时事聚焦

贾康：国企红利上缴不应一刀切，财政要过几年紧日子。；中国乳业结束负增长，国产牛奶完全可以放心唱。；中国手握7679亿美国国债，坐稳最大债主近一年。；社科院专家称中国经济增长下滑趋势已得到遏制。     

基于公平的国有企业利润分配问题研究

热议已久的国有资本经营预算终于进入实施阶段，国企只上缴税收不上缴红利的时代将成为历史。但是收缴的红利如何进行投资，如何让全同人民都能从国企溢价中受益，这些都是国有企业利润分配急需厘清的问题。     

国企利润分红的制度建构

热议已久的国有资本经营预算终于进入实施阶段，国企只上缴税收不上缴红利的时代将成为历史。但是收缴的红利如何进行投资，如何让全国人民都能从国企溢价中受益，这些都是国有企业利润分配急需厘清的问题。     

国有资本收益上缴与分配浅析

2010年财政部颁布关于扩大国有资本收益上缴比例和经营预算实施范围的决定,引起人们对国企红利若干问题的思考。本文主要从国有资本收益上缴的发展历程、标准以及国有资本收益支出的方向予以探讨。     

信息文摘

国企明年起向国家分红从明年起,中国国有企业将结束不需要向国有股东上缴红利的历史。据悉,国资委正与财政部研究,预计从明年开始向所属国有或国有控股企业征收红利,所收红利将用于公用事业和行业发展所需。财政部正在起草《国务院关于试行国有资本经营预算的意见》,目前正在各     

和谐理念下的国有企业分红制度设计

国有企业要向国家这个大股东上缴红利的问题,近来被提上了议事日程.但国家与企业之间的分红方案如何确定?国企上缴利润的收支主体是谁?怎样才能用好国企上缴利润?相关监管体系和法律法规等配套措施是否健全?这些都是在进一步深化国企改革过程中亟待解决的问题.     

基于和谐的国有企业分红制度研究

国有企业要向大股东——国家上缴红利的问题，被正式提上议事日程。但国家与企业之间的分红方案如何确定，国企上缴利润的收支主体是谁，如何合理使用国企上缴利润，以及相关的监管体系和法律法规等配套措施是否健全等仍是亟待解决的问题。[第一段]     

国有资本经营预算——“中国式分红”正式实施

温家宝总理5月30日主持召开国务院常务会议,研究部署试行国有资本经营预算工作。会议决定从今年开始在中央本级试行国有资本经营预算,即政府作为股东,对国有企业的利润提取分红和进行再分配,这也表明国企只上缴税收不上缴红利的时代将一去不复返。可以说,中国正面临一项制度创新和财税、行政管理体制等方面的一次大变革。     

完善国有企业收益分配机制的若干建议

收入分配改革在2010年中央经济工作会议中位列首位.中央明确提出研究制定收入分配改革方案,努力扭转收入差距扩大趋势.文章在分析我国国有企业收益分配现状基础之上,就目前国有企业收益分配存在的问题,从国企红利上缴、严控职务消费、完善高管股权激励等方面提出若干建议,以为我国收入分配改革提供思路.     

关于国有企业向政府支付红利的探讨

自从利改税以来,国家作为国有企业(简称"国企")最大的投资者,从未从企业分得过红利.世界银行认为,国家作为"国企"的重要股东,应该像其他股东一样,从企业获得红利,但这一观点却遭到了经营者的反对.本文从理论和实践对这一问题进行探讨.     

国有企业员工薪酬体系设计刍议

国有企业普通员工薪酬制度不科学和薪酬差异问题不仅阻碍人力资源、自然资源的合理配置和经济的可持续发展，而且关系到社会公平及社会稳定。由于国企不同于私企，对国民经济影响巨大，且它的资产属于全民所有，因此，除了企业内部员工对薪酬状况感兴趣之外，国企外部也时刻关注国企员工的薪酬问题。一方面，如果国企员工薪酬水平与居民平均薪酬水平差距过大，则关于规范国企员工薪酬，国企红利上缴，全民分红的呼声会越来越高。另一方面，国企普通员工和管理层薪酬差异大，薪酬管理不规范等问题，影响企业的经营和员工的工作积极性。所以，研究国企普通员工的薪酬现状，设计合理的薪酬制度，解决薪酬差异问题刻不容缓。     

“国企分红”：跨入施惠于民时代

2007年12月11日,财政部正式公布了《中央企业国有资本收益收取管理办法》。今后,中央政府管理的一级企业,将向政府缴纳不同比例的国有资本收益。此前,财政部和国务院国资委相关人士都表示,2007年试行范围的国有资本经营预算收益将减半收取,从2008年开始将按照这一标准全额收取。财政部预计,2007年对中央政府管理的一级企业收取的总金额为170亿元。这意味着,长达13年的国企只上缴税收,不上缴红利的历史,将画上一个完整句号。     

国企红利分配问题及政策建议

合理分配国企红利，能够有效提高资金使用效率，促进经济增长，逐步改善民生。本文结合我国目前国企红利的分配使用现状，深入分析存在的问题，并提出通过充实社保基金、增加公共事业支出、向社会分纽三种途径完善国企红利分配制度的政策建议。     

大事记

李荣融国资出鲁不能一刀切 本刊讯 国务院国资委主任李荣融日前表示,各地国资监管机构要明确责任权利义务,坚持依法办事、规范国企改制,不能刮风出售国有资产,不能"一刀切",不能用行政命令强行推进国有企业改制。 李荣融强调,地方国资委要从四方面切实加强监管工作:     

国企分红：中外实践经验之对比分析

国企分红即国企的收益分配，是各国政府依赖所掌握的国有股权对国企实施管理和控制的一种重要形式。世界范围来看国企向政府股东进行红利分配已经是一种普遍的做法，尤其是发达国家在这方面更是积累了丰富的经验。我国自2007年颁布《关于试行国有资本经营预算的意见》以来，国企告别了不交红利的时代，     

论国营企业中经济责任审计的实务操作方式

<正>如何有效监管国企高管、如何惩治国企中的"败家子",成为热议的话题。事实上,国家有关部门通过制度规范对国企加大监管力度,其中审计方式首当其冲。一、国企经济责任审计路径的操作方式第一阶段:国企应建立经济责任审计制度,并交企业管理层审批后并纳入审计章程内。制度至少具备四大部分内容:第一,审计对象。对国企中应实施的经济责任审计人员的范围规     

王健林:邓小平改革红利快结束了

"中国吃邓小平的改革红利已经25年了,改革红利差不多结束了。"大连万达董事长王健林在《财富》全球论坛接受采访时如实说。中国的新未来只有一个方向,就是下决心实行改革。如果不改革,中国就没有未来。改革包括二个方面,一个是经济体制改革,一个是政治体制改革。他表示,中国吃邓小平的改革红利已经25年了,改革红利差不多结束了。现在也形成了若干利益集团,国企、国资太强大,这就造成我们创业的机会成本越来越高。所     

我国国资预算支出的“体内循环”及其治理

透过2007年我国国资预算制度建立以来国资预算收支结构的大量最新数据,可以发现:我国国资预算支出呈现较严重的"体内循环"现象,即国企上缴的经营利润再分配时又过多地回笼用于了支持国企自身的发展,而跳出利润循环用于全民受益的民生领域的支出占比极低且几无增长性,令国资预算制度的再分配作用流于形式。进而,文章从国企的"政策性负担"、国企内部治理结构缺陷、国资预算职能定位不清晰、预算支出绩效评价和投资管控等配套制度缺失的角度分析了我国国资预算支出"体内循环"现象的成因,并提出了相应的政策建议。     

关于国有企业向政府支付红利的探讨

自从利改税以来,国家作为国有企业(简称“国企”)最大的投资者,从未从企业分得过红利。世界银行认为,国家作为“国企”的重要股东,应该像其他股东一样,从企业获得红利,但这一观点却遭到了经营者的反对。本文从理论和实践对这一问题进行探讨。     

新一轮改革背景下国有企业审计内容变革研究——基于审计供给和审计需求均衡视角的分析

国有企业审计的内容取决于国企审计需求与国企审计供给的相互作用。当前,国企审计需求主要来源于党委政府、社会公众和国有企业管理层,而国企审计供给的主要因素则包括审计资源、审计法制、审计技术等。在新一轮改革背景下,实现国企审计需求和国企审计供给的均衡,需要将传统的国企审计内容向政策执行审计、管理审计、个人责任审计、境外资产审计、信息系统审计、社会责任审计、整改审计、外部发展环境审计等方向变革。