高校人才引进工作体系构成分析

人才引进工作是高校人力资源管理工作的重要内容。文章从组织、规划与计划、政策、宣传、考核与决策、整合与使用以及评估与反馈七个方面分析总结了高校人才引进工作体系的构成,阐述了各构成部分之间的相互关系,为高校人才引进工作提供了实践参考。     

统一战线为和谐校园建设服务的思考

和谐校园文化是大学发展的灵魂,它对于构建和谐社会、大学的改革和发展以及培养高素质人才具有重要意义。统战工作的本质和工作主题就是大团结大联合,和谐是统战的基本之道。统战工作与和谐校园的内在一致性体现在＂以人为本＂、＂统筹兼顾＂、＂科学发展＂思想上。在校园文化建设中,高校统一战线怎样在协调关系、理顺情绪、化解矛盾、维护团结等方面发挥独特功能与优势,将直接关系到和谐校园的最终实现。     

浅议高校高层次人才引进

引进高层次人才是促进高校发展的重要措施。文章探讨了高校引进高层次人才的意义 ,阐述了高层次人才的特征及高校引进高层次人才的基本要求 ,论述了高校如何有效吸引国内外高层次人才到高校从事科研、教学工作 ,以及如何管理和使用高层次人才。     

高校人力资源管理中存在的问题及其对策

加强高校人力资源管理是增强高校核心竞争力的重要手段,对其进行研究具有一定的现实意义。要解决目前高校人力资源管理中存在的问题,应树立＂以人为本＂的管理理念,建立和完善人才引进机制、人才培养机制、全员聘任和有效激励的管理机制以及构建科学的绩效考评机制等。     

和谐视阈下大学生弱势群体问题研究

大学生弱势群体在高校是一种客观存在的社会现象,弱势群体的存在,潜伏着种种危机,是创建和谐校园中的＂不和谐＂因素。从构建社会主义和谐社会的角度,关注弱势群体,构建弱势群体危机干预防范体系,完善弱势群体援助体系,积极化解不和谐因素,构建和谐大学校园,对于促进高等教育的科学发展具有重要意义。     

无锡市滨湖区科技局

近年来,无锡市滨湖区把引进、培育和加快科技项目产业化作为实现经济转型和产业提升的重要抓手,牢牢抓住有利契机,积极推动人才创新创业和促进科技成果转化。截至目前,滨湖区共引进中央＂千人计划＂人才7名,引进＂江苏省创新创业人才引进计划＂人才11名,引进无锡＂530＂人才333名以上,     

当前高校高层次人才引进工作存在的问题分析

加强高层次人才引进是大学发展壮大的重要保证.当前,高校引进人才工作因出现的诸多问题,不但实现不了预期的目的,还会造成人力、物力、财力的浪费,使学校坐失发展机遇.应正视人才引进工作中存在的问题,进一步完善人才引进工作机制,开创人才引进工作新局面.     

高校科技企业人才结构调查与研究

拓展人才引入渠道,实现人才来源的多样化,改善人才结构,是高校科技企业人事体系改革的一项重要工作。在抽样调查的基础上,对我国高校科技企业人才来源现状进行了分析,发现目前高校科技企业人才构成具有以下特点:过去人才结构单一的局面已经初步改变,相当多的企业已实现了人力资源体系从封闭式向开放式的转变,建立了多样化的人才引进渠道;但企业内部不同类型的人员之间、不同人员规模的企业之间,人才结构多样化程度不均衡性依然存在。在此基础上,对进一步优化人才结构提出了若干建议。     

高校高层次人才引进工作中存在的问题及对策

文章阐述了高校引进高层次人才的重要意义 ,分析了高校高层次人才引进工作中存在的问题 ,并提出了解决问题的相应对策。     

新时期高等学校人才团队引进探析

高等学校高水平大学的建设需要高水平师资队伍的创建，人才引进工作是师资队伍建设中的重要一环。在新时期人才引进模式日趋多元化的背景下，提出人才团队引进的必然性，分析了高等学校人才团队引进的实现条件，同时结合国内两所著名高校人才团队的引进效果进行了对比分析。指出只有正确处理好人才引进中的几个关系，才能使引进团队发挥更大的作用，进而促进高等学校整体水平的提高。     

吸引高层次人才为高校服务的对策研究

引进高层次人才对于提高高校教学和科研水平,加强高校学科建设,培养高层次人才有着重要的意义。改革开放以来,山西省高校在引进高层次人才方面的工作虽然取得了不少的成绩,但同时也存在一些问题。文章就此提出了解决对策。     

浅谈如何提升大学生的就业力

就业问题是一个带有全局性、战略性、根本性的大问题,事关广大学生的根本利益,是高校发展之本、稳定之基。哈尔滨商业大学把就业问题作为保稳定、保发展的一个重要目标,建立了＂职业化、专业化＂的工作队伍,建立了＂发展式、个性式＂的职业发展与就业体系,积极采取＂高度巩固、终端拓展、基层引导＂的就业市场开拓思路,全面建设教育人才大市场。     

高校人才工作链的构建

高等教育在国民经济和社会发展中具有基础性和战略性地位.人才资源状况关系到高等教育前途和未来.基于对高校人才工作重要性的认识,结合中央关于实施人才强国战略必须＂紧紧抓住培养、吸引、用好人才3个环节＂的指示精神,从战略规划、平台构建、科学评价和合理激励等几个方面构建了高校人才工作链.     

创新性人才引进与高校人力资源管理

创新性人才是高校发展最为宝贵的人才资源。文章分析了高校引进创新性人才的重要意义 ,阐述了创新性人才的素质特征及其引进的原则要求 ,对创新性人才资源的引进和管理对策作了深入的探讨。     

“双一流”建设背景下公立医院人才引进工作的问题及对策

随着我国"双一流"高校建设的稳步推进,各单位在引进人才的时候也开始把"双一流"高校毕业作为重要参考依据。文章针对公立医院的人才引进现状,分析探讨在"双一流"高校建设背景下,公立医院人才引进工作遇到的主要问题并提出对策。     

弘扬兵工精神,提高大学生科技创新能力

大学生科技创新活动是高校育人的重要内容,是加强素质教育和培养创新型精英人才的重要途径,加强学生科技创新能力是高校＂内强素质、外树形象＂的内在要求,以沈阳理工大学为例,构建以弘扬＂爱国奉献、自强不息、求真务实、追求卓越＂的兵工精神＂为统领,以科技创新为主线,以学风建设为核心内容的大学生校园文化活动体系,实现校园文化活动的项目化、品牌化。     

试论教学督导员与任课教师的关系

从＂督教＂的角度对教学督导员与任课教师关系不和谐的表现及原因进行全面深入的分析论证,并提出处理好双方关系的对策,从而对发展完善高校教学督导工作以及构建＂以人为本＂的和谐教学团队,具有重要的理论和现实意义。     

爱心文化与高校贫困学生资助工作

爱心是育人之本。对高校贫困生的资助工作是爱心文化在构建和谐校园中的重要实践平台,通过培育、实践和发展爱心文化,有助于完善高校贫困生资助工作体系和促进贫困学生的和谐发展。     

地方院校信息管理与信息系统专业实践教学体系改革与实践

地方院校的人才培养目标与研究型高校和职业类院校的定位不同,地方院校信管专业承担着培养＂具有较强实践能力的复合型信息管理人才＂的重任。从中国＂信息化带动工业化＂的人才市场需求出发,强调地方院校信管专业实践教学的重要性,结合地方院校信管专业实践教学体系建设的指导性规范,解析本校信管专业实践教学体系改革与实践的阶段性成果,以资借鉴。     

高校工商管理专业“适销对路”人才培养模式探析

高等院校的工商管理专业主要是为企业输送掌握经管知识和技能、具备综合素质的应用性人才的特殊专业,因而如何培养这样的毕业生成为企业和学校都关注的焦点问题。但目前很多企业反映工商管理专业毕业生缺乏实践能力,针对这个问题可以从现有高校人才培养模式的弊端着手分析,从而找到高校如何把＂滞销人才＂培养成为＂畅销人才＂的基本路线,进而建立高校培养企业所需的＂适销对路＂人才的基本模型。