会计的确认与计量

会计的确认与计量，是对经济业务涉及的物体或事项，根据会计政策所作出的定性与定量的处理。确认与计量不能分割，但应有相对区别。确认与计量均存在四个阶段（类型）《确认的硒标准可归纳为：可定义、有量度特征并可以货币计量、合法、可靠和相关，会计计量还必须考虑量的属性、量的单位和量的单位量值。     

浅谈人力资源会计确认和计量

知识经济是一种建立在先进的知识和发达的技术基础之上的经济形态 ,其特点决定了人力资源已成为经济活动中的第一资源 ,在经济发展和社会进步中占据着重要地位。随着人们对人力资源重要性认识的提高 ,要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高。因此 ,会计如果不对人力资源进行确认、计量和报告 ,势必会影响会计信息的充分性、相关性和公允性。文章就人力资源会计确认、计量的必要性及相关方法等问题进行了探讨     

人力资源会计的确认和计量研究

随着知识经济时代的到来,人力资本成为最核心的资本,传统会计不能适应当前经济的发展。经济理论和科技不断发展,为了更好地适应当前经济发展的需要,弥补传统会计研究的缺陷,提升会计信息质量,本文对人力资源会计的确认和计量提出了自己的一些见解。     

探析人力资源会计的确认和计量

在当前知识经济时代,人力资源在现代企业中越来越重要,人力资源会计作为会计学科中的一个新分支,是用来确认和计量有关人力资源会计信息的一种会计程序和方法。人力资源的确认和计量是人力资源会计中最需要解决的问题。本文就人力资源会计的确认与计量问题作了一些深入的研究和探讨。     

浅谈会计环境对会计确认与计量的影响

会计作为人类的一项实践活动，其产生、存在与发展都要依赖于特定的环境。会计理论研究无论是以会计假设，还是以会计目标为起点，会计基本理论体系都包含会计确认与计量这一基础环节。本文试从会计环境变迁的角度考察环境对会计确认与计量的原则，以及对个别会计要素确认与计量的影响。     

碳排放权会计确认和计量问题的探讨

清洁发展机制（CDM）是根据《京都议定书》建立的发达国家与发展中国家合作减排温室气体的灵活机制。通过该机制,碳排放权交易作为一种崭新的商品交易形式必将得到迅速发展。因此,如何对碳排放权进行会计处理已成为亟待解决的问题。本文从碳排放权的概念及实质等基本理论为基础,对碳排放权的会计确认与计量问题进行了探讨,以期为我国企业制定相关会计准则等规范提供参考。     

对人力资源会计确认和计量问题的探讨

人力资源理应作为组织的一项资产,在劳动合同规定的时间内,人力资源的产权归企业所有。以列夫和施瓦兹的未来工资报酬折现模型为基础,结合弗兰霍尔兹的随机报酬模型,提出新的人力资源价值计量模型。     

论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计起源于20世纪60年代的美国。1964年,美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念．当时美国经济开始由重视工业生产向重视技术服务转变,企业在员工招聘、日常管理、员工发展等方面花费的资金大大增加,在这种情况下,传统的会计方法遇到了严峻挑战。人力资源会计应运而生。文章就人力资源会计的确认与计量进行了探讨。     

CDM项目下的碳排放权会计确认和计量

随着碳排放权交易体系的迅速发展,我国已成为清洁发展机制(CDM)项目供应大国,如何对碳排放权进行会计处理已成为研究的热点。文章对碳排放权的会计确认与计量问题进行了探讨。结论认为:我国碳排放权市场处于起步阶段时主要依赖CDM项目,该阶段可将碳排放权确认为"可供出售的金融资产";当进入成熟阶段时,碳排放权确认为"无形资产"。由于碳市场越来越活跃,为了能准确的计量CERs和提供更加透明且有利于决策的财务信息,应采用公允价值进行计量。     

电子商务环境下的会计确认与计量

随着电子商务的迅猛发展,会计理论和会计实务赖以发展的经济环境发生了很大的变化。电子买卖的特殊性,对传统会计环境下的会计确认与计量造成了影响和冲击。通过对电子商务环境下的会计分析,对电子商务的会计确认与计量提出一些见解。     

探讨人力资源会计的确认和计量

随着社会的发展，人力资源在生产中的作用日趋重要，但人力资源会计却远远没有成熟。从人力资源会计的确认和计量两方面探讨，进一步完善人力资源会计。     

论人力资源会计的确认与计量

人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种方法。通过对人力资源内涵及会计特性分析,得出了其具有固定资产和无形资产的双重属性的结论,并对人力资源的会计计量模式进行了分析比较,探讨了人力资源会计在我国的应用前景。     

会计确认与计量选择研究

中国与国际会计确认与计量选择上存在较大差异,坚持以历史成本为主要计量属性、有效实施公允价值计量属性是适合我国现阶段的会计确认和计量的选择内容。     

浅议收入的确认和计量

文章对收入概念的内涵和外延进行了剖析 ,阐明收入范围和遵循的准则 ,并对不同情况下的收入确认和计量进行了论述。     

现行会计对无形资产确认和计量存在的若干问题

传统的资产计量理论不能准确地反映企业所拥有的无形资产，不能全面反映企业的价值。本文在分析传统的无形资产确认和计算方法存在问题的基础上，提出了知识经济条件下如何准确计量无形资产的建议。     

知识经济下人力资源会计确认和计量问题研究

知识经济条件下,人力资源已成为决定企业兴衰的主要因素,人力资源会计在现代企业管理中的重要地位毋庸置疑,在我国实施人力资源会计是必然的趋势.实施人力资源会计要解决的关键问题是人力资源的确认和计量.     

社会责任的会计确认与计量

社会责任会计的出现,使得会计核算的对象扩大到企业在环境保护、员工福利和工作条件以及参加社区公益活动等方面的社会责任,这必然会对传统会计的确认和计量等诸多方面产生冲击。本文就此作了深入分析,以期为建立适合我国国情的社会责任会计理论和方法体系提供借鉴。     

对知识产权会计确认与计量的探讨

本文从知识产权会计学定义出发．阐述了知识产权会计确认与计量应遵循的会计假设和原则,着重论述知识产权会计确认、计量的理论与实务,分析了现行会计惯例对知识产权会计确认与计量存在的弊端,并提出了改进的建议。     

人力资源会计的确认与计量的探讨

在知识经济时代 ,企业赖于生存、发展和壮大的基础是企业的知识资源。而知识资源是由人力资源和知识组成。但传统的财务会计对作为知识载体的人力资源还没有单独地进行确认、计量和报告 ,这样必然会导致会计信息系统提供的信息不全面 ,不充分。虽然 ,人力资源会计早在 2 0世纪 6 0年代就产生于美国 ,许多专家、学者对人力资源会计的理论和方法进行了大量的研究与探讨 ,但至今还未形成一整套完善的人力资源会计理论体系。文章对人力资源会计的确认和计量理论提出了自己的看法。     

商誉的确认与计量

商誉是由英文goodwill翻译而来。早期的商誉并没有引起会计界的重视，随着近几年高新技术、信息产业的兴起，商誉逐步成为会计界的一个研究热点。就当前若干行业发展趋势分析，有形资产在企业发展中的主 导地位有所松动，与之相对应，无形资产在企业的生产经营中扮演着愈来愈重要的角色，这其中商誉更是发挥着不可磨灭的作用。葛家澍教授在《中级财务会计》中指出，“商誉是无形资产中最无形的”。这从一个侧面表明商誉的特殊性，从此处以及其他多位学者的有关论述中，我们将会发现，理论界对于商誉的讨论从未停止过。但是，有两点在各国的会计界基本得到认同：第一点，外购商淬可以按购买价格与净资产的公允价值的差额予以确认；第二点，确认后的商誉，应按规定的年限，系统地进行摊销。目前国内争论的焦点停留在商誉的确认与计量上，在理论界表现为各种观点、学说林立，难以统一，由于成熟的理论框架尚未形成，对于实物的指导陷入有心无力的尴尬境地，使得实际的会计工作者无所适从。另一方面，确认与计量作为会计工作的起点，处理的好与坏直接影响接下来的记录、报告等工作，进而影响会计信息使用者的决策。所以，不管从理论的层面还是从买务的角度来看，进一步探讨商誉的确认与计量都有一定的现实意义。