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《中国宏观经济分析》2008,(5):10
最近人力资源部牵头制定了“工资条例”,国务院将择时公布实施。主要内容是:
一、主旨意义。一是条例将用来规范分配行为,保障劳动者的劳动权益、促进建立普通职工工资正常增长机制和工资支付保障机制。二是条例将把工资集体协商机制通过法律形式确定下来。由于我国企业所有制的多元化,工资集体协商需要逐步推进。根据条例,五年内,工资集体协商将覆盖所有企业,目前将会建立区域性的、行业性的工资集体协商制度。由地域性的、行业性的工会和商会进行协商,确定工资水平。 相似文献
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文章从交易成本的角度考察了工资集体协商制度形成机制,认为交易成本是工资集体协商制度形成的决定性因素,尤其"风险交易成本"在其中起着举足轻重的作用。文章先分析了职工与企业就工资进行一对一协商交易成本过高,缺乏现实可行性。一般情况下,企业单方提供工资合约的行政决定 相似文献
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企业因工资分配不合理激化劳资矛盾,引发劳动争议事件不断上升,已成为影响企业劳动关系的一个重要问题。因此,建立与市场经济体制相适应的工资决定机制,对于协调企业劳动关系,维护企业和劳动者双方的权益具有重要意义。本文从我国工资集体协商制度的现状着手,总结了当前我国工资集体协商制度的特点,并通过对我国工资集体协商制度存在的问题分析,在借鉴国外相关经验的基础上,提出了完善我国工资集体协商制度的对策:一是应尽快完善与工资集体协商相关的法律法规,二是培育和发展多层次的协商主体,三是强化劳动关系三方协商机制,四是充分发挥政府的调控职能。 相似文献
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企业工资制度创新模式探讨——关于建立工资集体协商制度 总被引:1,自引:0,他引:1
我国企业工资制度的一种创新模式———工资集体协商制度 ,是与市场经济相适应的工资决定机制。这一工资制度在维护职工权益 ,协调劳资关系、促进经济发展、保护社会稳定等方面将发挥重要作用。本文着重阐述了应如何构建适合中国国情的工资集体协商制度 相似文献
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一年来,面对复杂经济环境,中国政府将"拉动内需"作为经济发展的重要途径。为促进消费,政府积极引导企业建立和实践工资集体协商,以合理、有效地增加职工工资收入。文章从工资集体协商视角对央企工资收入分配改革的方向和策略进行研究。指出应该在央企监管部门、央企所属行业工会和人保部门之间建立行业级工资集体协商机制以保障协商谈判的效率与公平。基于合作博弈理论,构造了协商主体的效用函数;通过模拟赋值,对三种联盟结构下的工资协商主体的整体效用进行计算,进而得出央企效益类型以及议定工资增长率的高低决定协商主体策略选择的结论。 相似文献
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本文利用在湖北企业职工收入分配调查中所得到的数据,运用对应分析方法研究企业开展工资集体协商对职工工资决定的影响。实证结果显示,尽管在政府推动下我国一些企业工资集体协商工作已开展起来了,并产生了一定的积极效应,但由于多数企业员工参与不够,真正平等意义上的工资集体协商制度还没有形成,因此,目前企业工资并非是由企业与员工双方平等协商共同决定的。本文最后对这一结果产生的原因做了进一步的分析,并提出应大力加强企业民主制度的建设,加大工资集体协商等相关制度的建设,并通过发挥各级劳动关系的协调作用,营造良好的氛围和社会环境,以促进企业职工工资决定机制的形成。 相似文献
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当前湖北制造型企业基本是以计件工资形式对职工进行工资核算,表面上实现了“按劳分配,多劳多得”,实际上制度性的规避最低工资标准、加班工资等问题,导致职工劳动时间延长和劳动强度加大,从而降低劳动力成本,增加企业利润。因此.应在加强政府监督的同时推进工会体制转型.完善工资集体协商制度来解决这一问题。 相似文献
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工会直接代表广大任劳任怨的工人们,工会的职责就是维护广大工人的自身利益,尤其是工人的工资问题,笔者对工会进行工人工资集体协商提出两点具体工作,即:工资集体协商内容、工资集体协商技巧.另外有从四方面探究工会自身建设和提高工会干部专业素质,希望能给同仁提供帮助. 相似文献
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当前劳动者要求分享经济发展成果的利益诉求与民营企业维持低劳动力成本惯性的冲突,成为引发劳资关系矛盾的主要因素。本文以民营经济比较发达的浙江杭州为例,研究了建立企业和职工利益共享机制问题,认为需要健全工资集体协商机制、提高工会维权能力,加强企业民主建设,建立三方协调机制,推行集体合同制度,创新劳动关系矛盾调处机制。 相似文献
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认真贯彻落实温家宝总理批示和全省推广温岭工资集体协商经验现场会精神,积极推进企业丁资集体协商工作,这对于进一步促进《劳动合同法》的贯彻实施,深化和谐企业创建活动,维护劳动关系和谐稳定,将起到十分重要的作用。工商联作为劳动关系三方协调机制成员单位,要在各级党委、政府的领导下,进一步加强与有关方面的联系与合作,积极发挥作用,努力推进工资集体协商工作。 相似文献
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随着物价压力与日俱增,企业职工要求涨工资的呼声不绝于耳。但在公务员、国企职工轮番涨工资的事实面前,握有工资集体协商制度主动权的普通企业职工却依然是挺不起胸抬不起头。为什么?因为尽管有工资集体协商制度撑腰,但普通企业职工的工资涨幅却增长缓慢甚至停滞不前。原本以为是救命稻草的工资集体协商制度成了中看不中用的"纸老虎"。 相似文献
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工资集体协商机制作为伴随市场经济发展而产生的一种企业内部工资分配制度,在一定程度上弥补了劳动法律法规的不足和欠缺. 相似文献
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宁波企业职工工资近年来呈快速增长态势,但是在企业工资分配中出现了一些新的问题,尤其是当前消费品价格指数偏高与企业普通职工的工资收入增长相对缓慢的矛盾突出,成为被普遍关注的民生话题。为此,要进一步加强对企业工资分配的宏观调控,进一步建立健全企业职工工资增长协调机制,大力推进工资集体协商制度,逐步建立科学的企业薪酬分配制度,促进企业普通职工工资合理增长。 相似文献