浅谈做好离退休管理服务工作的措施

一、必须充分认识离退休管理服务工作的重要性 随着兰州石化公司离退休人员逐年增加，离退休这支队伍也在不断扩大，离退休管理服务工作已成为公司管理工作的重要组成部分。我处现管理着离退休人员15553人，离退休职工占离退休人员总数的93％。这个比例告诉我们，离退休管理服务工作不是大局，但影响大局；不是中心，可牵动人心；不是重点，却真有难点。     

如何做好企业离退休职工管理服务与思想政治工作

党的十七大提出,要全面做好离退休职工工作.思想政治工作是离退休职工管理服务的重要组成部分. 因此我们要以十七大精神为指针,坚持科学发展观,以创新思想政治工作为首要,在管理上下工夫,推进企业离退休职工思想政治工作紧跟形势、适应要求,取得企业政工化管理离退休职工管理服务工作新成效.     

浅析新形势下油田企业离退休员工的管理工作与方法

长久以来国有企业离退休员工的管理与服务工作一直是一项既复杂又纷繁的群众工作。而作为国有企业中龙头的油田企业其离退休人员的管理则更显纷繁复杂，这主要是由于油田职工在岗工作的多样性造成的。此外管理工作还具有政策性强、涉及面广的突出特点。因而高质量地完成油田企业离退休员工的管理工作将直接关系到党和国家政策与企业管理措施能否认真贯彻落实、离退休员工晚年家庭幸福．同时也将间接影响油田企业和社会的稳定。在吐哈油田分公司矿区服务事业部广汉离退休基地管理处长期工作的实践证明只有创造“用真情凝聚人心，靠服务创造感动”的社区氛围才能更好的做好油田企业离退休人员的管理工作。     

策论新形势下如何做好电力企业离退休管理工作

现在社会电力企业中离退休职工是社会重要组成部分，离退休的职工参与党组织活动与构建和谐社会有很大的关系，对离退休职工的管理也是十分重要的。但是目前在社会电力企业中离退休人员的管理工作较为薄弱，因此在社会经济和电力企业改革中，对离退休管理工作提出了全新的要求，所以我们必须建立完善的工作体制．改善工作方法，这样才能更好地为离退休职工服务．使社会更加的稳定团结     

企业离退休职工服务管理工作思考

退休职工是企业的宝贵财富。认真落实退休职工的政治、生活待遇、是党中央和国务院的一贯要求，也是在新形势下构建和谐企业的重要任务。退休职工服务与管理是一项繁杂而又重要的群众工作，政策性强，涉及面广，影响力大，做好退休职工服务管理工作，既是退休老职工的迫切愿望，也是每一名从事退休职工服务管理工作者责无旁贷的重要职责。作为企业离退休管理服务的工作人员，我们认为做好新时期退休职工的管理与服务工作，应该用心做好以下几个方面的工作。     

浅谈当前地勘行业离退休管理服务工作的难点及对策

第六次全国人口普查数据中，有一点非常引人注目，那就是老年人口增加得特别快：60岁以上人口已占总人口的13．26％，65岁以上入口占8．87％。这些老年人口相当一部分是离退休职工，本文探讨一下地勘行业离退休职工管理服务工作的有效途径，为退休职工走向社区化管理提出一些建议，希望切实改变地勘行业离退休职工医疗保健问题。     

如何进一步做好油田离退休职工工作的几点思考

做好油田企业离退休职工工作，要全面落实上级关于政治上尊重、思想上关心、生活上照顾的各项政策措施，是构建和谐社会的重要内容。要创新观念，解放思想，按照新阶段、新形势对离退休职工工作提出的新任务和新要求，从服务大局，服务离退休职工着手，把离退休职工工作当作事业来做。要围绕“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”做文章，不断创新工作内容和方法。     

企业离退休职工管理服务工作探讨

一、以人为本，落实好离退休职工的两项待遇 近年来，随着离退休人员的逐年增多，兰州石化公司始终把稳定离退休职工队伍作为一项重要工作，常抓不懈，落实“两项待遇”（即政治待遇、生活待遇），最大限度地调动各方面力量，使离退休职工的政治、生活待遇得到了保障，一大批为石化事业奋斗了大半生的老同志基本实现了“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。     

浅谈如何提高离退休管理者工作水平

本文分析了现阶段我国企业离退休管理工作的重要性,提出加强离退休职工管理服务工作的建议和思路,并结合多年来从事离退休管理工作的实践经验,提出了具体的建议和对策。     

浅谈当前企业离退休管理服务工作的难点及对策

目前,全国60岁以上的老年人口已达1.78亿,占总人口的13.26％,其中65岁以上人口占8.87％.这些老年人口相当一部分是离退休职工.本文结合本单位实际,针对当前企业离退休管理工作的难点,试图探讨离退休管理服务工作主要对策,为做好离退休职工管理工作提出一些建议,切实解决离退休职工的实际问题,实现公司和谐稳定.     

企业离退休人员社会化管理服务初探

实行企业离退休人员社会化管理服务,是建立和完善社会保障体系的一项基础工作,是新时期下一项具有开拓性的重要任务.     

浅谈企业离退休职工党支部活动工作的探讨

近年来，随着国企改革形势的日益发展，人员结构的不断优化，离退休职工队伍逐渐壮大。随之而来的是离退休党员管理、服务、引导、教育等方面的问题也越来越多，对国企改革发展稳定产生了直接影响。所以，我们迫切需要有一个能立得住、靠得住、拢得住、留得住的离退休基层党组织。本文就企业离退休职工党支部活动工作内容进行分析。     

企业离退休职工思想政治工作新途径的探索

离退休人员的思想政治工作是一项庞大的系统工程，随着社会的不断发展，新情况、新问题、新需求相继出现。如何做好新形势下离退休职工思想政治工作，是贯彻落实党中央对离退休老同志“在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀”要求的重要措施。对于构建社会主义和谐社会发挥着重要作用。只有从当前离退休人员的特点和实际情况出发，不断探索离退休人员思想政治工作的新途径，才能取得好的成效。     

离退休职工管理站站长应具备的基本素质

作为直接为离退休职工服务的一线员工,管理站站长肩负着重要职责。要使离退休职工得到满意的服务,管理站站长应不断增强自身素质。一、具有为离退休职工服务的事业心、责任感和敬业精神在老龄化日益严重的今天,离退休服务管理工作任重道远。虽然离退休工     

浅谈如何全面提升离退休职工管理服务工作水平

塔西南勘探开发公司离退休职工管理中心（以下简称退管中心）现有离退休职工2652人，内部退养职工663人，党员1321人，在职工作人员4.4人，其中：干部34人（含离职领导干部8人），服务人员10人。分别安置在以新疆泽普、库车、乌鲁木齐和四川成都等地为主要区域以及散居全国各省区，离退休职工管理工作具有点多、面广、线长的特点。     

高校离退休人员档案的建立与完善

建立和完善高校离退休人员档案,是离退休工作的一项重要内容,也是开展离退休服务工作、做好社会人才资源二次开发利用的有效形式。这项工作的开展,不仅能创新离退休工作服务平台,也能进一步发挥人才档案资源的多重功能,值得探讨和重视。     

用优质的服务做好离退休职工的医药费报销工作

离退办医保办正式工作人员1名，理赔中介公司外派人员1名，肩负着二院、中国核电工程有限公司、北京核二院图文制作有限公司、北京核二院企业管理有限公司等4个单位3000多人离退休、在职职工的医药费报销工作，接受二院、离退办、海淀医保中心的领导。对外接口有海淀医保中心、四个单位的财务、民生银行、北京银行、投保公司、理赔中介等。我院离退休职工1500多人，退休平均年龄70多岁，离休平均年龄80多岁，都已经达到了“双高期”。医药费报销是他们日常生活中的一件大事，如何用实实在在的工作，做好离退休人员医药费报销是我们从事离退休职工管理工作的一个课题。     

高校离退休工作者素质探析

高校离退休职工为我国高等教育事业的发展贡献了青春年华,他们是党和国家的宝贵财富。做好离退休服务管理工作,不仅直接关系到他们的身心健康,而且还直接影响着高校改革发展和社会稳定大局。因此,高校离退休工作者必须全面提升自身综合素质,创造性地开展服务管理工作,不断开创离退休工作的新局面。     

老职工是企业财富——天津邮政离退处

天津邮政离退处主办的纪念长征胜利70周年，天津邮政离退休职工第八届书画摄影展展出了国画、书法、篆刻、泥塑、摄影、插花等作品共230件。天津邮政局是全国邮政系统11个仍保有离退休职工管理处的地方企业之一。长期以来，工作人员在处长王启堂带领下，以全心服务为工作中心，使每位老职工都能感受到单位的关怀。     

浅议如何做好离退休老干部思想政治工作

离退休老干部是党和国家的宝贵财富,他们所具有的丰富知识和实践经验、优良的工作作风和影响力,影响和激励着年轻干部.做好离退休老干部思想政治工作是离退休服务管理工作的重要组成部分,也是一项政治性、政策性和社会性融为一体的系统工程.本文就如何做好离退休老干部的思想政治工作,做一些初步探讨.