职工持股模式及存在问题的分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化。本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨。     

职工持股模式及存在问题分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化.本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨.     

对外经贸企业内部职工持股的若干问题

一、内部职工持股与外经贸企业改革职工持股是一种现代企业管理方法。它起源于西方,本世纪三,四十年代,随着生产力的迅速发展,社会分工的进一步深化,西方企业遇到了一些带有普遍性的问题：如生产过程监督成本增高,职工工作效率低下,劳资矛盾进一步激化等等。职工持股理论就是在探索解决这些矛盾的过程中,在有关理论的基础上逐步形成和发展起来的。该理论认为让职工持有一部分企业的股份,成为本企业的股东,比发放一部分浮动工资具有更大的意义。发放一部分浮动工资的作用主要是使职工的工作绩效与所得报酬挂钩,但不能很好的解决诸…     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行.在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势.对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径,或者是深化企业改革的一种重要举措,或者是把它当作完善公司治理结构、提高企业效率的手段.但这种认识并不全面,在一定程度上,人们往往忽视了职工持股计划的另一重要功能,这也是我国职工持股计划与外国职工持股计划差别的关键所在.     

职工持股是国企改革的有效途径

该文重点阐述了国有企业职工持股是调整国有企业产权结构 ,理顺产权关系的有效途径 ,提出职工持股的重要性 ,现阶段职工持股存在的问题 ,以及对策     

职工持股与股份合作制——以诸诚的股份合作制为例

职工持股与股份合作制——以诸诚的股份合作制为例山东大学经济学院魏建实践中股份合作制都采取了职工持股的形式,或者是一部分,或者是全部。但职工持股究竟意味着什么？是合作制的表现吗？职工持股的原因何在？为什么它至今仍处于不规范状态？在十五大肯定股份合作制...     

知识员工管理策略——参与式管理

本文从知识员工的内涵与外延分析入手,阐述了知识员工的心理和行为特点,认为知识员工具有较高层次的心理需求,角色具有模糊性,行为具有复杂性,从而指出持股、授权管理和团队管理方式可以有效激励和约束知识员工,提高组织绩效。     

知识员工管理策略--参与式管理

本文从知识员工的内涵与外延分析入手,阐述了知识员工的心理和行为特点,认为知识员工具有较高层次的心理需求,角色具有模糊性,行为具有复杂性,从而指出持股、授权管理和团队管理方式可以有效激励和约束知识员工,提高组织绩效.     

对兵团实行职工持股制度的几点认识

职工持股制度也是调动企业职工积极性和创造性的一种机制，该文针对兵团的特殊性提出了实行职工持股的具体途径和具体办法。     

知识员工管理策略——参与式管理

本从知识员工的内涵与外延分析入手，阐述了知识员工的心理和行为特点，认为知识员工具有较高层次的心理需求，角色具有模糊性，行为具有复杂性．从而指出持股、授权管理和团队管理方式可以有效激励和约束知识员工．提高组织绩效。     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度（或称职工持股计划，ESOP）作为现代企业制度模式的一种选择，近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行。在我国，随着企业改革的逐步深入，各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展，并表现出显著的效率优势。对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识，只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径，     

制造业上市公司股权结构与企业价值相关性的实证研究

通过对2011年在沪深上市的制造业上市公司的股权结构与企业价值相关性进行实证分析,结果表明法人的持股比例与企业价值呈现出显著的正相关关系,因而在一定程度上提高法人的持股比例,让法人参与约束监督企业的经营管理,可减少代理成本,进而可以提高企业价值.     

职工持股流转若干法律问题

职工持股制的含义可以总结为:公司为使员工有组织性及继续性的投资自己公司股票而以提供各种经济援助或有利方法鼓励员工取得及持有自己公司股票的制度。20世纪八十年代初,我国的一些企业开始采用集资入股的方式对部分全民所有制和集体所有制企业进行改革,但由于立法的欠缺和实践中的操作不当,职工持股在我国的发展并非一帆风顺,而是经历了一个产生、发展、暂缓、停滞和再发展的历程。一、职工持股能否自由流转的争论时至今日,成熟的职工持股制在中国仍未建立,其制度的建构应是全方面的,鉴于我国职工股的发展从繁荣到几乎停滞,问题主要出在…     

交易成本对农户农产品销售行为的影响——基于陕西省6个县27个村果农调查数据的分析

本文利用第一手的果农调查数据,采用有序Probit模型,从信息成本、谈判成本、执行(监测)成本三个方面,分析了农产品流通中交易成本对农户农产品销售行为的影响及不同经营规模农户销售农产品时面临的约束。研究发现:①信息成本对不同经营规模农户都有较强约束,农户都缺乏及时、可靠的市场信息来源,获取市场信息的成本较高;②谈判成本对不同经营规模农户销售行为的影响有显著差异;③执行(监测)成本对较大经营规模农户销售行为的负面影响明显小于对中小经营规模农户的负面影响;④农户家庭特征变量对其销售行为的影响不显著。在此基础上,本文提出,在农产品流通体系建设中,应从政府提供公共产品和鼓励私人部门投资两方面,降低交易成本,以增加农户参与市场的机会。     

对我国职工持股制度的法律思考

在建立具有中国特色的现代企业制度问题上,公司法人治理结构的完善是其核心问题,国内法学家、经济学家对其论述颇多,其中职工持股问题在近几年引起中国学者的广泛关注。本文通过对我国企业中职工持股现状的思考,以期完善我国立法,鼓励并保障公司职工积极参与公司治理,建立符合市场经济要求的现代化企业制度。     

为自家农田插秧,何乐不为?

<正>本人曾经被联社抽调到募股专班工作,亲自参与了募股事宜,对于员工持股这件事看到了很多有趣的"内幕",也听到了很多不同的声音。联社在募股工作启动之初,召开了动员大会,鼓励职工入股,大多数人都认为是一件好事,但是真要拿出真金白银的时候,部分人就开始了观望。职工人股并没有那么轻而易举。职工的犹豫不决大多来自于两个方面,一是受自身经济条件约束,二是对农信社发展缺乏信心。     

伊春国有林林改职工投资行为分析

通过分析林改职工投资行为特征,探讨影响林业投资的深层次制度因素。分析结果表明,林改职工具有林业投资率低、营投资意愿下降较快、倾向于短期效益明显的项目等行为特征,生态效益体现不明显;虽然影响林改职工投资行为的主要原因是资金不足、林业税费高、营林风险高等因素,但深入分析可以发现林改职工投资行为却是在限额采伐管理制度和生态补偿制度约束下的一种理性选择;只有对限额采伐管理和生态补偿这两项林业制度做出适当调整,林改职工才会调整林业投资行为关注生态效益,进而推动中国现代林业的建设进程。     

国有企业职工持股问题的探讨

国有企业职工持股问题的探讨昆山市多种经营管理局何群益我国进行企业股份制改造的目的：一是转换企业经营机制，提高企业运行效率；二是通过让职工持有本企业的股份来增强其主人翁意识和企业凝聚力。通过职工持股的方式使职工成为企业的股东，在企业内同时具有劳动者和所...     

职工持股:扭亏为盈探捷径

职工持股：扭亏为盈探捷径广东省清远市１９９５年以来已实施公司制改造的企业有３６４户，占应转制企业的４８３％。预算内国企转制中９０％采用职工持股的形式，而且九成以上员工都认购了本企业股份，这些企业大部分已实现扭亏为盈。在最近召开的全国体改工作会上，清...     

股份制疑点辩析

我国企业进行股份制经营刚刚起步，目前，对股份制有种种模糊认识，还有很多疑点值得进一步研究探讨。一日“现代股份公司主要是指股份有限公司和股份有限责任公司”。现有的书刊及有关资料在介绍股份公司组织形式时，几乎于篇一律地归结为以下几种形式：股份有限公司、股份无限公司、股份有限责任公司，股份两合公司等。这里唯独没有提到职工持股公司。如果是一种疏忽，而把这个重要的股份公司给漏掉了，不能不表示遗憾。职工持股公司有一定进步性，合理性，它是当代股份制的精华。为充分有定职工持股公司的应有地位，我们应当对美国企业刚…