浅析国企改制过程中的遗留问题及解决途径

本文将对国企改制过程中的遗留问题做出分析和探讨。     

国企改制的关键问题与对策

国有企业改制是一项涉及国家、企业和职工个人三者利益的系统工程,针对改制中的资产处置和人员安置等关键问题,应从转变企业人观念、规范法人治理结构、完善评价机制、调整分配机制等方面入手,实现国有企业的真正改制。     

国企改制过程中国有资产流失与对策

企业通过改制可以实现企业体制变更的需求,同时通过改善和置换股权的质量来盘活资产,也可以借机改善资本结构获得财务杠杆效应。但是事务发展具有两面性,国有企业的改制为企业的发展提高了良好的契机,也必然会带来国有资产流失的问题。     

新加坡国企改制考察

一、概况 新加坡于1959年脱离英国殖民统治独立,经1963年并入马来西亚后于1965年再次独立。针对国土面积狭小,资源十分贫乏的国情,为了发展经济求生存,作为资本主义国家的新加坡早期在炼油、航运、金融等领域设立了许多国有企业,使得国家的经济实力迅速地得到了增长。可以说,新加坡的发展实际上是靠国有企业起家的。     

国企改制中责任主体缺位问题的分析和解决建议

目前，部分央企二级及其下属企业或政府直属企业的下属企业在改制过程中，存在许多不完善的因素。其中责任主体缺位是导致其改制方案不能达到预期目的的主要原因。对此进行了具体分析并提出了解决建议。     

破解国有企业改制历史遗留问题的实践探索

近几年来,在省委、省政府的高度重视和强有力领导下,湖北省国资委把破解国有企业改制历史遗留问题,作为深化国有企业改革的一个重头戏来抓,趟“深水区”、啃“硬骨头”、打“攻坚战”,为国有企业轻装上阵创造了良好环境,     

改制国企的人力资源管理探讨

我国国有企业在改革之后,经济效益得到有效好转,但是改制国企人力资源管理改革与建设却依然困难重重。人力资源管理改革是改制国企持续发展的关键。本文以福建中化智胜有限公司为例,对其人力资源管理问题进行了一定探索,并就完善改制国企现代人力资源管理制度提出了相关对策。     

改制国企的人力资源管理探讨

我国国有企业在改革之后,经济效益得到有效好转,但是改制国企人力资源管理改革与建设却依然困难重重。人力资源管理改革是改制国企持续发展的关键。本文以福建中化智胜有限公司为例,对其人力资源管理问题进行了一定探索,并就完善改制国企现代人力资源管理制度提出了相关对策。     

国企改制上市公司离退休职工管理工作探索

离退休职工是国家和企业的宝贵财富,随着改革开放的不断发展,离退休职工数量在不断增加,其管理工作也越来越受到各级领导的重视。本文分析了国企改制上市公司离退休管理工作面临的困难和存在的问题,以元明粉分公司实际情况为例,调查研究后,创新管理思路,从处理管理与服务的关系、细化服务方式、实现有机融合、提高自身素质等方面提出了针对性的对策措施,促进了企业离退休工作健康发展,保证了企业经营效益和管理效率的提升。     

对降低我国国企改制交易费用的探讨——以吉林省国企改制为例

我国国企改制存在高额的交易费用,其中一部分属于制度缺失造成的资源浪费。本文旨在对降低这部分交易费用作出有益的探讨。在对吉林省国企改制进行调查研究,并得到一定启示的基础上,提出了实行机会公平,以降低公众质疑费用;执行合理程序,以降低改制过程扭曲费用;并对制度的设计原则提出一点看法。     

浅谈国企改制中的财务会计问题

财务会计制度是企业组织中关键支柱之一,财务会计是以企业为主体进行管理控制,以提高企业经济效益为目标。本文针对国企改制中财务会计存在的几个相关问题进行研究,并结合我国当前企业发展状况给予合理的建议。     

改制期国企企业文化建设调查与对策

随着国企改革的不断深入,人们越来越深刻地认识到企业文化建设对国有企业发展的重大影响。本文通过对国有企业现阶段企业文化的建设存在的问题进行剖析和讨论,结合实践提出了要紧扣战略、正确理解以人文等八项措施,以加大改制期国企的企业文化建设。     

国企改制亟待解决的八个财务问题

国企改制既关系着国有资产又联系着企业发展．同时又牵涉众多国企职工的切身利益．可以说“牵一发而动空身”，其中以下八个亟待解决的财务问题，尤其令人关注。     

国企改制中的财务问题研究

财务管理是国有企业改制过程中的基础,也是对传统经济布局的一次突破,其作为一项发展中的系统化工程,在重组变革中必须结合实际,考虑到市场经济和社会稳定,重视后续工作开展的重点和难点,切实发挥出改制的作用。下面将对国企改制中的财务问题进行分析和探讨,从各类影响因素入手对此进行相应的总结,在此基础上提出了具体的对策,以期能够为...     

关于国企改制后人才流失的几点思考

随着我国国有企业改革的不断深入,有很多国有企业整体改制,在改制过程中和新企业初定时期,人员流失最多,是否拥有人才,是否能留住人才已成为决定企业在竞争中胜负的关键。     

国企改制监管机制问题探析

国有企业改制是推进国有经济合理布局和结构调整的重要举措。及时发现并惩处发生在国企改制中的职务犯罪,清除企业“蛀虫”,是政府相关部门、纪律监察机构、改制企业、评估机构、司法机关等方面共同的责任。本文从分析监管机制的相关主体、前期准备工作和严把改制监管的“五关”等方面,提出加强国企改制监管的一些设想。     

浅析破产改制企业遗留问题对和谐稳定社区的影响与思考

随着国家改革开放和市场经济的运行和发展,国有企业破产改制接踵而来。企业破产改制后,许多遗留问题长期困扰着我们,它对社区稳定造成了负面影响。本文就其问题产生的原由和影响进行探讨和分析,并对问题的解决提出了建议与思考,希望它能对和谐稳定社区的建设及发展具有一定的借鉴作用。     

国企改制评估问题新探

国有企业的改制工作已经进行了好几年,做为改制关键的评估工作已积累了很多成熟的经验,但由于改制环境发生变化,评估中的新问题也随之涌现出来。