素质等全方位发展,尤其是人才之间的竞争,已经成为市场竞争的焦点。而在人才竞争中,以工资分配制度为重要内容的激励机制,对于企业所需人才的去留有着重要作用。因此,施工企业必须通过分配制度改革,转换经营机制,增强企业活力和市场竞争力。当前施工企业分配制度存在的弊端施工企业现行的分配制度,一般都是岗位技能工资制。这一工资制度是从原等级工资制度转化而来的,还带有计划经济体制的痕迹。其弊端是工资分配中,固定部分占有较大比例,形成了一种“上班…     

不断深化改革完善现代企业制度

我股份公司成立4年多来,在建设部、甘肃省政府及有关部门支持下,解放思想,实事求是,边摸索、边总结,在建立和运行“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度道路上进行了积极的探索,使企业内部运行机制发生了深刻变化,生产和经营活动取得了长足进展。目前,公司下辖20个基层经营实体,集建筑施工、房地产开发、建材生产销售、商贸等一体化经营,并投资上海中大股份公司,参股     

电梯制动器的结构形式和检验检测

在现社会中,电梯已然成为了人们生活中不可缺少的一个工具,然而在电梯的运行中,电梯的制动装置是最重要的装置,在电梯出现事故时能够及时的将电梯停止,能够在电梯的使用过程中保障电梯的使用安全,能够有效的防止电梯事故的发生。在本文章中,主要分析了电梯制动器的基本原理和制动器结构进行了简单的分析,还对电梯的制动器检验有一些建议,希望能对相关人士有所帮助。     

几种可行的工资分配形式

最近我们到7个国营和乡镇煤矿抽样调查。由于煤矿工资制度的进一步改革,扩大了企业自主权,基本上扭转了平均主义分配的状况,对煤矿增产、利润增加、效率提高、职工减少、工资上升都起了重要的促进作用,并受到各矿和广大职工的欢迎。但在实行过程中。各矿的办法不同,各有所长。综合各矿的先进经验,结合全区的实际情况,我们认为可在以下几种分配形式的基础上不断补充和改善。吨煤成本工资。把工人工资、原辅材料、备品配件、各种津贴、设备维修、燃料     

施工企业工资分配形式探讨

当前,建筑市场竞争激烈。施工企业之间的竞争已经由工期、质量等方面向管理水平、人才素质等全方位发展,尤其是人才之间的竞争,已经成为市场竞争的焦点。而在人才竞争中,以工资分配制度为重要内容的激励机制,对于企业所需人才的去留有着重要作用。因此,施工企业必须通过分配制度改革,转换经营机制,增强企业活力和市场竞争力。     

试谈露天工资分配形式

工资是国民总收入消费基金中分配给个人的部分,也是每个职工劳动成果的具体现体和重要生活来源。社会主义制度下的工资,是社会主义国家根据每个工作者的劳动数量和质量,有计划地分配给职工的那一部分社会产品的货币表现。即多劳多得,少劳少得,不劳不得的分配原则。要做到按劳分配,就要有适合我国国情的工资制度和工资分配形式。就我国当前来说,工资形式有计时工资,计件工资,计时加奖励,计时加超额计件,包工工资、浮动工资等。     

煤炭企业完善基层分配的探讨

基层分配主要指煤矿采、掘和机、通、运等辅助生产区队的工资、奖金分配。按照科学、合理、公正、公开、民主的要求完善基层分配,是关系全心全意依靠工人阶级、稳定职工队伍、促进企业发展的一件大事。如何搞好完善基层分配工作呢?松藻矿务局和其它一些煤炭企业的实践,以     

适应企业深化改革,积极探索民主管理形式

近年来,由于改革深入,企业所有制结构和经营方式呈多元化发展趋势。这从客观上使我们仅仅依靠职代会这种单一的形式,已不能适应转换经营机制的需要,要求工会努力拓展和补充新的形式,以丰富职工民主管理的内容。基于这样的认识,我们着重开展了三个方面的民主管理活动。     

对井队级工资分配形式的探讨

我局从一九八四年全面推行吨煤工资含量包干以来,迄今三年之久。经过三年的实践,笔者认识到局、矿两级的吨煤工资含量包干,确实调动了企业领导和广大职工的两个积极性,推动了企业的各项管理工作,促进了煤炭生产的发展,提高了经济效益,     

电力施工企业组织结构和形式初探

电力施工企业组织结构和形式初探张沛和随着改革开放的大潮和市场经济的确立，建筑业市场的竞争日益激烈。电力施工企业作为加快电力建设发展的主力军，既肩负着繁重任务，又面临着严重考验。在新形势下，电力施工企业采取什么样的组织机构和组织形式，才能顺应历史潮流，...     

炮采工区内部分配形式探讨

基于炮采工作面生产环境和劳动组织过程的特殊性,炮采工区内部应以连续工作劳动定额为基础,实行两级分配,能够较好地解决内部分配问题。一、连续工作劳动定额的制订现行劳动定额的时间构成(基本、辅助、准备、生理、停工时间等)非常复杂,生产单位使用劳动定额仅仅是用来确定生产班组所需定额人员数,或供上级有关单位考