王安石历史评价面面观

北宋著名改革家王安石虽然去逝已九百余年,但由他主导的变法从开始到现在一直是人们争议的话题之一,可谓盖棺而无定论,九百余年中,王安石约有八百来年是被否定,从过去到现在,从国内到国外,人们对他的评价是褒贬不一,众说纷纭.     

对于王安石变法与张居正改革成效不同之原因的认识

文章从“改革策略”、“改革步骤”、“改革者的地位与权限”、和“改革者信念和毅力”等方面,论述了王安石变法与张居正改革成效之不同的原因。     

王安石变法中裁汰冗员的改革及启示

行政费用支出和官民比近几年受到广泛的社会关注。实际这一问题古已有之。北宋时期,内忧外患,冗官繁多,构成了王安石变法的基本背景。王安石变法中,裁汰冗员也成为其改革的重要内容之一。本文对王安石变法裁汰冗员的背景、内容和结果进行了回顾和探讨,并结合当前现实提出若干启示。     

关于科层制和中国行政改革的一点思考

一方面，中国行政改革势在必行；另一方面，中国行政改革任重而道远。但不论从那一方面看，科层制的利弊都应引起我们的重视，行政改革不仅仅是机构和人员的缩减，更是行政效率的提高。     

王安石的义利观及其当代意蕴

王安石提出的义利观为他的变法改革做了理论准备。他赋予传统的义利观以新的内涵,使其在中国伦理思想史上具有极其重要的意义。中国古代没有形成独立的个人利益主体,也没有形成近代功利主义追求个人利益、个人幸福的义利观,这在很大程度上阻碍了社会现代化的进程。深度剖析王安石义利观的思想内涵,对于建设中国特色社会主义的义利观具有很强的现实意义。     

王安石与皮特：税制改革的两位名相——兼论中英传统税收文化差异

中国古代的改革家，如汉之桑弘羊、宋之王安石、明之张居正，无不注重税制改革。我国如此，外国也不例外。18世纪英国名相小皮特，本为托利党党魁，却毅然废除代表本党利益的《谷物法》，致力于税制改革，为英国顺利进入自由资本主义时代，为大英帝国的实力扩张奠定了基础。本文试对王安石与皮特的税制改革作一比较，通过其成败异数的分析，探讨中英传统社会的国情(尤其是税收文化)差异。     

试论市场经济体制下的政府公共服务改革

在现代市场经济社会，完善社会主义市场经济必然需要政府体制改革相配合，那么今后改革的重点将从企业转向政府，而公共服务是政府管理职能的主要内容，为公众提供优质高效的公共服务是政府的责任，因此提高政府公共服务的效率就成为政府体制改革的关键。这就要求政府将其定位于建设公共服务型政府，努力为市场主体服务并为全社会创造良好的发展环境。     

改革视角下基层行政效率提升策略

行政效率的高低关乎国际竞争力,影响政府的公众形象,当前基层行政效率不高,既有客观原因,亦有人为因素,尚有外部环境,因此提高行政效率需要从政府职能、机构设置,监督考核办法及软环境进行改善。     

中国预算制度的历史变迁与现今改革

中国的预算制度,自产生以后,经历了多次变迁。透视变迁历史过程,可以得到许多教益,开拓现今预算制度的改革思路。一、中国预算制度产生的时代中国预算制度产生于何时?财政理论界的看法不一致,有以下几种观点:——夏代论。     

新时期高校招生制度改革的目标问题探索

高校招生制度改革已进入新的阶段,要增强招生制度改革的实效性,必须把握好招生制度改革的目的性。当前我国高校招生制度改革要着力解决好放权于校,科学选才和以考促学三个问题。     

关于个人所得税制改革的探索

我国个人所得税从1980年实施以来，已运行了20多年，在调节个人收入公平、增加地方财政收入方面发挥着重要的作用。但是，随着经济的发展，现行的个人所得税制出现了许多弊端，产生了诸多问题，不利于经济的增长和社会的稳定。文章从个人所得税制模式的选择和改革的内容等方面，对个人所得税如何进行改革进行了分析。     

完善养老保险制度改革的思考

本对当前我国的养老保险制度改革中存在的问题及原因进行分析，并对如何建立适合我国国情的养老保险制度提出了建设性的对策思考。     

中国农业税制改革探析

近年来，随着中国市场经济的改革进入到又一个重要时期，农村、农业、农民问题日益尖锐化和复杂化，使农业税制改革成为当前重要的现实问题。关注既有农业税制的研究思路和现实改革，以农村土地、户籍等项制度改革为基础，重新认识中国农业税制的征课原则、依据等基本理论问题，推进城乡税制统一，从根本上赋予农民以良好、公平的制度环境，是中国农业税制改革的关键所在。     

当前我国最低工资制度改革的思考与建议

最低工资制度是国家通过一定立法程序所规定的、为保障劳动者在履行必要的劳动义务后应获得的维持劳动力再生产的最低工资收入的一种法律形式。它是商品经济和现代工资发展到一定阶段的必然产物。中国最低工资制度产生于1994年,迄今已有16年历史,但总体来说最低工资制度在中国仍旧处于一种不完善的状态。对中国最低工资制度进行改革需要重新审视中国最低工资制度的重要性,改革的思路是：按行业划分最低工资标准,取消最低工资增长标准上限,提高最低工资制度立法层次,加强对最低工资制度执行情况的监督和加大对违反法规行为的处罚力度。