高新技术企业人才流失问题研究

我国高新技术企业人才流失现象非常普遍,成为其在国际竞争条件下生存和发展所要亟待解决的问题之一。文章从高新技术企业人才流失的现状出发,挖掘人才流失的原因,并对高新技术企业如何留住人才问题进行了深入探讨。     

高新技术企业人才流失的现状及对策研究

高新技术企业相对于其他企业，对知识和技术的依赖性更大，知识密集度更高，同时对掌握知识与技术的主体——人才的要求更高，高新技术企业之间人才争夺也越来越激烈。笔者从高新技术企业人才流失的现状出发，分析人才流失的原因，并对高新技术企业如何留住人才这一问题进行了深入的探讨。     

高新技术企业人才流失危机管理研究述评

从传统的人力资源到现代的人力资本,掌握扎实的专业知识和技能、具有较强创新能力的人才对高新技术企业的生存和发展发挥着越来越重要的作用.因此,国内外学者也逐渐关注对高新技术企业人力资源管理的研究.文章从人才流失危机管理的角度对国内外关于高新技术企业人力资源管理的相关理论和实证研究进行了梳理,分析评价了相关学者在高新技术企业人才流失危机管理相关研究的成就,并指出了其中存在的问题,为进一步的研究提供了方向和思路.     

高新技术企业关键人才流失问题探究

高新技术企业的关键人才是企业生存与发展的关键因素,本文从分析高新技术企业关键人才的特点出发,阐述了关键人才流失给高新技术企业带来的危害,并分析了关键人才流失的原因,进而提出解决对策。     

浅析高新技术企业人才流失的成因与对策

高新技术企业人才流失问题已经受到社会的普遍关注,而分析其流失的成因,是解决高新技术企业人才流失问题的前提。本文通过对高新技术企业人才流失现象的具体分析,从企业的社会环境影响因素、企业价值评价体系、企业人才特点等方面,剖析了人才流失的主要原因,并提出了企业管理者应注重人才的继续教育和培训,构建并完善薪酬体系,提供适合的工作内容和适当的发展空间,创建积极向上的企业文化等应对高新技术企业人才流失的具体对策。     

高新技术企业人才流失危机预警的评价指标

人力资源是企业的战略资源,是企业生存和发展的基础。然而,人才的严重流失导致了人力资源的开发与管理危机,因此建立一套科学的人才流失危机预警评价指标具有重要的现实和战略意义。     

企业现金流量预警系统构建

在复杂多变的经济环境下,企业面临诸多风险,现金流量预警系统对利益相关者及时发现企业经营中潜在的财务危机具有重要作用。本文在企业财务预警理论与现金流量相关理论的基础上,提出企业现金流量具有良好的预警功能,利用现金流量指标建立企业财务预警模型,运用EXCEL软件构建企业现金流量预警系统,最后将企业现金流量预警系统应用到房地产行业进行研究,并以国兴地产进行了系统检验。     

高新技术园区核心人才流失的影响因素及对策分析——以武汉市为例

科技是高校技术园区发展的第一推动力,而科技人才,特别是核心科技人才则是高新技术企业创新的主体和依靠力量。因此,把高新技术园区建设成核心人才栖息地和创新创业人才高地具有重要意义。文章以武汉市高新技术园区核心人才的流失为例,通过调查研究法和个案研究法,指出了高新技术企业核心人才流失的主要影响因素,并从留住本土人才、完善人才政策、提高企业核心人才管理水平、鼓励核心人才参与地区公共事务等方面有针对性的提出了解决核心人才流失的应对之策。     

构建企业现金流量财务预警系统

一、财务预警系统的产生与发展 对预警系统的研究与应用经历了一个从宏观经济预警渗透到企业财务预警、从定性为主到定性与定量相结合、从点预警到状态预警的转变过程。宏观经济预警系统从产生到成熟经过了一个漫长的过程，而对微观经济预警系统的研究，无论在国际上还是在国内都是一个正在探索的前沿性课题。在微观经济领域，随着企业所处经济环境复杂性和不确定性的增加及危机管理的兴起，企业财务预警系统受到了人们的重视。财务预警属于企业预警中的职能预警，财务预警系统是微观经济预警系统的一个分支，它同样处于一个探索性和创新性的研究阶段。在财务管理的研究内容上，研究成功经验的多，研究失败教训的少；研究财务业绩评价方法的多，研究财务风险监测手段的少。而建立财务预警系统是财务管理制度创新的必然选择。     

构建企业经营风险预警系统

一、企业经营风险预警管理的意义 企业经营风险预警管理以积极防止、控制风险为宗旨，对企业经营和社会经济的长期稳定发展发挥积极作用。     

论企业如何避免人才流失

本文对企业如何避免人才流失做了简要论述。     

构建企业成本管理预警系统的思考

随着经济的快速发展,市场竞争日趋激烈,快速上升的成本,使很多企业经营举步维艰。成本风险是每个企业在经营过程中不可避免的现实问题,因此,如何构建成本管理预警系统,从而有效防范和控制成本风险,有利于提高企业的综合管理水平,提升企业的核心竞争力。     

物流企业成本管理预警系统的构建

指出建立成本管理预警系统能有效预防成本控制风险,有利于提高物流企业的综合管理水平,并具体介绍了物流企业成本管理预警系统的构建策略。     

物流企业成本管理预警系统的构建

指出建立成本管理预警系统能有效预防成本控制风险,有利于提高物流企业的综合管理水平,并具体介绍了物流企业成本管理预警系统的构建策略.     

企业营销安全预警系统的构建与实施

这次席卷全球的金融危机的出现,使我们再次认识到了企业加强营销安全的必要性.本文从营销安全产生的背景出发,阐述了企业营销安全的含义和基本内容,并分析营销安全的预警系统框架,指出了企业营销安全的预警管理措施.     

浅谈国有企业人才流失问题

<正>在知识经济社会里,人才日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。如何吸引和留住人才是所有企业都非常重视的问题。全球化趋势下外资企业大量涌人中国市场及国内企业的蓬勃发展使得中国人才竞争日益激烈,人才流动越来越频繁。人才流动是一种必然的趋势．但应控制在一定的范围之内。相比较而言,国有企业人才流失现象比较严重,人才流向呈现出向经济发达的大城市、待遇较高的外资合资企业、机制较灵活的民营企业、IT等高新技术产业流动的趋势。尤其以高素质、高层次的专业人才和复合型管理人才流失比例为高。人才流失给国有企业造成的损失是显而易见的。     

企业人才流失问题探讨

目前，企业普遍存在的一个问题就是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竞如何破解企业人才流失的迷局，如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题。     

困难企业更忌人才流失

近年来，国有企业的改革转入攻 坚阶段，随着市场经济观念的 不断深入，引发了企业员工思想观念的大裂变，“从一而终”的就业择业观念不再占据员工的头脑，这是个良好的现象，但因此产生的负面影响也是巨大的：人员流失，人才也在大量流失。 国企人才的流失有多种原因，归纳起来主要有以下几点： １．追求个人及家庭的最大利益。流失人员中，持这一观点的占大多数。国有企业虽致身于轰轰烈烈的改革大潮，但由于旧体制、旧格局留下的“后遗症”，整个大环境的不利，使很多国企生产、经营遇到前所未有的困难，以致一部分国企职工收入逐年下降…     

论企业财务预警系统的构建

文章论述了建立企业财务预警系统,揭示风险并采取及时有效的防范、化解风险的措施,使企业始终处于安全、健康的财务运行状态,已成为现代企业日益关注的问题。