构建人才高地

无锡机械资产经营有限公司坚持人才工作与产业结构调整同步,与资源流程整合同步,与企业改革发展同步。高起点引进、多元化培训,以人才领先引领技术领先,强力推进产品更新换代、产业优化提升,经济总量持续多年以年均20%以上的增幅快速发展。我们的体会是:只有营造人才优势,才能争创技术进步先发优势和强势,并更快地转化为产品销售的盛势,形成市场竞争的胜势。     

长安汽车：党建引领打造人才聚集高地

<正>创新是引领发展的第一动力,人才是支撑发展的第一资源。党的十九大以来,长安汽车股份有限公司（以下简称：长安汽车）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的政治建设为统领,认真贯彻中央人才工作会议精神,充分发挥“把方向、管大局、促落实”的领导作用,持续打造全球优秀人才聚集成长高地,为打造世界一流汽车企业提供源动力。     

构建人才高地的四大招式

“保险业的未来最大挑战就是人才不足”，这是中国保监会主席吴定富近两年来发表演讲时提及频率最高的一句话。     

构建中国全球化人才战略高地

当今世界的竞争,最核心的是人才的竞争。随着参与国际人才竞争的程度日益加深,中国送出了全世界数量最大的留学生,外流了全世界最多的顶尖人才。但未来30年,将是中国迎来人才大规模回流的关键时期     

加强职业培训 构建技能人才高地

积极推动职业培训从计划培养向市场驱动转变,从政府直接管理向宏观引导转变,从传统的升学导向向就业导向转变,努力形成政府扶助、社会参与、紧贴市场、开放有序的职业培训新格局,构建发现、培养、凝聚高技能人才的新高地。     

务实创新 构建出版业人才新高地

上海作为全国的出版重镇,既面临着以网络媒体为主要对象的新兴媒体竞争,又面临国际和国内传统出版机构的竞争。作为人力资源管理部门,正确应对这些挑战是十分重要的。因为当今世界的各种竞争,从根本上来说,都     

构建劳动力市场的“人才高地”

在国企改革发展过程中,在推进科学技术向生产力转化进程中,专业技术人员无疑在此起到了推波助澜的重要作用。近年来,由于大规模的产业结构调整,引发了一场企业人员大流动,他们不断地涌向劳动力市场的载体——职业介绍所,通过劳动力市场机制,来实现劳动力资源合理的配置,在他们中间,不乏有不少是专业技术人员;随着“科教兴国”战略的实施,以及本市就业预备制的推行,     

企业科协工作与构建人才高地之浅析

中海黄桥热电（泰兴）有限公司建成于1996年4月，融热电、水泥生产为一体。公司现有员工392人，其中具有高中以上学历的熟练技术工人占员工总数的90％以上，具有大专以上学历和各类专业技术人员110人。近几年来，企业科协在公司党政领导下，在上级科协指导下，坚持“科技兴企”的发展战略，开展“讲理想，比贡献”竞赛活动，努力构建企业人才高地，充分发挥人力资源优势，为企业的发展壮大，为促进公司的科技进步和技术创新做出了较大的贡献。     

滨海新区构建人才高地的国际经验及借鉴

在梳理人才高地发展脉络的基础上,结合美、日、韩、印等国在构建世界级人才高地的经验,滨海新区在构建人才高地的过程中应从战略层面、政策层面以及操作层面入手,借助滨海科技城"产业大学"的建设,促进新区经济社会可持续发展。     

构筑人才高地

到1998年5月,随着兰州市的中国兰州工程技术人才市场挂牌开业,由人事部与地方政府联手组建的十五家区域性和专业性国家级人才市场已全面建成,全部投入运行。 早在1994年,人事部就开始规划组建国家级、专业性人才市场,在以后的四年时间里,沈阳、天津、上海、广州、武汉、成都、西安七大区域性人才市场先后建成开业;企业经营管理、农业、乡镇企业、化工等行业、专业的七个专业性人才市场也相继在全国各地建立;中国兰州工程技术人才市场是第八个专业性人才市场,它的开业标志着国家级人才市场发展的近期规划已基本完成。     

聚集乡土人才 打造“沂蒙高地”——临沂市为乡村人才振兴工作保驾护航

<正>乡村振兴,人才先行。山东省临沂市不断完善乡村振兴领域人才培养、引进、使用、激励等政策措施,促进各类人才向乡村振兴领域集聚,发挥人才对乡村振兴的支撑作用,为临沂市打造乡村振兴齐鲁样板的“沂蒙高地”提供了强劲智力支持。建章立制构建抓落实长效机制临沂市高度重视乡村人才振兴工作,将推进乡村人才振兴摆在突出位置,以三个“抓手”为乡村人才振兴工作保驾护航。     

打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入,中国将成为世界制造中心,高级技能型人才将是人才需求中的重点之一.有关资料表明,在中国数千万技术工人中,高级工只占3.5%,而技师和高级技师更是稀缺,与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远.国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告,面对高级技能人才悄然出现的断层现象,社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾.     

打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入，我国将成为世界制造中心，高级技能型人才将是人才需求中的重点之一。有关资料表明，在我国数千万技术工人中，高级工只占3．5％，而技师和高级技师更是稀缺，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告，面对高级技能人才悄然出现的断层现象，社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾。     

构筑港口人才高地

众所周知，经济中心的依托是科技，金融中心的依托是信息，而成为贸易中心的基础是建设国际航运中心。港口对上海的发展太重要了，港口失去了竞争力，整个上海的竞争力就会受影响，而港口的飞跃必能提升上海、长江三角洲以及整个国家的竞争力。而要提升这一竞争力，就必然与建设一支高素质的港口人才队伍休戚相关。     

打造中西部人才高地

为落实《部市备忘录》确定的人才发展目标任务,成都市紧抓西部大开发战略机遇,深入实施人才强市战略,努力建设中西部人才高地,实现了全市人才总量快速增长、人才素质逐步提高、人才效能明显提升、人才环境持续优化、人才体制机制不断完善,基本形成统分结合、协调高效、城乡一体的人才工作新格局,为成都市经济社会发展提供了坚实的人才支撑。     

构筑人才高地的探索

上海飞乐股份有限公司是新中国最早成立的上市公司之一，该公司从1987年原上海飞乐电声总厂改制，经过三轮大规模的资产重组，第一轮由上海电讯器材厂等一批通讯企业进入，第二轮由上海电子元件公司等一批企业进入，第三轮由上海汇盛电子机械设备有限公司等专用设备企业进入，公司市值从成立之初的2101万元扩展到目前的50多亿元，年销售收入超过30亿元，     

中小企业建立人才高地探索

中小企业建立人才高地,会遇到企业规模小,财力有限,吸引力不大,品牌不响,随意性较强,管理落后等困难。但中小企业是我国经济发展的主力军,特别是吸纳人才的重要基地。因此,企业要有战略眼光,把人才看作企业的第一资源,实施对人力资源管理体制创新,形成能吸引人,留得住人,公平公正的竞争机制,那末,人才就会脱颖而出,企业就会快速发展。     

打造中国农业人才高地

位于中国东北角的黑龙江垦区另一个代名词就是“北大荒”,半个多世纪以来,几代北大荒人经过不懈努力,把昔日荒无人烟的北大荒打造成为享有中国农业现代化的排头兵、中华大粮仓、亚洲农业第一品牌等盛誉的“北大仓”。“得人才者得天下”。宏伟的事业需要人才的开发和聚集,北大荒的发展史正是一部不断延续的人才引进史和各类人才的成长史。