对所有制结构和公有制实现形式的认识——学习党的十五大报告体会

对所有制结构和公有制实现形式的认识———学习党的十五大报告体会刘荣升江泽民同志在十五大报告中指出：要调整和完善所有制结构。公有制为主体、多种所有制经济共同发展，是我国的一项基本经济制度。公有制实现形式可以而且应当多样化。非公有制经济是社会主义市场经济...     

积极探索公有制的实现形式

江泽民同志在党的十六大报告中指出,“进一步探索公有制特别是国有制的多种有效实现形式,大力推进企业的体制、技术和管理创新”,使公有制和市场经济很好结合。公有制实现形式可以而且应当多样化。股份制,股份合作制,一些共同基金如养老基金、职工持股会等,都是社会主义市场经济相适应的公有制形式,要支持其健康发展。江泽民同志的重要论述,为我们积极探索公有制的实现形式指明了正确的方向,同时也为我们提出了新的课题。一、公有制实现形式多样化的理论基础1.马克思的经典理论。马克思在《资本论》中曾这样分析说“各种经济时代的区别,不在…     

股份合作制前景广阔

“十五大”报告指出 ,“公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。”可见 ,探寻公有制实现形式的目的是为了发展公有经济 ,发展社会生产力 ,这对于加快国有企业改革步伐无疑将起到极大的推动作用。但对传统的公有制经济的实现形式进行探寻和创新是不够的 ,应对公有经济的有效实现形式进行积极探索 ,寻找与社会主义市场经济体制相适应的 ,能极大促进生产力发展 ,促进共有资产增值和高效运作的实现形式。人们通常认为 ,生产资料所有…     

探索促进生产力发展的公有制实现形式

随着我国经济体制改革的不断深入,审视传统的公有制实现形式,寻找与社会主义市场经济相适应、能极大促进生产力发展的公有制实现形式,成为最现实的问题。江泽民同志在党的十五大报告中明确指出:"公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。"这一重要论断,是对传统社会主义理论的重大发展,为我们大     

关于加快中央企业整体上市若干问题的思考

中国特色社会主义坚持以公有制为主体,同时我们又发展市场经济。如何实现公有制与市场经济的有效结合,经过多年的探索与实践,已基本上形成了一些共识,其中最重要的一条是公有制的实现形式多样化,股份制可以成为公有制的主要实现形式。作为公有制经济的主要载体,国有企业尤其是中央企业,不仅还需要持续改革,而且改革的方式需要转变,这就是依托资本市场进行股份制改造,通过整体上市改造成为公众公司,实现国有资产的多元化、市场化和资本化。     

国有资产管理及监督模式的创新

改革开放以来，我国所有制结构发生了巨大的变化，逐渐形成了以公有制为主体，多种所有制经济并存和共同发展的良好局面，公有制实现形式逐渐多样化，这对于巩固公有制的主体地位，增强国有经济的控制力和竞争力起到了积极的作用。但是，社会经济的发展不仅要实现公有制经济形式的多样化，而且要实现国有经济实现形式的多样化，对多样化形式下的国有经济管理及监督模式进行探索，以实现国有资产的保值增值。     

公有制实现形式可以而且应当多样化

江泽民总书记在十五大报告中指出：“公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。”这一论断,是我们党认真总结建国以来经济建设和所有制问题上的经验教训取得的一个重要成果,也是我们党在指导和推进社会主义改革中所取得的重大理论突破,它对于如何使公有制与市场经济相结合、建立社会主义市场经济体制有着重大的理论和现实意义。（一）寻找能够适应生产力发展要求的社会主义生产关系的实现形式,是邓小平对社会主义经济理论的一…     

改革和优化公有制的实现形式

党的十五大,从战略高度提出了继续调整所有制结构,优化公有制实现形式的重大任务。江泽民总书记在十五大报告中指出:"公有制实现形式可以而且应当多样化。一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以利用。"这就为我们从整体上搞活公有制经济,有效地释放其所蕴藏的巨大经济潜能指明了方向。一、改革和优化公有制实现形式是解放和发展生产力的必然选择在邓小平理论的指导下,党的十四大确立了以社会主义市场经济为改革和发展的基本目标。把计划和市场作为资源配置的实现形式与社会经济制度关系区分开来,实现了     

加强混合所有制经济审计监督问题的思考

十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出要大力发展混合所有制经济，使其成为公有制的“主要实现形式”。这将提供一种新的机制，体现“社会主义制度和市场经济的有机结合”，使公有制实现形式进一步多样化，从而增强公有资本特别是国有资本的渗透力和影响力。     

必须转变择业观念

十五大提出要“全面认识公有制的含义，公有制经济不仅包括国有经济和集体经济，还包括混合所有制经济中的国有成分和集体成分”，“公有制实现形式可以而且应当多样化”，“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”。在对公有制和非公有制经济的认识上确有重大突破。特别是非公有制经济由过去的公有制经济的“有益补充”变为社会主义市场经济的“重要组成部分”，意义深远。这就要求我们进一步构筑“多种经济成分共同发展”的格局，同时也要求我们必须转变择业观念。过去，我们对公有制的认识限于国有经济和集体所有制经济，集…     

董事会的性质与国企董事会的出路

公司是企业演变的一个更高级形态。现代意义上的董事会具有一定程度的内生性,董事会一方面是股东力量互相抗衡的场所,另一方面是联结各利益相关者的中枢机构,具体而言应具有战略性、调和性、独立性、问责性。国企董事会尚存在政企不分、职责定位不清、独立董事功能有限等问题,政府应首先让董事会独立行事,然后对其问责,同时寻求高素质的董事,促使独立董事主动为小股东利益代言。     

中国海洋大学管理学院会计学系介绍

中国海洋大学管理学院会计学系的前身为青岛海洋大学经贸学院会计学系，成立于1995年1月6日，在此之前系青岛海洋大学经贸学院管理系下设的财务会计专业，于1978年开始招收专科生，1994年设置会计学木科专业，并于同年开始招收木科生。     

校企合作战略联盟长效机制影响因素分析

文章的分析从教师视域出发,选择企业规模、经济实力、人力资源稳定性、战略目标、人才培养质量、师资水平、二级管理、文化兼容、政策支持、法律法规支持以及交流沟通平台建设11个测度变量,作为校企合作战略联盟长效机制达成的影响因素,通过问卷设计与调研,借助信度与效度分析、线性回归分析,得出企业规模、人力资源稳定性、人才培养质量、政策支持、交流沟通平台建设对校企合作战略联盟长效机制的达成具有显著的正相关性。基于此,文章最后提出企业应逐步扩大经营规模、维持校企合作参与人员的稳定性,高校要把人才培养放在首要位置,政府应搭建多渠道交流沟通平台、制定具体激励政策等建议。     

博客版权归属及保护方式

博客,又名网络日志,英文为blog,全称weblog。它是继BBS,community等网络虚拟社区以及MSN、GTALK、OICQ等IM即时聊天工具后的一种新的网络交流工具,是一种新的传播个人信息的方式。     

2011年福建经济发展趋势展望

2010年,面对复杂多变的经济形势,福建省全面推进海峡西岸经济区建设,有效巩固和扩大了应对国际金融危机冲击的积极成果,经济增长速度较2009年显著回升,主要指标增长速度持续高于全国平均水平,宏观运行态势平稳、强劲。2011年福建保持经济平稳较快增长仍有较好的基础和环境,预计全年福建经济仍将保持两位数增长,投资依然是经济增长的主要拉动力。但也要清醒看到面临的世界经济不稳定不确定因素较多、中央加大反通涨紧银根力度等各种风险和挑战,出口和工业增长速度有可能适度回调,而加快转变发展方式、提升城乡居民收入的任务仍然艰巨。     

我国财政职能观评述

财政职能问题是我国财政基本理论问题之一,它对我国财经实践产生了很大影响。本文介绍了我国财政职能论半个世纪的发展沿革概况。50年代初,从前苏联引入了财政职能论,这主要是“使命观”、“作用观”的“财政职能论”。此后经过数十年发展演变,到70年代末转到“客观功能观”上来了。到了90年代,在借鉴西方理论的基础上,我国财政理论界呈现出愈益强烈的转向“职责观”、“任务观”的趋势。这些变化,是由计划经济、改革开放和市场经济等不同经济体制背景所根本决定的。     

论登记对抗主义在物权变动中形成的利益冲突

物权变动登记时抗主义试图结合公示的公信力,让物权变动昭告天下.其本质上是意思主义.这就使得对抗主义在努力兼得意思主义和公示实质主义两种模式之优点的同时,也带来了两种模式联体作用所产生的矛盾效果:有对抗力的物权与无对抗力的物权同时存在于同一物.两个物权皆系依法取得,都是适格法权,理应受同等保护,然而基于标的物的不可分割性,两个物权必然相克,损害物权的静态安全和动态安全,并实际上对恶意串通予以不当激励,形成尖锐的利益冲突.应当理顺我国物权变动制度的逻辑体系,统一采用登记生效主义.     

水平井比例模型的相似准则研究方法

水平井井筒内流体的流动情况与直井相比差异较大,水平井内的压力降对水平井的产能起着十分重要的影响.在给出了一套完整的蒸汽驱比例模型相似准则的同时,重点介绍了水平井筒内流体流动的相似准则的研究方法,并对结果做了简要讨论.     

上市公司管理层报酬--绩效敏感度评估

在现实市场中,公司经理人普遍存在着道德风险和逆向选择问题,为了尽可能地减少由此造成的代理成本,一个相当普遍的策略是对公司管理层实施薪酬激励政策。对中国上市公司管理层报酬—绩效敏感度的实证分析表明:上市公司管理层的报酬——绩效敏感度的离散程度非常高,没有明显的规律性和一致性;相当一部分上市公司的管理层报酬表现出“工资刚性”;公司绩效与管理层报酬——绩效敏感度之间不存在明显关联性。在重构中国企业高管薪酬体系的时候,对这些问题有必要慎重考虑。