关于工程勘察设计行业部分专业注册工程师考试有关问题的通知

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、建设厅（建委、规委），国务院各有关部委、各直属机构人事部门： 现将工程勘察设计行业部分专业注册工程师考试有关问题通知如下：‘     

高职旅游专业大一学生的职业发展调查分析

受国际金融危机的影响,就业市场竞争日趋激烈,学生只有通过有效的职业发展教育,做到知己知彼,提升职业技能和综合职业素养,才能更好地增强自身的就业竞争力.文章选择了高职旅游类专业的大一学生作为研究对象,了解其入学后职业发展的现状,为其高职教育特别是第一年提供结合专业特点的针对性建议.     

浅谈如何提高企业青年技术人员的职业素质

在知识经济的时代,只有不断提高青年技术人员的职业素质,让他们成为企业发展的不竭动力,企业才有可能在不断变化的市场环境中保持竞争力,进而得到持续发展。本文先明确了提高企业青年技术人员职业素质对于企业发展的必要性,然后就如何提高企业青年技术人员的职业素质提出了笔者的几点建议与方法。     

怎样充分调动勘察设计行业女职工的工作积极性

勘察设计行业是一个知识型的行业,随着我国社会主义现代化建设的进一步深化。城市建设飞速发展,勘察设计行业的从业队伍不断发展壮大,从业人员不断增多,女性占了相当大的比例。最大限度地调动行业中的女职工的工作积极性,是行业中的政治思想工作者必须面临和解决的问题。具体要从五个方面来做工作：一是从政策制度上创新,搭建女职工建功立业的平台;二是从思想上更新观念,大胆培养和任用女性人才：三是从舆论上引导激励,营造良好的工作氛围：四是从法律上提供保障,维护女职工的合法利益;五是从给予人性化关怀,提供高品质的生活氛围。     

重点城市工程勘察设计行业综合竞争力分析

工程勘察设计行业不但自身属于低碳经济产业,而且还可以通过绿色、低碳理念渗入设计而影响整个城市建设.因此,工程勘察设计行业的发展和竞争水平在一定程度上代表区域未来的城市建设水平.本文旨在通过指标体系的建立,计量重点城市的竞争力水平,并根据计量结果,提出有针对性的政策建议.     

煤矿技术人员职业停滞的测量

文章通过了解煤矿技术人员职业停滞的状况和表现,编制出煤矿特色的职业停滞问卷.文章在文献回顾的基础上,结合访谈和开放式问卷调查,借鉴已有职业停滞项目,编制测量问卷,对调查数据进行探索性和验证性因素分析.结果表明:职业停滞主要包括动机匮乏、能力不济和机会缺失三维度:问卷的信效度均达到心理测量学要求.     

试论勘察设计的成本控制方法

随着市场经济的快速发展,企业竞争变得越来越激烈。各企事业单位要在市场中站稳脚跟,就需要提高自身的经济实力,对于勘察设计单位来说也不例外。勘察设计企业要想提高经济收入,就需要做好成本控制,这样才能实现低支高收的效果,提高企业的竞争实力。本文主要针对勘察设计中成本控制的现状、原则等进行讨论分析,找出相关的成本控制方法与措施,促进企业持续稳定的发展。     

事业单位专业技术人员与职员之间转岗问题的研究

进入21世纪以来,在社会经济稳步发展的背景下,我国事业单位呈现了快速的发展势态。值得注意的是,基于岗位设置管理改革大环境下,事业单位专业技术人员与职员之间的转岗问题需要我们在工作实践中关注并加以规范。如果此项工作做得不够完善,则容易引发矛盾冲突,进而影响事业单位工作人员的职业规划及能力提升。本课题在分析事业单位专业技术人员与职员转岗的动机及意义的基础上,进一步对两者转岗需遵循的原则及条件进行剖析,以期解决转岗工作中的问题,从而促进我国事业单位的健康发展。     

试论大数据时代电力勘察设计企业信息化建设

追溯以往,计算机的出现与普及使得企业设计工作改变了传统的手工模式,继而促使电力勘察企业信息化建设也逐步引入计算机设计手段。纵观这几十年的发展,电力勘察设计企业信息化建设工作也取得了一定的效果,那么如何在这信息数据爆炸时代,更好地促进电力勘察设计企业信息化建设显然值得探究。文章主要从大数据时代电力勘察设计企业信息化建设现状及其发展方向入手,进一步提出建设策略,旨在帮助企业信息化建设更具时代化意义。     

勘察设计单位内部控制存在的问题与对策

勘察设计单位大部分成立于20世纪的60~70年代,分布地域广,涵盖了电力、电子、钢铁、建筑、水利、交通、城建规划、建材、机械等行业产业链的每一个环节,经历了事业单位、事业单位企业化管理、企业化等改革。由于其自身的特点,在内部控制建设过程中突显了一些不同的特点,文章分析了这类企业内部控制建设存在的问题,提出了对应的策略。     

关于西安航空职业技术学院专业建设发展的思考

文章概述了西安航空职业技术学院建设国家示范高职院校的经验,分析了存在的问题,探讨验收后持续发展的方向:深化人才培养模式、课程体系、教学方法与手段改革;加强师资队伍建设和实践教学条件建设,全面提高学院专业建设水平和人才培养质量。     

关于西安航空职业技术学院专业建设发展的思考

文章概述了西安航空职业技术学院建设国家示范高职院校的经验,分析了存在的问题,探讨验收后持续发展的方向:深化人才培养模式、课程体系、教学方法与手段改革;加强师资队伍建设和实践教学条件建设,全面提高学院专业建设水平和人才培养质量.     

陕西：推行建设工程勘察设计责任保险制度

近日，陕西省建设厅下发了《关于积极推行建设工程勘察设计责任保险制度的通知》（以下简称《通知》），决定在全省推行工程勘察设计责任保险制度，以最大限度保障建设工程项目资金安全、规范行业管理，推进全省勘察设计行业改革和发展。《通知》规定，取得营业执照，并持有国家或省级建设行政主管部门颁发的工程勘察设计资质证书，在陕西省境内从事建设工程勘察设计业务的勘察设计企业，均应参加该省工程勘察设计责任保险。     

强化行业管理促进勘察设计市场又好又快发展——访深圳市勘察研究院有限公司

深圳市勘察研究院有限公司(以下简称"深勘研究院")原属基建工程兵水文地质部队第九一二团,1983年集体转业为深圳市市属单位。深勘研究院伴随着我国市场经济的发展而迅速发展壮大,经过近三十年的发展,取得了今天的辉煌成就。近年来,深勘研究院在深圳、广州、珠海、东莞、中山等地共完成勘察、测绘、测试及岩土工程项目12000多项,其中     

高科技企业研发人员多职业通道设计研究

研发人员是企业创新的主体,如何激发他们是企业的关键所在,因此研发人员的职业生涯管理日益受到重视。本文陈述了研发人员的职业现状,分析了研发人员的特点,并在此基础上探讨了研发人员多职业通道设计方法与步骤,也分析了他们在职业晋升和通道转换时应注意的问题。     

供电企业员工职业生涯规划发展探究

面对当前国际国内激烈的竞争形势,企业要想争得一席地位,必须要转变思路,将原有的人力资源优势向人才资源优势转化,将人才资源向人才资本转变.人是企业发展的第一资源,如何最大限度激发人员的潜能,扫除职业倦怠情绪,挖掘冰山以下的爆发力,成为企业当前面临的重点和难点问题.本文将员工个人的职业生涯规划发展与企业中长期宏伟蓝图规划发展战略融会贯通,形成全体员工队伍上下同心,步调一致的良好局面.     

论如何建设X公司现场人员职业发展通道

在制造业领域,现场人员(工人和支持生产的技术员)占公司人才结构的比重在70％左右,这个群体决定着公司产品的质量、决定着产品的交付时间、决定着公司发展的速度和程度,如何管理现场人员,如果激励现场人员,使他们的绩效目标与公司的生产目标、战略目标紧密结合,显得尤为重要.一个良性的、科学的、合理的职业发展通道可以满足员工自我发展的需求,可以激励员工的创造力和潜力,可以提高员工对企业的忠诚度和贡献度等.     

西北综合勘察设计研究院

西北综合勘察设计研究院始建于1961年，是西北地区建设行业成立最早、规模最大的综合性甲级勘察设计咨询科研单位，原为建工部综合勘察院西北分院，现为陕西省建设厅直属企业。     

浅析高速公路勘察设计招标中的问题

高速公路勘察设计的招标工作必须严格按照《中华人民共和国招投标法》和交通部发布的《公路工轨勘察设计招标投标管理办法》进行，在《办法》中，对公路工程勘察设计招标项目的范围、规模、内容和阶段均做了明确的规定，高速公路勘察设计的招标工作必须遵循“公开、公平、公正”的原则。     

浅谈铆钉加工行业的设计改进与发展

对铆钉行业市场进行分析,提出存在的问题点,通过铆钉结构设计试验,分析出铆钉锪窝孔裂纹应力强度受到的影响情况,得出试验结论和建议,对铆钉加工厂家给出了设计方面的建议和营销方面的建议,促进铆钉加工行业快速发展。