森林可持续经营认证评述

1、森林可持续经营认证1992年“环发”大会后,世界各国对实施可持续发展战略达成了共识。可持续发展的本质就是要改变靠大量消耗资源、以破坏环境为代价维持经济发展的传统模式,最大限度地节约和合理利用资源,尽量减少人类生产活动和消费行为对环境的不利影响,实现经济增长     

森林认证对森林可持续经营的影响研究

森林认证是作为解决世界森林问题,推动森林可持续经营的一种市场机制提出的。文章在理论分析和案例实证的基础上,论述了森林认证影响的内涵、范围及其所产生的环境、社会和经济影响。认为,森林认证促使森林经营产生了很多实质性的变化,而不仅仅是一种验证已经营良好森林的工具。     

森林认证背景下森林经营方案的编制

森林认证是创建现代国有林场的重要举措,开展森林认证的前提是具有与实际情况相符的森林经营方案。本文通过对10家已开展CFCC认证的国有林场进行调查研究,依据调查结果总结出林场在森林经营方案上普遍存在的7个潜在不符合项分别是:编制的质量、公众参与、年采伐量的控制、高保护价值森林、生态和社会影响的评估、林场职工培训制度以及森林经营方案实施的保障机制;经过对调查结果的深入剖析提出我国林场在开展森林认证时森林经营方案存在的不足,并给出相应的调整建议,以促进我国林场森林资源的可持续经营,推动林场森林认证工作的顺利展开。     

推进我国森林认证的若干思考

开展森林认证工作是我国森林经营和管理工作与国际接轨的一个重要内容,对我国实现林业跨越式发展有重要推动作用。本文在深入分析世界森林认证发展现状的基础上,对现状形成的内在原因进行了剖析,以此为鉴提出了我国推进森林认证工作的若干思考,为我国森林认证工作的顺利开展,提供一个有益的思路。     

关于中国开展森林认证的几点建议

森林认证作为促进森林可持续经营和林产品市场准入的一种有效途径,近年来在世界范围内发展迅速。介绍了森林认证在国内外的进展现状,分析了我国开展森林认证的意义和必要性,提出了开展国际互认、实施森林认证产品政府采购政策等7项进一步推进我国森林认证工作的建议。     

中国森林认证研究综述

根据中国的研究现状,介绍森林认证的内涵及动力机制,论述森林认证的理论基础,分析森林认证对森林经营、各相关利益主体、林产品贸易等的影响;指出目前中国森林认证面临着市场动力不足、认证环境不优、原料来源不洁、认证过程失信等挑战;并提出建立自己的森林认证体系,实现多重国际互认,借森林认证促森林的可持续经营。     

波兰的森林认证

波兰是东欧经济体制改革起步较早的国家,在森林可持续经营和森林认证方面进行了积极的探索,取得了显著的成绩,积累了丰富的经验。波兰早在1996年就引入了FSC森林认证体系,经过FSC认证的森林面积名列世界第四位。为了学习波兰在森林可持续经营和森林认证方面的经验,促进我国森林认证工作的进一步发展,培养一支森林认证的人才队伍。     

浅析森林认证对我国相关利益主体之影响

森林认证是以市场机制为导向促进森林可持续经营的工具。它对相关利益之主体包括政府主管部门、森林经营单位、林产品加工企业、林产品消费者以及林区职工和居民的影响不可低估。另一方面,这些利益主体的态度和行为也影响我国森林认证工作的开展和进程。     

浅论森林资源资产化管理

该文拟从林业可持续发展的角度 ,阐述森林资源资产化管理的必要性 ,并对现代林业森林资源资产化管理的可能性与途径进行探讨 ,力图对森林资源的资产化管理进程有所帮助     

中国林业企业开展森林经营认证的动力与经济效益分析

林业企业开展森林认证的动力和效益对于森林认证持续健康发展非常关键。在对中国森林认证现状进行分析的基础上,结合问卷调查和实地调研,分析了中国林业企业开展森林认证的动力与经济效益。结果表明:满足国际市场需求,获取市场利益,是林业企业开展森林认证的主要动力,而提升企业形象,保护环境等非市场利益以及非政府组织、金融组织以及政府等各方的支持也起到了重要的推动作用。森林认证已得到林业企业的初步认可,但目前的经济效益仍不稳定和显著。     

基于森林产权制度变迁对森林资源可持续利用与管理影响的实证研究

在田野调查的基础上,对地处喀斯特地貌的贵州山区布依族村寨森林资源产权演变进行实证研究,探讨了林地产权制度(正式制度)安排和传统文化(非正式制度)在布依族地区森林资源管理中所起的作用,并提出布依族村寨森林资源可持续利用与管理的政策建议。     

黑龙江森林认证的实施效果与保障措施分析

分析黑龙江森林认证的发展现状和实施效果,尤其是穆棱、友好等林业局通过森林认证后,在林区经济、社会、环境等方面取得的成效,提出黑龙江森林认证发展必须建立认证法律政策框架,制定产品公共采购政策的六项保障措施。     

论林业企业可持续发展与人力资源管理的辩证关系及矛盾

论述人力资源是林业企业可持续发展的保障和支撑体系及林业企业可持续发展的核心与实质就是人力资源的可持续这样一种辩证关系,指出目前林业企业人事管理现状制约着其自身的可持续发展。     

广东省国有天井山林场可持续经营模式研究

本文在调查研究基础上 ,全面回顾了国有天井山林场大办小水电的创业历程 ,系统总结了天井山林场的经营模式 ,旨在探索国有林场集约化可持续经营之路。